Del via

Kompetence - Færdigheder (form)

  • Artikel

Anvendes på: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Dette emne indeholder tekst fra tidligere versioner af Microsoft Dynamics AX, som blev oversat af en menneskelig oversætter. Dele af dette emne er oversat uden menneskelig indgriben. Emnet leveres "som den er og forefindes", og det kan ikke garanteres, at den er fejlfri. Den indeholder muligvis fejl med hensyn til ord, syntaks og grammatik. Microsoft er ikke ansvarlig for eventuelle unøjagtigheder, fejl eller skader som følge af eventuelle fejloversættelser i dette emne eller brugen af det.

Klik på Personale > Almindelige > Arbejdere > Arbejdere. Vælg en medarbejder. Klik på Færdigheder i gruppen Arbejderkompetencer under fanen Kompetencer i handlingsruden.

–eller–

Klik på Personale > Almindelige > Rekruttering > Ansøgere. Vælg en ansøger. Klik på Færdigheder i gruppen Kompetencer under fanen Ansøger i handlingsruden.

–eller–

Klik på Salg og marketing > Almindelige > Kontaktpersoner > Alle kontaktpersoner. Vælg en kontaktperson. Klik på Færdigheder i gruppen Kompetencer under fanen Kompetencer i handlingsruden.

–eller–

I Microsoft Dynamics AX 2012 R3 eller kumulativ opdatering 7 eller nyere AX 2012 R2: Klik på Projektstyring og regnskab > Almindelige > Projektressourcer > Ressourcer. Vælg en medarbejder. Klik på Færdigheder i gruppen Arbejderkompetencer under fanen Kompetencer i handlingsruden.

–eller–

I Microsoft Dynamics AX 2012 R3 eller kumulativ opdatering 7 eller nyere AX 2012 R2: Klik på Projektstyring og regnskab > Almindelige > Projektressourcer > Ressourcetilgængelighed. Vælg en medarbejder. Klik på Færdigheder i gruppen Arbejderkompetencer under fanen Kompetencer i handlingsruden.

Du kan bruge denne form til at vedligeholde en persons færdigheder. En kompetence kan enten være en reel kompetence, som en person har erhvervet sig, eller et kompetencemål, som personen har planer om at nå.

Du kan angive samme færdigheder flere gange, så længe niveaudatoerne for de to indtastninger er forskellige. Dette kan være nyttigt, hvis nogle af kompetencerne skal opnås i flere trin.

Når du bruger kompetencesøgning til at søge efter en person i din organisation, som har en bestemt kvalifikation, kan du søge efter kompetencer.

Nedenstående tabeller indeholder en beskrivelse af kontrolelementerne i denne form.

Aa616428.collapse_all(da-dk,AX.60).gifFelter

Felt

Beskrivelse

Niveautype

Vælg en af følgende indstillinger:

  • Faktisk – En aktuel, godkendt færdighed.

  • Mål – En kompetence, som skal erhverves.

Vis kun aktuelle

Hvis samme kompetence er angivet flere gange i gitteret, skal du markere dette afkrydsningsfelt for kun at få vist kompetencen med den nyeste niveaudato.

Færdighed

Vælg en kompetence på listen. Du kan angive den samme kompetence mere end én gang, forudsat at niveaudatoerne er forskellige.

Niveau

Vælg det kompetenceniveau, som personen aktuelt har, eller det kompetenceniveau, som personen har planer om at nå.

Niveaudato

Den dato, hvor det nuværende niveau blev nået, eller den dato hvor det niveau, der er målet, vil blive nået.

Erfaring

Angiv erfaring, som personen har med den pågældende kompetence. Du kan f.eks. angive, hvor mange år personen har gjort brug af kompetencen.

Eksaminator

Vælg den person, der bekræftede, at personen har opnået kompetencen.

Godkendt

Markér dette afkrydsningsfelt, hvis kompetencen er bekræftet og godkendt.

Godkendt af

Vælg den person, som har godkendt kompetencen.

Se også

Kompetencesøgning (form)

Reservere en bestemt arbejder til et projekt

Hovedopgaver: Tildele arbejdere til projekter ud fra tilgængelighed

Meddelelser: Hvis du vil se kendte problemer og de seneste rettelser, skal du bruge Problemsøgning i Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).