Rapport spécial : Enquête sur les salaires dans le secteur informatique

Article
08/24/2016

Un bel avenir en perspective ?

Dans l'année de 15 Redmond enquête salaire annuel de magazine, informatique salaires autres en général plat. Certaines personnes interrogées a obtenu le déclenche, donnant lieu à optimism sur salaires année prochaine.

Michael Domingue

La crise wreaked ravages salaires et les travaux sur tous les segments des États-Unis. force de travail. Travailleurs de l'informatique n'étaient pas moins IMMUNITAIRE les effets. Il est donc peut-être des bonnes nouvelles que nous n'avez pas voir un fondu dans Traitements informatiques entre du lectorat dans cette 15 Redmond salaire enquête. En examinant la vitre de moitié, compensation améliorée par $ 536 (ou pourcentage de 0.63) sur moyenne générale de 2009 de $ 83,113, pour une moyenne d'ici 2010 de $ 83,638 (voir la rubrique hiérarchique 1-). Il n'est pas bien, mais il est quelque chose.

“ Qu'il n'est pas surpris que traitements ont augmenté, même si, au minimum, ” déclare Russell Young, un administrateur de réseau avec une société de soins de santé publics dans Montana. “ Avec envoi important du gouvernement — en particulier dans le domaine des soins de santé : pour utiliser informatique plus efficacement les compétences sont les plus à la demande en que jamais. ”

Michael Hensley, un administrateur système avec un organisme à but non lucratif, Redmond, Ore. accepte par Redmond lecteur a. James, ce qui indique : “ Salaires probablement augmenté dans la mesure où les entreprises sont moins d'embauche et tenter d'exploiter davantage les employés existants. Salaires plus élevés, améliorent la rétention et aideront les employés plus productifs. ” [Pour conserver l'anonymat des certaines personnes interrogées cités dans cet article, nous y faire référence par prénom et initiale uniquement.: Ed.

James A. et Hensley ne sont pas seul dans leurs opinions. Il existe un refrain similaire à partir de nombreuses personnes interrogées que nous suivis avec les semaines après l'enquête. Nous constatons la corroboration de leurs observations pas seulement dans notre propre enquête, mais dans les sources externes, récemment publiées qui montrent les traitements en informatique tendances vers le haut, tandis que les tâches restent rares.

Une étude de traitement informatique vient de sortir en juin par Janco Associates, Inc. Affiche les traitements en cochant les légèrement mais reste essentiellement à deux dimensions : Responsables informatiques aux grandes entreprises avaient une augmentation 0.97 %, tandis que celles au niveau des entreprises de taille moyenne bords inférieur par 0,75 pour cent, un uptick 0.21 % combinée. Le Janco également étudier les projets d'embauche est faible de l'exercice suivant.

Données à partir des États-Unis. Bureau of main-d'oeuvre indique également les tâches informatiques qui est ajoutés entre 2008 et 2018 à un rythme de 28,660 par an. Bien que ces résultats sont faibles par rapport aux données par année pour les travaux basé sur l'ordinateur, le bureau du travail ne prend en compte ces numéros pour être “ mieux à la moyenne ” par rapport à la main d'oeuvre généraux.

Élevée sur Optimism

2010 ne ressemble pas quelque chose comme résultats de la bannière de 2009, lors de traitements ont augmenté 7.9 pour cent de l'année précédente. “ Je suis en inférieur à celui de l'année dernière pour le moment, ” indique Bill O’Reilly, président d'Inc basé à Seattle TEChange., un fournisseur de services informatiques pour les petites et moyennes entreprises (PME). “ Entreprises semblent être en mode hunker vers le bas et, sans tenir compte de ce que disent les indicateurs économiques, ils sont en attente de consultez que se passe-t-il cette année, ” O’Reilly explique.

Certaines personnes interrogées ont été luckier que la plupart, principalement en raison de quelques sociétés offrant des ajustements de coûts – de – la vie, ou encore plus. “ Mon salaire augmenté de % 3, ” explique Rob Zelinka, directeur de l'infrastructure informatique à la société de gestion de wagon TTX à Chicago. Zelinka “ I était supprimée et surpris, ” ajoute. Nous avons entendu parler de la même heure répétée d'article et un nouveau auprès des lecteurs nous suivi avec.

Graphique 2 se compose les numéros par plage, et il n'est pas joli que par rapport à des numéros de l'année dernière. Alors que celles se rapportant entre 20 000 $ et 40 000 € à l'extrémité Low et toute personne qui effectue plus de 95 000 dollars l'avez vu joli augmente sur année, ceux de la plage de 40 000 f - USD étaient réduites que 2009. Ceux de la plage de 70 000 EUR-€ 74,999 et 95 85 000 EUR-€ 000 a signalé la fabrication d'environ 15 pour cent inférieur à l'année dernière.

Il a été difficile par an pour compensation, le sentiment général entre les personnes interrogées est qu'ils vous assez compensées. Cette année, nous avons demandé aux personnes interrogées pour nous dire comment leurs salaires mesuré avec l'année précédente. Assez étrangement, plus de moitié pensez que les salaires pour être plus élevé, avec pour cent 11.7 seulement vous vous sentez la découpe (le reste par exemple les salaires sont figées) — même si le résultat moyen indique clairement que les gains ont été équilibrés arrière par le résultat négatif des pertes.

Plus de 56 % des répondants attendent ce optimism pour traduire en compensation plus élevée dans les 12 prochains mois. “ Je pense que la tendance se poursuit sans doute. Si rien d'autre, je pense que vous verrez des augmentations de coût de la vie, ” déclare O’Reilly. «La combien de temps continue est de n'importe qui estimation ”.»

“ Une pénurie de personnel informatique de bonne qualité va créer un vide et une demande de salaires payés plus élevés, ” affirme Louise, un responsable informatique dans des Seattle. “ Tâches de bas de gamme est sous-traité, mais il est très difficile d'externaliser personnes véritablement alignent votre entreprise avec informatique. ”

Presque, 40 pour cent s'attendent pas de changement que ce soit. Il y a 5 pour cent qui, comme Richard r., directeur de systèmes d'informations amanagement avec une société multimédia à New York, s'attendent “ une poursuite glisser salaires ” en raison du marché du travail et divers autres facteurs.

Déclenche maintenant et ultérieurement la relève

Avec une année un défi en termes d'indemnisation, nous n'était pas censé bonne nouvelle à venir de déclenche. Si quoi que ce soit, il se trouvait un sac de différents types de bonne et mauvaise nouvelle. La mauvaise nouvelle sur déclenche tout d'abord : 40.3 % des personnes interrogées ou un pourcentage 13,5 plus d'un an, nous avons vu aucun.

“ Je m'a réellement attendu une augmentation cette année, ” déclare Hensley. “ La crise fut un facteur ne pas recevoir une augmentation. ”

Schonwalder de Helmut, une prise en charge de l'informatique technicien sur Monterey péninsule collège en Californie, n'était pas censé une augmentation du tout, à juste titre : “ L'état est toujours au milieu d'une crise de budget [et] employés de l'université ne peut pas s'attendre à bien sous la forme d'augmentations. ”

Ainsi, quelle est la bonne nouvelle ? Pour uniquement 7.4 cent (soit environ 18 % moins à l'an) a reçu une diminution de salaire. Encore mieux d'actualités : Des utilisateurs qui ont procuré une augmentation, la moyenne augmenter, $ 2,263, est avéré être 44 % de mieux que le résultat de l'année dernière.

“ Je m'a donné un car il est probablement je suis un membre clé de l'équipe ” déclare Zelinka à Chicago. Et D.Y., un spécialiste informatique travaillant pour le gouvernement fédéral de Virginie, sommes jusqu'à son % 3 déclenchent de cette façon : “ Je suis heureux de simplement qu'elles sont utilisées. ”

Les résultats dans les graphique 3- suggèrent que soulève était relativement similaire à un an, avec la plupart d'entre eux inférieur à 10,000 €. Nous avons demandé également des personnes interrogées pour nous donner une idée des augmentations de l'année suivante, et nous avons découvert était inattendu : Seulement 32 % n'attendent aucune augmentation, alors que seulement 3 %, pensez qu'ils verront un salaire de diminuer. Lorsque nous voyons des figures comme celles-ci, nous pouvons seulement penser que les répondants voient une bonne nouvelle à l'horizon.

Primes

Alors que les augmentations étaient mieux que l'année dernière, les primes est passée dans le sens inverse (voir la rubrique 4 graphique ). Plus de 54 % des personnes interrogées n'avancé aucun bonus cette année, ce qui est pire que la période il y a d'année de 2 points. Plus de la moitié de tous les répondants dire que les primes étaient basés sur la rentabilité de la société ou une combinaison de rentabilité et performances personnelles. Par conséquent, avec la crise un impact sur la rentabilité de la société, il s'ensuit que moins de sociétés offrirait les primes.

Des personnes qui n'a reçu les primes, la plupart se trouvaient dans la plage de 1 000 € - 5000 $. Tim Davis, un avec une société d'assurance dans le New Jersey, l'administrateur réseau a été parmi uniquement un petit nombre de personnes interrogées de suivi qui indique que sa société se salaires, mais ne “ je toujours a reçu mon bonus. ”

Les personnes interrogées attendent les primes dans les 12 prochains mois est supérieure de la même.

Il est bon d'être un programmeur

Lorsque nous plonger dans les chiffres de compensation un peu plus près, nous obtenons une autre image. Traitements en tâche de l'aide du diaporama (voir la rubrique plan 5 ) titre programmeurs prise en charge et de la base de données service d'assistance qui effectue les gains plus importants, environ 10 % chaque, à partir des résultats de l'année dernière. Les réclame le titre de programmeur/analyste apportées 8.4 % an de plus de. Formateurs a vu le pire, avec presque un dépôt de 14 pour cent 2009.

Lorsque nous comparons réel à payer en dollars, coordinateurs de projet de programmation, qui représentent uniquement 5.8 pour cent de toutes les personnes interrogées — une fois de plus haut la liste en dollars 97,727. La différence que cette date d'expiration est que résultat l'année à ce ne dépasse pas les résultats de six chiffres de 2009. Le segment principal des personnes interrogées a été responsables informatiques, de pourcentage 36,8. Comme l'année dernière, elles occupent la deuxième ton directs à $ 95,584, suivi de bases de données et les développeurs de base de données, ce qui en moyenne $ 89,165 (il s'agit d'une amélioration de près 9 000 EUR de l'année précédente).

Ajouter un titre sur le traitement par rapport à la combinaison titre de travail et vous recevez encore un autre point de vue (voir la rubrique plan 6 ), qui affiche exactement ce que vous attendez : Au cours des années plus pris en charge, plus vous êtes compensée. Il existe une exception à la règle, bien sûr, et c'est avec l'administrateur Web/développeur/producteur au moins 10 années, qui effectue quasiment 5 000 $ inférieure que ceux avec des années de 6 à 9.

Compétences qui paie

Graphique 7 affiche les traitements par compétences de technologie. Nos résultats cette année indiquent que, selon les pourcentages, les gains équitablement des pertes pour produire des salaires similaires pour l'année dernière dans ce domaine. Ceux avec des compétences en développement de base de données moyenne pour un traitement plus élevé 6 pour cent (92,460) à la période il y a d'année, suivie de la conception du matériel à 4.6 % ($ 90,668). Experts Oracle sous la liste de l'année dernière ; cette fois en arrière, ils sont inférieurs en pourcentage 5.9 (94,555). Droite placés derrière eux soient ceux avec les compétences en matière de Novell, qui sont perdre 4.9 pour cent (79,096).

Dollar-Wise, experts extranet moyenne $ 100,566, la seule catégorie reste au-dessus de six chiffres. Seulement légèrement ci-dessous sont des experts et les compétences d'externalisation à $ 99,740. (Ces deux catégories ont été non. 2 et non. 3 l'an dernier.) Arrondi de la troisième place est celles possédant les compétences de commerce électronique, à $ 95,323.

Propriétés d'accès rapide

Chaque année que nous demandez aux personnes interrogées par les technologies Microsoft qu'il prétend expertise. Les experts de BizTalk Server prennent honore supérieur ici, fabrication $ 118,625 ou supérieure à 16 % 2009. Ceux avec des compétences Internet et de Acceleration Server, Project Server et SharePoint Server tous les revendiquons aussi bien les traitements de six chiffres. Nous constatons ici est que les répondants qui ont des hautement spécialisées compétences ont tendance à commande les meilleurs salaires, même dans les moments difficiles.

Salaires ne sont pas la seule manière d'évaluer ce qui est actif entre la profession de l'informatique. Tout au long de l'année de crise, de ce magazine et d'autres Redmond - concernant les publications ont revisitée rubriques et les technologies en faveur d'économies et efficacité et Stop dans les ressources.

“ La virtualisation est en haut de ma liste ” indique a de Jean. “ Utilisée correctement, il est une puissante technologie, mais il y a encore beaucoup plus de croissance pour lui. ”

Zelinka et O’Reilly aussi planifier Explorer les avantages de la virtualisation de l'exercice suivant, bien qu'experts qui prétendent que compétences vu leurs salaires augmentent seulement 2,4 % en 2010.

Stan a., un administrateur système dans le Missouri, est déjà fait : “ I planifié et implémenté un projet de migration de serveurs physiques vers un environnement de vSphere VMware, ce qui réduit le matériel, les coûts de licences et utilitaires pour mon client, ” il explique.

Microsoft n'est pas la présence de kilo-800-gorilla dans l'informatique mobile. Même dans ce cas, les personnes interrogées cherchent à l'intégration de netbooks, iPads, Smartphone et autres périphériques avec plus d'intérêt dans l'année à venir. “ Ce qui se passe sur le marché mobile est fascinant, ” déclare O’Reilly.

James A. d'accord : “ Netbooks et les smartphones sont partout, et je pense que nous sommes sur le point de voir des choses vraiment impressionnants enfin sont fournis dans l'écran du tablet PC. ”

Schonwalder singles hors de la plate-forme de Google Droid que présentant le facteur sympa, “ mais il contient encore certains distance pour accéder à rattraper ”, il note.

Aide de l'employé

L'enquête que vous nous envoyez est meaty qui prend un certain temps à remplir avec des questions plus de 80. En plus de traitement-compte des questions, nous demandons aux personnes interrogées pour leurs opinions sur de nombreux problèmes de carrière.

Visite de cette année, comme dans les années passées, avait un ensemble de questions centré autour d'embauche et de l'embauche des prospects. Étant donné que nous sommes dans une crise, avec une disponibilité de la tâche qui est un problème non seulement en informatique, mais dans la main d'oeuvre généraux, les données ont été recueillies prennent un peu plus de sens.

Résultats de cette année sont un sac de différents types : Presque 32 pour cent des répondants considèrent que leur société va d'embauche du personnel informatique supplémentaire, avec % 46.5 s'attendant à rester en mode “ embauche gel ”. Des % 32 qui vous souhaitez embaucher, la moitié de toutes les personnes interrogées que leurs sociétés peuvent recruter au moins une personne, avec 10 pour cent embaucher des personnes de six à dix. De nos répondants, 41 % que devoir l'implication directe avec location.

Sur le côté de retourner uniquement 4.3 pour cent des répondants que désactivé au cours des 12 derniers mois, qu'ils ont par avec 36 pour cent de la recherche de travail dans moins d'un mois. De nos répondants, 37 %, par exemple qu'ils manquant l'axe avec 45.9 pour cent des cas voir une à cinq personnes relâchez et le pourcentage de 23 portant sur travailleurs jusqu'à 10.

Dévider dans les années

Une chose que nous savons à propos des lecteurs de Redmond : Ils dérivent d'un grand nombre de satisfaction dans leur cadre pour relever les défis informatiques au niveau de leur entreprise. Quels seraient qu'ils restent à ce travail, pour autant ? Presque la moitié de tous les répondants prétendent avoir été 15 informatique ou nombre d'années, avec le pourcentage de 29 nous indiquant qu'ils tu es en informatique pour les 10 à 14 ans.

Ce qui est intéressant dans les données que nous avons cette année est le nombre d'heures de prise de l'enquête, par exemple qu'ils ont travaillé. Plus de 72 % de dire qu'ils ont travaillé plus de la semaine classique de 40 heures, avec 28 pour cent si vous placez dans des heures supplémentaires d'une à cinq et 23 % maintenant la distance à un 10 heures supplémentaires par semaine. De nos répondants, 20 pour cent mis en heures 51 ou plus, ce qui pour certains employés informatiques well-worn.

En dépit de la combinaison de longues années et durée heures toiling de la profession informatique un petit nombre de personnes interrogées Don ’t voir une carrière à l'extérieur de celui-ci. En fait, nos résultats de l'enquête affichent que les 87 % attendent être en informatique dans les cinq prochaines années.

“ Attendues de ma carrière en informatique pour la durée de vie, ” explique Louise, ce qui a été dans informatiques de 16 ans : il a démarré de lycée.

Mais O’Reilly, ce qui a été en informatique pour les 15 dernières années, commence à la question de sa longévité. “ Je veux croire que je vais travailler en informatique une capacité ou d'un autre, mais je suis commencent à en pâtir burnout simplement tenter de faire face à tous les éléments, ” explique-t-il.

Michael Domingo

Michael Domingue est un éditeur exécutif au groupe de supports de Redmond et hôtes radio de Redmond. Vous pouvez le contacter à mdomingo@1105media.com de .

Méthodologie d'enquête 2010 salaire

Le d'annuel 15 enquête de salaire de Redmond de compensation a été compilé dans la même manière que l'état de l'année dernière : À l'aide du logiciel d'étude de propriétaire, nous avons par e-mail notifications adressées à 40 000 le magasin de l'impression de Redmond et abonnés de bulletin d'informations en ligne pour laquelle nous avons rencontré des adresses de messagerie.

Parmi les 3,053 réponses, que nous avons obtenus, nous filtré ceux à 2,521. Puis nous whittled ceux vers le bas en supprimant ceux qui n'a pas de remplissage des informations de salaire spécifique pour arriver à 1,697 réponses bonne.

: M.D.

Raison pour laquelle aucune donnée de la certification ?

Redmond, de sa vie ancien sous la forme de Microsoft Certified Professional Magazine, a rapporté de manière intensive sur les certifications d'impact sur les salaires. Mais étant donné que Redmond démographiques n'est plus centres entièrement sur les ingénieurs réseau et les administrateurs système, mais plus d'informations sur ceux de surveillance ou gestion des rôles, il était moins logique au fil des années pour le enquête de salaire de Redmond de mettre ce l'accent sur les données de salaire de certification.

Nous avons demandé même nos lecteurs au fil des années quel impact certification a eu sur leur carrière. Moment et là encore, aux personnes interrogées leurs sentiments cumul de la même manière que Richard r., un directeur de systèmes de gestion des informations à New York, qui dit certification affecte lui “ très peu à ce stade,. ” bien qu'il m'a aidé à obtenir un traitement plus élevé dans le passé Comme les professionnels de l'informatique parmi nos du lectorat constituer de titre, ils passer de travailleurs d'informatique qui ont besoin de certification, d'entrée de gamme à superviseurs pour les cadres “ certification n'est plus nécessaire ” au fil des années.

Pour combler l'écart dans les données, plus tard cette année MCPmag.com mènera une enquête en mettant l'accent sur la compensation de certification. Un pourcentage élevé de MCPmag.com d'abonnés sont toujours à l'ingénieur réseau et le sysadmin leur carrière. Les gestionnaires peuvent souhaitez Restez en ligne pour l'enquête : En fonction du résultat obtenu à partir de celui-ci, vos employés peuvent utiliser les données pour justifier des augmentations ou des primes.