Empfehlung (Formular)

Artikel
10/19/2018

Gilt für: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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Klicken Sie auf Personalverwaltung > Periodisch > Vergütung > Vergütungsereignisse. Wählen Sie ein Ereignis aus. Klicken Sie auf Mitarbeiter, wählen Sie einen Mitarbeiter, und klicken Sie dann auf Empfehlung.

Verwenden Sie dieses Formular zu überprüfen und Empfehlungen für einen Mitarbeiter feste Pay Erhöhungen oder Auszeichnungen. Die Empfehlungen, die Sie in diesem Formular Update vornehmen, die berechneten Zahlen erhöhen und die Vergabe von Richtlinien, die, sind das Ergebnis eines Prozess-Ereignisses für einen Mitarbeiter.

Sie können anzeigen, die Summen für alle Pläne, die ein Mitarbeiter in verknüpft ist die Betragssummen Feldgruppe am unteren Rand des Formulars.

Wenn Sie Informationen in diesem update zu bilden, die Auswahl, die Sie in der Prozessereignis einrichten Form werden nicht verwendet.

Aufgabe, für die dieses Formular verwendet wird

Wichtigste Aufgaben: Vergütungspläne

Navigieren im Formular

Die folgenden Tabellen enthalten eine Beschreibung der Steuerelemente in diesem Formular.

Registerkarten

Registerkarte	Beschreibung
Überblick	Dient zum Anzeigen einer Liste von Lohnsatzerhöhungen oder Durchschnittswerten für variable Prämien, die für den aktuellen Mitarbeiter gelten.
Allgemeines	Anzeigen von Details des ausgewählten Lohnsatz erhöhen oder Variable Award-Richtlinien.
Fest (Überblick)	Dient zum Anzeigen von einzelnen Aktivitätspositionen. Die Zeilen basieren auf Aktionen, die für feste Vergütungspläne im Setup-Prozess Ereignis ausgewählt sind. Hinweis Diese Registerkarte ist nur verfügbar, wenn Sie einen Plan für die feste Vergütung auf aktiviert die Überblick Registerkarte.
Fest (allgemein)	Dient zum Anzeigen von Details der auf der Registerkarte Fest (Überblick) ausgewählten Aktivitätsposition. Hinweis Diese Registerkarte ist nur verfügbar, wenn Sie einen Plan für die feste Vergütung auf aktiviert die Überblick Registerkarte.

Summen Betragsfelder

Sie können die folgenden Felder im unteren Bereich des Formulars anzeigen.

Feld	Beschreibung
Datum	Das Datum, wann die Informationen für die Entschädigung für den Mitarbeiter aktualisiert wird.
Fester Lohn	Der Mitarbeiter aktuellen festen bezahlen, dass die Empfehlung basiert.
Durchschnitt	Die Summe aller berechneten Entschädigung Ergebnisse für einen einzelnen Mitarbeiter.
Empfohlen	Die empfohlene Entschädigung für die Prozessereignis. Dieser Wert umfasst alle Änderungen, die Sie auf die Richtlinie berechneten Beträge für einen einzelnen Mitarbeiter vorgenommen haben.
Gesamte empfohlene Vergütung	Die Summe empfohlen für die Entschädigung der Mitarbeiter. Total Vergütung empfohlen = feste Pay + empfohlene.

Registerkarte "Übersicht"

Feld	Beschreibung
Beschreibung	Die Beschreibung des Plans Entschädigung.
Fester Lohn	Der feste Lohn, auf dem diese Lohnsatzerhöhung oder der Prämiendurchschnitt basiert oder der feste Lohnsatz, der am Tag der Prozessausführung verfügbar ist.
Durchschnittsprämie (in Prozent)	Der Wert der Durchschnittserhöhung oder der Prämie als Prozentsatz des aktuellen Lohnsatzes oder der Zeitpunktprämie. Für Point-in-Time-Awards basiert die Berechnung auf dem festen Plan, der in-Time am gewählten Punkt gültig ist.
Richtbetrag	Fester Lohn-Richtlinien ist dieser Betrag eine Summe der Beträge, die aufgrund der Aktionen generiert werden, die vom Ereignis-Prozess ausgeführt wurden. Für Durchschnittswerte für variable Prämien handelt es sich hierbei um den durchschnittlichen Prämienbetrag.
Anzahl der Einheiten	Die Anzahl der Einheiten des Prämientyps, die dem Mitarbeiter zugeordnet sind. Dieser Wert gilt nur für Variable Award-Richtlinien zur Verfügung.
Empfohlene Prämie (in Prozent)	Der Wert der empfohlenen Erhöhung oder der Prämie als Prozentsatz des aktuellen Lohnsatzes. Für Point-in-Time-Awards basiert die Berechnung auf festen Plan, die in der Zeit für den ausgewählten Punkt gültig ist.
Empfohlener Betrag	Für feste Pläne ist dieser Betrag insgesamt die empfohlenen erhöht. Für Variable Pläne ist dies die Gesamtsumme der empfohlenen Auszeichnung.
Währungscode	Der Währungscode für den Vergütungsplan.

Registerkarte "Allgemeines"

Feld	Beschreibung
Ereignis	Die Ereignis-ID für das Ereignis, das durch die Kompensierung Ereignis erstellt wird.
Version	Die Anzahl der Fälle, in denen das Prozessereignis für den Mitarbeiter neu berechnet wurde.
Berechnungsmethode	Die Methode, die verwendet wurde, um die Zahlung Rate oder Award-Leitlinie zu berechnen. Fix– Feste Pay-Richtlinien werden immer mit dieser Methode berechnet. Zusammengesetzt– Variable Award-Richtlinien werden mit dieser Methode ist die Award-Berechnung auf den Plan für die Variable Vergütung berechnet Zusammengesetzt. Zeitpunkt– Variable Award-Richtlinien werden mit dieser Methode ist die Award-Berechnung auf den Plan für die Variable Vergütung berechnet Zeitpunkt.
Variabler Plan	Die Variable Plan, der verwendet wird, um den Preis zu berechnen.
Fixer Plan	Die festen Plan, der verwendet wird, um den Preis zu berechnen.
Arbeitskraft	Die Personalnummer des Mitarbeiters.
Bewertung	Die Bewertung, die der Mitarbeiter für seine Leistung erreicht hat. Dies ist ein Feld für die Bezahlung für die Leistung. Weitere Informationen finden Sie unter Wichtigste Aufgaben: Leistungsbezogene Bezahlung.
Bereich Empfehlung	Die Vorgabe, Durchschnitt, und Empfehlung Werte für den ausgewählten Vergütungsplan. Vorgabe– Die Rate Gehaltserhöhung basiert auf dem Grundgehalt plus alle festen Erhöhung Budget-Prozentsatz, der für die Firma oder der Abteilung angegeben ist oder der Auszeichnung, die auf die Einstellungen für die Variable Plan basiert. Für beide werden die Beträge erhöhen vor Änderungen angewendet, die auf individuelle Leistung, Abteilung Leistung oder Nutzung Bereich erhöht. Durchschnitt– Das berechnete Ziel Zahlen erhöhen oder Award durch persönliche und geschäftliche Leistung geändert. Beispielsweise kann eine für den Vergütungsplan angegebene Auslastung (in Prozent) übernommen werden. Empfehlung– Die Zahlung zu erhöhen oder die Vergabe von Richtlinien, die vom Benutzer aktualisiert wird, für die Entschädigung der Mitarbeiter zuständig ist. Einheitenwert– Der Wert pro Einheit. Prämie (%)– Der Wert des Ziel-Erhöhung oder Award (Einheiten * Wert pro Einheit) als Prozentsatz der Basis (feste bezahlen oder Control Point). Betrag– Die Anzahl der Einheiten den Wert pro Einheit multipliziert. Anzahl der Einheiten– Anzahl der Einheiten, die vergeben werden.
Währung	Die Währung, Buchhaltung.
Lohngruppe	Die externe Pay-Gruppe, für die Zahlung für die Heraufstufung Award oder Verdienst verantwortlich ist. Weitere Informationen zu Zahlung Gruppen finden Sie unter Formular "Externe Lohngruppen".
Kumulativer Lohnsatz Gruppe	Bestandteile der Beträge des kumulierten Lohnsatzes: Betrag– Das Grundgehalt plus der Richtlinie und die empfohlene Menge. Erhöhen– Die Erhöhung total Leitlinie, basierend auf der Leitlinie erhöht, die für die einzelnen Aktionen im aufgelistet sind die Durchschnittserhöhung auf das Feld die Fest (Überblick) Registerkarte. Die Erhöhung der Empfehlung ist Total Betrag empfohlene erhöhen, die in eingegeben wird, die Erhöhung aktuell auf das Feld die Fest (allgemein) Registerkarte. Prozent– Der Wert erhöhen, die als Prozentsatz der Grundgehalt berechnet. Jährliches Äquivalent– Der jährliche Summe aller geplanten feste Pay Beträge, die durch persönliche und geschäftliche Leistung geändert werden. Monatliches Äquivalent– Die monatliche Summe aller geplanten feste Pay-Beträge, die durch persönliche und geschäftliche Leistung geändert werden. Stündliches Äquivalent– Die stündlichen Summe aller geplanten feste Pay-Beträge, die durch persönliche und geschäftliche Leistung geändert werden.
Basis	Die feste Zahlungsbetrag, der die Empfehlung basiert.

Registerkarte "Fest (Überblick)"

Feld	Beschreibung
Plan	Die feste Vergütung-Plan, dem der Mitarbeiter zugeordnet ist.
Beschreibung	Die Beschreibung des ausgewählten Plans.
Lohnsatz aktuell	Der aktuelle Lohnsatz des Mitarbeiters.
Aktuelle Häufigkeit	Die Häufigkeit der Lohnzahlung für den Mitarbeiter.
Aktuelle Währung	Die Währung, in der der Mitarbeiter seine Vergütung erhält.
Aktivität	Die Aktivität, durch die ein Datensatz für Durchschnittswerte generiert wurde. Aktivitäten werden für einzelne Pläne für feste Vergütung in den Ereignisprozesseinstellungen definiert.
Durchschnittserhöhung	Die Zahlen erhöhen, die durch die aktuelle Aktion definiert ist.
Durchschnitt (in Prozent)	Die Richtlinie Erhöhung, ausgedrückt als Prozentsatz. Wenn die Vorheriges Ergebnis verwenden das Kontrollkästchen aktiviert ist, diese prozentuale Berechnung basiert auf Pay-Rate-Leitlinie der vorherigen Zeile. Wenn die Vorheriges Ergebnis verwenden das Kontrollkästchen nicht aktiviert ist, diese prozentuale Berechnung basiert auf den festen Lohn eines einzelnen Mitarbeiters.
Empfohlene Erhöhung	Der Betrag der empfohlenen erhöhen. Der Standardwert ist der Betrag der Leitlinie erhöhen. Der Betrag ändert, wenn Sie einen andere Erhöhung Betrag eingeben.
Empfehlung (in Prozent)	Der Unterschied zwischen dem empfohlenen Betrag und dem Durchschnittsbetrag (in Prozent).

Registerkarte "Fest (allgemein)"

Feld	Beschreibung
Arbeitskraft	Die Personalnummer des Mitarbeiters.
Ereignis	Die Kennung des Ereignisses Entschädigung.
Version	Die Anzahl der Fälle, in denen das Prozessereignis für den Mitarbeiter neu berechnet wurde.
Position	Die Position, der der Mitarbeiter zugewiesen ist.
Plan	Die Kennung des Plans feste Vergütung.
Aktivität	Der auf der Registerkarte Fest (Überblick) ausgewählte Aktivitätsdatensatz.
Häufigkeit	Die Häufigkeit des aktuellen festen bezahlen.
Währung	Die Währung, die das Unternehmen für seinen Standard verwendet.
Lohnentität	Die Kennung der Gruppe der Zahlen, die für die Entschädigung oder festen Gehaltserhöhung zahlt.
Fester Lohn Gruppe	Zeigen Sie hier die Werte Aktuell und Durchschnitt für den ausgewählten Durchschnittswert an, und geben Sie in den Feldern für Empfehlung Ihre Empfehlungen für die Erhöhung des festen Lohnsatzes des Mitarbeiters ein. Lohnsatz– Die aktuellen festen Lohnsatz. Prozent– Der Prozentsatz der Differenz zwischen der aktuellen festen Lohn und den vorherigen fester Lohn in diesen Plan. Erhöhen– Die Differenz zwischen der aktuellen festen Lohn und den vorherigen fester Lohn in diesen Plan. Relativlage– Die feste Lohnsatz geteilt durch die zentrale Steuerung der Mitarbeiter-Auftrag. Hinweis Dieses Feld ist für bewertete Entschädigung Pläne. Bereichsauslastung– Die Steigerung der Richtlinie, die aus dem Bereich Auslastung Informationen berechnet wird, der für die feste Vergütungsplan eingegeben wird. Hinweis Dieses Feld ist für bewertete Entschädigung Pläne.
Referenzpunkte	Der Bereich Zahlen für die Ebene des Mitarbeiters. Minimum– Der minimale Betrag im Bereich von Zahlen. Kontrollpunkt– Die Kontrollpunkt für den Bereich von Zahlen, der der Mitarbeiter Auftrag zugeordnet ist. Maximum– Der maximale Wert im Bereich von Zahlen.
Empfehlung aktivieren	Gibt an, ob Sie Richtwerte in diesem Formular aktualisieren können. Tipp So aktivieren Sie eine Empfehlung, die Empfehlung aktivieren Kontrollkästchen muss aktiviert sein, für den Vergütungsplan fest oder variabel.
Genehmigungsprüfung	Der Zeitraum für den Anstieg der Genehmigung Audit.
Positionsnummer	Die Nummer der Zeile für die ausgewählte Aktion. Wenn das Ereignis für die Entschädigung für den Mitarbeiter aktualisiert wird, werden die Aktionen separat in der Reihenfolge berechnet, die durch die Nummer der Zeile angezeigt wird. Die effektive Lohnsatz wird bestimmt, nachdem die letzte Aktion berechnet wird.
Fehlerstatus	Gibt an, ob bei das Prozessereignis ausgeführt wurde, ist ein Fehler aufgetreten.
Vorheriges Ergebnis verwenden	Gibt an, dass der Richtwert für die vorherige Zeile in die Berechnung der ausgewählten Richtlinie verwendet wurde. Diese Option wird angewendet, wenn die Vorheriges Ergebnis verwenden das Kontrollkästchen aktiviert ist, der Prozessereignis einrichten bilden, wenn Sie das Prozessereignis einrichten.