Tâche (écran)
Mise à jour : October 18, 2012
S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Cette rubrique réutilise du contenu des versions précédentes de Microsoft Dynamics AX, qui avait été traduit par un traducteur professionnel. Certaines parties de cette rubrique ont été traduites par ordinateur sans intervention humaine. Cette rubrique est fournie « en l'état » et il n'est pas garanti qu'elle ne contient aucune erreur. Elle peut contenir des erreurs de vocabulaire, de syntaxe ou de grammaire. Microsoft décline toute responsabilité en cas d'imprécisions, d'erreurs ou de préjudice provenant d'une mauvaise traduction de cette rubrique ou de son utilisation.
Cliquez sur Ressources humaines > Courant > Organisation > Missions. Dans le volet Actions, cliquez sur Mission pour créer un enregistrement de poste ou sélectionnez un poste dans la liste, puis cliquez sur Modifier pour modifier un enregistrement de poste existant.
Cet écran permet de créer et de gérer des tâches.
Tâches utilisant cet écran
Actions liées aux tâches
Bouton Action |
description ; |
|---|---|
Mission |
Permet de créer une tâche. |
Copier depuis |
Permet de copier des informations sur la demande de tâche à partir d'un modèle de poste ou d'une autre tâche. |
ADA |
Permet d'entrer ou d'imprimer des informations sur les exigences physiques pour la tâche sélectionnée. Permet de sélectionner l'une des options suivantes :
Notes Ce bouton est disponible uniquement si la clé de configuration ADA est sélectionnée. |
Tenir les versions à jour |
Permet d'ouvrir l'écran Tenir à jour les versions de mission dans lequel vous pouvez tenir à jour les informations de date d'effet pour la tâche. |
Actualiser |
Permet d'actualiser les données de l'enregistrement sélectionné. |
Exporter vers Microsoft Excel |
Permet d'exporter les informations de l'enregistrement sélectionné dans Microsoft Excel. |
Documents joints |
Permet d'ouvrir l'écran Gestion des documents dans lequel vous pouvez joindre des documents à l'enregistrement de tâche sélectionné. |
Détails des tâches
Champ |
description ; |
|---|---|
Mission |
Permet d'entrer un nom ou ID unique pour la tâche. |
Description |
Permet d'entrer une description de la tâche. |
Titre |
Permet d'entrer le titre de la tâche. |
Nombre maximal de postes |
Sélectionnez cette option pour entrer un nombre spécifique de postes pouvant être associés à la tâche. |
Illimité |
Sélectionnez cette option pour autoriser un nombre illimité de postes pouvant être associés à la tâche. |
Équivalent temps plein |
Entrez un facteur d'emploi de 0 à 1. La valeur 1 indique une tâche à temps plein. Pour l'emploi à temps partiel, entrez un nombre compris entre 0 et 1. Par exemple, un travail à temps partiel peut être.5. |
Classification des tâches
Champ |
description ; |
|---|---|
Type de tâche |
Permet de sélectionner le type de la tâche. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Types de tâches et statut de l'exemption (écran) |
Fonction |
Permet de sélectionner une fonction à associer à la tâche sélectionnée. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Fonctions (écran). |
Groupe de champs Description |
Permet d'entrer des informations supplémentaires sur la classification de la tâche. |
Rémunération
Champ |
description ; |
|---|---|
Niveau |
Permet de sélectionner le niveau de salaire. Les niveaux de salaire sont déterminés par le type de régime de rémunération spécifié. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Niveaux (écran). |
Société d'étude |
Permet de sélectionner la société chargée de l'enquête ayant permis d'établir la plage de salaire basée sur le marché pour cette tâche. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Sociétés d'étude (écran). |
Tâche de référence |
Permet d'entrer le code tâche que la société d'étude utilise pour cette tâche. |
Source |
Permet d'entrer la source d'informations pour la plage de salaire basée sur le marché. |
Seuil bas |
Permet d'entrer le montant minimal reçu par un travailleur effectuant cette tâche. |
Point de contrôle |
Permet d'entrer le montant représentant le niveau de base pour un employé effectuant cette tâche. |
Seuil élevé |
Permet d'entrer le montant maximal reçu par un travailleur effectuant cette tâche. |
Qualifications
Champ |
description ; |
|---|---|
Qualification |
Permet de sélectionner une qualification à ajouter aux qualifications requises pour la tâche. |
Description |
Description de la qualification. |
Niveau |
Niveau requis pour la qualification. Différents postes peuvent nécessiter différents niveaux d'une même qualification. |
Importance |
Niveau d'importance de la qualification. Différents postes peuvent nécessiter différents niveaux d'importance d'une même qualification. |
Certificats
Champ |
description ; |
|---|---|
Type de certificat |
Permet de sélectionner un type de certificat à ajouter aux qualifications requises pour le poste. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Compétence - Certificats (écran). |
Description |
Description du certificat. |
Importance |
Niveau d'importance du certificat. Différents postes peuvent nécessiter différents niveaux d'importance du même certificat. |
Tests
Bouton |
description ; |
|---|---|
Type de test |
Sélectionnez un type de test à ajouter aux qualifications requises pour le travail. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Compétences - Tests (écran).Notes Ce contrôle n'est disponible que si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 ou AX 2012 R3 est installé. |
Description |
Description du type de test. Notes Ce contrôle n'est disponible que si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 ou AX 2012 R3 est installé. |
Formation
Bouton |
description ; |
|---|---|
Formation |
Permet de sélectionner une discipline de formation à ajouter aux qualifications requises pour le poste. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Disciplines de formation (écran). |
Description |
Description de la discipline de formation. |
Importance |
Niveau d'importance de la discipline de formation. Différents postes peuvent nécessiter différents niveaux d'importance de la même discipline de formation. |
Filtrages
Bouton |
description ; |
|---|---|
Type de filtrage |
Sélectionnez un type de criblage à ajouter aux qualifications requises pour le travail. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Types de dépistage (écran).Notes Ce contrôle n'est disponible que si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 ou AX 2012 R3 est installé. |
Description du filtrage |
Description du type de filtrage. Notes Ce contrôle n'est disponible que si Microsoft Dynamics AX 2012 R2 ou AX 2012 R3 est installé. |
Tâches
Bouton |
description ; |
|---|---|
Tâche |
Permet de sélectionner une tâche à affecter au poste. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Tâches (écran). |
Description |
Description de la tâche. |
Remarque |
Permet d'entrer des informations supplémentaires sur la tâche. |
Domaines de responsabilité
Champ |
description ; |
|---|---|
Domaine de responsabilité |
Permet de sélectionner un domaine de responsabilité à ajouter aux qualifications requises pour le poste. Les informations dans ce champ sont tenues à jour via l'écran suivant : Domaines de responsabilité (écran). |
Description |
Description du domaine de responsabilité. |
Remarque |
Permet d'entrer des informations supplémentaires sur le domaine de responsabilité. |
Voir aussi
Conserver les versions de travail (écran)
Annonces : Pour afficher les problèmes connus et les correctifs récents, utilisez Recherche de problèmes dans Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).