Registrierung für variable Mitarbeitervergütung (Formular)
Gilt für: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
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Klicken Sie auf Personalverwaltung > Häufig > Arbeitskräfte > Arbeitskräfte. Klicken Sie im Aktivitätsbereich auf der Registerkarte Vergütung auf Variabler Plan - Registrierung.
Verwenden Sie dieses Formular Mitarbeiter in einem Plan für die Variable Vergütung zu registrieren.
Dieses Formulars können auch erstellen Ausnahmen für die Variable Vergütung-Planelementen oder Parameter, um die Entschädigung Awards unterschiedlich für einen einzelnen Mitarbeiter als andere Mitarbeiter berechnen, die durch denselben Plan abgedeckt sind.
Hinweis
Die Variable Vergütung hängt von der Belichtungsausgleich, die für einen Auftrag angegeben ist, und ein Mitarbeiter muss arbeiten in einer aktiven Position um einen Award für die Variable Vergütung zu erhalten.
Navigieren im Formular
Die folgende Tabelle enthält eine Beschreibung der Steuerelemente in diesem Formular.
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Felder
Feld |
Beschreibung |
|---|---|
Plan |
Wählen Sie den Variable Vergütungsplan des Mitarbeiters in zu registrieren. |
Gültigkeitsdatum |
Das Datum, wenn die Variable Vergütung Informationen wirksam ist. |
Ablaufdatum |
Das Datum, wenn die Variable Vergütung-Informationen nicht mehr wirksam ist. |
Status |
Dient zum Eingeben des Status der Registrierung für die variable Vergütung des Mitarbeiters. |
Datum für Einstellungsregel |
Dient zum Eingeben eines Einstellungsregeldatums, mit dem das Datum der Mitarbeiterregistrierung im Plan für variable Vergütung überschrieben wird. Wenn die Einstellungsregel auf die Variable Plan ist Prozent, die Award-Periode basiert auf den Zeitraum ab dem Tag der Anmeldung im Plan und bis zum Ende des Zyklus Entschädigung. |
Prämie (in Prozent) |
Geben Sie einen Award-Prozentsatz, um die Informationen in einem Plan für die Variable Vergütung zu überschreiben. Der neue Betrag der Auszeichnung ist ein Prozentsatz des Betrags, der durch ein Ereignis Prozess berechnet wird. |
Prämienbetrag |
Dient zum Eingeben eines Prämienbetrags, um die Informationen in einem Plan für variable Vergütung zu überschreiben. Dieser Prämienbetrag wird als abschließende Durchschnittsprämie festgelegt und ist von keinen anderen Ereignisprozessberechnungen betroffen. |
Überschreibungen in Organisation |
Geben Sie eine oder mehrere Abteilungen, denen ein Mitarbeiter zugeordnet ist. Die Abteilungsinformationen überschreibt die Informationen über die Abteilung, die der Mitarbeiter, zusammenarbeitet, der durch die Position bestimmt wird, die der Mitarbeiter zugeordnet ist. Die Leistung der einzelnen Abteilungen können Sie diese Liste Sie den Mitarbeiter Leitlinie Award zu ermitteln. |
Prozent |
Der Prozentsatz der gesamten Prämie, die von der Leistung der aktuellen Organisation abgeleitet wird. Die Summe für die aufgeführten Organisationseinheiten muss gleich 100 Prozent sein. |
Finanzdimensionen |
Die Finanzdimensionen, die im Formular Finanzdimensionen eingerichtet wurden. |
Bei Verwendung der Dimension '%1' |
Die Kontostrukturen und die erweiterten Regelstrukturen, von denen die Finanzdimensionen verwendet werden, die in der Feldgruppe Finanzdimensionen oder Standardfinanzdimensionen ausgewählt wurden. Hinweis Der Name des Felds hängt von den ausgewählten Optionen in der Feldgruppe Finanzdimensionen oder Standardfinanzdimensionen ab. |
Siehe auch
Wichtigste Aufgaben: Vergütungspläne
Formular "Pläne für variable Vergütung"
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