Report speciale: indagine sulla retribuzione del personale IT

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Sono in arrivo tempi migliori?

Nell'anno di 15 Redmond sondaggio stipendio annuale della rivista, IT stipendi generalmente altre flat. Alcuni degli intervistati ha ricevuto genera, dando rise optimism sugli stipendi anno successivo.

Michael Domingo

Il recession wreaked problemi con gli stipendi e i processi su tutti i segmenti di Stati Uniti forza lavoro. Addetti IT non erano meno immunitario agli effetti. Pertanto, forse è buona notizia che non vediamo un dip in IT stipendi tra i lettori in questo 15, Redmond salary sondaggio. Osservando il vetro metà, compensazione migliorata 536 $ (o 0.63%) nel Media complessiva del 2009 di € 83,113, per Media 2010 pari a € 83,638 (vedere di grafico 1). Non è molto ma è qualcosa.

“ Non sorprendere mi è andati stipendi, anche se minime, ” afferma Alessandro Young, un amministratore di rete con una società sanitari di governo nel Montana. “ Con push grande del governo, soprattutto nell'arena sanitari, utilizzare IT in modo più efficace le competenze vengono richieste in più che mai. ”

Michael Hensley, un amministratore di sistemi con ore un Redmond,., senza scopo di lucro agenzia accetta con Redmond lettore r. James, che le note: “ Stipendi probabilmente incrementata poiché aziende sono assunzioni minore e si tenta di ottenere il meglio di dipendenti esistenti. Stipendio superiore migliorare la memorizzazione e ottimizzare la produttivi dei dipendenti. ” [Per conservare l'anonimato di alcuni intervistati citati in questo articolo, si fa riferimento a essi dal nome e l'ultimo iniziale solo. — Ed.

James A. e non solo nella loro opinioni Hensley. È possibile evitare un simile da molti degli intervistati che è completati con nelle settimane dopo il sondaggio. Ci stiamo visualizzazione corroboration delle loro osservazioni non solo in un sondaggio, ma nelle origini esterne, recentemente pubblicate che mostrano gli stipendi in IT sono state tendenze verso l'alto, mentre i processi rimangono scarse.

Un Studio stipendio IT appena rilasciato nel giugno da Janco Associates Inc. Mostra gli stipendi ticking leggermente alto ma soprattutto rimanente flat: I dirigenti IT alle grandi aziende era un aumento percentuale 0.97, mentre quelli in aziende di medie dimensioni con bordi inferiore a 0,75%, per un combinato uptick 0.21 percento. Il Janco anche studiare i progetti assunzioni sarà debole dell'anno successivo.

Dati degli Stati Uniti Centro di lavoro nonché i processi IT aggiunti tra 2008 e 2018 ritmi 28,660 all'anno. Mentre i risultati provengono da debole rispetto ai dati di anno in anno per i processi basati su computer, il centro di elaborazione della manodopera considerare questi numeri per essere “ meglio Media ” contro la forza lavoro generale.

Elevato su Optimism

2010 non aspetto nulla come risultati striscione del 2009, gli stipendi è andato il 7,9% dell'anno precedente. “ Esecuzione inferiore dell'ultimo anno al momento ” dice Bill O’Reilly, presidente di basato su Milano TEChange Inc, un provider di servizi IT per piccole e medie imprese (SMB). “ Aziende sembrano essere in modalità a hunker e indipendentemente da cosa dire indicatori economici, in attesa per vedere cosa succede quest'anno, ” spiega O’Reilly.

Alcuni degli intervistati erano luckier rispetto a molti, principalmente a causa di alcune società che offre costi – di – vivere rettifiche o anche più. “ Era la retribuzione il 3 percento, ” ha affermato Rob Zelinka, direttore dell'infrastruttura IT di società di gestione railcar TTX in Chicago. Zelinka “ è stato eliminata e sorpresa ”, aggiunge. Abbiamo sentito la stessa storia ora ripetuto e nuovamente dai lettori è completato con.

Grafico 2 suddivide i numeri dall'intervallo e non come abbastanza rispetto ai numeri dell'anno precedente. Mentre quelli frutta tra € 20.000 e 40.000 alla fine Low e chiunque rendendo più di € 95.000 visto aumenti interessante anno in anno, quelli dell'intervallo di € 40.000-€ 75.000 erano inferiori rispetto a 2009. Quelli nell'intervallo di € 70.000-€ 74,999 e $ 85,000-€ 95.000 segnalato che circa il 15% inferiore rispetto a ultimo anno, nonché.

È stato un anno impegnativo per compensazione, sensazione generale tra gli intervistati è è piuttosto compensati. Quest'anno, abbiamo chiesto intervistati per farci sapere come loro stipendi misurato all'ultimo anno. Stranamente, più della metà ritiene loro stipendi sia superiore, con solo 11,7% rappresenta il taglio (resto dire loro stipendi vengono bloccati), anche se il risultato medio mostra chiaramente che i vantaggi sono stati bilanciati fuori dal risultato negativo delle perdite.

Più il 56% degli intervistati prevede tale optimism tradurre in compensazione superiore nei 12 mesi successivi. “ Ritengo che la tendenza probabilmente continuerà. Se non altro, ritengo che si vedrà aumenti di costo di vivere ” dice O’Reilly. “ Tempo continuerà è del chiunque ipotesi. ”

“ Una carenza di personale IT di buona qualità creerà una depressione e una richiesta di maggiore pagati stipendi, ” spiega Andrea f., un responsabile IT di Seattle. “ Processi di fascia bassa sarà gestita esternamente, ma è molto difficile affidare persone realmente allineare l'azienda con IT. ”

Quasi 40 percento non previsto alcun tipo di modifica. È la percentuale di 5 che prevede “ una continuazione trascinare su stipendi ” a causa di mercato del lavoro e vari altri fattori come Richard r., direttore di sistemi amanagement informazioni con una società di supporti di New York.

Genera ora e viene generato in seguito

Con l'anno di impegnativo in relazione alla compensazione non prevediamo di buone notizie provenienti da genera. Se, durante un sacchetto misto di buona e cattive notizie. Prima genera le cattive notizie su: 40.3 percentuale di intervistati o 13.5% più di un anno fa, visto nessuno.

“ Era effettivamente prevede un aumento quest'anno ” dice Hensley. “ La recession è stato un fattore non ricevono un aumento ”.

Helmut Schonwalder, un supporto tecnico all'indirizzo Monterey penisola College in California, non previsto un aumento del tutto per un buon motivo: “ Lo stato è ancora in crisi un budget [] università dipendenti non prevede che gran parte del modulo di genera. ”

Cos'è dunque, la buona notizia? Solo 7.4 percento (o circa 18 percento meno rispetto a ultimo anno) ha ricevuto una riduzione dello stipendio. Notizie ancora migliore: Di chi ha ricevuto un aumento, la media aumenta, $ 2,263, rivelato 44% migliori risultati dell'anno precedente.

“ Era assegnato uno perché esso è credibile si è un membro del team, chiave ” dice Zelinka in Chicago. E D.Y., un esperto IT lavora per il governo federale in Virginia, somma il suo % 3 genera in questo modo: “ Ho semplicemente felice da adottare. ”

I risultati in 3 grafico suggeriscono che genera erano piuttosto simile a un anno fa, la maggior parte di essi inferiore a € 10.000. Abbiamo chiesto anche intervistati ci forniscono un'idea genera dell'anno successivo e abbiamo riscontrato imprevisto: Solo il 32% non previsto alcun aumento mentre solo il 3% ritiene che noteranno una retribuzione diminuire. Quando abbiamo vedere figure come queste, è solo possibile pensare che gli intervistati vedere buone notizie all'orizzonte.

Premi

Genera erano presenti migliore rispetto a ultimo anno, premi è andato in direzione opposta (vedere di grafico 4). Più 54% degli intervistati ha richiesto alcun premio quest'anno, è peggiore rispetto al periodo anno fa di 2 punti. Più della metà di tutti gli intervistati affermare che i bonus si basavano sulla redditività aziendale o una combinazione di redditività e le prestazioni del personale. In questo modo, con recession sulle società redditività, ne consegue che le aziende meno dovrebbe offrire i bonus.

Di chi ha ricevuto premi, la maggior parte sono stati nell'intervallo di € 1.000-€ 5.000. Tim Davis, un amministratore di rete con una compagnia di assicurazioni in New Jersey era tra solo pochi intervistati follow-up che indica che la sua azienda improvviso stipendi, ma “ viene ancora visualizzato il bonus. ”

Gli intervistati prevedono i bonus nei 12 mesi successivi è maggiore dello stesso.

È valida per un programmatore

Quando si analizza un po' più da vicino le cifre di compensazione, si ottiene un'immagine diversa. Salari dal processo del titolo (vedere di grafico 5) Mostra Guida programmatori di database e supporto scrivania apportare i miglioramenti principali, circa il 10% ogni, dai risultati dell'anno precedente. Quelli che dichiara il titolo del programmatore/analista apportate 8.4 percento oltre l'ultimo anno. Istruttori visto peggiore delle ipotesi, con una distanza di 14% circa di 2009.

Quando si confrontano effettivo hanno – home retribuzione in dollari, coordinatori di progetto di programmazione, che costituiscono solo 5,8 percento di tutto esaminate, nuovamente in alto nell'elenco in $ 97,727. La differenza in questo timeout è che il risultato dell'anno non superi risultato di sei cifre del 2009. Il segmento principale di intervistati era responsabili IT, alla percentuale di 36,8. Come l'anno scorso occupino il secondo campione a € 95,584, seguita da amministratori di database e sviluppatori di database, che Media $ 89,165 (un miglioramento di circa € 9.000 dall'ultimo anno).

Aggiungere tenure lo stipendio e processo di combinazione di titolo e ottenere un'altra prospettiva (vedere 6 grafico ), che indica esattamente cosa si aspetta: Il numero di anni serviti, più sta compensati. È naturalmente un'eccezione alla regola e che riguarda il webmaster/sviluppatore/producer con 10 o più anni, rendendo quasi 5.000 minore rispetto a quelle con 6-9 anni.

Capacità di pagamento

Grafico 7 Mostra gli stipendi da esperti di tecnologia. I nostri risultati quest'anno indicano che, in base alle percentuali, guadagni bilanciato da perdite per produrre gli stipendi simili all'ultimo anno in quest'area. Quelli con competenze di sviluppo di database Media un Salario superiore 6 percento ($ 92,460) al periodo anno fa, seguita dalla struttura hardware 4.6 percento ($ 90,668). Gli esperti di Oracle introdotta elenco dell'anno precedente, questa volta l'estrazione, siano inferiori 5.9 percento ($ 94,555). A destra dopo quelli con esperienza di Novell, che sta perdendo 4.9% (€ 79,096).

Dollar-Wise, esperti extranet Media $ 100,566, l'unica categoria di rimanere di sopra di sei cifre. Solo leggermente seguito sono esperti con competenze di outsourcing 99,740 $. (Sono stati i due categorie Nr. 2 e Nr. 3 l'ultimo anno.) Arrotondamento fuori il terzo punto è quelli con competenze di e-commerce, in $ 95,323.

Proprietà attivo

Ogni anno che chiedere intervistati con le tecnologie Microsoft dichiarano esperienza. Gli esperti di BizTalk Server hanno acquisito superiore, rendendo $ 118,625 o migliori rispetto a 16% nel 2009. Quelli con competenze di Internet e Acceleration Server, Project Server e SharePoint Server tutti richiedere anche stipendi sei cifre. Ciò che viene visualizzato è che gli intervistati che sono altamente specializzate competenze tendono a comando stipendi migliori, anche in tempi difficili.

Salari non sono l'unico modo per valutare la scelta tra i professionisti IT. Nel corso dell'anno recession, questa rivista e altri Redmond - relative pubblicazioni sono rivisti gli argomenti e le tecnologie che favoriscono risparmi, efficienza e reining nelle risorse.

“ Virtualizzazione è all'inizio dell'elenco, ” dice James a. “ Utilizzato correttamente, è una potente tecnologia, ma c'è ancora molto più crescita per essa. ”

Zelinka e O’Reilly inoltre pianificare esplorare i vantaggi della virtualizzazione dell'anno successivo, sebbene esperti che dichiarano di competenza visto loro stipendi proseguono solo % 2.4 in 2010.

R. Stan, in Missouri, l'amministratore di sistema è già presente: Egli spiega “ pianificato e implementare un progetto di migrazione di server fisici in un ambiente VMware vSphere riducendo l'hardware, i costi delle licenze e utilità per i client ”.

Microsoft non è la presenza di 800 libbra gorilla mobili. Anche in questo caso gli intervistati siano esaminando l'integrazione di netbooks, iPads, Smartphone e altri dispositivi di interesse più il prossimo anno. “ Ciò che accade nel mercato dei dispositivi mobile è interessante, ” dice O’Reilly.

James A. Accetta: “ Netbooks e Smartphone sono ovunque e ritengo che siamo per vedere alcuni aspetti davvero impressionante infine si presentano sotto forma di elaborazione tablet. ”

Schonwalder singles fuori della piattaforma Google Droid con il fattore interessante “ ma ha ancora alcuni distanza per risincronizzare ”, egli note.

Procedura di assunzione della Guida

Il sondaggio è inviare è uno meaty richiede del tempo per compilare, con più di 80 domande. Oltre alle domande relative allo stipendio, chiedere intervistati per le loro opinioni su molti problemi di carriera.

Sondaggio di quest'anno, come negli anni passati, era una serie di domande incentrati su assunzioni e assunzioni potenziali clienti. Perché siamo un recession, con disponibilità lavoro come un problema non solo in IT ma della forza lavoro in generale, i dati vengono ottenuti assumono un po' più significato.

Risultati dell'anno sono un sacchetto misto: Quasi 32% di intervistati ritiene che la società verrà assumere personale IT aggiuntivo, con percentuale 46.5 previsto rimanere in modalità “ assunzioni congelamento ”. Di percentuale 32 che intende assumere, metà tutti gli intervistati pronunciare che le aziende possono assumere almeno una persona con 10 percento dell'assunzione di sei a 10 persone. Dei nostri intervistati 41% dire che dispone di coinvolgimento diretto di assunzione.

Sul lato del capovolgimento, solo 4.3% di intervistati dire che erano disposti disattivare negli ultimi 12 mesi con il 36% ricerca di lavoro in meno di un mese. Dei nostri intervistati 37% pronunciare che axe, con 45.9% dei casi vengono perduti visto consente di passare un massimo di cinque persone e la percentuale di 23 layout esterno fino a 10 dipendenti.

Reeling nell'anno

Una cosa che sappiamo lettori di Milano: Essi derivano numerosi soddisfazione nella loro ricerca per risolvere i problemi IT a livello aziendale. Perché altrimenti verrebbe restano in questo processo così lungo? Circa metà tutti gli intervistati sembrano state in IT 15 o più anni, con 29% che ci sono già stati IT da 10 a 14 anni.

Novità interessante nei dati che abbiamo quest'anno è il numero di ore sondaggio takers pronunciare che hanno lavorato. Oltre 72% dire che hanno lavorato più tipica settimana 40 ore, con l'inserimento di un ulteriore cinque espresso in ore e percentuale 23 il 28% prevede la distanza in un ulteriore 10 ore alla settimana. Dei nostri intervistati 20 percento inserire in 51 o più ore, rendendo alcuni dipendenti IT well-worn.

Nonostante la combinazione di long toiling anni e lunghe ore nella professione IT, alcuni degli intervistati Don ’t vedere una carriera di fuori di questo. In realtà, i risultati del sondaggio mostrano che 87 percento previsto in IT nei prossimi cinque anni.

“ Previsto mia carriera in IT per la vita, ” spiega f. Kevin, che è stata IT per 16 anni, ha avviato all'esterno delle scuole.

Ma O’Reilly, che è stata IT per 15 anni, sta iniziando a domanda della sua durata. “ Desiderato a credere verrà utilizzato IT in alcune capacità o in altro, ma sta iniziando a soffrire burnout semplicemente cercando di tenere il passo con tutti gli elementi, ” si dice.

Michael Domingo

Michael Domingo è un editor esecutivo a Redmond Media Group e host radio di Redmond. È possibile contattarlo all'indirizzo mdomingo@1105media.com .

Metodologia di analisi stipendio 2010

La quindicesima annuale Redmond salary sondaggio di compensazione è stato compilato come report dell'anno scorso: Utilizzando software di sondaggio proprietarie, abbiamo posta elettronica avvisi relativi a 40.000 Redmond stampa riviste e newsletter in linea sottoscrittori per cui avevamo gli indirizzi di posta elettronica.

Dalle 3,053 risposte che abbiamo ottenuti, vengono filtrati quelli a 2,521. Quindi ci whittled quelle rimuovendo chi non compilare informazioni specifiche sullo stipendio per arrivare a risposte buona 1,697.

— M.D.

Perché nessun dato di certificazione?

Milanodella sua vita precedente come di Microsoft Certified Professional Magazine, riportati ampiamente le certificazioni impatto dovute su stipendi. Ma considerando che Redmond del demografici non più centri interamente sui tecnici di rete e sysadmin ma più su tali ruoli manageriali o supervisore, reso meno senso negli anni per Redmond salary sondaggio posizionare tali enfasi su dati basati su certificazione stipendio.

Abbiamo anche chiesto ai nostri lettori anni certificazione quale impatto ha avuto sul loro carriera. E ora, gli intervistati sommati le emozioni come Richard r., un direttore sistemi informativi di gestione a New York, chi dice di certificazione influisce lui “ poco in questo punto. ” Sebbene sia consentito di ottenere un Salario superiore nel passato Come creare tenure professionisti IT tra i nostri lettori, escono dalla necessità di certificazione, semplice dipendenti IT per supervisori ai responsabili certificazione “ non più necessari ” nel corso degli anni.

Il salto nei dati, entro l'anno di MCPmag.com verrà condurre un sondaggio con enfasi sulla compensazione relative alla certificazione. Una percentuale elevata di MCPmag.com del server di sottoscrizione sono ancora alla rete ingegnere e sysadmin parti della loro carriera. I responsabili possono risultare restare sintonizzati per il sondaggio: A seconda dei risultati che si ottengono da esso, i dipendenti possono utilizzare i dati giustificare genera o premi.

— M.D.

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