Compensación fija del empleado (formulario)

Artículo
10/19/2018

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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Haga clic en Recursos humanos > Común > Trabajadores > Trabajadores. En el panel de acciones, haga clic en Compensación ficha > Plan fijo.

Utilice este formulario para mantener la base de pago de un empleado.

Navegación por el formulario

En las siguientes tablas se facilitan descripciones de los controles de este formulario.

Filtrar registros

Filtro	Descripción
Caducado	Active esta casilla de verificación para filtrar la cuadrícula por los planes de retribución fijo que han caducado.
Activo	Active esta casilla de verificación para filtrar la cuadrícula por los planes de retribución fijo que están activos.
Futuro	Active esta casilla de verificación para filtrar la cuadrícula por los planes de retribución fija que deben activarse en el futuro.

Botón

Botón	Descripción
Cambiar compensación	Modificar información sobre el plan de compensación del empleado.

Campo

Campo	Descripción
Índice salarial acumulado	Un total de todas las tasas de pago para todos los registros del empleado a partir de la fecha efectiva.
Acción	El nombre de la acción de compensación fijo. Para obtener más información, consulte Acciones de compensación fija (formulario).
Plan	El nombre del plan de compensación fijo.
Número de línea	El número de línea que indica el orden en que aparece una acción en un evento del proceso de compensación. Este campo es de sólo lectura.
Puesto	El identificador de la posición del empleado.
Fecha de vigencia y Fecha de vencimiento	Al contratar un nuevo empleado o promover un empleado, el Fecha de vigencia y Fecha de vencimiento los campos utilizan las fechas efectivas y de caducidad de posición principal del empleado. Sin embargo, para especificar un aumento por mérito, deberá especificar fechas de vigencia manualmente.
Estado	El estado de la acción de compensación fijo seleccionado.
Tipo	Indica si el plan de compensación fijo asociado con la acción de compensación fijo es del tipo Grupo, Paso, o Categoría.
Tipo de proceso	El tipo de evento del proceso asociado a la acción de compensación fijo.
Índice salarial	El importe de pago fijo que el empleado recibe como la frecuencia de pago especificada.
Frecuencia de pago	Frecuencia de pago para el plan de compensación.
Divisa	La divisa en la que se paga el salario base o salario.
Grupo salarial	El grupo de pago o de la compañía de sueldo que paga el salario base o salario.
Equivalente anual	Índice de pago expresado como un importe anual.
Equivalente mensual	Índice de pago expresado como un importe mensual.
Equivalente en horas	Índice de pago expresado como un importe por hora.
Importe de incremento	La cantidad de fijo paga el aumento de velocidad.
Porcentaje de incremento	El porcentaje de incremento sobre el último tipo de sueldo fijo. Por ejemplo, si el empleado actualmente es ganar 75.000 dólares y recibe un aumento de $2.000, 2,67 se muestra.
Índice de pago ajustado	La tasa de pago después de que se ajusta según la tasa de cambio en el momento en que el registro fue efectivo.
Incremento ajustado	La cantidad de aumento después de que se ajusta según el tipo de cambio de la divisa especificada en el momento en que el registro fue efectivo.
Porcentaje de incremento ajustado según divisa	El porcentaje de la ajustado paga el aumento de velocidad.
Divisa	La divisa utilizada para el plan de compensación fijo.
Tipo de cambio	La tasa de cambio en el momento en que el registro fue efectivo.
Ratio de comparación	Dividido entre el punto de control de tasa de pago fijo. Esta información sólo se utiliza para los planes de retribución calificada.
Intervalo de aprovechamiento	Establece el porcentaje que compara el nivel actual de salario del empleado a los niveles en el plan de compensación. Esta información sólo se utiliza para los planes de retribución calificada. El intervalo de aprovechamiento se calcula del modo siguiente: ((Actual tasa - de pago mínimo del intervalo en el nivel del plan) / (el máximo rango en el nivel para el plan - intervalo mínimo en el nivel del plan)) * 100
Mínimo	El importe mínimo del intervalo de pago.
Punto de control	El punto de control en el intervalo de pago.
Máximo	La cantidad máxima en el intervalo de pago.
Dimensiones financieras predeterminadas	Las dimensiones financieras predeterminadas para la cuenta principal. Cuando se selecciona un valor de la dimensión financiera, el grupo de campo Cuando se usa la dimensión %1 muestra dónde se usa la dimensión en las estructuras contables y las estructuras de reglas avanzadas.
Cuando se usa la dimensión %1	Las estructuras contables y las estructuras de reglas avanzadas que usan las dimensiones financieras físicas que ha seleccionado en el grupo de campos Dimensiones financieras o Dimensiones financieras predeterminadas. Nota El nombre del campo depende de la selección del grupo de campos Dimensiones financieras o Dimensiones financieras predeterminadas.

Consulte también

Acciones de compensación fija (formulario)

Planes de compensación fija (formulario)

Tareas clave: planes de compensación

Anuncios: Para ver los problemas ya conocidos y las revisiones recientes, use Búsqueda del problema en Servicios de ciclo de vida de Microsoft Dynamics (LCS).

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