Plány variabilní kompenzace (formulář)

Článek
10/19/2018

Platí pro: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Periodicky > Kompenzace > Plány variabilní kompenzace.

Tento formulář slouží k nastavení plánů variabilní kompenzace.

Úlohy využívající tento formulář

Klíčové úkoly: Plány kompenzace

Navigace ve formuláři

V následujících tabulkách jsou popsány ovládací prvky formuláře.

Možnost

Možnost	Pole
Úrovně	Otevřít Úrovně formulář, kde můžete udržovat úrovně, které se vztahují pouze na tento plán určité proměnné odškodnění. Chcete-li to provést, musíte vybrat Povolit úrovně, zaškrtnutí políčka.

Pole

Pole	Pole
Plán	Zadejte název plánu.
Popis	Zadejte popis plánu.
Platný od	Zadejte počáteční datum plánu.
Datum vypršení platnosti	Zadejte koncové datum plánu.
Typ variabilní kompenzace	Vyberte typ proměnné vyrovnání plánu. Typ proměnné vyrovnání plán Určuje nálezy, zda plán nepeněžní nebo hotovosti granty.
Povolit přihlášení	Zaškrtněte toto políčko Povolit plán pro zaměstnance pro zápis.
Základ variabilní odměny	Vyberte některou z následujících možností: Procento základu– Určení proměnné nálezu založenou na procentuální hodnotě base mzdy. Počet jednotek– Zadejte částku proměnné nálezu.
Počet jednotek	Pokud má být odměnou pevný počet jednotek pro každého účastníka plánu, zadejte počet jednotek odměny. Toto pole není k dispozici-li Povolit úrovně políčko. Poznámka Jedná-li se o peněžitou prémii, zaškrtněte políčko Vztah 1:1.
Vztah 1:1	Zaškrtnutím tohoto políčka určíte, že se jedna jednotka odměny rovná hodnotě jedné jednotky v měně, kterou používáte při výplatách zaměstnancům. Je-li jednotková hodnota rovna 1.00, bude měna shodná s měnou fixní mzdové sazby zaměstnance. Poznámka Když vyberete Počet jednotek pro platební plán, toto políčko zaškrtnuto automaticky a nelze jej upravovat.
Hodnota jednotky	Pokud je hodnota nálezu více nebo méně než 1,00 pevnou sazbu zaměstnance, zadejte sem hodnotu. Jedná-li se například o odměnu v akciích, zadejte hodnotu akcií. Jedná-li se o peněžitou prémii, zaškrtněte políčko Vztah 1:1.
Jednotková měna	Zadejte měnu, v níž je jednotka ohodnocována. U odměny v akciích je tento údaj vyžadován. Poznámka Peněžité odměny jsou založeny na měně, v níž jsou vypláceny fixní kompenzace.
Pravidlo připsání	Pokud akcií nález nebo jiný typ dlouhodobé nálezu, vyberte vesting pravidlo, které řídí také v části a časování při akcií nálezu se převede. Poznámka Informace v tomto poli je pouze hlášení.
Anulovat základ	Zaškrtněte toto políčko vypočítat částku nález na základě mzdy pro celý rok bez ohledu na to, pokud je zaměstnanci zaplacen denně, týdně, semi-monthly nebo měsíčně.
Procento základu	Zadejte procento základní nálezu udělit, pouze pokud obdrží všichni účastníci plán stejné procento jejich dlouhodobého mzdy. Pokud účastníci plán na vyrovnání různých úrovních jsou udělena různá procenta, vyberte Povolit úrovně políčko a klepněte Úrovně tlačítko a zadejte procenta. Poznámka Můžete také použít Přihlášení variabilní kompenzace zaměstnance formuláře zadejte procento základ pro zaměstnance.
Doporučení	Zaškrtněte toto políčko Povolit doporučení pro tento plán. To umožňuje správci nebo správce vyrovnání navrhnout mzdy částku, která se liší od částky vypočítané zadaného plánu.
Pravidlo zařazení	Vyberte pravidlo pronájmu, zda přiznat úplné řízení nebo podílovou částka pro zaměstnance najatých, kteří jsou během cyklu odškodnění.
Povolit úrovně	Zaškrtněte toto políčko vytvořit úroveň postupu, který zahrnuje buď určitou částku udělení nebo procentuální hodnota (ne však obojí), konkrétně pro tento plán. Pokud to uděláte, plán nepoužívá výchozí úrovně, které jsou definovány pro plány proměnné odškodnění.
Základ variabilní odměny	Označuje, zda chcete použít standardní sazbu pevné nebo řídicí bod zaměstnance náhradu dlouhodobého plánu při určování částky nález.
Výpočet	Vyberte metodu výpočtu, kterou chcete použít: Složené – Prorates všechny změny v náhradu za zaměstnance pro vyrovnání cyklu při výpočtu částky nálezu. V okamžiku – využívá vyrovnání, které je aktivní na určitém místě v pouze čas.
Nejnižší povolený výběr	Zadejte nejnižší procento cílové částky pro odměnu. Hodnota tohoto pole Úroveň tolerance pole hodnota a množství obecných zásad určit částku bonusu. Poznámka Informace o vlivu této částky úrovně tolerance, viz popis Úroveň tolerance pole.
Na procento pod cílem	Určete procento zadání cílové odečíst pro každé procento, které oddělení je pod cílem.
Výběr na 100 %	Určete procento zadání cílové zaplatit oddělení dosáhne 100 procent cíle.
Na procento nad cílem	Určete procento zadání cílové zaplatit za každé procento, které oddělení dosahuje nad polem cíle.
Nejvyšší povolený výběr	Zadejte nejvyšší procento cílové odměny, které má být v rámci plánu vypláceno.
Úroveň tolerance(Nejnižší povolený výběr field)	Vyberte úroveň tolerance, která má být použita pro hodnotu v poli Nejnižší povolený výběr. Například toleranční použité na nejnižší částku funkce přípustné payout takto: Žádný – obecné zásady ocenění se počítají bez odkazu na nejnižší a nejvyšší přípustné payout částky. Měkké – Pokud je částka nižší než nejnižší povolená částka, se zobrazí zpráva, pokud se ocenění obecné zásady jsou nastaveny na 0, pokud je nižší než nejnižší povolená payout. Doporučení, které jsou mezi 0 a nejnižší povolená payout jsou povoleny. Pevné – doporučení částky, které jsou nižší než nejnižší povolená payout nejsou povoleny. Obecné zásady ocenění, které jsou nižší než nejnižší povolená payout jsou nastaveny na 0.
Úroveň tolerance(Nejvyšší povolený výběr field)	Vyberte úroveň tolerance, která má být použita pro hodnotu v poli Nejvyšší povolený výběr. Příklad: Úroveň tolerance pro funkce nejvyšší přípustné vyplácené částky se používá takto: Žádný –Guideline ocenění se počítají bez odkazu na nejvyšší přípustné payout částku. Měkké – pokud částka je větší než nejvyšší povolená částka, se zobrazí zpráva. Obecné zásady ocenění musí být menší než nejvyšší přípustné payout (a větší než 0). Doporučení, která jsou vyšší než nejvyšší přípustné payout jsou povoleny. Pevné – obecné zásady ocenění musí být menší než nejvyšší přípustné payout. Doporučení částky, které jsou vyšší než nejvyšší přípustné payout nejsou povoleny.

Viz také

Úrovně (formulář)

Hlášení: Pokud se chcete podívat na známé problémy a nedávné opravy, použijte Vyhledat problém ve službě Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).