Planifier, concevoir et implémenter un tableau de bord PerformancePoint pour afficher les performances de l’organisation
S’applique à : SharePoint Server 2010 Enterprise
Dernière rubrique modifiée : 2016-11-30
Vous pouvez utiliser PerformancePoint Dashboard Designer pour créer et déployer des tableaux de bord contenant des cartes de performance et de nombre d’autres rapports pour votre organisation.
Cet article vous sert de guide pour créer et déployer un tableau de bord PerformancePoint.
Pour créer un tableau de bord à l’aide de Dashboard Designer, vous suivez deux phases principales :
Phase I : concevoir le tableau de bord Durant cette phase, vous considérez les différentes informations que vous souhaitez afficher et la manière optimale de les présenter.
Phase II : créer les éléments du tableau de bord Durant cette phase, vous créez les éléments de votre tableau de bord et les enregistrez dans les bibliothèques de documents et les listes SharePoint désignées. D’abord, vous créez les sources de données nécessaires pour vos rapports et cartes de performance. Ensuite, vous créez les pages, les rapports, les cartes de performance et les filtres de votre tableau de bord. Puis, vous assemblez votre tableau de bord et connectez les filtres à vos cartes de performance et rapports.
Phase III : déployer le tableau de bord Durant cette phase, vous prévisualisez et testez votre tableau de bord et faites les ajustements nécessaires. Puis, vous déployez le tableau de bord pour les utilisateurs.
Phase I : concevoir le tableau de bord
Durant cette phase, vous considérez les différentes informations que vous souhaitez afficher et la manière optimale de les présenter.
Utilisez les ressources suivantes pour faire le plan de votre tableau de bord.
| Tâche | Article |
|---|---|
Si vous êtes inexpérimenté sur l’aide à la décision dans SharePoint ou si vous comptez créer un tableau de bord pour votre organisation, envisagez d’élaborer un plan global du tableau de bord. |
Planifier un tableau de bord PerformancePoint pour afficher les performances de l’organisation |
Si vous effectuez une mise à niveau de Microsoft Office PerformancePoint Server 2007 vers PerformancePoint Services dans Microsoft SharePoint Server 2010, préparez un plan pour la mise à niveau du contenu de votre tableau de bord. |
Phase II : créer les éléments du tableau de bord
Durant cette phase, vous créez les éléments de votre tableau de bord et les enregistrez dans les bibliothèques de documents et les listes SharePoint désignées.
Utilisez les ressources suivantes pour créer les éléments de votre tableau de bord.
| Tâche | Article |
|---|---|
Créez et configurez les connexions de données que vous-même et d’autres auteurs de tableau de bord utiliseront. |
|
Créez et configurez divers types de cartes de performances et de rapports pour votre tableau de bord. |
Créer des rapports et des cartes de performance à l’aide de Dashboard Designer |
Créez et configurez les filtres du tableau de bord. |
Créer un filtre de tableau de bord à l’aide de Dashboard Designer |
Créez, configurez et assemblez les pages du tableau de bord. |
Créer et assembler une page de tableau de bord à l’aide de Dashboard Designer |
Phase III : déployer le tableau de bord
Durant cette phase, vous prévisualisez, testez et déployez votre tableau de bord.
Utilisez les ressources suivantes pour déployer votre tableau de bord.
| Tâche | Article |
|---|---|
Publiez votre tableau de bord dans une bibliothèque de documents Tableaux de bord, où vous pouvez prévisualiser et tester les pages du tableau de bord. Faites les ajustements nécessaires, puis republiez le tableau de bord. Enfin, avertissez les utilisateurs du tableau de bord. |
|
Fournissez aux utilisateurs du tableau de bord les ressources leur expliquant comment l’utiliser. |
Navigation dans les tableaux de bord PerformancePoint et exploration des données |
See Also
Concepts
Faire le suivi de l’utilisation des ressources de projet à l’aide d’un tableau de bord utilisant Excel Services, PerformancePoint Services et Project Server
Scénarios et solutions d’aide à la décision