Formular "Pläne für variable Vergütung"

Artikel
10/19/2018

Gilt für: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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Klicken Sie auf Personalverwaltung > Periodisch > Vergütung > Pläne für variable Vergütung.

Mithilfe dieses Formulars können Sie Pläne für variable Vergütung einrichten.

Aufgabe, für die dieses Formular verwendet wird

Wichtigste Aufgaben: Vergütungspläne

Navigieren im Formular

Die folgenden Tabellen enthalten eine Beschreibung der Steuerelemente in diesem Formular.

Schaltfläche

Schaltfläche	Beschreibung
Ebenen	Öffnen der Ebenen Form, wo können Sie die Ebenen, die nur für diese bestimmte Variable Vergütungsplan beibehalten. Zu diesem Zweck müssen Sie wählen die Stufen aktivieren, das Kontrollkästchen.

Felder

Feld	Beschreibung
Plan	Geben Sie den Plan.
Beschreibung	Geben Sie eine Beschreibung des Plans ein.
Gültigkeitsdatum	Geben Sie ein Anfangsdatum für den Plan ein.
Ablaufdatum	Geben Sie ein Enddatum für den Plan ein.
Typ der variablen Vergütung	Wählen Sie die Variable Vergütung Plan. Der Plan die Variable Vergütung bestimmt, ob der Plan nicht zahlungswirksamer awards oder Geldprämien.
Registrierung aktivieren	Wählen Sie dieses Kontrollkästchen, um den Plan für die Mitarbeiter-Registrierung aktivieren.
Basis für variablen Bonus	Wählen Sie eine der folgenden Optionen aus: Prozentsatz des Basiswerts– Bestimmen Sie den Variablen Award basierend auf einem Prozentsatz, der das Grundgehalt. Anzahl der Einheiten– Geben Sie einen Variablen Preis an.
Anzahl der Einheiten	Wenn es sich bei der Prämie um eine festgelegte Anzahl von Einheiten für alle am Plan beteiligten Personen handelt, geben Sie die Anzahl der Einheiten ein, die als Prämie gezahlt werden sollen. Dieses Feld ist nicht verfügbar, wenn das Kontrollkästchen Stufen aktivieren aktiviert ist. Hinweis Aktivieren Sie das Kontrollkästchen 1:1-Beziehung, wenn es sich um eine Bargeldprämie handelt.
1:1-Beziehung	Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, um anzugeben, dass eine Prämieneinheit dem Wert einer Einheit in der Währung entspricht, die Sie für die Lohnzahlung des Mitarbeiters verwenden. Wenn der Einheitenwert 1.00 ist, entspricht die Währung derjenigen des festen Lohnsatzes des Mitarbeiters. Hinweis Bei der Auswahl Anzahl der Einheiten für einen Cash-Plan ist dieses Kontrollkästchen automatisch aktiviert und kann nicht geändert.
Einheitenwert	Wenn der Wert der Auszeichnung mehr oder weniger als 1,00 der feste Kostensatz des Mitarbeiters ist, geben Sie hier den Wert. Geben Sie beispielsweise den Wert der Aktie ein, wenn es sich um eine Aktienprämie handelt. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen 1:1-Beziehung, wenn es sich um eine Bargeldprämie handelt.
Einheitswährung	Geben Sie die Währung ein, in der die Einheit bewertet wird. Dies ist für Aktienprämien erforderlich. Hinweis Bargeldprämien basieren auf der Währung, in der die feste Vergütung bezahlt wird.
Übertragungsregel	Ist dies ein stock-Award oder eine andere Art von langfristigen Award, wählen Sie die Ausübbarkeit-Regel, die auch den Teil, steuert und das Timing, wenn ein stock-Award unverfallbar wird. Hinweis Die Informationen in diesem Feld ist nur zu Berichtszwecken.
Basis auf das Jahr umrechnen	Wählen Sie dieses Kontrollkästchen, um den Award Betrag basierend auf der Zahlung für ein ganzes Jahr unabhängig davon Wenn ein Mitarbeiter täglich gezahlt wird, wöchentlich, Semi-monthly oder monatlich zu berechnen.
Prozentsatz des Basiswerts	Geben Sie einen Prozentsatz einer Basis Award nur erteilen, wenn alle Teilnehmer den gleichen Prozentsatz von ihren festen Lohn erhalten. Wenn die am Plan beteiligten Personen, die sich auf verschiedenen Vergütungsstufen befinden, unterschiedliche Prozentsätze als Prämie erhalten, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Stufen aktivieren, und klicken Sie dann auf die Schaltfläche Ebenen, um die Prozentsätze einzugeben. Hinweis Sie können auch die Registrierung für variable Mitarbeitervergütung Formular, um den Prozentsatz für die Basis für einen Mitarbeiter eingeben.
Empfehlung	Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren Sie die Empfehlungen auf dieser Plan angewendet werden. Dadurch können Manager oder der Administrator eine Entschädigung Pay-Menge vorschlagen, die von der berechneten Menge abweicht, die von dem Plan angegeben ist.
Einstellungsregel	Wählen Sie die Regel Miete zu steuern, ob das vollständige vergeben oder ein anzusetzenden Betrag für Mitarbeiter beauftragt, die während des Zyklus Entschädigung sind.
Stufen aktivieren	Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, erstellen eine Ebene Progression, die entweder enthält einen bestimmten Betrag vergeben oder einen Prozentsatz (aber nicht beide), speziell für diesen Plan. Wenn Sie dies tun, verwendet der Plan nicht die Standardebenen, die definiert werden für die Variable Vergütungspläne.
Basis für variablen Bonus	Gibt an, ob der Standardkostensatz für feste oder den Kontrollpunkt des Mitarbeiters feste Vergütungsplan verwenden, bei der Bestimmung der Höhe der Auszeichnung.
Berechnung	Wählen Sie die zu verwendende Berechnungsmethode aus: Zusammengesetzte – Prorates, die alle Änderungen in der Mitarbeiter für die Entschädigung für die Entschädigung zu wechseln, wenn einen Betrag, der Preis berechnet. Point-in-Time- – verwendet Entschädigung-Informationen, die nur in der Zeit zu einem bestimmten Zeitpunkt aktiv ist.
Geringste zulässige Auszahlung	Geben Sie den niedrigsten Prozentsatz der Erfolgsprämie ein. Der Wert dieses Feldes, das Toleranzstufe Wert dieses Feldes und der Leitlinie Betrag den Betrag der Prämie zu bestimmen. Hinweis Informationen dazu, wie die Toleranzbereiche diesen Betrag auswirken, finden Sie unter die Beschreibung für die Toleranzstufe Felder.
Pro 1 % unter Ziel	Geben Sie den Prozentsatz der Ziel-Auszeichnung für jedes Prozent abziehen, die die Abteilung unter das Ziel ist.
Auszahlung bei 100 %	Geben Sie den Prozentsatz der Ziel-Auszeichnung zu Zahlen, wenn die Abteilung 100 Prozent der das Ziel erreicht.
Pro 1 % über Zielvorgabe	Geben Sie den Prozentsatz der Ziel-Auszeichnung für jedes Prozent, die die Abteilung erreicht Zahlen, die über das Ziel ist.
Höchste zulässige Auszahlung	Geben Sie den höchsten Prozentsatz der Erfolgsprämie an, die im Rahmen des Vergütungsplan gezahlt werden kann.
Toleranzstufe(Geringste zulässige Auszahlung field)	Wählen Sie die Toleranzstufe, die auf den Wert im Feld Geringste zulässige Auszahlung angewendet werden soll. Zum Beispiel einen Toleranzwert für die die niedrigsten zulässige Auszahlung Betrag Funktionen wie folgt: Keine – Leitlinie Awards werden berechnet, ohne Bezugnahme auf die niedrigste und höchste zulässige Auszahlungsbeträge. Weiche – die Menge kleiner als der niedrigste zulässige ist, wird eine Meldung angezeigt, wenn die Richtlinie Awards auf 0 gesetzt sind, wenn sie kleiner als die niedrigste zulässige Auszahlung sind. Es sind Empfehlungen, die zwischen 0 und die niedrigste zulässige Auszahlung sind zulässig. Schwer – Empfehlung Beträge, die weniger als die niedrigste zulässige Auszahlung sind nicht zulässig. Leitlinie Auszeichnungen, die weniger als die niedrigste zulässige Auszahlung werden auf 0 festgelegt.
Toleranzstufe(Höchste zulässige Auszahlung field)	Wählen Sie die Toleranzstufe, die auf den Wert im Feld Höchste zulässige Auszahlung angewendet werden soll. Eine Toleranzstufe, die beispielsweise auf die höchste zulässige Auszahlung angewendet wird, funktioniert wie folgt: Keine –Guideline Awards werden ohne Verweis auf die höchste zulässige Auszahlungsbetrag berechnet. Weiche – Wenn Sie ein Betrag größer als die höchste zulässige Menge ist, wird eine Meldung angezeigt. Leitlinie Auszeichnungen müssen kleiner als die höchste zulässige Auszahlung (und größer als 0) sein. Es sind Empfehlungen, die mehr als die höchste zulässige Auszahlung sind zulässig. Schwer – Leitlinie Auszeichnungen müssen kleiner sein als die höchste zulässige Auszahlung. Empfehlung Beträge, die mehr als die höchste zulässige Auszahlung sind nicht zulässig.

Siehe auch

Formular "Ebenen"

Ankündigungen: Um bekannte Probleme sowie neue Fixes zu finden, verwenden Sie Problemsuche in Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).