Formular "Pläne für feste Vergütung"

Artikel
10/19/2018

Gilt für: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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Mithilfe dieses Formulars können Sie Pläne für feste Vergütung vom Typ Klasse, Bereich und Schritt erstellen.

Beim Einrichten eines Vergütungsplans erstellen Sie eine Vergütungsmatrix, die sich aus einer Reihe von Bereichen und Stufen zusammensetzt. Anschließend fügen Sie die entsprechenden Lohnsätze hinzu, um eine Vergütungsstruktur zu erstellen.

Im Formular Feste Mitarbeitervergütung kann der Vergütungsplan einer Arbeitskraft zugeordnet werden.

Arbeitskräfte sind über Berechtigungsregeln auf eine Gruppe von Vergütungsplänen beschränkt, die üblicherweise aus Kriterien abgeleitet werden, die der Position und Stelle einer Arbeitskraft zugeordnet sind.

Beispiel

In einem Vergütungsplan vom Typ Bereich kann die Vergütungsstruktur ähnlich wie die in der folgenden Tabelle angezeigten Informationen aussehen.

Stufen:	Bereich 1	Bereich 2	Bereich 3
	Minimaler Lohnbereich	Mittlerer Lohnbereich	Maximaler Lohnbereich
Stufe 1	200.000,00	275.000,00	350.000,00
Stufe 2	125.000,00	175.000,00	225.000,00
Stufe 3	72.500,00	107.500,00	142.500,00
Stufe 4	27.500,00	57.500,00	87.500,00

Aufgabe, die mithilfe dieses Formulars ausgeführt wird

Wichtigste Aufgaben: Vergütungspläne

Navigieren im Formular

Die folgenden Tabellen enthalten eine Beschreibung der Steuerelemente in diesem Formular.

Registerkarten

Registerkarte	Beschreibung
Allgemeines	Hier können Sie Details zu einem Vergütungsplan ändern oder anzeigen.
Matrix für Bereichsauslastung	Hier können Sie die Schritte in einer Matrix für Bereichsauslastung erstellen oder anzeigen. Die Schritte in der Matrix wirken sich auf den Betrag der Lohnerhöhung aus – je nachdem, wo in den Vergütungsbereichen sich der feste Lohnsatz von Arbeitskräften befindet. Diese Matrix wird bei der Berechnung von Lohnerhöhungen in einem Prozessereignis als Option verwendet.

Schaltflächen

Schaltfläche	Beschreibung
Vergütung einrichten	Öffnet das Formular Vergütung einrichten, in dem Sie das Vergütungsraster für den ausgewählten Plan für feste Vergütung einrichten können. Hinweis Wenn Sie einen neuen Datensatz erstellen, muss der Datensatz zunächst gespeichert werden, damit diese Schaltfläche verfügbar wird. Wenn Sie für den ausgewählten Plan für feste Vergütung bereits ein Vergütungsraster eingerichtet haben, ist diese Schaltfläche nicht verfügbar.
Vergütungsraster	Hier können Sie die Vergütungsstruktur oder die Lohnsatzbereiche für einen Plan für feste Vergütung anzeigen oder verwalten. Hinweis Diese Schaltfläche ist verfügbar, wenn Sie für den Plan für feste Vergütung ein Vergütungsraster eingerichtet haben.

Vergütung einrichten

Öffnet das Formular Vergütung einrichten, in dem Sie das Vergütungsraster für den ausgewählten Plan für feste Vergütung einrichten können.

Hinweis

Wenn Sie einen neuen Datensatz erstellen, muss der Datensatz zunächst gespeichert werden, damit diese Schaltfläche verfügbar wird. Wenn Sie für den ausgewählten Plan für feste Vergütung bereits ein Vergütungsraster eingerichtet haben, ist diese Schaltfläche nicht verfügbar.

Vergütungsraster

Hier können Sie die Vergütungsstruktur oder die Lohnsatzbereiche für einen Plan für feste Vergütung anzeigen oder verwalten.

Hinweis

Diese Schaltfläche ist verfügbar, wenn Sie für den Plan für feste Vergütung ein Vergütungsraster eingerichtet haben.

Felder

Feld	Beschreibung
Plan	Geben Sie einen eindeutigen Namen für einen Plan für feste Vergütung ein.
Gültigkeitsdatum	Geben Sie den Zeitpunkt (Datum und Uhrzeit) an, ab dem der Vergütungsplan gelten soll.
Ablaufdatum	Geben Sie den Zeitpunkt (Datum und Uhrzeit) an, ab dem der Vergütungsplan nicht mehr gelten soll.
Typ	Wählen Sie einen Plantyp aus. Vom Plantyp hängt ab, wie Lohn im Verhältnis zur Vergütungsstruktur berechnet wird. Klasse – Dieser Plantyp wird für breites Spektrum von Lohnsätzen verwendet. Er verfügt üblicherweise über die geringste Anzahl von Ebenen. Bereich – Dieser Plantyp wird für einen Plan mit einer Vielzahl von Ebenen verwendet. Schritt – Dieser Plantyp wird für besonders stark abgestufte Pläne verwendet. Ein Vergütungsplan vom Typ "Schritt" kann beispielsweise für Stellen mit Stundensatz verwendet werden.
Marktpreisindikator	Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, um zusätzlich zu den für diesen Vergütungsplan eingegebenen breiten Vergütungsbereichen die Marktpreisbereiche zu verwenden, die für jede einzelne Stelle eingegeben wurden. Diese Option ist nur für Pläne vom Typ Bereich verfügbar.
Empfehlung aktivieren	Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, um das Überschreiben der berechneten Durchschnittsergebnisse des automatischen Ereignisprozesses zuzulassen. Wenn Sie Prozessüberschreibungen zulassen, lassen Sie Lohn- und Gehaltsempfehlungen außerhalb der Durchschnittsbeträge zu, die auf den Angaben eines Vorgesetzten basieren.
Außerhalb des zulässigen Bereichs (Toleranz)	Wählen Sie eine Toleranz aus, um zu bestimmen, wie die Lohnsatzänderungen für Arbeitskräfte berechnet werden, die dem ausgewählten Plan zugeordnet sind. Kein – Keine Einschränkungen. Weich – Keine Einschränkungen. Es wird jedoch eine Meldung angezeigt, wenn der Lohnsatz außerhalb des Vergütungsbereichs liegt. Hart – Erzwingt die Verwendung eines Lohnsatzes, der zwischen dem Mindest- und dem Höchstbetrag des Vergütungsbereichs liegt. Zu niedrige oder zu hohe Beträge werden automatisch so angepasst, dass sie in diesem Bereich liegen.
Einstellungsregel	Wählen Sie die Grundlage für die Verdiensterhöhung aus. Kein – Eine Arbeitskraft erhält eine volle Verdiensterhöhung, unabhängig von der Einstellungsperiode in der Zyklusperiode. Die Berechnung basiert auf dem gesamten Jahr. Prozent – Eine Arbeitskraft erhält eine volle Verdiensterhöhung. Die Grundlage für die Erhöhung bildet die Periode zwischen dem Einstellungsdatum und dem Enddatum, das in den Zykluseinstellungen für die Berechnung verwendet wird.
Währung	Wählen Sie eine Währung für den Plan aus.
Lohnzahlungshäufigkeit	Wählen Sie die Lohnzahlungshäufigkeit für den Plan für feste Vergütung aus.
Vergütungsstruktur	Die Vergütungsstruktur, die für den Vergütungsplan gilt. Die Vergütungsstruktur basiert auf den Referenzpunkteinstellungen und den Stufen, die Sie für den Vergütungsplan auswählen.
Kontrollpunkt	Wählen Sie einen Referenzpunkt als Kontrollpunkt. Damit dieses Feld verfügbar wird, muss zunächst eine Vergütungsstruktur für den Plan für feste Vergütung eingerichtet werden. Mit dem Kontrollpunkt wird der Ziellohnsatz für eine Stelle innerhalb des aktuellen Plans angegeben. Hinweis Am häufigsten wird der Bereich "Mittelwert" verwendet, aber grundsätzlich ist jeder Referenzpunkt zulässig.
Auslastung in Prozent	Geben Sie die Stufe der Bereichsauslastung ein. Je weiter unten sich eine Arbeitskraft in ihrem Bereich befindet, desto größer ist der resultierende Lohnanstieg. Je höher sich eine Arbeitskraft in ihrem Bereich befindet, desto niedriger ist der resultierende Lohnanstieg. Bei jeder Ausführung eines Prozessereignisses für Vergütung für Arbeitskräfte kann eine andere Stufe ausgewählt werden, um die Arbeitskräfte der Mitte ihres jeweiligen Bereichs näher zu bringen.
Änderung der Erhöhung (in Prozent)	Ein Faktor, der auf eine budgetierte Erhöhung angewendet und durch Leistung und andere Kriterien während eines Prozessereignisses beeinflusst wird, um die Mitarbeiter im Laufe der Zeit der Mitte ihres jeweiligen Bereichs näher zu bringen.