Přihlášení variabilní kompenzace zaměstnance (formulář)

  • Článek

Platí pro: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Společné > Pracovníci > Pracovníci. Na Podokna akcí, Kompenzace kartu, klepněte na tlačítko Zápis variabilního plánu.

Tento formulář slouží k zápisu zaměstnanců v proměnné vyrovnání plánu.

Tento formulář můžete také vytvořit výjimky k proměnné vyrovnání plánu prvky nebo parametry pro výpočet náhrady ocenění odlišně pro jednotlivé zaměstnance než ostatní zaměstnanci, kteří se vztahuje stejný plán.

Poznámka

Proměnné náhrady závisí na úrovni odškodnění pro úlohu a zaměstnanec musí pracovat aktivní pozici obdržet nálezu proměnné odškodnění.

Ovládací prvky formuláře jsou popsány v následujících tabulkách.

Hh697697.collapse_all(cs-cz,AX.60).gifPole

Pole

Pole

Plán

Vyberte plán proměnné odškodnění zaměstnance v zápisu.

Platný od

Datum, kdy informace proměnné odškodnění účinné.

Datum vypršení platnosti

Datum při vyrovnání proměnné informace již není efektivní.

Stav

Zadejte stav pro zařazení variabilní kompenzace zaměstnance.

Datum pravidla zařazení

Zadejte datum pravidla zařazení, kterým má být přepsáno datum zařazení zaměstnance do variabilního plánu.

Pokud Pravidlo zařazení na proměnné plánu je Procento, zadání období je založena na období ode dne zápisu v plánu a až na konci cyklu odškodnění.

Procentuální odměna

Zadejte procento nález přepsat informace v plánu proměnné odškodnění.

Nová částka nález je procento z částky vypočtené procesem události.

Částka odměny

Zadejte částku odměny, která má přepsat údaje v plánu variabilní kompenzace. Tato částka odměny se stane finální odměnou na základě směrnice a není ovlivněna žádnými jinými výpočty procesu události.

Organizační přepsání

Zadejte oddělení, které je zaměstnanec přidružen. Informace o oddělení potlačí informace o oddělení, které zaměstnanec pracuje, je určen polohou je zaměstnanec přiřazen.

Výkon jednotlivých oddělení tento seznam je pomáhá určit obecné zásady přidělení zaměstnance.

Procento

Procentuální hodnota z celkové odměny, která je odvozena od aktuální výkonnosti dané organizace. Celkové uvedených organizačních jednotek se musí rovnat 100 procent.

Finanční dimenze

Finanční dimenze nastavené ve formuláři Finanční dimenze můžete upravovat.

Kde je použita dimenze %1.

Účetní struktury a struktury rozšířeného pravidla, které používají finanční dimenze, které jste vybrali ve skupině polí Finanční dimenze nebo Výchozí finanční dimenze.

Poznámka

Název pole závisí na výběru ve skupině polí Finanční dimenze nebo Výchozí finanční dimenze.

Viz také

Klíčové úkoly: Plány kompenzace

Plány variabilní kompenzace (formulář)

Hlášení: Pokud se chcete podívat na známé problémy a nedávné opravy, použijte Vyhledat problém ve službě Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).