Recomendación (formulario)

Artículo
10/19/2018

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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Haga clic en Recursos humanos > Periódico > Compensación > Eventos de compensación. Seleccione un evento. Haga clic en Empleados, seleccione un empleado y, a continuación, haga clic en Recomendación.

Utilice este formulario para revisar y realizar recomendaciones para aumentos de sueldo fijo de un empleado o premios. Las recomendaciones que realice en esta actualización del formulario el calculado de aumento de la tasa de pago y adjudicar directrices que son el resultado de un evento de proceso para un empleado.

Puede ver los totales de todos los planes que está asociado a un empleado en el Importes totales grupo de campos en la parte inferior del formulario.

Si actualiza la información de este formulario, las selecciones realizadas en el Configurar evento de proceso no se utilizan el formulario.

Tareas que usan este formulario

Tareas clave: planes de compensación

Navegación por el formulario

En las siguientes tablas se facilitan descripciones de los controles de este formulario.

Fichas

Ficha	Descripción
Visión general	Muestra una lista de criterios de incremento del índice salarial o prima variable que son de aplicación para el empleado actual.
General	Ver detalles de las directrices de adjudicación de pago seleccionado velocidad aumento o variable.
Fijo, visión general	Muestra líneas de acción individuales. Las líneas se basan en las acciones que se seleccionan para los planes de retribución fija en la configuración de proceso del evento. Nota Esta ficha sólo está disponible si ha seleccionado un plan de compensación fijo en el Visión general ficha.
Fijo, general	Muestra detalles de la línea de acción seleccionada en la ficha Fijo, visión general. Nota Esta ficha sólo está disponible si ha seleccionado un plan de compensación fijo en el Visión general ficha.

Campos de totales de importe

Puede ver los siguientes campos en la parte inferior del formulario.

Campo	Descripción
Fecha	La fecha cuando se actualizará la información de compensación para el empleado.
Pago fijo	De pago actual del empleado que fija que la recomendación se basa en.
Criterio	El total de todos los resultados de la compensación calculada para un empleado individual.
Recomendado	El importe de la indemnización recomendada para el evento del proceso. Este valor incluye las modificaciones que realizó en los importes de la directriz calculado para un empleado individual.
Total de compensación recomendado	El total recomienda la compensación del empleado. Total indemnización recomendada = sueldo fijo + recomendado.

Ficha Visión general

Campo	Descripción
Descripción	La descripción del plan de compensación.
Pago fijo	El pago fijo en el que se basa el criterio de incremento del índice salarial o prima, o el índice salarial fijo disponible el día en que se ejecutó el proceso.
% criterio de primas	El valor del criterio de incremento o prima como porcentaje del índice salarial actual o prima a partir de un momento específico. Premios de un momento, el cálculo se basa en el plan fijo que es válido en el punto seleccionado en el tiempo.
Criterio de importes	Para obtener instrucciones de pago fijo, esta cantidad es el total de los importes que se generan como resultado de las acciones que se han ejecutado por el proceso del evento. Para criterios de prima variable, es el criterio de importe de prima.
Número de unidades	El número de unidades del tipo de prima asignado al empleado. Este valor sólo es aplicable para las directrices de la variable de adjudicación.
% prima recomendada	El valor del incremento o prima recomendados como porcentaje del índice salarial actual. Premios de un momento, el cálculo se basa en el plan fijo que es válido para el punto seleccionado en el tiempo.
Importe recomendado	Para los planes de fijos, esta cantidad es un total de los aumentos de la recomendada. Para los planes de variables es el total del premio recomendado.
Código de divisa	El código de divisa para el plan de compensación.

ficha General

Campo	Descripción
Evento	El identificador de evento para el evento creado por el proceso de compensación de eventos.
Versión	El número de veces que el evento del proceso se ha actualizado para el empleado.
Método de cálculo	El método que se utilizó para calcular la directriz de adjudicación o de tasa de pago. Fijo: Las directrices del salario fijo siempre se calculan mediante este método. Compuesto: Directrices de adjudicación la variable se calculan mediante este método si el cálculo de adjudicación en el plan de compensación de variables es Compuesto. A partir de un momento específico: Directrices de adjudicación la variable se calculan mediante este método si el cálculo de adjudicación en el plan de compensación de variables es A partir de un momento específico.
Plan variable	El plan de la variable que se utiliza para calcular el premio.
Plan fijo	El plan fijo que se utiliza para calcular el premio.
Trabajador	El número de personal del empleado.
Ratio	La evaluación que ha conseguido el empleado por su rendimiento. Se trata de un campo de pago para el rendimiento. Para obtener más información, consulte Tareas clave: pago por rendimiento.
Área Recomendación	El Objetivo, Criterio, y Recomendación valores para el plan de compensación seleccionado. Objetivo– El aumento de la tasa de pago se basa en la base de pago más cualquier porcentaje de presupuesto de aumento fijo especificado para la compañía o el departamento o el premio que se basa en la configuración del plan de la variable. En ambos, los montos de incremento se aplican antes de los cambios que se basan en el rendimiento individual, el rendimiento de departamento o el mayor intervalo de utilización. Criterio: El aumento de velocidad de sueldo de destino calculado o premio modificado por rendimiento individual y del negocio. Por ejemplo, se puede aplicar un porcentaje de utilización especificado para el plan de compensación. Recomendación– El sueldo aumente o adjudicar la directriz que se actualiza por el usuario responsable de la compensación del empleado. Valor de unidad: El valor de la unidad. Prima %: El valor de incremento de destino o premio (unidades * valor unitario) como un porcentaje de base (pago fijo o punto de Control). Importe: El número de unidades que se multiplica por el valor de la unidad. Número de unidades: Número de unidades que se adjudiquen.
Divisa	La divisa de Contabilidad.
Grupo salarial	El grupo de sueldos externo que se encarga de pagar por el aumento de adjudicación o mérito. Para obtener más información acerca de los grupos de pago, consulte Grupos salariales externos (formulario).
Grupo Índice salarial acumulado	Los importes del índice salarial acumulado constan de: Importe– El salario base, además de la directriz y la cantidad recomendada. Aumentar– El aumento de la directriz total, que se basa en los aumentos de la directriz que se enumeran para acciones individuales en el Criterio de incremento de la Fijo, visión general ficha. El aumento de la recomendación es el total de la cantidad de aumento recomendado que se introduce en el Incremento actual de la Fijo, general ficha. Porcentaje: El valor de incremento se calcula como un porcentaje del sueldo base. Equivalente anual– El total anual de los importes de pago fijo todas las propuestas que son modificadas por rendimiento individual y del negocio. Equivalente mensual– El total mensual de los importes de pago fijo todas las propuestas que son modificadas por rendimiento individual y del negocio. Equivalente en horas– El total por hora de los importes de pago fijo todas las propuestas que son modificadas por rendimiento individual y del negocio.
Base	El pago fijo que se basa la recomendación.

Ficha Fijo, visión general

Campo	Descripción
Plan	El plan de compensación fijo que está asociado el empleado.
Descripción	La descripción del plan seleccionado.
Índice salarial actual	El índice salarial actual del empleado.
Frecuencia actual	La frecuencia de pago del empleado.
Divisa actual	La divisa en la que se compensa al empleado.
Acción	La acción que ha generado un registro de criterio. Las acciones se definen para planes de compensación fija individuales en la configuración del proceso de eventos.
Criterio de incremento	El aumento de tasa de pago que se define mediante la acción actual.
% criterio	El aumento de la directriz expresado en porcentaje. Si el Utilizar resultado anterior casilla de verificación, el cálculo de este porcentaje se basa en la directriz de la tasa de pago de la línea anterior. Si el Utilizar resultado anterior no está activada la casilla de verificación, este cálculo de porcentaje se basa en el sueldo fijo de un determinado empleado.
Incremento recomendado	La cantidad recomendada de aumento. La cantidad predeterminada es la cantidad de aumento de la directriz. La cantidad cambia al escribir una cantidad de incremento diferentes.
% recomendado	La diferencia entre el importe recomendado y el criterio de importe, expresado como porcentaje.

Ficha Fijo, general

Campo	Descripción
Trabajador	El número de personal del empleado.
Evento	Identificación de la compensación.
Versión	El número de veces que el evento del proceso se ha actualizado para el empleado.
Puesto	La posición que está asignado el empleado.
Plan	La identificación del plan de compensación fijo.
Acción	El registro de acción seleccionado en la ficha Fijo, visión general.
Frecuencia	La frecuencia de la corriente fijada de pago.
Divisa	La moneda que utiliza la empresa para su estándar.
Entidad de nómina	La identificación del grupo de sueldo que se paga por el premio de compensación o aumento de sueldo fijo.
Grupo Pago fijo	Muestra los valores de Actual y Criterio para el criterio seleccionado y permite especificar recomendaciones para el incremento de pago fijo del empleado en los campos Recomendación. Índice salarial– La tasa de pago fijo actual. Porcentaje– El porcentaje de la diferencia entre el pago fijo actual y el anterior sueldo fijo en este plan. Aumentar– La diferencia entre el pago fijo actual y el anterior sueldo fijo en este plan. Ratio de comparación: Dividido entre el punto de control para el trabajo del empleado de tasa de pago el fijo. Nota Este campo es para los planes de retribución calificada, sólo. Intervalo de aprovechamiento– El incremento de directrices que se calcula a partir de la información de la utilización del rango especificado para el plan de compensación fijo. Nota Este campo es para los planes de retribución calificada, sólo.
Puntos de referencia	El intervalo de pago para el nivel del empleado. Mínimo: El importe mínimo del intervalo de pago. Punto de control– El punto de control para el rango de sueldo que está asociado con el trabajo del empleado. Máximo: El valor máximo del intervalo de pago.
Habilitar recomendación	Indica si puede actualizar los valores de la directriz de este formulario. Nota Para habilitar una recomendación, el Habilitar recomendación debe estar activada para el plan de compensación fija o variable.
Auditoría de aprobación	La cantidad de aumento de la auditoría de aprobación.
Número de línea	El número de línea para la acción seleccionada. Cuando se actualiza el evento de compensación para el empleado, las acciones se calculan por separado en el orden indicado por el número de línea. Una vez calculada la acción final, se determina la tasa de pago efectivo.
Estado de error	Indica si se ha producido un error al ejecuta el evento del proceso.
Utilizar resultado anterior	Indica que el valor de la directriz de la línea anterior se utilizó en el cálculo de la línea directriz seleccionada. Esta opción se aplica si la Utilizar resultado anterior la casilla de verificación está activada en el Configurar evento de proceso de formulario al configurar el evento del proceso.