Processo (modulo)
Applicabile a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Fare clic su Risorse umane > Comune > Organizzazione > Processi. Nel riquadro azioni fare clic su Processo per creare un nuovo record di posizione oppure selezionare una posizione dall'elenco, quindi fare clic su Modifica per modificare un record di posizione esistente.
Utilizzare questo modulo per creare e gestire posizioni lavorative.
Attività in cui è utilizzato questo modulo
Attività chiave: posizioni lavorative
Azioni relative alle posizioni lavorative
Pulsante di azione |
Descrizione |
|---|---|
Processo |
Consente di creare una nuova posizione lavorativa. |
Copy from |
Consente di copiare le informazioni da un modello posizioni lavorative o da un'altra posizione lavorativa. |
ADA |
Consente di immettere o stampare informazioni sui requisiti fisici per la posizione lavorativa selezionata. Selezionare una delle seguenti opzioni:
Nota Questo pulsante è disponibile solo se è selezionata la chiave di configurazione ADA. |
Gestisci versioni |
Consente di aprire il modulo Gestisci versioni mansione, in cui è possibile mantenere le informazioni sulla data di validità per la posizione lavorativa. |
Aggiornamento |
Consente di aggiornare i dati per il record selezionato. |
Esporta in Microsoft Excel |
Consente di esportare informazioni dal record selezionato in Microsoft Excel. |
Allegati |
Consente di aprire il modulo Gestione documenti, in cui è possibile allegare documenti al record della posizione lavorativa selezionato. |
Dettagli sulle posizioni lavorative
Campo |
Descrizione |
|---|---|
Processo |
Consente di immettere un nome o un ID univoco per la posizione lavorativa. |
Descrizione |
Consente di immettere una descrizione della posizione lavorativa. |
Titolo |
Consente di immettere il titolo della posizione lavorativa. |
Posizioni max |
Consente di selezionare questa opzione per immettere un numero specifico di posizioni che è possibile associare alla posizione lavorativa. |
Illimitato |
Consente di selezionare questa opzione per consentire l'associazione di un numero illimitato di posizioni alla posizione lavorativa. |
Equivalente a tempo pieno |
Immettere un fattore di impiego da 0 a 1. Il valore 1 indica un impiego a tempo pieno. Per un impiego a tempo parziale, immettere un numero compreso tra 0 e 1. Ad esempio, un lavoro a tempo parziale può essere di 0,5. |
Classificazione delle posizioni lavorative
Campo |
Descrizione |
|---|---|
Tipo di mansione |
Selezionare un tipo per la posizione lavorativa. Le informazioni in questo campo vengono gestite nel modulo seguente: Tipi di posizione lavorativa e stato di esenzione (modulo) |
Funzione |
Consente di selezionare una funzione da associare alla posizione lavorativa selezionata. Le informazioni in questo campo vengono gestite nel modulo seguente: Funzioni lavorative (modulo). |
Gruppo di campi Descrizione |
Consente di immettere ulteriori informazioni sulla classificazione delle posizioni lavorative. |
Retribuzione
Campo |
Descrizione |
|---|---|
Livello |
Consente di selezionare un livello salariale. I livelli salariali sono determinati dal tipo di piano di retribuzione specificato. Le informazioni in questo campo vengono gestite nel modulo seguente: Livelli (modulo). |
Società indagine |
Selezionare la società responsabile dell'indagine eseguita per stabilire il range retributivo di mercato per la posizione lavorativa specificata. Le informazioni in questo campo vengono gestite nel modulo seguente: Società indagine (modulo). |
Posizione lavorativa di riferimento |
Consente di immettere il codice utilizzato per la posizione lavorativa corrente dalla società che esegue le indagini. |
Origine |
Consente di specificare l'origine delle informazioni per il range retributivo di mercato. |
Soglia inferiore |
Consente di immettere l'importo minimo che corrisponderà alla retribuzione di qualcuno in questa posizione lavorativa. |
Punto di controllo |
Consente di immettere l'importo che costituisce il livello base per un dipendente in questa posizione lavorativa. |
Soglia superiore |
Consente di immettere l'importo massimo che corrisponderà alla retribuzione di qualcuno in questa posizione lavorativa. |
Competenze
Campo |
Descrizione |
|---|---|
Competenza |
Consente di selezionare una competenza da aggiungere ai requisiti relativi alle competenze per la posizione lavorativa. |
Descrizione |
Descrizione della competenza. |
Livello |
Livello di competenza necessario. Il livello richiesto per una determinata competenza varia in base alle diverse posizioni lavorative. |
Importanza |
Livello di importanza della competenza. Il livello di importanza richiesto per una determinata competenza varia in base alle diverse posizioni lavorative. |
Certificati
Campo |
Descrizione |
|---|---|
Tipo di certificato |
Consente di selezionare un tipo di certificato da aggiungere ai requisiti relativi alle competenze per la posizione lavorativa. Le informazioni in questo campo vengono gestite nel modulo seguente: Competenza - Certificati (modulo). |
Descrizione |
Descrizione del certificato. |
Importanza |
Livello di importanza del certificato. Il livello di importanza richiesto per un determinato certificato varia in base alle diverse posizioni lavorative. |
Test
Pulsante |
Descrizioni |
|---|---|
Tipo di test |
Selezionare un tipo di test da aggiungere ai requisiti di competenza per il processo. Le informazioni in questo campo vengono gestite nel modulo seguente: Competenza - test (modulo).Nota Questo controllo è disponibile solo se è installato Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3. |
Descrizione |
Descrizione del tipo di test. Nota Questo controllo è disponibile solo se è installato Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3. |
Percorso formativo
Pulsante |
Descrizioni |
|---|---|
Percorso formativo |
Consente di selezionare un percorso formativo da aggiungere ai requisiti relativi alle competenze per la posizione lavorativa. Le informazioni in questo campo vengono gestite nel modulo seguente: Discipline percorsi formativi (modulo). |
Descrizione |
Descrizione del percorso formativo. |
Importanza |
Livello di importanza del percorso formativo. Il livello di importanza richiesto per un determinato percorso formativo varia in base alle diverse posizioni lavorative. |
Screening
Pulsante |
Descrizioni |
|---|---|
Tipo di screening |
Selezionare un tipo di screening aggiungere requisiti per il processo. Le informazioni in questo campo vengono gestite nel modulo seguente: Tipi di screening (modulo).Nota Questo controllo è disponibile solo se è installato Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3. |
Descrizione screening |
Descrizione del tipo di screening. Nota Questo controllo è disponibile solo se è installato Microsoft Dynamics AX 2012 R2 o AX 2012 R3. |
Mansioni di lavoro
Pulsante |
Descrizioni |
|---|---|
Mansione di lavoro |
Consente di selezionare una mansione di lavoro da assegnare alla posizione lavorativa. Le informazioni in questo campo vengono gestite nel modulo seguente: Mansioni di lavoro (modulo). |
Descrizione |
Descrizione della mansione di lavoro. |
Nota |
Consente di immettere informazioni aggiuntive sulla mansione di lavoro. |
Aree di responsabilità
Campo |
Descrizione |
|---|---|
Area di responsabilità |
Consente di selezionare un'area di responsabilità da aggiungere ai requisiti relativi alle competenze per la posizione lavorativa. Le informazioni in questo campo vengono gestite nel modulo seguente: Aree di responsabilità (modulo). |
Descrizione |
Descrizione dell'area di responsabilità. |
Nota |
Consente di immettere ulteriori informazioni relative all'area di responsabilità. |
Vedere anche
Mantenere versioni di processo (modulo)
Annunci: Per visualizzare i problemi noti e le correzioni recenti, utilizzare Ricerca problema in Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).