Parametri Risorse umane (modulo)

Articolo
10/19/2018

Applicabile a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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Utilizzare questo modulo per impostare i parametri di Risorse umane. I parametri sono raggruppati in aree in base all'utilizzo complessivo.

Attività in cui è utilizzato questo modulo

Impostare i parametri di Risorse umane

Impostare sequenze numeriche per le risorse umane

Esplorazione del modulo

Nelle tabelle indicate di seguito vengono fornite le descrizioni relative ai controlli presenti nel modulo.

Collegamenti

Collegamento	Descrizione
Generale	Specificare i codici colore assenza, i fogli di stile dei report, le impostazioni dei corsi e le impostazioni di infortunio e malattia per le risorse umane.
Selezione del personale	Specificare le impostazioni di gestione documenti, le impostazioni del progetto di selezione e le impostazioni di archiviazione della domanda di lavoro per le risorse umane.
Retribuzione	Specificare se visualizzare un avviso prima di salvare le informazioni relative a un piano di retribuzione. Se si utilizza la gestione delle prestazioni, è inoltre possibile selezionare un modello di valutazione da utilizzare.
Sequenze numeriche	Consente di definire sequenze numeriche per la numerazione automatica consecutiva dei nuovi record, indipendentemente dal fatto che i record siano stati creati in modo automatico o manuale.

Campi

Campo	Descrizione
Transazioni assenze aperte	Selezionare un colore da applicare alle transazioni assenze aperte.
Integrazione all'assenza?	Selezionare questa casella di controllo per generare le transazioni assenze quando un partecipante è confermato per il corso. A tale scopo, è necessario selezionare un codice assenza. Questa opzione inoltre stabilisce se è possibile creare richieste di assenza per i corsi.
Codice assenza	Selezionare il codice assenza da utilizzare per controllare le registrazioni delle assenze per le registrazioni del corso confermate. Nota Questo campo è disponibile solo se si seleziona la casella di controllo Integrazione all'assenza?.
Mantieni caso su evento imprevisto	Selezionare questa casella di controllo per conservare i record di infortunio e malattia per un numero specifico di giorni.
Numero di giorni	Immettere il numero di giorni per la conservazione dei record di infortunio e malattia. Nota Questo campo è disponibile solo se si seleziona la casella di controllo Mantieni caso su evento imprevisto.
Tipo di documento Word	Selezionare un tipo di documento da utilizzare quando si creano lettere per i candidati.
Tipo di documento posta elettronica	Selezionare il tipo di documento da utilizzare quando si inviano messaggi di posta elettronica ai candidati.
Non richiesto	Selezionare il progetto di selezione che verrà associato alle domande di lavoro non sollecitate.
Periodo	Immettere il numero di unità di tempo da utilizzare per il calcolo della data di scadenza delle domande di lavoro. Ad esempio, se le domande di lavoro scadono dopo un solo mese, immettere 1 in questo campo e selezionare Mesi nel campo Unità.
Unità	Selezionare l'unità di tempo da utilizzare per il calcolo della data di scadenza delle domande di lavoro. Ad esempio, se le domande di lavoro scadono dopo un solo mese, immettere 1 nel campo Periodo e scegliere Mesi in questo campo.
Tipo	Il tipo di retribuzione utilizzato per le risorse umane. Il valore predefinito di questo campo è Annuale. Non è possibile modificare il valore di questo campo.
Attivare la convalida del salvataggio?	Se si seleziona questa casella di controllo, un modulo di convalida viene aperto quando un utente salva le informazioni che sono state immesse in un modulo durante la gestione delle retribuzioni. Alcuni moduli della gestione delle retribuzioni non permettono agli utenti di eliminare le informazioni. Di conseguenza, la richiesta di verificare se l'utente desidera salvare le informazioni può limitare la quantità di informazioni che vengono salvate, ma che non possono essere successivamente eliminate.
Origine valutazione	Selezionare il tipo di modello di valutazione da utilizzare in Risorse umane. Attenzione Se nella società o nell'organizzazione viene utilizzata una strategia di retribuzione basata sulla produttività, selezionare Retribuzione in questo campo.
Valutazione	Selezionare il modello di valutazione da utilizzare in Risorse umane. Nota Questo campo è disponibile solo se nel campo Origine valutazione è stata scelta l'opzione Competenza.
Riferimento	Tipo di identificatore che utilizza la sequenza numerica specificata. Il numero successivo nella sequenza per il riferimento selezionato viene assegnato come ID univoco quando un nuovo record viene creato.
Codice sequenza numerica	Selezionare il Codice sequenza numerica associato al riferimento. Fare clic su Amministrazione organizzazione > Comune > Sequenze numeriche > Sequenze numeriche.

Vedere anche

Sequenze numeriche (pagina elenco)

Creare tipi di documento per le comunicazioni con il candidato

Annunci: Per visualizzare i problemi noti e le correzioni recenti, utilizzare Ricerca problema in Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).