Nastavení parametrů lidských zdrojů
Platí pro: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Tyto formuláře Sdílené parametry lidských zdrojů a Parametry lidských zdrojů použijte k nastavení parametrů modulu Lidské zdroje.
Dříve než začnete vytvářet data, je třeba definovat veškeré parametry. Nastavení však můžete kdykoli změnit.
Poznámka
Než budete moci upřesnit parametry lidských zdrojů pro typy identifikace a číselné řady, nejprve je musíte vytvořit. Další informace lze najít v tématu Nastavení typů identifikace a Nastavení pořadových čísel pro lidské zdroje.
Nastavit sdílené parametry
Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Nastavení > Parametry > Sdílené parametry lidských zdrojů.
Použijte formulář Sdílené parametry lidských zdrojů k nastavení parametrů pro použití všemi právnickými osobami. Parametry jsou do oblastí seskupeny podle funkce. V každé funkci můžete nastavit následující parametry:
Identifikace – Vyberte typy identifikace, které představují identifikační čísla uvedená v následujících polích. Informace o následujících polích je udržována v následujícím formuláři: Identifikace typu (formulář).
V poli ČSP vyberte typ identifikace, který zastupuje číslo sociálního pojištění.
V poli Národní číslo ID vyberte typ identifikace, který zastupuje rodné číslo.
V poli Rodné číslo cizince vyberte typ identifikace, který zastupuje přidělené rodné číslo.
Číselné řady – Vyberte číselné řady, které se použijí pro automatické přiřazování identifikátorů k položkám ve lidských zdrojích, jako je například pozice, diskuse a počty personálu a uchazečů. Pro správu číselné řady odkazů a kódů, použijte stránky seznamu Číselné řady (Klepněte na tlačítko Správa organizace > Společné > Číselné řady > Číselné řady.).
Pozice – Při vytváření nových pozic vyberte chování přiřazené příslušnému pracovníkovi:
Vždy – Můžete přiřazovat pracovníky k novým pozicím při vytváření pozic. Datum K dispozici pro přiřazení a čas, budou nastaveny na datum a čas vytvoření při vytváření pozic v záložce Obecné ve formuláři Pozice.
Nikdy – Nemůžete přiřazovat pracovníky k novým pozicím při vytváření pozic. Pokud vyberete tuto možnost, je třeba otevřít formulář Pozice pro každou novou pozici, jakmile je k dispozici a zadat datum K dispozici pro přiřazení, na kartě Obecné, aby bylo aktivováno přiřazení pracovníka.
Nastavení parametrů pro konkrétní společnost
Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Nastavení > Parametry > Parametry lidských zdrojů.
Použijte formulář Parametry lidských zdrojů pro nastavení parametrů, které jsou specifické pro právnickou osobu, pod kterou jste aktuálně přihlášeni. Parametry jsou do oblastí seskupeny podle funkce. V každé funkci můžete nastavit následující parametry:
Obecné – Vyberte barvu, která má být použita při otevření transakcí absencí, určete šablonu stylů, která má být použita pro sestavy, dále určete, zda má být aktivována integrace mezi vzdělávacími kurzy a registrací absence, a vyberte kód absence, který má být použit při řízení této integrace a určete, jak dlouho by měly být ponechány případy úrazů a nemocí.
Nábor – Vyberte typy dokumentů, které mají být použity pro automatickou korespondenci s uchazeči, vyberte náborový projekt, který má být použit ke shromáždění nevyžádaných přihlášek, a určete období, které je použito k výpočtu dat vypršení platnosti pro přihlášky.
Kompenzace – Určete, zda se má zobrazit upozornění před tím, než uživatel uloží informace v pevném nebo variabilním plánu. Pokud používáte funkci řízení výkonnosti, můžete vybrat model hodnocení, který má být použit namísto modelu přiřazeného k plánům kompenzace při hodnocení výkonnosti.
Číselné řady – Vyberte řady, které se použijí pro automatické přiřazování identifikátorů k položkám ve lidských zdrojích, jako jsou například přihlášky, registrace absencí, události, čísla případů a agendy kurzů. Pro správu číselné řady odkazů a kódů, použijte stránky seznamu Číselné řady (Klepněte na tlačítko Správa organizace > Společné > Číselné řady > Číselné řady.).
FMLA – Při otevření této karty budou k dispozici všechny formuláře FMLA (Opuštění z rodinných a lékařských důvodu).
Zkontrolujte výchozí nastavení a proveďte potřebné změny. Některé z hodnot v tomto formuláři jsou dány federálním právem a nemohou být navýšeny. Pro standardní opuštění pozice FMLA je například zapotřebí maximálně 52 týdnů a 1250 hodin.
Tip
K dispozici je vám uvedeno nejvýhodnější pořadí priorit dat pro vaše pracovníky. Pokud vaše organizace nemá konkrétní potřebu toto pořadí změnit, doporučujeme je ponechat v původním stavu a zajistit tak, že jste v souladu s federálními zákony FMLA.
Viz také
Parametry lidských zdrojů (formulář)