Fast løn-strukturer (form)

Artikel
10/19/2018

Anvendes på: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Dette emne indeholder tekst fra tidligere versioner af Microsoft Dynamics AX, som blev oversat af en menneskelig oversætter. Dele af dette emne er oversat uden menneskelig indgriben. Emnet leveres "som den er og forefindes", og det kan ikke garanteres, at den er fejlfri. Den indeholder muligvis fejl med hensyn til ord, syntaks og grammatik. Microsoft er ikke ansvarlig for eventuelle unøjagtigheder, fejl eller skader som følge af eventuelle fejloversættelser i dette emne eller brugen af det.

Klik på Personale > Periodisk > Kompensation > Fast løn-strukturer.

Du kan bruge denne form til at oprette faste kompensationsplaner for typerne Klasse, Omfang og Trin.

Når du definerer en kompensationsplan, opretter du en kompensationsmatrix, der består af en række afgrænsninger og et sæt niveauer, og derefter tilføjer du de relevante lønsatser, så der oprettes en kompensationsstruktur.

Du kan knytte en kompensationsplan til en arbejder i formen Fast løn til medarbejder.

Arbejdere er begrænset til et sæt planer via berettigelsesregler, hvoraf de fleste typisk er udledt fra kriterier, der er tilknyttet en arbejders position og job.

Eksempel

I en kompensationsplan af typen Omfang, kan kompensationsstrukturen ligne de oplysninger, der er vist i følgende tabel.

Niveauer:	Afgrænsning 1	Afgrænsning 2	Afgrænsning 3
	Minimumlønramme	Mellemste lønramme	Maksimal lønramme
Niveau 1	200.000,00	275.000,00	350.000,00
Niveau 2	125.000,00	175.000,00	225.000,00
Niveau 3	72.500,00	107.500,00	142.500,00
Niveau 4	27.500,00	57.500,00	87.500,00

Opgaver, som denne form bruges til

Vigtige opgaver: Kompensationsplaner

Navigere i formen

Nedenstående tabeller indeholder en beskrivelse af kontrolelementerne i denne form.

Faner

Fane	Beskrivelse
Generelt	Ret eller få vist detaljer om en kompensationsplan.
Rammeudnyttelsesmatrix	Opret eller få vist trinnene i en rammeudnyttelsesmatrix. Trinnene i matrixen har betydning for beløbet i en lønforhøjelse, afhængigt af hvor en arbejders faste løn ligger inden for kompensationsafgrænsningerne. Denne matrix bruges som en mulighed, når beregningen øges under en proceshændelse.

Knapper

Knap	Beskrivelse
Opsæt kompensation	Åbn formen Opsæt kompensation, hvor du kan oprette kompensationsgitteret for den valgte faste kompensationsplan. Bemærk Hvis du opretter en ny post, skal du gemme posten, før denne knap er tilgængelig. Hvis du allerede har oprettet et kompensationsgitteret for den valgte faste kompensationsplan, er denne knap ikke tilgængelig.
Kompensationsgitter	Få vist eller vedligehold kompensationsstrukturen eller lønsatsafgrænsninger for en fast kompensationsplan. Bemærk Denne knap er tilgængelig, når du har oprettet et kompensationsgitteret for den faste kompensationsplan.

Felter

Felt	Beskrivelse
Plan	Angiv et entydigt navn for en fast kompensationsplan.
Ikrafttrædelsesdato	Angiv den tidligste dato og klokkeslættet for hvornår, kompensationsplanen gælder fra.
Udløbsdato	Angiv datoen og klokkeslættet for hvornår, kompensationsplanen ikke længere er gældende.
Type	Vælg en plantype. Plantypen bestemmer, hvordan løn beregnes i forhold til kompensationsstrukturen. Klasse – Brug denne plantype til en lang række lønsatser. Denne kompensationsplantype indeholder typisk det mindste antal niveauer. Omfang – Brug denne plantype til en plan, der indeholder mange niveauer. Trin – Brug kun denne plantype til de mest graduerede planer. Du kan f.eks. bruge en trinvis kompensationsplan til timelønnede job.
Markedsprisindikator	Markér dette afkrydsningsfelt, hvis du vil bruge de markedsprisintervaller, der er angivet for det enkelte job, ud over de brede kompensationsafgrænsninger, som er angivet for denne kompensationsplan. Denne indstilling kan kun vælges for plantypen Omfang.
Aktiver anbefaling	Markér dette afkrydsningsfelt for at tillade, at de beregnede aftaleresultater af den automatiske hændelsesproces tilsidesættes. Hvis du tillader procestilsidesættelser, tillader du lønanbefalinger, der ligger uden for aftalebeløbene, baseret på input fra en leder.
Tolerance uden for afgrænsningerne	Vælg en tolerance for at bestemme, hvordan ændringer i lønsatser beregnes for arbejdere, der er tilknyttet den valgte plan. Ingen – Ingen begrænsninger. Blød – Ingen begrænsninger, men der vises en meddelelse, hvis lønsatsen er under minimum eller over maksimum for kompensationsafgrænsningen. Hård – Tvinger dig til at holde dig mellem minimum- og maksimumbeløbene for kompensationsafgrænsningen, og justerer automatisk lave eller høje beløb, så afgrænsningen overholdes.
Ansættelsesregel	Vælg grundlaget for meritforøgelsen. Ingen – En arbejder får en fuld meritforøgelse, uanset ansættelsesperioden i cyklussen. Beregningen er baseret på et helt år. Procent – En arbejder får en meritforøgelse, der er baseret på perioden fra ansættelsesdatoen frem til den slutdato, der er anvendt i opsætningen af cyklussen til beregningen.
Valuta	Vælg en valuta til planen.
Lønfrekvens	Vælg lønfrekvensen for den faste kompensationsplan.
Kompensationsstruktur	Den kompensationsstruktur, der gælder for planen. Kompensationsstrukturen er baseret på opsætningen af referencepunkter og de niveauer, du vælger for planen.
Referencepunkt	Vælg et referencepunkt som et kontrolpunkt. Du skal oprette en kompensationsstruktur for den faste kompensationsplan, før dette felt bliver tilgængeligt. Kontrolpunktet angiver den mållønsats for et job, der dækkes af den aktuelle plan. Bemærk Afgrænsningens "middelpunkt" anvendes ofte, men alle referencepunkter er tilladt.
Udnyttelsesprocent	Angiv det første niveau i rammeudnyttelsen. Jo lavere en arbejder er placeret inden for rammen, jo større er den lønstigning, der er resultatet. Jo højere arbejderen er placeret i rammen, jo lavere er den lønstigning, der er resultatet. Du kan vælge et andet niveau, hver gang du kører en kompensationsproceshændelser for arbejdere, for at flytte dem mod midten af rammen.
Modifikatorprocentdel for stigningen	En faktor, der anvendes til et budgetteret stigningsbeløb, som er ændret af performance og andre kriterier under en proceshændelse, til på sigt at flytte medarbejdere mod midten af rammen.