Najważniejsze zadania: nowe stanowiska pracownika
Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Aby można było tworzyć stanowiska, należy określić informacje pomocnicze, których można będzie używać do stanowisk. Procedury opisane w tym temacie są wymienione w kolejności, w której powinny być wykonane.
Przed skonfigurowaniem stanowisk trzeba skonfigurować zakresy obowiązków. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Najważniejsze zadania: zadania.
Co chcesz zrobić?
Dowiedz się więcej o...
Ustawianie typów stanowisk
Ustawianie typów hierarchii stanowisk
Konfigurowanie regionów wynagrodzeń dla stanowisk
Ustawianie akcji dotyczących pracowników w Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3
Tworzenie nowego stanowiska
Tworzenie nowego stanowiska w Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3
Tworzenie jednego lub większej liczby nowych stanowisk z istniejącego stanowiska w systemie Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3
Utwórz jedno lub więcej nowych stanowisk z istniejącego stanowiska w Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3, jeżeli są włączone akcje dotyczące pracowników.
Znajdź pomoc formularza
Znajdź zadania pokrewne
Dowiedz się więcej o...
Kliknij te łącza, aby znaleźć więcej informacji dotyczących pojęć, które zostały omówione w tym temacie.
O departamentów, zadania i pozycje
Ustawianie typów stanowisk
Typy stanowisk są używane do klasyfikowania stanowisk zajmowanych w całej organizacji. Na przykład można utworzyć następujące typy stanowisk: Stałe, Sezonowe i Dniówka.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Organizacja > Typy stanowiska.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę typu stanowiska i jego krótki opis.
W przypadku korzystania z pakietu aktualizacja zbiorcza 6 dla Microsoft Dynamics AX 2012 lub nowszego, w polu Klasyfikacja typów stanowisk wybierz opcję Pełny etat lub Część etatu.
Powtórz kroki 2 do 4 dla dodatkowych typów stanowisk.
Powrót do początku
Ustawianie typów hierarchii stanowisk
Dla każdej hierarchii organizacyjnej wykorzystywanej w organizacji należy utworzyć typ hierarchii stanowisk. Na przykład jeśli organizacja ma strukturę macierzową, można utworzyć typ hierarchii dla każdego produktu, który jest wytwarzany w organizacji.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Organizacja > Typy hierarchii stanowisk.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę typu hierarchii.
Powtórz kroki 2 i 3 dla dodatkowych typów hierarchii.
Powrót do początku
Konfigurowanie regionów wynagrodzeń dla stanowisk
Jeśli do zarządzania wynagrodzeniami w regułach uprawnień mają być używane regiony wynagrodzeń, należy utworzyć regiony wynagrodzeń przed utworzeniem stanowisk.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Kompensata > Regiony wynagrodzeń.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę dla regionu wynagrodzeń i krótki opis regionu.
Powtórz kroki 2 i 3 dla dodatkowych regionów wynagrodzeń.
Powrót do początku
Ustawianie akcji dotyczących pracowników w Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3
Jeśli organizacja stosuje akcje dotyczące pracowników, należy wykonać następujące zadania konfiguracyjne.
Uwaga
Aby uzyskać więcej informacji o typach akcji dotyczących pracowników i powodów, dla których warto je stosować w organizacji, zobacz O departamentów, zadania i pozycje.
Utwórz akcje dotyczące pracowników.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Akcje > Typy akcji dotyczących pracowników.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę typu akcji dotyczącej pracowników i jej krótki opis.
Wybierz akcję z listy.
Powtórz poprzednie kroki, aby utworzyć dodatkowe typy akcji dotyczące pracowników.
Formularz ten jest dostępny tylko po zainstalowaniu systemu Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3 i wybraniu klucz konfiguracji Akcje dotyczące pracowników.
Jeśli organizacja używa akcji dotyczących pracowników, można przypisać numery kolejne do tych akcji.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Parametry > Udostępniane parametry zasobów ludzkich.
Należy kliknąć pozycję Sekwencje numerów.
Wybierz kod sekwencji numerów dla odwołania Akcja dotycząca pracowników.
Ta opcja jest dostępna tylko wtedy, gdy jest zainstalowany program Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3 i został wybrany klucz konfiguracji Akcje dotyczące pracowników.
Jeśli organizacja stosuje akcje dotyczące pracowników, należy skonfigurować kody przyczyn, które użytkownicy mogą wybierać podczas tworzenia i modyfikowania stanowisk.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Parametry > Kody przyczyn.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź kod przyczyny i opis.
Wybierz opcję Akcja dotycząca pracowników w kolumnie Typ.
Powtórz poprzednie kroki, aby utworzyć dodatkowe kody przyczyn.
Ta opcja jest dostępna tylko wtedy, gdy jest zainstalowany program Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3 i został wybrany klucz konfiguracji Akcje dotyczące pracowników.
Jeśli organizacja używa przepływu pracy dla jednego lub wielu typów akcji dotyczących pracowników, należy utworzyć przepływ pracy akcji dla zasobów ludzkich na formularzu Przepływy pracy modułu zasobów ludzkich. (Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Przepływy pracy modułu zasobów ludzkich.)
Ta opcja jest dostępna tylko wtedy, gdy jest zainstalowany program Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3 i został wybrany klucz konfiguracji Akcje dotyczące pracowników.
Powrót do początku
Tworzenie nowego stanowiska
Uwaga
Procedura wykonania tego zadania była zmieniona dla Microsoft Dynamics AX 2012 R2. Zaktualizowana procedura dotyczy również systemu AX 2012 R3. Więcej informacji znajduje się w dalszej sekcji w tym temacie.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Organizacja > Pozycje > Pozycje.
W okienku akcji należy kliknąć opcję Stanowisko.
Wprowadź identyfikator stanowiska.
Uwaga
Wartość domyślna może być wygenerowana automatycznie, jeśli kod sekwencji numerów jest przypisany do odwołania Pozycja w formularzu Udostępniane parametry zasobów ludzkich.
Wybierz zakres obowiązków skojarzony ze stanowiskiem.
Następujące informacje z wybranego stanowiska są kopiowane do nowego stanowiska:
Opis stanowiska
Stanowisko
Współczynnik zatrudnienia w postaci równoważnika pełnego etatu
Wprowadź datę aktywacji stanowiska lub zaakceptuj domyślną datę.
Opcjonalnie: Jeśli jest znana, wprowadź datę likwidacji stanowiska. Gdy stanowisko zostanie zlikwidowane, a jest do niego przypisany pracownik, data zakończenia przypisania przeciwnika jest zmieniana na datę likwidacji.
Należy kliknąć pozycję Utwórz stanowiska.
Konieczne może być kliknięcie przycisku Edycja w okienku akcji przed wykonaniem jednego lub więcej pozostałych kroków tej procedury.
Uwaga
Pozostałe kroki tej procedury są opcjonalne.
Zmodyfikuj opis stanowiska. Domyślnym opisem jest opis zakresu obowiązków skojarzonego ze stanowiskiem. Zmiana opisu stanowiska nie zmienia opisu zakresu obowiązków.
Wybierz inny zakres obowiązków do skojarzenia ze stanowiskiem.
Wybierz dział, pod który podlega stanowisko.
Dodaj do stanowiska informacje na temat zależności służbowych. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz sekcję „Modyfikowanie zależności służbowych dla stanowiska” w temacie Najważniejsze zadania: istniejące stanowiska pracownika.
Zaakceptuj tytuł stanowiska, który został skopiowany z zakresu obowiązków skojarzonego ze stanowiskiem, lub wybierz inny tytuł dla stanowiska.
Wybierz typ stanowiska.
Zaakceptuj współczynnik zatrudnienia w postaci równoważnika pełnego etatu (pełny ETAT) skopiowany z zakresu obowiązków, który jest skojarzony ze stanowiskiem, lub wprowadź inny współczynnik zatrudnienia (Etat) dla stanowiska.
Jeśli zmodyfikujesz współczynnik zatrudnienia w postaci równoważnika pełnego etatu dla stanowiska, współczynnik dla zakresu obowiązków, który jest skojarzone ze stanowiskiem, nie zmieni się.
Wybierz region wynagrodzeń, jaki ma być przyporządkowany do stanowiska.
Na skróconej karcie Okres ważności stanowiska wprowadź okres ważności stanowiska.
Uwaga
Jeśli data likwidacji nie jest znana, wybierz opcję Nigdy.
Na skróconej karcie Przypisanie pracownika przypisz innego pracownika do stanowiska, zmodyfikuj istniejące przypisania pracownika lub zakończ bieżące przypisanie pracownika.
Na skróconej karcie Wymiary finansowe wybierz firmę, a następnie wybierz wymiary dla tej firmy, aby przydzielić je do stanowiska. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Utwórz wymiar finansowy.
Powrót do początku
Tworzenie nowego stanowiska w Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Organizacja > Pozycje > Pozycje.
Uwaga
Można również tworzyć stanowiska w formularzu Akcje dotyczące stanowisk.
W okienku akcji należy kliknąć opcję Stanowisko.
Jeśli funkcje akcji dotyczących pracowników nie są w organizacji aktywne, wykonaj następujące kroki:
Identyfikator stanowiska - Wartość domyślna może być wygenerowana automatycznie, jeśli kod sekwencji numerów jest przypisany do odwołania Pozycja w formularzu Udostępniane parametry zasobów ludzkich.
Zadanie — Wybierz zakres obowiązków skojarzony ze stanowiskiem. Ten opis zakresu obowiązków, tytuł i współczynnik zatrudnienia w postaci równoważnika pełnego etatu zostaną skopiowane automatycznie z zakresu obowiązków.
Aktywacja — Wprowadź datę aktywacji stanowiska lub zaakceptuj domyślną datę.
Emerytura — Opcjonalnie: Jeśli jest znana, wprowadź datę likwidacji stanowiska. Gdy stanowisko zostanie zlikwidowane, a jest do niego przypisany pracownik, data zakończenia przypisania przeciwnika jest zmieniana na datę likwidacji.
Jeśli funkcje akcji dotyczących pracowników są w organizacji aktywne, wykonaj następujące kroki:
Numer akcji dotyczącej pracowników – Unikatowy identyfikator przypisany do działania. Jeśli organizacja nie skonfigurowała kolejności numerów działań, należy wprowadzić ten numer.
Typ akcji dotyczącej pracowników – Wartości dla tego pola zostały wprowadzone w formularzu Typy akcji dotyczących pracowników. Wyświetlane są typy akcji Tworzenie stanowisk. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Konfigurowanie akcji dotyczących pracowników.
Kod przyczyny – Powód wykonywania działania.
Kliknij opcję Utwórz stanowiska lub Kontynuuj.
Wprowadź opis stanowiska.
Wybierz zakres obowiązków do skojarzenia ze stanowiskiem.
Wybierz dział, pod który podlega stanowisko.
Dodaj do stanowiska informacje na temat zależności służbowych. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz sekcję „Modyfikowanie zależności służbowych dla stanowiska” w temacie Najważniejsze zadania: istniejące stanowiska pracownika.
Zaakceptuj tytuł stanowiska, który został skopiowany z zakresu obowiązków skojarzonego ze stanowiskiem, lub wybierz inny tytuł dla stanowiska.
Wybierz typ stanowiska.
Zaakceptuj współczynnik zatrudnienia w postaci równoważnika pełnego etatu (pełny ETAT) skopiowany z zakresu obowiązków, który jest skojarzony ze stanowiskiem, lub wprowadź inny współczynnik zatrudnienia (Etat) dla stanowiska.
Jeśli zmodyfikujesz współczynnik zatrudnienia w postaci równoważnika pełnego etatu dla stanowiska, współczynnik dla zakresu obowiązków, który jest skojarzone ze stanowiskiem, nie zmieni się.
Wybierz region wynagrodzeń, jaki ma być przyporządkowany do stanowiska.
W polu Dostępne do przypisania wpisz datę, kiedy można będzie przypisać pracowników do stanowiska. Aby zapobiec przypisywaniu pracowników do stanowiska, wprowadź datę przyszłą w tym polu. Aby umożliwić przypisywanie pracowników ze skutkiem natychmiastowym, wprowadź bieżącą datę.
Na skróconej karcie Okres ważności stanowiska wprowadź okres ważności stanowiska.
Uwaga
Jeśli data likwidacji nie jest znana, wybierz opcję Nigdy.
Na skróconej karcie Lista płac przypisz cykl wynagrodzeń, wybierz firmę, która płaci wynagrodzenie na stanowisku, oraz wprowadź pozostałe informacje wymagane do obliczania zarobków.
Uwaga
Ten formant jest dostępny tylko wtedy, gdy zainstalowano moduł Lista płac dla systemu Microsoft Dynamics AX 2012.
Na skróconej karcie Wymiary finansowe wybierz firmę, a następnie wybierz wymiary dla tej firmy, aby przydzielić je do stanowiska. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Utwórz wymiar finansowy.
Kliknij opcję Zakończ lub Kontynuuj.
Uwaga
Jeśli organizacja używa przepływu pracy, trzeba przesłać stanowisko do przeglądu przed jego sfinalizowaniem.
Powrót do początku
Tworzenie jednego lub większej liczby nowych stanowisk z istniejącego stanowiska w systemie Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3
Strona listy Pozycje służy do tworzenia nowych stanowisk przez skopiowanie istniejącego stanowiska o podobnych cechach.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Organizacja > Pozycje > Pozycje.
Wybierz stanowisko, które ma być skopiowane.
W okienku akcji w grupie Nowy kliknij przycisk Kopiuj stanowisko.
Wprowadź liczbę nowych stanowisk do utworzenia poza stanowiskiem, które już istnieje.
Wprowadź okres ważności stanowiska, który ma zostać przypisany do każdego nowego stanowiska.
Wybierz karty szczegółów stanowiska do skopiowania:
Relacje — Kopiowanie z wybranego stanowiska nazwy hierarchii i osoby, której nowe stanowisko będzie podlegało.
Wymiary finansowe — Kopiowanie danych firmy, domyślnych wymiarów finansowych i wartości domyślnych budżetu z wybranego stanowiska.
Lista płac — Kopiowanie wszystkich informacji o liście płac i wynagrodzeniach pracowników z wybranego stanowiska.
Związek zawodowy — Kopiowanie umowy związkowej i szczegółów dotyczących związków zawodowych z wybranego stanowiska.
Należy kliknąć pozycję Kopiuj. Każde nowe stanowisko pojawi się na stronie listy Pozycje.
Uwaga
Podczas kopiowania istniejącego stanowiska pole Dostępne do przypisania nie jest kopiowane, ale ustawiane na wartość domyślną z karty Pozycje w formularzu Udostępniane parametry zasobów ludzkich.
Powrót do początku
Utwórz jedno lub więcej nowych stanowisk z istniejącego stanowiska w Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3, jeżeli są włączone akcje dotyczące pracowników.
Można utworzyć jedno lub więcej nowych stanowisk przez skopiowanie istniejącego stanowiska o podobnych cechach.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Organizacja > Pozycje > Pozycje.
W okienku akcji należy kliknąć opcję Stanowisko.
Wpisz następujące dane:
Numer akcji dotyczącej pracowników – Unikatowy identyfikator przypisany do działania. Jeśli organizacja nie skonfigurowała kolejności numerów działań, należy wprowadzić ten numer.
Typ akcji dotyczącej pracowników – Wartości dla tego pola zostały wprowadzone w formularzu Typy akcji dotyczących pracowników. Wyświetlane są typy akcji Tworzenie stanowisk. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Konfigurowanie akcji dotyczących pracowników.
Kod przyczyny — Przyczyna akcji.
Należy kliknąć pozycję Kontynuuj.
W okienku akcji w grupie Zarządzaj kliknij przycisk Kopiowanie wartości ze stanowiska.
Wybierz stanowisko, które ma być skopiowane.
Należy kliknąć pozycję Kopiuj wartości.
W formularzu Akcja dotycząca stanowisk należy wprowadzić liczbę nowych stanowisk do utworzenia. Po wykonaniu akcji ta sama liczba nowych stanowisk jest dostępna w formularzu Stanowisko i wszystkie mają te same wartości w polach, jakie wprowadzano w tym formularzu Akcja dotycząca stanowisk.
Wprowadź dowolne zmiany do stanowiska.
Należy kliknąć pozycję Zakończ. Pojawi się komunikat potwierdzający z liczbą nowych stanowisk, które zostały utworzone, a nowe stanowiska pojawią się na karcie Nowo utworzone stanowiska. Kliknij dowolne nowe stanowisko, aby otworzyć formularz Pozycje.
Jeśli zostały zgłoszone jakiekolwiek błędy, żadne nowe stanowiska nie zostały utworzone i będzie można ponownie aktywować akcję dotyczącą stanowisk lub usunąć ją. Jeśli nie było żadnych błędów, akcja dotycząca stanowiska jest dostępna na stronie listy Akcje dotyczące stanowisk dla celów referencyjnych.
Uwaga
Jeśli organizacja używa przepływu pracy, trzeba przesłać stanowisko do przeglądu przed jego sfinalizowaniem.
Powrót do początku
Znajdź pomoc formularza
Typy hierarchii stanowiska (formularz)