Anbefaling (form)

Artikel
10/19/2018

Anvendes på: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Dette emne indeholder tekst fra tidligere versioner af Microsoft Dynamics AX, som blev oversat af en menneskelig oversætter. Dele af dette emne er oversat uden menneskelig indgriben. Emnet leveres "som den er og forefindes", og det kan ikke garanteres, at den er fejlfri. Den indeholder muligvis fejl med hensyn til ord, syntaks og grammatik. Microsoft er ikke ansvarlig for eventuelle unøjagtigheder, fejl eller skader som følge af eventuelle fejloversættelser i dette emne eller brugen af det.

Klik på Personale > Periodisk > Kompensation > Kompensationshændelser. Vælg en hændelse. Klik på Medarbejdere, skal du vælge en medarbejder, og klik derefter på Anbefaling.

Du kan bruge denne form til at gennemse og rette henstillinger til en medarbejders løn, fast øges eller priser. De anbefalinger, som du foretager i denne opdatering af formularen beregnede betale rente stigning og indgåelse af retningslinjer, der er resultatet af en proces-hændelse for en medarbejder.

Du kan få vist totaler for alle planer, som en medarbejder er tilknyttet i den Beløbstotaler feltgruppe i nederst i formularen.

Hvis du opdaterer oplysningerne i denne formular, de valg, du har foretaget i den Konfigurer proceshændelse form, ikke bruges.

Opgave, som denne form bruges til

Vigtige opgaver: Kompensationsplaner

Navigere i formularen

Nedenstående tabeller indeholder en beskrivelse af kontrolelementerne i denne form.

Tabs

Fane	Description
Oversigt	Få vist en oversigt over aftaler for lønsatsstigninger og variable bonusser, der gælder for den aktuelle medarbejder.
Generelt	Få vist oplysninger om den valgte lønsats stigning eller variabel award retningslinjer.
Fast - oversigt	Få vist linjer for individuelle handlinger. Linjerne er baseret på handlinger, der er valgt til fast kompensation planer i opsætningen af hændelse-proces. Bemærk Denne fane er kun tilgængelig, hvis du har valgt en fast kompensation plan på det Oversigt under fanen.
Fast - generel	Få vist detaljerede oplysninger om den handlingslinje, der er valgt under fanen Fast - oversigt. Bemærk Denne fane er kun tilgængelig, hvis du har valgt en fast kompensation plan på det Oversigt under fanen.

Totaler beløbsfelter

Du kan få vist felterne nederst i formularen.

Felt	Description
Dato	Den dato, hvor oplysninger om opdateret for medarbejderen.
Fast løn	Medarbejderens aktuelle fast betaler, henstillingen er baseret på.
Ifølge aftale	Summen af alle resultater af beregnede kompensation for en enkelt medarbejder.
Anbefalet	Beløbet, der anbefalede kompensation for hændelsen proces. Denne værdi omfatter ændringer, du har foretaget de beregnede vejledende beløb for en enkelt medarbejder.
Samlet anbefalet kompensation	Samlet anbefalede kompensation for medarbejderen. Total anbefales kompensation = fast løn + anbefales.

Fanen Oversigt

Felt	Description
Beskrivelse	Beskrivelse af planen for kompensation.
Fast løn	Den faste løn, som lønstigningen eller bonusaftalen er baseret på, eller den faste lønsats, der var tilgængelig, den dag processen blev kørt.
% ifølge resultatløn	Værdien af aftalestigningen eller -bonussen som en procentdel af den aktuelle lønsats eller den tidsbestemte bonus. Beregningen er baseret på den faste plan, der er gyldig på det markerede punkt i gang for priser til punkt i gang.
Aftalebeløb	Dette beløb er en samlede beløb, der genereres af de handlinger, der er blevet kørt af hændelse-proces for fast løn-retningslinjer. For aftaler om variabel bonus er dette aftalebonusbeløbet.
Antal enheder	Antallet af enheder af den bonustype, medarbejderen er blevet tildelt. Denne værdi er kun tilgængelig på variablen award retningslinjer.
% anbefalet bonus	Værdien af den anbefalede stigning eller bonus som en procentdel af den aktuelle lønsats. Beregningen er baseret på den faste plan, der er gyldig for det markerede punkt i tid for priser til punkt i gang.
Anbefalet beløb	Dette beløb er de anbefalede forhøjelser i alt for faste planer. For variabel planer er summen af de anbefalede award.
Valutakode	Valutakode for planen kompensation.

Fanen Generelt

Felt	Description
Hændelse	Hændelses-ID'ET for den hændelse, der er oprettet af kompensation hændelse proces.
Version	Antallet gange, der er genberegnet proces-hændelse for medarbejderen.
Beregningsmåde	Den metode, der blev brugt til at beregne betale rente eller tildelingskriterierne retningslinje. Fast– Fast løn retningslinjer beregnes altid ved hjælp af denne metode. Sammensat– Variabel ydelse retningslinjer beregnes ved hjælp af denne metode, hvis beregningen award på planen variabel godtgørelse er Sammensat. Tidspunkt– Variabel ydelse retningslinjer beregnes ved hjælp af denne metode, hvis beregningen award på planen variabel godtgørelse er Tidspunkt.
Variabel plan	Variabel plan, der bruges til at beregne tildeling.
Fast plan	Fast plan, der bruges til at beregne tildeling.
Arbejder	Personale antallet af medarbejderen.
Vurdering	Den rangering, som medarbejderen har opnået for sin præstation. Dette er et felt i løn for ydeevne. Du kan finde flere oplysninger i Hovedopgaver: Præstationsløn.
Området Anbefaling	Den Mål, Ifølge aftale, og Anbefaling værdier for den valgte kompensation plan. Mål– Betale rente stigningen er baseret på lønnen base samt enhver forøgelse af fast budget procentdel, der er angivet for virksomheden eller afdelingen eller tildeling, der er baseret på indstillingerne for variabel plan. Større beløb anvendes for både, før de ændringer, der er baseret på individuelle ydeevne, afdeling ydeevnen eller udnyttelsen område øges. Ifølge aftale– Beregnede destinationen betale rente stigning eller tildeling, der er ændret af individuelle og virksomhedens performance. For eksempel kan udnyttelse procentsats for kompensation planen anvendes. Anbefaling– Løn, øge eller tilkende retningslinje, der opdateres af den bruger, der er ansvarlig for medarbejderens kompensation. Enhedsværdi– Enhedsværdi. Bonus %– Værdien af målet stigning eller award (enheder * enhedsværdi) som en procentdel af basis (fast betale eller Control Point). Beløb– Antallet af enheder, multipliceret med den enhedsværdi. Antal enheder– Antallet af enheder, der skal indgås.
Valuta	Regnskab-valuta.
Løngruppe	Gruppen eksterne løn, der er ansvarlige for at betale for den pris eller værdi. Flere oplysninger om løn-grupper, se Eksterne løngrupper (form).
Gruppen Akkumuleret lønsats	Beløbene for den akkumulerede lønsats består af: Beløb– Base lønnen, plus retningslinje, og den anbefalede mængde. Opskriv– Den samlede vejledende stigning, der er baseret på de vejledende forhøjelser, der er angivet for individuelle handlinger i den Resultattillæg på den Fast - oversigt under fanen. Anbefaling-stigning er alt det anbefalede stigning beløb, der er angivet i den Stigning for aktuel på den Fast - generel under fanen. Procent– Værdien af stigning beregnet som en procentdel af lønnen base. Årlig ækvivalent– De årlige samlede alle foreslåede beløb til fast løn, der er ændret af individuelle og virksomhedens performance. Månedlig ækvivalent– Månedlige totalen af alle foreslåede beløb, fast løn, der er ændret af individuelle og virksomhedens performance. Timemæssig ækvivalent– Time totalen af alle foreslåede beløb, fast løn, der er ændret af individuelle og virksomhedens performance.
Basis	Fast løn, henstillingen er baseret på.

Fanen Fast - Oversigt

Felt	Description
Plan	Planen fast kompensation, som medarbejderen er tilknyttet.
Beskrivelse	Beskrivelse af den valgte plan.
Aktuel lønsats	Medarbejderens aktuelle lønsats.
Aktuel frekvens	Medarbejderens lønfrekvens.
Aktuel valuta	Den valuta, som medarbejderens løn udbetales i.
Aktion	Den handling, der genererede en aftalepost. Der defineres handlinger for de enkelte faste lønstrukturer i opsætningen af hændelsesprocesser.
Resultattillæg	Øge rente lønart, der er defineret af den aktuelle handling.
% ifølge aftale	Retningslinje forhøjelsen udtrykt i procent. Hvis de Brug tidligere resultat er markeret, er denne procentdel beregningen er baseret på pay sats retningslinje af den foregående linje. Hvis de Brug tidligere resultat er ikke markeret, beregningen af denne procentdel, der er baseret på fast løn for en enkelt medarbejder.
Anbefalet stigning	Anbefalede større beløb. Standard er retningslinje stigning beløb. Beløbet ændres, når du angiver en forøgelse af forskellige beløb.
% anbefalet	Forskellen mellem det anbefalede beløb og aftalebeløbet angivet som en procentdel.

Fanen Fast - generel

Felt	Description
Arbejder	Personale antallet af medarbejderen.
Hændelse	Identifikation af hændelsen kompensation.
Version	Antallet gange, der er genberegnet proces-hændelse for medarbejderen.
Stilling	Den stilling, som medarbejderen er knyttet til.
Plan	Identifikation af den faste godtgørelse plan.
Aktion	Den handlingspost, der er valgt under fanen Fast - oversigt.
Frekvens	Hyppigheden af den aktuelle fast betaler.
Valuta	Den valuta, som firmaet bruger for dens standard.
Lønenhed	Identifikation af gruppen løn, betaler for tildeling af kompensation eller fast løn stigning.
Gruppen Fast løn	Få vist værdierne for Nuværende og Ifølge aftale for den valgte aftale, og angiv dine anbefalinger for medarbejderens stigning i fast løn i felterne under Anbefaling. Lønsats– Den aktuelle hastighed, fast løn. Procent– Procentdelen af forskellen mellem den aktuelle faste løn og den foregående faste løn i denne plan. Opskriv– Forskellen mellem den aktuelle faste løn og den foregående faste løn i denne plan. Kompensationsforhold– Den faste betale rente divideret med kontrolpunktet for den pågældende medarbejder job. Bemærk Dette felt er klassificerede kompensation planer, kun. Rammeudnyttelse– De vejledende stigning, der beregnes fra området udnyttelse af oplysninger, der er angivet for modellen fast kompensation. Bemærk Dette felt er klassificerede kompensation planer, kun.
Referencepunkter	Løn-område for niveauet for medarbejderen. Minimum– I det mindste beløb i området løn. Referencepunkt– Control point, der er tilknyttet jobbet i medarbejderens løn-området. Maksimum– Den maksimale værdi i intervallet løn.
Aktiver anbefaling	Angiver, at hvis du kan opdatere vejledende værdier i denne form. Bemærk Aktivere en anbefaling af Aktiver anbefaling skal være markeret for fast eller variabel godtgørelse planen.
Godkendelsesrevision	Øge mængden af revisionen godkendelse.
Linjenummer	Linjenummeret for den valgte handling. Når hændelsen kompensation opdateres for medarbejderen, beregnes handlinger særskilt i den rækkefølge, der er angivet med nummeret. Effektiv lønsatsen bestemmes efter den endelige handling, der beregnes.
Fejlstatus	Angiver, at hvis der opstod en fejl, når hændelsen proces blev kørt.
Brug tidligere resultat	Angiver, vejledende værdi for den linje, der tidligere blev anvendt i beregningen af den valgte retningslinje. Denne indstilling anvendes, hvis de Brug tidligere resultat er markeret i den Konfigurer proceshændelse form, når hændelsen proces.