Primas de compensación variable del empleado (formulario)
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
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Haga clic en Recursos humanos > Común > Trabajadores > Trabajadores. En el Panel de acciones, en el Compensación haga clic en Primas de plan variable.
Utilice este formulario para ver o actualizar primas de compensación variable para un empleado.
Nota
Primas de compensación variable también se pueden calcular automáticamente durante un evento de proceso. Puede utilizar el Inscripción de compensación variable formulario para inscribir a empleados en un plan de prima variable se calcula automáticamente.
Navegación por el formulario
Las siguientes tablas ofrecen descripciones de los controles de este formulario.
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Campo
Campo |
Descripción |
|---|---|
Plan variable |
Seleccione el plan de compensación variable asociado con el premio. |
Tipo de compensación variable |
El tipo de prima que está asociado con el plan de compensación variable seleccionado. |
Fecha de la prima |
La fecha de la prima. |
Tipo de prima |
Cuando se introduzca manualmente la concesión, el tipo de prima es siempre Prima general. Cuando se ejecuta un proceso de evento, esta información puede cambiar a Pago fijo de suma total, en función de la configuración del proceso de evento. |
Tipo de proceso |
Cuando se introduzca manualmente la concesión, el tipo de prima es siempre No cíclico. Cuando se ejecuta un proceso de evento, esta información puede cambiar, en función de la configuración del proceso de evento. |
Plan |
Seleccione el plan de compensación fijo utilizado como base para el cálculo de la prima. |
Número de unidades |
Escriba el número de unidades, como stock options, puedan concederse. En las primas en efectivo, esta cifra hace referencia al valor de la prima total. |
Valor de unidad |
Especifique el valor de una unidad. En el caso de las primas en efectivo, este valor será siempre 1. |
Divisa de la unidad |
Seleccione la divisa que el valor unitario se expresa en. |
Regla de atribución |
La regla de atribución seleccionada para el plan de compensación variable. Las reglas de atribución especifican la parte y temporización de cuando una prima a largo plazo, como una opción sobre acciones, se convierte en disponible para el empleado. |
Grupo salarial |
Seleccione el grupo salarial que desea utilizar para enviar los datos de compensación a nómina. |
Dimensiones financieras predeterminadas |
Las dimensiones financieras predeterminadas para la cuenta principal. Cuando se selecciona un valor de la dimensión financiera, el grupo de campo Cuando se usa la dimensión %1 muestra dónde se usa la dimensión en las estructuras contables y las estructuras de reglas avanzadas. |
Cuando se usa la dimensión %1 |
Las estructuras contables y las estructuras de reglas avanzadas que usan las dimensiones financieras físicas que ha seleccionado en el grupo de campos Dimensiones financieras o Dimensiones financieras predeterminadas. Nota El nombre del campo depende de la selección del grupo de campos Dimensiones financieras o Dimensiones financieras predeterminadas. |
Consulte también
Tareas clave: planes de compensación
Planes de compensación variable (formulario)
Anuncios: Para ver los problemas ya conocidos y las revisiones recientes, use Búsqueda del problema en Servicios de ciclo de vida de Microsoft Dynamics (LCS).