Nastavení a správa modulu Lidské zdroje
Platí pro: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Témata v této části poskytují informace o nastavení a správě modulu Lidské zdroje.
Nastavení obecných lidských zdrojů informací
Nastavení informací o organizaci pracovníků
Nastavení informací o odškodnění
Nastavení pracovních obecné informace
Nastavení informací o zranění a onemocnění
Nastavení informací o zaměstnaneckých výhodách
Nastavení informací o čase a účasti
Nastavení informací o kurzu školení
Formuláře pro nastavení a správu modulu Lidské zdroje
V následující tabulce jsou uvedeny formuláře, které podporují nastavení a údržbu modulu Lidské zdroje. Položky těchto tabulek jsou uspořádány podle úkolů a poté abecedně podle názvů.
Poznámka
Některé formuláře v následující tabulce vyžadují informace nebo nastavení parametrů, aby je bylo možné otevřít.
Úloha komponenty obchodního procesu |
Název formuláře |
Použití |
|---|---|---|
Definování informací o organizaci |
Definování obecných oblastí odpovědnosti, které ve společnosti vznikají. |
|
Nastavte pracovní funkce. Pracovní funkce můžete používat spolu s pracovními typy k filtrování plánů kompenzací pro určité úlohy. |
||
Vytvořte pracovní úkoly, které lze asociovat s úlohami. |
||
Vytvořte šablony úloh, které lze použít jako základ pro vytvořené úlohy s podobnou funkcí nebo účelem. |
||
Nastavte typy úloh. Typy úloh můžete používat spolu s funkcemi úloh k filtrování plánů kompenzací pro určité úlohy. |
||
Vytvořte typy hierarchie pozic pro každou organizační hierarchii, kterou v organizaci nebo společnosti využíváte. |
||
Vytvoření kategorií pozic, do nichž lze zařadit pozice, které mají podobnou funkci nebo účel. |
||
|
|
|
Definování obecných informací o pracovníkovi |
Nastavte konkrétní typy přizpůsobení pracoviště nabízených pracovníkům a uchazečům o zaměstnání. |
|
Nastavte aktuální a budoucí zaměstnanecké výhody, které mohou přijímat pracovníci a jejich rodinní příslušníci a příjemci. |
||
Nastavte údaje o etnickém původu pracovníků. |
||
Nastavení zvláštních dokumentů, kterými zaměstnanci dokládají oprávnění k výkonu práce. |
||
Nastavte typy identifikace pracovníků. |
||
Nastavte informace zraněních a onemocněních, jako například typy zranění a onemocnění, části těla, typy výsledku a nákladů, a úřady pro ohlašování. |
||
Nastavte seznam odborů, ke kterým mohou být pracovníci přidruženi. |
||
Vytvoření kódů jazyků, které se používají při záznamu rodného jazyka pracovníků. |
||
Nastavení typů odchodů pracovníků z organizace nebo společnosti. |
||
Nastavení položek, které lze zapůjčit pracovníkům. |
||
Nastavení typů půjček, které slouží ke kategorizaci vypůjčených položek. |
||
Nastavte typy připomenutí pro pracovníky. |
||
Nastavení názvů pro úlohy a pracovníky. |
||
Nastavení stavů veteránů pro pracovníky. |
||
Nastavte úkoly, které později můžete přiřadit k pracovníkům. |
||
|
|
|
Definování informací o náboru |
Nastavení záložek žádostí, které jsou použity ke vložení informací o uchazečích a úloze, o kterou uchazeč žádá do dopisů a e-mailů, které odešlete uchazečům. |
|
Vytvoření šablon e-mailů, které jsou používány při komunikaci s uchazeči. |
||
Nastavte seznam reklamních médií, která jsou používány při náboru nových pracovníků. |
||
Nastavte typy reklamních médií, která jsou používány při náboru nových pracovníků. |
||
|
|
|
Definování informací o kompetenci |
Vytvoření a správa certifikátů o dosažených úspěších. |
|
Vytvoření stupňů vzdělání, které mohou mít pracovníci v organizaci nebo společnosti. |
||
Vytvoření kategorií oboru vzdělávání ke kategorizaci oborů vzdělávání. |
||
Zadání úrovní vzdělání, které zaměstnanec musí mít (nebo by měl mít), aby byl kvalifikovaný pro určitou pozici. |
||
Spravujte seznam vzdělávacích institucí, abyste mohli specifikovat, kde pracovníci obdrželi své vzdělání, nebo kde navštěvovali své kurzy. |
||
Zadejte informace o vládních nebo jiných orgánech, které mohou vydávat dokumenty opravňující k výkonu povolání. |
||
Vytvoření a správa typů dovedností. |
||
Vytvoření dovedností, které může mít pracovník, uchazeče nebo kontaktní osoba. |
||
|
|
|
Definování informací o mzdě |
Vytvořte daňové kategorie pro pracovníky. |
|
Income tax codes |
Vytvořte daňové kategorie pro pracovníky. |
|
Vytvořte typy pojištění pro pracovníky. |
||
Nastavte typů odchodů pracovníků ze společnosti. |
||
Payroll allowance |
Zadejte nezdanitelné části mzdy pracovníka. |
|
Payroll category |
Vytvoření kategorií, které umožňují klasifikovat výplaty pracovníků. |
|
Payroll scale level |
Vytvořte mzdové měřítko úrovní, které lze přiřadit pracovníkovi. |
|
Vytvořte kategorie pracovníků k poskytnutí základu pro přiřazení informací o mzdě. |
||
Vytvořte typy srážek ze mzdy, které lze z výplat pracovníků odečíst. |
||
Vytvoření kategorií podmínek zaměstnání. |
||
Vytvořte a přiřaďte skupiny mezd pro kategorii zaměstnanců. |
||
|
|
|
Definování informací o absenci |
Vytvoření kódů absencí, které udávají důvod absence. |
|
Vytvořte skupiny kódů absence. |
||
Vytvořte nastavení absence, které lze použít k určení, jak zaměstnanci registrují absence. |
||
Zadejte informace o seznamech informací zobrazených v sestavě Stav absencí. |
||
Definujte rozložení intervalu sloupců sestavy Stav absencí. |
||
|
|
|
Definování informací o školení |
Vytvořte skupiny umístění kurzů. |
|
Zaznamenejte místnosti používané v umístěních kurzů. |
||
Vytvořte skupiny kurzů k uspořádání typů kurzů do skupin. |
||
Udržujte seznam skladových míst, kde se pořádají kurzy. |
||
Vytvořte typy kurzů, které společnost nabízí a kterých se pracovníci účastní. |
||
Nastavte instruktory kurzu a přiřaďte je ke konkrétním místům konání kurzů. |
||
|
|
|
Definování informací o výkonnosti |
Vytvořte typy diskusí pro seskupení podobných diskusí. |
|
Vytvořte kategorie k uspořádání cílů pracovníků. |
||
Nastavte typy cílů, které lze použít, abyste pomohli uspořádat cíle pracovníka a poskytnout pokyny a vodítka pracovníkům, kteří budou zodpovídat za splnění cílů přiřazených k jednotlivým typům cílů. |
||
|
|
|
Definování informací o kompenzaci |
Nastavte kompenzační mřížky, používá-li společnost externí kompenzační systém, a chcete generovat základní plány kompenzací s pokyny pro rozsah plateb. |
|
Nastavte regiony kompenzace k zadání kompenzace podle umístění pracoviště. |
||
Vytvořte různé platové skupin, někdy označované jako platové společnosti, které budou použity k zasílání údajů o kompenzacích do modulu mezd. |
||
Nastavení akcí fixních kompenzací, které se používají při změně nastavení kompenzace pracovníka nebo k automatickému výpočtu nových plánů fixní kompenzace. |
||
Vytvoření oddělených úrovní tří typů plánů kompenzací. |
||
Pay frequencies |
Vytvoření různých intervalů plateb používaných ve společnosti. |
|
Vytvoření plánů výkonnosti. |
||
Upřesněte hodnocení výkonnosti, které se využívá v plánech kompenzací ke stanovení částky, která odpovídá větším zásluhám nebo představuje variabilní odměnu. |
||
Nastavte sady referenčních bodů, které zahrnují sadu referenční body představující rozsahy matici sazeb mezd. |
||
Vytvořte referenční body pro nastavení referenčních bodů. Referenční body představují rozsahy v matici. Každý rozsah lze přidružit k sazbě mzdy. |
||
Správa názvů, jmen a kontaktních informací pro agentury průzkumu, které poskytují informace o cenách na trhu. |
||
Nastavte variabilní odměny poskytované pracovníkům. |
||
Upřesnění různých pravidel připsání pro variabilní dlouhodobé odměny. |
||
|
|
|
Definování informací o zaměstnaneckých výhodách |
Nastavte aktuální a budoucí zaměstnanecké výhody, které mohou přijímat pracovníci a jejich rodinní příslušníci a příjemci. |
|
Zobrazte a upravte zaměstnanecké výhody pro pracovníky a jejich závislé prvky a příjemce. |
||
Spravujte informace o osobních kontaktech pracovníka. To zahrnuje nouzové kontakty a informace o kontaktních osobách, které jsou závislými prvky nebo jsou navrženi jako příjemci. |
||
|
|
|
Definování informací o času a docházce |
Nastavte skupiny, které se používají k přidružení skupiny pracovníků nadřízenému nebo manažerovi s ohledem na schválení registrací. |
|
Calculation groups |
Nastavte skupiny, které se používají k přidružení skupiny pracovníků nadřízenému nebo manažerovi s ohledem na kalkulaci registrací. |
|
Nastavte, jak je vypočtena registraci času s ohledem na pracovní hodiny, přestávky, absence a pružnou pracovní dobu. |
||
Nastavte skupiny, které určují způsob zpracování pružné pracovní doby pracovníků. |
||
Indirect activities |
Nastavte aktivity nebo úlohy, které se používají pro registraci času. Tyto činnosti nejsou přímo spojeny s výrobní prací nebo projektem. |
|
Nastavte prémie, které mohou být přiřazeny pracovníkovi nadřízeným nebo manažerem během schvalování registrací. |
||
Pay agreements |
Nastavte smluvní mzdy. |
|
Nastavte typy mezd, které se používají v platebních smlouvách. |
||
Nastavte statistiky mezd, aby umožňovaly sumarizace typů mezd a zobrazení zůstatků mezd pracovníků. |
||
Nastavte období, které se používají při výpočtu mezd pro pracovníky. |
||
Nastavte profily pracovní doby, které rozdělují pracovní den do různých období, například pracovní doby, přestávek a přesčasů. |
||
Profile calendar |
Nastavte profily pro jednoho pracovníka nebo pro skupinu pracovníků pro časový úsek. |
|
Profile group |
Nastavte skupiny, které určují, které profily se používají pro odlišné pracovní situace. |
|
Nastavte a spusťte synchronizací různých typů úloh, které lze použít pro registraci. |
||
Nastavte parametry pro čas a docházku. |
||
Přiřaďte počet číselných řad pro různé typy úloh, které jsou používány pro registraci. |