Muuttuvat kompensaatiosuunnitelmat (lomake)

Artikkeli
10/19/2018

Koskee kohdetta: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Kausittainen > Kompensaatio > Muuttuvat kompensaatiosuunnitelmat.

Tämän lomakkeen avulla voit määrittää muuttuvia kompensaatiosuunnitelmia.

Tätä lomaketta käyttävä tehtävä

Avaintehtävät: Kompensaatiosuunnitelmat

Siirtyminen lomakkeessa

Seuraavissa taulukoissa kuvaillaan tämän lomakkeen ohjausobjektit.

Painike

Painike	kuvaus
Tasot	Avaa Tasot lomake, jossa voit ylläpitää tasot, jotka koskevat vain tietyn muuttujan korvausta tämän suunnitelman. Voit tehdä tämän, sinun on valittava Ota tasot käyttöön-valintaruutu.

Kentät

Välilehti	kuvaus
Suunnitelma	Kirjoita suunnitelman nimi.
Kuvaus	Syötä suunnitelman kuvaus.
Voimaantulopäivä	Syötä suunnitelman alkamispäivämäärä.
Vanhentumispäivä	Syötä suunnitelman loppumispäivämäärä.
Muuttuvan kompensaation tyyppi	Valitse muuttuvan korvauksen suunnitelman tyyppi. Muuttuvan korvauksen suunnitelman tyyppi määrittää, onko suunnitelma antamat pätevyystodistukset maksutapahtumaa tai käteispalkkioita.
Ota voimaanastuminen käyttöön	Valitse tämä valintaruutu, jos työntekijän rekisteröinti suunnitelman käyttöön.
Muuttuvan palkkion perusta	Valitse jokin seuraavista vaihtoehdoista: Perusosan prosentti– Määrittää muuttujan tekemisen base maksun prosenttiosuuden perusteella. Yksiköiden määräMäärittää muuttujan avustusten summa.
Yksiköiden määrä	Jos palkkio tulee määritetty yksikkömäärä olemaan jokaista suunnitelman osallistujaa kohti, syötä yksiköiden määrä palkkioon. Tämä kenttä ei ole käytettävissä, jos Ota tasot käyttöön -valintaruutu on valittu. Huomautus Jos kyseessä on käteispalkkio, valitse 1:1-suhde-valintaruutu.
1:1-suhde	Valitse tämä valintaruutu, jos yksi palkkioyksikkö merkitsee yhtä yksikköä sinä valuuttana, jossa maksat henkilön palkan. Jos yksikön arvo on 1.00, valuutta on sama kuin työntekijän kiinteä palkkion valuutta. Huomautus Kun valitset Yksiköiden määrä cash-suunnitelman, tämä valintaruutu valitaan automaattisesti ja sitä ei voi muokata.
Yksikköarvo	Jos hankintasopimuksen arvo on suurempi tai pienempi kuin 1,00, työntekijän kiinteä taksa, kirjoita arvo tähän. Jos kyseessä on esimerkiksi osakepalkkio, valitse osakkeen arvo. Jos kyseessä on käteispalkkio, valitse 1:1-suhde-valintaruutu.
Yksikön valuutta	Määritä yksikön arvon valuutta. Jos kyseessä on osakepalkkio, tämä on pakollinen tieto. Huomautus Käteispalkkiot perustuvat valuuttaan, jossa kiinteä kompensaatio maksetaan.
Hyvityssääntö	Jos varastossa tekemisen tai muu pitkän aikavälin tekemisen, valitse vapaakirjautumista sääntö, joka ohjaa myös osa- ja ajoitus varastossa hankintasopimuksen vapaakirjautuvat. Huomautus Tämän kentän tiedot vain raportointia varten.
Vuosittainen perusosa	Valitsemalla tämän valintaruudun voit laskea hankintasopimuksen summa perustuu tavaran koko vuosi, riippumatta Jos työntekijälle maksetaan päivittäin, viikoittain, semi-monthly vai kuukausittain.
Perusosan prosentti	Syötä prosentti base palkinnon myöntää vain, jos kaikki suunnitelmaan osallistujat saavat saman prosenttiosuus niiden kiinteä maksu. Jos eri kompensaatiotasoilla olevia osallistujia palkitaan erilaisilla prosenteilla, valitse Ota tasot käyttöön -valintaruutu ja syötä sitten prosentit valitsemalla Tasot-painike. Huomautus Voit käyttää myös Työntekijän muuttuvan kompensaation voimaanastuminen valmistumisprosentin perusteella työntekijä-lomakkeen.
Suositus	Valitse tämä valintaruutu, jos käyttöön suosituksia, joita sovelletaan tämän suunnitelman. Tämä mahdollistaa päälliköt tai korvauksen järjestelmänvalvojan ehdottaa palkkasumma, joka ei ole laskettu summa, joka on määritetty suunnitelman mukaan.
Työhönottosääntö	Valitse työsuhteen säännön ohjaaminen tekemään täydellinen tai palvelukseen funktio suhteuttaa summa työntekijöille, jotka ovat korvausta jakson aikana.
Ota tasot käyttöön	Valitsemalla tämän valintaruudun voit luoda tason etenemistä, joka sisältää joko myöntämään tietyn summan tai prosentuaalinen määrä (mutta ei molempia), erityisesti tätä suunnitelmaa varten. Jos teet tämän, suunnitelmaa ei käytä oletusarvon tasoja, jotka on määritetty muuttujan järjestelyille.
Muuttuvan palkkion perusta	Ilmaisee käytetäänkö standard kiinteän korvauksen tai työntekijän kiinteä korvaus suunnitelman hallintapisteen määritettäessä summaa palkinnon.
Laskelma	Valitse käytettävä laskutapa: Composite – Prorates korvausta korvaamista työntekijän kaikki muutokset jakson avustusten määrää laskettaessa. Ajankohta, – käyttää tietoja korvauksen, joka on käytössä tiettynä vain kerran.
Pienin sallittu maksu	Syötä palkittavan henkilön pienin palkkioprosentti. Tämän kentän arvo Toleranssitaso kentän arvon ja yleisohjeet bonus määrän summa. Huomautus Lisätietoja vaikutus toleranssi tasojen määrä on kuvaus Toleranssitaso kenttiä.
Yhtä tavoitteen alle jäänyttä prosenttia kohden	Määritä kohde-palkinnon vähennysoikeuden kunkin osaston alla tavoitteena on prosenttia.
Maksu tasolla 100 %	Määritä maksamaan, jos yksikön arvo on 100 prosenttia tavoitteen hankintasopimuksen kohde prosenttiosuus.
Yhtä tavoitteen ylittänyttä prosenttia kohden	Määritä kunkin prosenttiarvo, joka kertyy osasto, joka on suurempi kuin tavoite maksamaan hankintasopimuksen kohde prosenttiosuus.
Suurin sallittu maksu	Määritä tavoitepalkkion suunnitelman mukaan maksettava suurin mahdollinen prosentti.
Toleranssitaso(Pienin sallittu maksu field)	Valitse Pienin sallittu maksu -kentän arvoon kohdistettavan toleranssin taso. Esimerkiksi toleranssi taso, jota käytetään pienin sallittu etu summa-funktioita seuraavasti: Ei mitään – yleisohjeet palkkiot lasketaan ilman viittausta pienimmän ja suurimman sallitun etu summat. Pehmeä – Jos summa on pienempi kuin pienin sallittu määrä, näyttöön tulee sanoma, jos yleisohjeet palkinnot on määritetty 0, jos ne ovat pienempiä kuin pienin sallittu etu. Suositukset, jotka ovat välillä 0-pienin sallittu etu sallitaan. Kiintolevyn – suosituksen, joka on pienempi kuin pienin sallittu etu summat eivät ole sallittuja. Yleisohjeet palkinnot, joka on pienempi kuin pienin sallittu etu on määritetty 0.
Toleranssitaso(Suurin sallittu maksu field)	Valitse Suurin sallittu maksu -kentän arvoon kohdistettavan toleranssin taso. Esimerkiksi suurimpaan sallittuun maksettavaan summaa kohdistettava toleranssitaso toimii seuraavasti: Ei mitään –Guideline palkkiot lasketaan ilman suurin etu sallitun määrän. Pehmeä – Jos summa on suurempi kuin suurin sallittu määrä, näyttöön tulee sanoma. Yleisohjeet palkinnot on oltava pienempi kuin suurin sallittu etu (ja suurempi kuin 0). Suositukset ovat suurempia kuin suurin sallittu etu sallitaan. Kiintolevyn – yleisohjeet palkinnot on oltava pienempi kuin suurin sallittu etu. Suositus summat ovat suurempia kuin suurin sallittu etu ei sallita.

Lisätietoja

Tasot (lomake)

Ilmoitukset: Katso tunnetut ongelmat ja uusimmat korjaukset: Ongelmahaku tuumaa Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).

Share via