Trabajador (formulario)
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
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Haga clic en Recursos humanos > Común > Trabajadores > Trabajadores. Seleccione un trabajador. En el panel de acciones, haga clic en Editar.
Use este formulario para mantener la información de un trabajador. Un trabajador puede ser contratista o empleado de la entidad jurídica u organización.
Nota
A partir , los puestos del trabajador incluyen un ciclo de trabajo. Si un trabajador tiene varios puestos, todas las posiciones deben tener el mismo ciclo de trabajo. Para obtener más información, vea Work cycle and work period tasks.
Tareas que utiliza este formulario
Asignación y mantenimiento de períodos del trabajador
Habilitar parámetros de validación
Integrar un trabajador en Microsoft Dynamics AX con Microsoft Project Server
Administrar trabajadores en proyectos
Configurar atributos del trabajador
Vínculos
Vincular |
Descripción |
|---|---|
Perfil |
Permite mantener la información de dirección, la información de contacto, los datos personales y la información sobre registro de horas del trabajador. |
Empleo |
Permite especificar información sobre empleo, pensión, vacaciones y dimensión financiera del trabajador. |
Ausencia |
Permite especificar información sobre la configuración de ausencias del trabajador. |
Compensación |
Obtener los vínculos a configurar la compensación del empleado. Este vínculo sólo está disponible si el trabajador tiene el tipo de trabajador Empleado. |
Nómina |
Permite mantener información de nómina para el trabajador. Este vínculo no usa la nómina. Sólo está disponible si el trabajador tiene Empleado tipo trabajador y si la clave de configuración para Recursos humanos I > Información de nómina está habilitada. |
Competencias y desarrollo |
Permite mantener información sobre competencia y desarrollo del trabajador. |
Acciones de Trabajador
Botón de acción |
Descripción |
|---|---|
Caso nuevo |
Abra el formulario Caso nuevo para crear un caso para el trabajador. Para obtener más información acerca de los casos, vea Gestión de casos. |
Imagen |
Abra el formulario Imagen para agregar una archivo de imagen al registro de trabajador. |
Contratar trabajador nuevo |
Especifique información preliminar acerca de un trabajador nuevo antes de crear el registro del trabajador. Una vez especificada esta información, haga clic en Contratar trabajador nuevo para regresar al formulario Trabajador, en el que se muestra la información preliminar en el registro de trabajador nuevo. |
Transferir trabajador |
Abra el formulario Transferir trabajador, en el que puede transferir un trabajador a otra asignación de puesto y otro trabajo. |
Baja |
Especifique información preliminar acerca del evento de finalización. Una vez especificada esta información, haga clic en Finalizar trabajador para finalizar el empleo del trabajador. Nota Si el trabajador tiene varios empleos en su organización, deberá completar los empleos del trabajador al hacer clic en Finalizar trabajador. Para finalizar un solo empleo de un trabajador pero deje el trabajador está empleado en otra entidad jurídica, haga clic en Fin en el área Empleo de este formulario y, a continuación especifique la información necesaria. Para quitar un trabajador de un puesto pero deje el trabajador está asignado a otros puestos, complete la asignación de puesto en lugar de finalizar el empleo del trabajador. Para obtener más información, vea Gestionar el cese de los trabajadores. |
Crear evento de idoneidad |
Crear un evento que le permita para determinar qué prestación son aptas los trabajadores seleccionados:
Para obtener más información, vea Eligibility event details (form). |
Asignaciones de puesto de trabajador |
Abra el formulario Asignaciones de puesto para mantener la lista de puestos asignados al trabajador. |
Agregar asignación |
Crear una asignación de puesto para el trabajador. Debe especificar la información necesaria y haga clic en Crear asignación de puesto. |
Editar asignación |
Cambiar una asignación de puesto para el trabajador. Debe seleccionar la asignación de puesto para cambiar, especifique la información necesaria y, a continuación Actualizar asignación de trabajador. |
Finalizar asignación |
Finalice la asignación de puesto del trabajador. Debe seleccionar la asignación de puesto para completar, especifique la información necesaria y, a continuación Retirar asignación de trabajador. |
Historial del empleo |
Abra el formulario Historial del empleo, en el que puede ver el historial de empleo del trabajador en la entidad jurídica o la organización. |
Mantener versiones |
Abra el formulario Administrador de fechas de trabajador , donde puede ver o actualizar el pasado, la actual, o los cambios de futuros de los datos personales y el cargo del trabajador. |
Configurar |
Establezca esta información para el trabajador:
|
Ver en jerarquía |
Abra el formulario Jerarquía de puestos , donde puede ver una representación gráfica de las organizaciones, notificar a los directores los campos, y en Microsoft Dynamics AX. |
Archivos adjuntos |
Visualizar documentos que ya se han adjuntado a un registro seleccionado o adjuntar documentos al registro seleccionado. |
Acciones de Registro de horas
Algunos de los siguientes botones sólo están disponibles si el trabajador es un trabajador de registro de horas activo. Para obtener más información, vea Permitir a los trabajadores registrar el tiempo y la asistencia.
Botón de acción |
Descripción |
|---|---|
Activar en terminales de registro |
Permite habilitar el trabajador como un trabajador de registro de horas. Los trabajadores de registro de horas pueden realizar registros en Tiempo y asistencia y Ejecución de fabricación. Este botón sólo está disponible si está selecciona la entidad jurídica que emplea al trabajador. |
Registros de ausencias |
Permite abrir el formulario Registro de ausencia, en el que puede crear un registro de ausencia planificado para el trabajador. |
Calendario del perfil |
Permite seleccionar un perfil de tiempo de trabajo para el trabajador que será válido para un solo día o para un determinado período de tiempo. |
Asignación de grupo temporal |
Permite programar una conexión temporal con otro grupo de cálculo o grupo de aprobación en un fecha específica. |
Saldo de horario flexible |
Permite ver una lista de registros de horario flexible del trabajador. También puede establecer conexiones del saldo de horario flexible. Este botón sólo está disponible si el trabajador es un trabajador de registro de horas activo y si está activada la casilla de verificación Horario flexible permitido para el trabajador. |
Horario flexible |
Permite volver a calcular el saldo de horario flexible del trabajador. Este botón sólo está disponible si el trabajador es un trabajador de registro de horas activo y si está activada la casilla de verificación Horario flexible permitido para el trabajador. |
Saldo de horario flexible de apertura |
Permite crear un saldo de horario flexible de apertura para el trabajador. Este botón sólo está disponible si el trabajador es un trabajador de registro de horas activo y si está activada la casilla de verificación Horario flexible permitido para el trabajador. |
Saldos de trabajadores |
Ver los registros de la unidad de recuento que se han realizado para el trabajador y el pago generados para cada unidad de recuento. |
Volver a calcular los saldos de los trabajadores |
Permite volver a calcular saldos del trabajador. |
Estadísticas de nóminas |
Permite ver o configurar las estadísticas de nóminas. |
Acciones de Gestión de proyectos
Botón de acción |
Descripción |
|---|---|
Configuración del proyecto |
Permite abrir el formulario Configuración del proyecto, en el que puede configurar períodos, hojas de horas y horas máximas de trabajo por semana para el trabajador seleccionado. |
Precios de coste |
Abre un menú que contiene los siguientes elementos:
Puede configurar un precio de coste estándar para el trabajador que se aplica a cualquier categoría o proyecto, o puede especificar el precio de coste para el trabajador por proyecto, categoría o ambos. |
Precios de ventas |
Abre un menú que contiene los siguientes elementos:
Puede configurar un precio de coste estándar para el trabajador que se aplica a cualquier categoría o proyecto, o puede especificar el precio de coste para el trabajador por proyecto, categoría o ambos. |
Asignar categorías |
Permite definir conexiones de validación para el trabajador seleccionado. Las conexiones que configure hacen que las categorías seleccionadas estén disponibles para el trabajador o incluyen al trabajador en grupos de trabajador/proyecto. Estas asignaciones de validación controlan las limitaciones de acceso que se aplican cuando los trabajadores registran entradas en los diarios de horas, costes e inventario, o cuando especifican hojas de horas. |
Asignar proyectos |
Permite definir conexiones de validación para el trabajador seleccionado. Las conexiones que configure hacen que los proyectos seleccionados estén disponibles para el trabajador o incluyen al trabajador en grupos de trabajador/proyecto. Estas asignaciones de validación controlan las limitaciones de acceso que se aplican cuando los trabajadores registran entradas en los diarios de horas, costes e inventario, o cuando especifican hojas de horas. |
Informes de proyecto |
Permite abrir el formulario Informes de proyecto, en el que puede ver extractos para una combinación definida de tipos de proyecto y transacción a medida que se relacionan con el trabajador seleccionado. |
Control de costes |
Permite abrir el formulario Control de costes, en el que puede calcular y analizar los costes de un proyecto o un conjunto de proyectos a medida que se relacionan con el trabajador seleccionado. |
Control de factura |
Permite abrir el formulario Control de factura, en el que puede calcular y mostrar las transacciones registradas relacionadas con el trabajador seleccionado. Una transacción registrada proporciona una visión general de los importes que se han facturado, los que hay que facturar y los que se deben facturar y superan el importe del presupuesto. |
Utilización de horas |
Permite abrir el formulario Horas de utilización, en el que puede calcular la tasa de utilización de horas para un trabajador durante un determinado período. |
Flujo de efectivo |
Permite abrir el formulario Flujo de efectivo, en el que puede calcular el flujo de efectivo previsto y actual a medida que se relacionan con el trabajador seleccionado. |
Gasto |
Abra el formulario Transacciones de gastos , donde puede ver las transacciones de gastos enviadas en nombre del trabajador seleccionado. |
Cuota |
Abra el formulario Transacciones de cuotas , donde puede ver las transacciones de gastos enviadas en nombre del trabajador seleccionado. |
Hora |
Abra el formulario Transacciones de hora , donde puede ver las transacciones por horas enviadas en nombre del trabajador seleccionado. |
Estado del período |
Permite abrir el formulario Estado del período, en el que puede ver el estado de los períodos de proyecto y trabajador para el trabajador seleccionado. |
Acciones de Gestión de gastos
Botón Acción |
Descripción |
|---|---|
Tarjetas de crédito |
Abra el formulario Tarjetas de crédito , donde puede asignar o quitar la asignación de una tarjeta de crédito del trabajador seleccionado. |
Kilometraje |
Abra el formulario Tarifa por kilometraje , donde puede agregar o eliminar la información sobre kilometraje para el trabajador seleccionado. |
Asignar trabajador a proveedor |
Permite asignar el trabajador seleccionado a un registro de proveedor para habilitar reembolsos financieros o transacciones de dietas. |
Acciones de nóminas
Los controles de esta tabla solo están disponibles si Payroll for Microsoft Dynamics AX 2012 está instalado.
Botón Acción |
Descripción |
|---|---|
Worker tax regions |
Abra el formulario Worker tax region para asignar regiones de impuestos al trabajador. Regiones de impuestos del trabajador son las regiones de impuestos donde un trabajador puede ser sujeto a impuestos de nóminas. Regiones de impuestos incluyen ambos la ubicación en la que el trabajador demanda residencia, y todas las ubicaciones en las que trabaja el trabajador. Para obtener más información, vea Tax information tasks. |
Default tax region |
Abra el formulario Default tax region para asignar una sola región de impuestos predeterminado a cada puesto que se asigna al trabajador. La región de impuestos predeterminado es la región de impuestos del trabajador asociado con el puesto de un trabajador. Se usa la región de impuestos predeterminado cuando las ganancias para dicha posición se generan para el trabajador. Para obtener más información, vea Tax information tasks. |
Worker tax codes |
Abra el formulario Worker tax codes para configurar los parámetros para los códigos de impuestos que se asignan al trabajador. Al asignar una región de impuestos del trabajador, los códigos de impuesto del trabajador que se aplican al trabajador para cada entidad jurídica que el trabajador tiene un puesto de se configuran automáticamente. Revise todos los parámetros para los códigos de impuestos del trabajador para asegurarse de que se efectuarán los parámetros son precisos. Para obtener más información, vea Tax information tasks. |
Generate earnings for workers |
Generar extractos de la ganancia para el trabajador seleccionado. Para obtener más información, vea Generate earnings. |
Pay statement |
Generar extractos de sueldo para el trabajador seleccionado. Para obtener más información, vea Work with pay statements. |
Resumen de trabajador
Algunos controles únicamente se muestran si se hace clic en Mostrar más campos.
Botón |
Descripción |
|---|---|
Cambiar nombre |
Permite abrir el formulario Detalles del nombre, en el que puede modificar el nombre del trabajador. Nota Este control no está disponible si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3 está instalado. |
Campo |
Descripción |
|---|---|
Número de personal |
Escriba un identificador único para el trabajador. Si se especifica un código de secuencia numérica para la referencia del número de personal en el área Secuencia numérica del formulario Parámetros compartidos de Recursos Humanos , no puede cambiar la información de este campo. |
Tratamiento personal |
Seleccione un tratamiento personal para el trabajador. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario: Título o sufijo del nombre (formulario). |
Nombre |
El nombre del trabajador. Puede cambiar el nombre del trabajador en el formulario Detalles del nombre , que puede abrir desde el formulario Trabajador (Resumen de trabajador Desplegable > clic en Cambiar nombre). |
Segundo nombre |
El segundo nombre del trabajador. Puede cambiar el nombre del trabajador en el formulario Detalles del nombre , que puede abrir desde el formulario Trabajador (Resumen de trabajador Desplegable > clic en Cambiar nombre). |
Apellidos |
El apellido del trabajador. Puede cambiar el nombre del trabajador en el formulario Detalles del nombre , que puede abrir desde el formulario Trabajador (Resumen de trabajador Desplegable > clic en Cambiar nombre). |
Sufijo personal |
Seleccione un sufijo personal para el trabajador. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario: Título o sufijo del nombre (formulario). |
Nombre de búsqueda |
Especifique un nombre de búsqueda para el trabajador. Puede usar este nombre de búsqueda para encontrar el registro del trabajador en consultas y en las páginas de lista. |
Iniciales |
Especifique las iniciales del nombre del trabajador. |
Conocido como |
Escriba un nombre adicional por el cual el trabajador elegida. Por ejemplo, si el nombre del trabajador es Christine pero ella desea Que la llamen Christy, especifique Christy en este campo. |
Título profesional |
Especifique un título profesional para el trabajador. |
Sufijo profesional |
Especifique un sufijo profesional para el trabajador. |
Nombre fonético |
Especifique la representación fonética del nombre del trabajador. |
Segundo nombre fonético |
Especifique la representación fonética del segundo nombre del trabajador. |
Apellido fonético |
Especifique la representación fonética del apellido del trabajador. |
Se muestra como |
Seleccione cómo debe mostrarse el nombre del trabajador. |
Antigüedad |
Especifique la antigüedad del trabajador. |
Cargo |
Seleccione cargo oficial para el trabajador. Si no puede encontrar el cargo adecuado en la lista, añádala mediante el formulario Cargos/ocupaciones . |
Ubicación de la oficina |
Especifique la ubicación de la oficina del trabajador en el establecimiento. |
Dirección de oficina |
La dirección del edificio del trabajador. |
Libretas de direcciones |
El nombre de la libreta de direcciones en la que se almacena la información de identificación del trabajador. Haga clic en el icono de lápiz situado junto a este campo para modificar la libreta de direcciones que almacena esta información. |
Idioma |
Seleccione el idioma materno del trabajador. |
Dirección
Botón |
Descripción |
|---|---|
Asignar |
Abrir un mapa en línea de la dirección seleccionada. |
Más opciones |
Seleccione la acción que se deben realizar para un registro de dirección. En Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3, seleccione entre estas opciones:
En versiones Microsoft Dynamics AX 2012 antes AX 2012 R2, seleccione entre estas opciones:
|
Campo |
Descripción |
|---|---|
Dirección |
Ver la información con formato para la dirección seleccionada. Esta es la dirección que aparecerá en los documentos impresos. El registro de dirección original podría contener información que no se muestra en esta vista, en función del formato específico del país o región. |
Propósito |
Ver el propósito de la dirección seleccionada. Por ejemplo, la dirección puede usarse solo para entregas o para entregas y servicios. |
Principal |
Ver si la dirección es la principal. La dirección principal es la dirección postal principal de la parte seleccionada. La dirección principal también puede ser la dirección predeterminada de la parte. |
Información de contacto
Botón |
Descripción |
|---|---|
Más opciones |
Seleccione la acción que se deben realizar para un registro de información de contacto. En Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3, seleccione entre estas opciones:
En versiones Microsoft Dynamics AX 2012 antes AX 2012 R2, seleccione entre estas opciones:
|
Campo |
Descripción |
|---|---|
Dirección y número de contacto |
El número de teléfono, la dirección web o la dirección de correo electrónico del contacto seleccionado. |
Principal |
Si esta casilla está activada, la información de contacto es principal. La información de contacto principal es la forma de comunicación fundamental para la parte seleccionada. Para activar o desactivar esta casilla, haga clic en Más opciones y, a continuación, seleccione Avanzado. |
Información personal
Campo |
Descripción |
|---|---|
Estado civil |
Seleccione el estado civil del trabajador. |
Número de dependientes |
Especifique el número de personas que sea dependientes del trabajador. |
Origen étnico |
Seleccione el origen étnico del trabajador. Los valores disponibles para este campo se mantienen en el formulario Origen étnico. |
Fecha de nacimiento |
Especifique la fecha de nacimiento del trabajador. |
Fecha de fallecimiento |
Si el trabajador ha fallecido, especifique la fecha en que defunción. |
Formación |
Especifique el nivel de educación más alto que ha completado el trabajador. |
Género |
Seleccione el sexo del trabajador. |
Estudiante a tiempo completo |
Active esta casilla de verificación si el trabajador es un estudiante a tiempo completo. |
Persona con discapacidades |
Active esta casilla de verificación si el trabajador es una persona con discapacidades. |
Fecha de verificación |
Si activa la casilla de verificación Persona con discapacidades, indique la fecha en que ha comprobado que la persona padece una o varias discapacidades. |
Estado de excombatiente |
Seleccione el estado de excombatiente del trabajador. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario: Estado de veterano (formulario). |
Fecha inicial del servicio militar |
Especifique la fecha en la que el trabajador comenzó el servicio militar, si corresponde. |
Fecha final del servicio militar |
Especifique la fecha en la que el trabajador finalizó el servicio militar, si corresponde. |
Excombatiente discapacitado |
Active esta casilla de verificación si el trabajador es un excombatiente discapacitado. |
Normativa de expatriados |
Active esta casilla de verificación si el trabajador es un expatriado. |
Normativa de expatriados válida desde |
Si ha activado la casilla Normativa de expatriados , especifique la fecha se decretó que el trabajador es un expatriado. |
Normativa de expatriados válida hasta |
Si ha activado la casilla Normativa de expatriados , escriba la última fecha en que el trabajador fue un expatriado. |
País/región de nacimiento |
Seleccione el país o la región de nacimiento del trabajador. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario: Configuración de dirección (formulario). |
País o región de nacimiento de la madre |
Seleccione el país o la región de nacimiento de la madre del trabajador. Los valores de este campo se mantienen en el formulario Configuración de dirección. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario: Configuración de dirección (formulario). |
País o región de nacimiento del padre |
Seleccione el país o la región de nacimiento del padre del trabajador. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario: Configuración de dirección (formulario). |
País o región de nacionalidad |
Seleccione el país o la región de ciudadanía del trabajador. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario: Configuración de dirección (formulario). |
Lengua materna |
Seleccione el idioma materno del trabajador. Los valores disponibles para este campo se mantienen en el formulario Códigos de idioma. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario: Códigos de idioma (formulario) |
Grupo de campos Más información |
Estos vínculos se muestran en este grupo de campos:
|
Códigos de la ganancia de nóminas
Nota
Este control solo está disponible si Payroll for Microsoft Dynamics AX 2012 está instalado.
Botón |
Descripción |
|---|---|
Agregar |
Agregue un código de la ganancia al trabajador. |
Quitar |
Quitar el código de ganancia seleccionado del trabajador. |
Campo |
Descripción |
|---|---|
Puesto |
El puesto que recibe la ganancia. |
Earning code |
La ganancia que el trabajador recibe para el puesto. Los códigos de la ganancia se crean y mantienen en Earning codes. Para obtener más información, vea Earning code and earning code group tasks. |
Amount |
Este campo es un importe de divisa si la base de cuota se establece en Flat amount, como un permiso de coche 500.00. Si la base de índice no es Flat amount, este campo es el multiplicador y se multiplica por el índice para determinar el importe de la ganancia, como 10 horas extra. |
Rate basis |
El importe del campo debe ser adecuado para la base de índice. La base de tipo viene determinada por la configuración del código de la ganancia y no se puede cambiar. Para obtener más información, vea Earning code and earning code group tasks. |
Frequency |
La frecuencia en la que la ganancia se paga. Las frecuencias son proporcionadas por el sistema y no puede cambiarlas. Para obtener más información, vea Payroll calculation frequencies tasks. |
Detalles del empleo
Botón |
Descripción |
|---|---|
Fin |
Para finalizar el empleo del trabajador, haga clic en este botón, especifique la información necesaria y, a continuación Finalizar empleo. |
Campo |
Descripción |
|---|---|
Tipo de trabajador |
El tipo de trabajador. Un trabajador puede ser un empleado o un contratista. |
Fecha inicial del empleo |
Especifique la fecha en que el inicio del empleo del trabajador, como la fecha de contratación del trabajador. Esta fecha puede diferir del primer día de trabajo del trabajador. |
Fecha final del empleo |
Especifique la fecha de finalización del empleo del trabajador. Por ejemplo, si un contratista se contrata para trabajar por solo un año, especifique una fecha que sea un año posterior a la fecha inicial. |
Fecha inicial |
Especifique el primer día de trabajo del trabajador. Esta fecha puede diferir de la fecha de contratación del trabajador. |
Fecha inicial ajustada |
Especifique una fecha inicial ajustada para el trabajador. Ejemplo Josh Bailey fue un empleado de la organización por 10 años. Hace dos meses, finalizó su empleo. Hoy, se convenció Josh para volver a su organización y él ha aceptado la oferta con una condición: Josh desea conservar los 10 años de antigüedad que tenía anteriormente. Para poder adaptarse a la solicitud de Josh, después de contratarlo, cambie el campo Fecha inicial ajustada del trabajador en su registro de trabajador para ser la fecha que primera contratación hace 10 años. |
Último día trabajado |
Especifique el último día de trabajo del trabajador. Esta fecha puede diferir de la fecha final del empleo. |
Razón de la finalización |
Si se finalizó el empleo del trabajador, seleccione el motivo de la finalización. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario: Códigos de motivo de Recursos humanos (formulario). |
Fecha de finalización |
Especifique la fecha de finalización del empleo del trabajador. |
Unidad patronal |
Seleccione la unidad de notificación de finalización para el empleador. Combine la información de este campo y del campo Cantidad del empresario para determinar la cantidad de semanas de antelación que debe tener en cuenta el empleador para notificar al trabajador la finalización de su empleo. |
Cantidad del empresario |
El valor de la unidad de notificación de finalización para el empleador. Combine la información de este campo y del campo Unidad patronal para determinar la cantidad de semanas de antelación que debe tener en cuenta el empleador para notificar al trabajador la finalización de su empleo. |
Unidad de aviso del trabajador |
La unidad de notificación de finalización del empleo para el trabajador. Combine la información de este campo y el campo Número de avisos del trabajador para determinar el número de semanas o meses por adelantado debe notificar al trabajador al empleador la finalización de su empleo con la organización. |
Número de avisos del trabajador |
El valor de aviso de finalización del empleo para el trabajador. Combine la información de este campo y el campo Unidad de aviso del trabajador para determinar el número de semanas o meses por adelantado debe notificar al trabajador al empleador la finalización de su empleo con la organización. |
Calendario |
Seleccione el calendario de horas de trabajo para el trabajador. Para obtener más información, consulte Configuración de calendarios de horas de trabajo. |
Regulatory establishment |
El nombre que se usa para identificar la ubicación de trabajo para EEO, el OSHA, y otros controladores informes. Este campo solo está disponible para las entidades jurídicas en Estados Unidos, y si Microsoft Dynamics AX 2012 R3 o actualización acumulada 7 o posterior de AX 2012 R2 está instalado. |
Grupo de campos Información adicional |
Estos vínculos se muestran en este grupo de campos:
|
Detalles del empleado
Esta ficha desplegable Solo está disponible si el trabajador tiene Empleadotipo trabajador.
Campo |
Descripción |
|---|---|
Plan de pensiones |
Especifique la fecha en que el trabajador debe inscribirse en un plan de pensiones. |
Fecha inicial |
Especifique la fecha en que el trabajador pasa al esquema de pensiones relacionadas con los ingresos. |
Período de prueba |
Si el empleo del trabajador incluye un período probatorio, especifique la fecha de vencimiento para el período probatorio. Por ejemplo, es posible que algunos empleadores requieran períodos de prueba a los trabajadores nuevos que impiden que los trabajadores obtengan beneficios o acumulen tiempo de vacaciones. |
Reembolso por reubicación |
Especifique el importe monetario que se reembolso al trabajador por gastos de reubicación. |
Pago de vacaciones |
Especifique el importe monetario que el trabajador recibe para la paga por horas de vacaciones. |
Días de vacaciones |
Especifique el número de días de vacaciones permitido para el trabajador en un año. |
Total de horas de vacaciones |
Especifique el número de horas de vacaciones permitido para el trabajador cada año. |
Horas de vacaciones transferidas |
Especifique el número de horas de vacaciones que el trabajador puede transferir del año anterior. |
Horas de vacaciones usadas |
El número de horas de vacaciones que el trabajador ya ha usado en el año actual. |
Horas de vacaciones restantes |
El número de horas de vacaciones que el trabajador se ha ido para usar en el año actual. |
Vacaciones pagadas |
Active esta casilla de verificación si el trabajador tiene derecho a días de vacaciones pagados. |
Días libres adicionales pagados |
Active esta casilla de verificación si el trabajador tiene derecho a días de vacaciones pagados adicionales. |
Días de asuntos propios |
Active esta casilla de verificación si el trabajador tiene derecho a días personales. |
Detalles del contratista
Este FastTab sólo está disponible si el trabajador tiene un tipo de trabajador Contratista.
Campo |
Descripción |
|---|---|
Proveedor del contratista |
Seleccione el número de cuenta del proveedor asociado al contratista. Por ejemplo, si usa una empresa exterior para localizar los contratistas, seleccione la cuenta de proveedor asociada con la empresa externa. |
Solicitud de compra |
Seleccione la identificación de la solicitud de compra asociado con el contratista. |
Pedido de compra |
Seleccione el pedido de compra asociado con el contratista. |
Registro de horas
Campo |
Descripción |
|---|---|
Contraseña |
Si los códigos de (PIN) del número de identificación personal se usan como números de identificación del trabajador, escriba el código PIN del trabajador. |
Id. de sueldo |
Especifique el Id. de sueldo del trabajador. |
Id. de tarjeta |
Si se usan tarjetas para realizar los registros, especifique el Id. de tarjeta del trabajador. |
Versión de tarjeta |
Especifique la versión del Id. de tarjeta. |
Activo |
Esta casilla de verificación se activa de forma automática si se ha activado el trabajador para registro de horas. |
Fecha de activación |
Seleccionar la fecha en que el trabajador puede empezar a realizar registros en tiempo y asistencia o en Ejecución de fabricación. |
Grupo de cálculo |
Seleccione el grupo de cálculo al que está asociado el trabajador. |
Grupo de aprobación |
Seleccione el grupo de aprobación al que está asociado el trabajador. |
Perfil estándar |
Seleccione el perfil de tiempo de trabajo que se usará si el trabajador no ha entrado para el día, y no se define ningún otro perfil para el trabajador en el formulario Calendario del perfil . |
Grupo de perfiles |
Seleccione el grupo al que está asociado el trabajador. Este grupo se usa en búsquedas de perfiles. Todos los trabajadores de registro de horas están asociados a un grupo de perfiles. Los distintos perfiles de horario de trabajo están vinculados a un grupo de perfiles, lo que permite seleccionar un perfil según la hora de entrada del trabajador. |
Nueva agrupación de trabajos |
Active esta casilla de verificación para detener los trabajos activos del trabajador cuando éste inicie un trabajo nuevo. Si se desactiva esta casilla, los trabajos nuevos se agrupan junto con trabajos anteriormente iniciados. |
Categoría |
Seleccione la categoría de coste que se usará como la categoría estándar cuando el trabajador realiza registros en proyectos. |
Utilizar tarjeta de registro |
Active esta casilla de verificación si el trabajador usa una tarjeta de registro electrónica para realizar el registro. |
Configuración |
Seleccione la configuración del formulario de registro para el trabajador. Cuando el trabajador inicia sesión en un terminal de registro, se muestra el formulario de registro seleccionado. |
Opciones de supervisor |
Active esta casilla de verificación para los supervisores que administran equipos de trabajadores. Si esta casilla está desactivada, el supervisor tiene acceso a tareas adicionales en Ejecución de fabricación. Este campo sólo es relevante para supervisores o gerentes de equipos. |
Grupo de cálculo predeterminado |
Si el trabajador es un supervisor, seleccione el grupo de cálculo para mostrar en el formulario Asistencia . (Haga clic en Recursos humanos > Consultas > Tiempo y asistencia > Asistencia.) Este campo sólo es relevante para supervisores o gerentes de equipos. |
Acuerdo de sueldo |
Seleccione el acuerdo de sueldo que se va a usar para calcular el sueldo del trabajador si no se selecciona un acuerdo de sueldo en el perfil de tiempo de trabajo que usa el trabajador. El perfil se selecciona según el tiempo en que el trabajador realiza un registro de hora de entrada. |
Antigüedad |
Especificar la fecha a partir de la cual se calcula la antigüedad del trabajador cuando se genera la paga. |
Código del período |
Seleccione el período de sueldo que se usa para que el trabajador calcule el sueldo. |
Horario flexible permitido |
Active esta casilla de verificación si el trabajador puede registrar un horario flexible. Si el trabajador puede registrar un horario flexible, seleccione un grupo de horario flexible en el campo Id. de grupo de horario flexible. |
Id. de grupo de horario flexible |
Seleccione el grupo de horario flexible se debe usar para el registro de horario flexible. |
Saldo de horario flexible de apertura |
El saldo de apertura para horas flexibles. En el panel de acciones, en el grupo Horario flexible, haga clic en Saldo de horario flexible de apertura para establecer o modificar el saldo de apertura. |
Fecha de horario flexible |
La fecha para la última actualización del saldo de horario flexible. |
Saldo de horario flexible |
El saldo de horario flexible del trabajador la fecha actual. |
Dimensiones financieras
Campo |
Descripción |
|---|---|
Dimensiones financieras predeterminadas |
Las dimensiones financieras predeterminadas para la cuenta principal. Cuando se selecciona un valor de la dimensión financiera, el grupo de campo Cuando se usa la dimensión %1 muestra dónde se usa la dimensión en las estructuras contables y las estructuras de reglas avanzadas. |
Cuando se usa la dimensión %1 |
Las estructuras contables y las estructuras de reglas avanzadas que usan las dimensiones financieras que ha seleccionado en el grupo de campos Dimensiones financieras predeterminadas. Nota El nombre del campo depende de la selección del grupo de campos Dimensiones financieras predeterminadas. |
Configuración de la ausencia
Nota
Este vínculo no usa la nómina.
Campo |
Descripción |
|---|---|
Configuración de la ausencia |
Seleccione la configuración de ausencia que se usará para el trabajador. La configuración de ausencia determina el modo en que el trabajador registra ausencias del trabajo. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario: Configuración ausencia (formulario). |
Fecha de ausencia |
Especifique a partir de qué fecha el trabajador puede enviar un registro de ausencia o una solicitud de ausencia. |
Días laborables |
El número de días de la semana que se consideran días laborales para el trabajador. El valor de este campo se calcula en función de los valores especificado en el grupo de campos Horario de trabajo. Cada campo de día del grupo de campo Horario de trabajo en el que se especifica un valor se considera como un solo día de trabajo. Si el valor del campo de día es 0 (cero), no se considera como un día laborable. |
Horario de trabajo |
Para cada día de la semana, especifique el número de horas de trabajo que se esperarán a para el trabajador. El total de horas por semana laboral se calcula en el campo Total de horas laborables. |
Grupo de campos Más información |
Estos vínculos se muestran en este grupo de campos:
|
Compensación del empleado
Vincular |
Descripción |
|---|---|
Plan fijo |
Abra el formulario Compensación fija del empleado, en el que puede mantener el sueldo base del empleado. |
Rendimiento |
Abra el formulario Rendimiento de empleado, en el que puede registrar el desempeño del empleado en función de las expectativas. |
Primas de plan variable |
Abra el formulario Primas de compensación variable del empleado, en el que puede asignar primas de compensación variable para el empleado. Los planes de compensación variable no se usan por la nómina. |
Inscripción de plan variable |
Abra el formulario Inscripción de compensación variable del empleado, en el que puede inscribir al empleado en un plan para recibir primas. Los planes de compensación variable no se usan por la nómina. |
Comisión
Vincular |
Descripción |
|---|---|
Transacciones de comisión |
Abra el formulario Transacciones de comisión, en el que puede ver detalles acerca de las transacciones de comisión calculadas. |
Grupos de ventas |
Abra el formulario Acciones de la comisión, en el que puede vincular un trabajador a un grupo de ventas y especificar la proporción de la comisión calculada que recibirá el trabajador. |
Nómina
Los controles de esta tabla no se usan por el módulo de nóminas. Solo están disponibles si el trabajador tiene Empleado tipo trabajador y si la clave de configuración para Recursos humanos I > Información de nómina está habilitada.
Campo |
Descripción |
|---|---|
Código de impuesto |
Seleccione el código de impuestos para el empleado. |
Categoría |
Seleccione la categoría de código de impuestos para el empleado. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario: Categorías de impuesto (formulario). |
País/región |
Seleccione el país o la región de residencia del empleado. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario: Configuración de dirección (formulario). |
Fecha de antigüedad en nómina |
Escriba la fecha que se usará para establecer la antigüedad del empleado en relación con la nómina. |
Contribución del empleado |
Especifique el importe monetario para quitar de la comprobación de empleado y para contribuir a ahorros del empleado el plan. |
Aportación del empresario |
Especifique el importe monetario que el empresario contribuye a ahorros del empleado el plan por período de sueldo. |
Tipo de salario |
Seleccione el tipo de salario del empleado de estas opciones:
|
Fecha del ascenso |
Especifique la fecha en que el empleado pasará al siguiente nivel de la escala de nómina. |
Divisa |
Seleccione el código de divisa que representa la divisa que ingriesan el empleado. La información de este campo se mantiene en el siguiente formulario: Divisas (formulario). |
Grupo de campos Más información |
Estos vínculos se muestran en este grupo de campos:
|
Distribución de perfiles
Campo |
Descripción |
|---|---|
Distribución de perfiles |
Active esta casilla de verificación para incluir al trabajador en los resultados de la distribución de perfiles. |
Código de motivo |
Si no activó la casilla Incluir en distribución de perfiles , seleccione el motivo por excluyeron el trabajador de los resultados de la distribución de perfiles. |
Competencias
Vincular |
Descripción |
|---|---|
Certificados |
Abra el formulario Certificados , donde puede registrar los certificados que ha logrado el trabajador. |
Cursos |
Abra el formulario Cursos, en el que puede mantener la lista de cursos completados por el trabajador. |
Formación |
Abra el formulario Formación , donde puede registrar la formación que ha completado el trabajador. |
Puestos de confianza |
Abra el formulario Puesto de confianza, en el que puede mantener la información sobre cualquier puesto o rol que realiza el trabajador fuera de las responsabilidades de su puesto principal. |
Pruebas |
Abra el formulario Pruebas , donde puede mantener información sobre las pruebas que el trabajador ha tomado o posible que deba realizar para mantener el empleo. Nota Este control solo está disponible si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3 está instalado. |
Experiencia profesional |
Abra el formulario Experiencia profesional, en el que puede mantener la información sobre la experiencia profesional del trabajador. |
Experiencia en proyectos |
Abra el formulario Experiencia en proyectos, en el que puede mantener la información sobre los proyectos en los que ha participado el trabajador. |
Aptitudes |
Abra el formulario Aptitudes, donde puede mantener una lista de aptitudes del trabajador. Nota Se mostrará este control al hacer clic en el siguiente enlace: Competencias y desarrollo. |
Atributos de trabajador adicionales |
Abra el formulario Atributos de trabajador adicionales , donde puede agregar otros atributos, como experiencia específica del sector, el perfil de un trabajador. |
Desarrollo
Vincular |
Descripción |
|---|---|
Detalles de los objetivos |
Abra el formulario Objetivos, donde puede mantener los objetivos del trabajador. |
Discusiones |
Abra el formulario Discusiones, en el que puede crear y programar discusiones para el trabajador. |
Consulte también
Cuentas bancarias del trabajador (formulario)
Contactos personales (formulario)
Incidentes de lesión o enfermedad (formulario)
Mantener beneficios (formulario)
Condiciones laborales del trabajador (formulario)
Historial de ausencias (formulario)
Transacciones de ausencia (formulario)
Compensación fija del empleado (formulario)
Inscripción de compensación variable del empleado (formulario)
Primas de compensación variable del empleado (formulario)
Deducción salarial (formulario)
Capacidad - Aptitudes (formulario)
Capacidad - Certificados (formulario)
Capacidad - Cursos (formulario)
Experiencia profesional (formulario)
Experiencia en proyectos (formulario)
Puesto de confianza (formulario)
Detalles de los objetivos (formulario)
Detalles de nombre (formulario)
Trabajador de la transferencia (formulario)
Asignaciones de cargo (formulario)
Historial de empleo (formulario)
Detalles de la solicitud de usuario (formulario)
Asignaciones de tareas del trabajador (formulario)
Residuos de cribado (formulario)
Anuncios: Para ver los problemas ya conocidos y las revisiones recientes, use Búsqueda del problema en Servicios de ciclo de vida de Microsoft Dynamics (LCS).