Übergangsarbeitskraft (Formular)

Artikel
10/19/2018

Gilt für: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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Klicken Sie auf Personalverwaltung > Häufig > Arbeitskräfte > Arbeitskräfte. Wählen Sie die zu übertragende Arbeitskraft aus. Klicken Sie im Aktivitätsbereich auf die Registerkarte Arbeitskraft und dann in der Gruppe Personalaktivitäten auf Arbeitskraft versetzen.

Verwenden Sie dieses Formular, um eine Arbeitskraft aus einer Position in eine andere Position zu übertragen.

Aufgaben, bei denen dieses Formular verwendet wird

Wichtigste Aufgaben: Arbeitskräfte

Navigieren im Bericht

Die folgenden Tabellen enthalten eine Beschreibung der Steuerelemente in diesem Formular.

Schaltflächen

Schaltfläche	Beschreibung
Arbeitskraft versetzen	Überträgt die Arbeitskraft in die neue Position.

Felder

Feld	Beschreibung
Worker	Die Arbeitskraft, die Sie in eine neue Position übertragen.
Einzelvorgang	Aktuelle Zuweisung: der Einzelvorgang) für die aktuelle Positionszuweisung der Arbeitskraft. Neue Zuweisung: wählen einen Einzelvorgang aus, der die neue Position der Arbeitskraft zugeordnet ist. Wenn Sie eine Stelle auswählen, werden die Werte, die für die neue Zuweisung im Feld Position verfügbar sind, zu den Positionen beschränkt, die der Stelle zugeordnet werden, den Sie ausgewählt haben.
Position	Aktuelle Zuweisung:, die Position, dass die Arbeitskraft derzeit befindet zu zugewiesen hat. Wenn die Arbeitskraft derzeit zu mehreren Positionen zugewiesen ist, können Sie die Position aus, für die Arbeitskraft beenden soll. Neue Zuweisung: wählen die Position aus, die der Arbeitskraft zuzuweisen ist.
Primär	Aktuelle Zuweisung:, wenn dies, dieses Kontrollkästchen aktiviert ist, gibt an, dass die aktuelle Position der Arbeitskraft die primäre Position der Arbeitskraft entspricht. Neue Zuweisung: aktivieren das Kontrollkästchen, damit die Arbeitskraft Position neu zu treffen der primären Position der Arbeitskraft.
Vollzeitäquivalent	Der Beschäftigungsfaktor der Position, in der 1 einem Vollzeitmitarbeiter entspricht. Für die neue Zuweisung akzeptieren Sie den Standardbeschäftigungsfaktor, oder geben Sie einen anderen Beschäftigungsfaktor für die neue Position der Arbeitskraft ein.
Startdatum/-zeit der Zuweisung	Aktuelle Zuweisung: das Datum und Uhrzeit, zu der die aktuelle Positionszuweisung der Arbeitskraft gestartet wurde. Neue Zuweisung: Geben Sie das Datum, an dem die Arbeitskraft die neue Position beginnt.
Enddatum/-zeit der Zuweisung	Aktuelle Zuweisung: das Datum und Uhrzeit, zu der die Zuweisung der aktuellen Position beendet. Neue Zuweisung:, wenn die neue Position eine vorübergehende wird, geben das Datum und Uhrzeit, zu der die neue Position der Arbeitskraft endet. Wenn kein geplantes Enddatum in die neue Positionszuweisung gibt, nehmen Sie den Standardwert im Feld angezeigt.
Grund der Versetzung	Aktuelle Zuweisung: wählen einen Ursachencode aus, der angibt, warum die Zuweisung der Arbeitskraft zu der aktuellen Position übertragen wurde. Neue Zuweisung: wählen den Ursachencode aus, der angibt, warum die Arbeitskraft auf die neue Position zugeordnet ist.
Vergütung	Wenn die Arbeitskraft eine Vergütungsregulierung erhält, können Sie die neuen Werte in diesem Bereich eingeben.
Personalaktivitätstyp	Wenn Ihre Organisation Mitarbeiteraktivitäten aktiviert ist, müssen Sie Personalaktivitätstyp auswählen, bevor Sie den Vorgang fortsetzen können. Weitere Informationen finden Sie unter Personalaktivitäten.
Position deaktivieren	Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, um der aktuelle Position zu deaktivieren. Dieses Feld ist nur verfügbar, wenn Mitarbeiteraktivitäten nicht aktiviert werden. Hinweis Wenn Sie eine Position zurückgezogen wird, müssen Sie eine neue Positionsdauer für die Position erstellen, bevor Sie die Position zuordnen können einer anderen Arbeitskraft. Falls eine Position zurückgezogen wird, schließen Sie alle zukünftigen Arbeitskraftzuweisungen für diese Position.

Siehe auch

Formular "Arbeitskraft"

Position-Zuordnungen (Form)

Formular "Positionen"

Wichtigste Aufgaben: Neue Arbeitskraftpositionen

Ankündigungen: Um bekannte Probleme sowie neue Fixes zu finden, verwenden Sie Problemsuche in Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).