Implémentation d'outils de contrôle logiciel et de détection d'erreurs

 

Dernière rubrique modifiée : 2006-01-26

Le contrôle de votre organisation Microsoft® Exchange Server 2003 est essentiel pour garantir une disponibilité élevée des services de messagerie et de collaboration. Les outils et les techniques de contrôle vous permettent de déterminer la santé de votre système et d'identifier d'éventuels problèmes avant qu'une erreur ne survienne. Les outils de contrôle vous permettent notamment de vérifier à l'avance des problèmes liés à des connexions, des services, des ressources serveur et des ressources système. Vous pouvez également les utiliser pour informer les administrateurs de tout problème survenu.

À mesure que vous planifiez votre stratégie de contrôle, vous devez identifier les composants système à analyser et définir leur fréquence de contrôle. Pour vous aider dans la prise de ces décisions, répondez aux questions suivantes :

  • La messagerie est-elle un service crucial au sein de votre organisation ? (En principe, si la messagerie Exchange constitue un service crucial dans votre organisation, vous devriez contrôler votre système plus fréquemment.)
  • Sur quels services vous reposez-vous le plus ? (En principe, vous devez soumettre à un contrôle intense les services les plus exploités par vos utilisateurs.)

Après avoir répondu à ces questions fondamentales, vous pouvez commencer à planifier une stratégie de contrôle qui vous permettra d'accroître les performances et la disponibilité de votre système de messagerie Exchange 2003.

noteRemarque :
Ce guide ne fournit aucune instruction sur le contrôle d'Exchange 2003. Pour des informations détaillées sur le contrôle de votre système de messagerie Exchange, voir la rubrique Contrôle d'Exchange Server 2003 chez Microsoft. Bien que ce document traite du contrôle d'un environnement de messagerie en entreprise avec MOM (Microsoft Operations Manager), les informations qu'ils contiennent peuvent s'appliquer, que vous utilisiez ou non Microsoft Operations Manager.