福利厚生の要素 (フォーム)

[アーティクル]
10/19/2018

適用: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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人事管理 >設定 >福利厚生 >給付金の要素 をクリックします。

または

Payroll >設定 >福利厚生 >給付金の要素 をクリックします。

作業者とその被扶養者と受益者が受け取ることができる現在および将来の福利厚生を設定する場合でもこのフォームを使用します。

注意

このトピックは Microsoft Dynamics AX 2012 R2 の累積更新プログラム 6 または累積更新プログラム 7 で追加または変更された機能に関する情報を含む、更新情報を提供します。この情報は CU6、CU7、およびそれ以降の累計更新プログラムに適用されます。この情報は、AX 2012 R3 にも適用されます。

このフォームを使用するタスク

:福利厚生を設定しますこのトピックでは、Microsoft Dynamics AX 2012 R2の前にリリースされたバージョンにのみ適用されます。

:Benefit setup tasksこのトピックでは、Payroll - USA コンフィギュレーションキーが選択されている場合にのみ適用されます。

:新しい給付金の作成 Microsoft Dynamics AX 2012 R2 インストールする場合は、Payroll - USA コンフィギュレーションキーが選択されていない場合はこのトピックを使用します。

フォームのナビゲーション

次の表で、このフォームのコントロールについて説明します。

リンク

リンク	説明
種類	福利厚生タイプを作成、または削除します。福利厚生タイプが、または医学保留など、一連の関連の福利厚生計画が含まれます。
計画	作成しか、または、福利厚生計画を更新し、計画に選択を割り当てます。福利厚生計画はプロバイダーに引き締まる特定の提供が福利厚生です。注意 Microsoft Dynamics AX 2012 R2使用すると、計画に福利厚生を作成するときに割り当てられます。詳細については、「Benefit setup tasks」を参照してください。
オプション	従業員の福利厚生オプションなど、または従業員と配偶者のみ作成、または更新します。福利厚生オプションは、福利厚生計画によって有効になる補充のレベルです。

ボタン

ボタン	説明
新規	その、計画、またはオプションを作成します。
削除	選択した計画、タイプ、または削除を選択します。
追加	選択した計画に既存の選択を追加します。重要このコントロールは、Microsoft Dynamics AX 2012 R2で使用されません。代わりに、計画に福利厚生を作成するときに追加されます。詳細については、「Benefit setup tasks」を参照してください。
削除	計画から選択したオプションを削除します。重要このコントロールは、Microsoft Dynamics AX 2012 R2で使用されません。代わりに、計画からその計画とオプションの組み合わせにおいて福利厚生を削除して削除されます。これは福利厚生フォームで行います。
日付オプション	計画タブの福利厚生オプションの日付を選択できる日付オプションの変更フォームを開きます。重要このコントロールは、Microsoft Dynamics AX 2012 R2で使用されません。代わりに、福利厚生の有効日は給付金バージョンの管理フォームで管理します。
バージョンの管理	"Maintain data reporting versions" フォームを開きます。

部分印刷

福利厚生タイプを定義している場合でも、このフォームの種類ページを使用します。福利厚生タイプが、または医学保留など、一連の関連の福利厚生計画が含まれます。

フィールド	説明
タイプ	医学または駐車料金などの福利厚生タイプの名前。
説明	福利厚生タイプまたはオプションの説明。
同時登録	次のオプションのいずれかを選択します。登録が同じ有効期間も、種類ごとに複数の登録 –同じ福利厚生タイプの複数の計画に作業者を登録できます。たとえば、2 種類の期間の生命保険の計画です。種類ごとに 1 つの登録 –同じ期間に対して同じ福利厚生タイプがである複数の計画に作業者を登録することはできません。たとえば、作業者が指定した期間の健康保険にすでに加入している場合、同じ期間をカバーする別の健康保険を割り当てることはできません。
給与カテゴリ	福利厚生のタイプの給与カテゴリを選択します。福利厚生のさまざまなタイプは異なる給与の設定が必要です。給与カテゴリは、設定がこのフォームの計画ページに表示されるかが決まります。設定を簡略化するため、給与カテゴリに適用する設定を使用できない。注意このコントロールを使用するには、Microsoft Dynamics AX 2012 の Payroll がインストールされていなければなりません。

計画のページ

福利厚生計画を定義している場合でも、このフォームの計画ページを使用します。福利厚生計画はプロバイダーに引き締まる特定の提供が福利厚生です。

フィールド	説明
計画	福利厚生計画の名前。
説明	福利厚生計画の説明。
タイプ	福利厚生タイプ。福利厚生タイプがこのフォームの種類ページで作成されます。
Payroll impact	次のオプションのいずれかを選択します。なし –雇用主に応じて、金額は考慮されませんし、従業員の支払から控除されません。このオプションが選択されている場合、福利厚生フォームおよびフォームの給付金の管理給与関連付けられたクイックタブとともにこのフォームのすべてのクイックタブは、非表示になります。金額Deduction only は、この–福利厚生の従業員の支払から控除されますが、企業拠出はなされません。このオプションが選択されている場合、この福利厚生フォーム、フォーム、およびフォーム給付金の管理の会社拠出に関連付けられるすべてのフィールドは、非表示になります。 Contribution only は、この–福利厚生に対して企業拠出されますが、金額は従業員の支払から控除されません。このオプションが選択されている場合、このフォームに、福利厚生フォームで、給付金の管理フォームの給与控除に関連付けられるすべてのフィールドは、非表示になります。 Deduction and contribution は、この–福利厚生に対して企業拠出行われ、追加の金額は、従業員の支払から差し引かれます。注意このコントロールを使用するには、Microsoft Dynamics AX 2012 の Payroll がインストールされていなければなりません。このフィールドは、装飾および税務上の徴税の Deduction only に常に設定されます。
オプション	福利厚生オプションの名前。福利厚生オプションは、福利厚生計画が許可されている補充のレベルです。注意このコントロールは、Microsoft Dynamics AX 2012 R2には使用されていません。代わりに、計画に福利厚生を作成するときに追加されます。詳細については、「Benefit setup tasks」を参照してください。
開始	選択した計画の福利厚生オプションが作業者に使用できる最初の日付を入力します。注意このコントロールは、Microsoft Dynamics AX 2012 R2には使用されていません。代わりに、福利厚生の有効日は給付金バージョンの管理フォームで管理します。
終了	選択した計画の福利厚生オプションが作業者に使用できる最後の日付を入力します。注意このコントロールは、Microsoft Dynamics AX 2012 R2には使用されていません。代わりに、福利厚生の有効日は給付金バージョンの管理フォームで管理します。

税制

このテーブルのコントロールを使用するには、Microsoft Dynamics AX 2012 の Payroll がインストールされていなければなりません。

フィールド	説明
Pretax basis	福利厚生プランで使用する税の前および後のパターンを税引き控除および貢献選択します。たとえば、Roth 401の選択 Roth 401(k) (K) Roth 401の方法で処理他の福利厚生プランの計画がまたは (K) 課税額算出のため。会社と他の作業が選択プランに登録されている従業員の給与が占めるから差し引かれるな税を指定しない場合は、カスタム選択します。
[カスタム] フィールドグループ	プランに登録されている従業員の給与が占めるから差し引かれるな税を指定するには、次のオプションの一つを選択します。福利厚生計画が控除されることからタイプ別 –は各税のチェックボックスを選択する場合は、このオプションを選択します。たとえば、計画のすべての州所得税を免除する場合は、このオプションを選択します。 By tax group –を定義する税グループを選択する場合は、このオプションを選択します。福利厚生に課税控除されるします。たとえば、計画のいくつかの状態の州所得税のみを控除する場合は、このオプションを選択します。注意事項事前にスケジュールが適切な場合にのみカスタム選択します。カスタム使用する必要がある福利厚生計画の正しい設定を選択していることの確認、法律の推奨と協力。

Pretax basis

福利厚生プランで使用する税の前および後のパターンを税引き控除および貢献選択します。たとえば、Roth 401の選択 Roth 401(k) (K) Roth 401の方法で処理他の福利厚生プランの計画がまたは (K) 課税額算出のため。

会社と他の作業が選択プランに登録されている従業員の給与が占めるから差し引かれるな税を指定しない場合は、カスタム 選択します。

[カスタム] フィールドグループ

プランに登録されている従業員の給与が占めるから差し引かれるな税を指定するには、次のオプションの一つを選択します。

福利厚生計画が控除されることからタイプ別 –は各税のチェックボックスを選択する場合は、このオプションを選択します。たとえば、計画のすべての州所得税を免除する場合は、このオプションを選択します。
By tax group –を定義する税グループを選択する場合は、このオプションを選択します。福利厚生に課税控除されるします。たとえば、計画のいくつかの状態の州所得税のみを控除する場合は、このオプションを選択します。

注意事項

事前にスケジュールが適切な場合にのみ カスタム 選択します。カスタム使用する必要がある福利厚生計画の正しい設定を選択していることの確認、法律の推奨と協力。

退職金積立制度

このテーブルのコントロールを使用するには、Microsoft Dynamics AX 2012 の Payroll がインストールされていなければなりません。

このファストタブでは、福利厚生タイプに割り当てられている給与カテゴリが 定年退職場合のみ使用できます。

フィールド	説明
Retirement type	退職金のタイプを選択します。
Contribution method	注意このコントロールは、AX 2012 累積更新プログラム 6 より前の Microsoft Dynamics AX 2012 のバージョンでのみ利用できます。この福利厚生計画の金額を計算しても使用する方法を選択します。注意作業者を適用し、雇用主の対象 Contribution calculation rates レートはフォームで定義されて福利厚生フォームの福利厚生に割り当てられているレートテーブルによって決まります。詳細については、「Benefit setup tasks」を参照してください。 Fixed percent –は、従業員の所得で雇用主の対象率を掛けて他社拠出計算されます。たとえば作業者の控除のレートが.03、企業拠出のレートが.02であるとします。企業拠出金額は、従業員の収益の.02、つまり2になります。このオプションについては、作業者の控除額、企業拠出の金額は個別に計算されます。 Percent of employee –は、作業者の控除率を雇用主の対象率を掛けて他社拠出計算されます。たとえば作業者の控除割合が.03、雇用主の対象率が.5であるとします。企業拠出金額は、従業員の収益の.03 * .5 = .015、つまり1.5になります。
Contribution limit	この福利厚生計画の最大割合の基準となる値を選択します: 仕訳帳のなし –は貢献の上限ではありません。 - 従業員の給与控除の限度を達される場合の会社拠出を停止するEmployee limit。控除の限度を達される支払の場合、企業拠出に比例して制限があります。制限が達される前にたとえば、予定従業員の控除の半分にのみ行う場合は、企業拠出の半分のみが行われます。固定 -拠出の上限1年間あたりの固定額です。金額は、福利厚生計画貢献度の制限フィールドに設定されます。組み合わせ -従業員の限度方法と固定メソッドの両方の制限の方法が制限最初の制限に達する他社拠出、評価されます。貢献度の制限の実際の金額は Payroll details クイックタブで入力されます。注意作業者を適用し、雇用主の対象 Contribution calculation rates レートはフォームで定義されて福利厚生フォームの福利厚生に割り当てられているレートテーブルによって決まります。詳細については、「Benefit setup tasks」を参照してください。

Retirement type

退職金のタイプを選択します。

Contribution method

注意

このコントロールは、AX 2012 累積更新プログラム 6 より前の Microsoft Dynamics AX 2012 のバージョンでのみ利用できます。

この福利厚生計画の金額を計算しても使用する方法を選択します。

注意

作業者を適用し、雇用主の対象 Contribution calculation rates レートはフォームで定義されて 福利厚生 フォームの福利厚生に割り当てられているレートテーブルによって決まります。詳細については、「Benefit setup tasks」を参照してください。

Fixed percent –は、従業員の所得で雇用主の対象率を掛けて他社拠出計算されます。たとえば作業者の控除のレートが.03、企業拠出のレートが.02であるとします。企業拠出金額は、従業員の収益の.02、つまり2になります。このオプションについては、作業者の控除額、企業拠出の金額は個別に計算されます。
Percent of employee –は、作業者の控除率を雇用主の対象率を掛けて他社拠出計算されます。たとえば作業者の控除割合が.03、雇用主の対象率が.5であるとします。企業拠出金額は、従業員の収益の.03 * .5 = .015、つまり1.5になります。

Contribution limit

この福利厚生計画の最大割合の基準となる値を選択します:

仕訳帳のなし –は貢献の上限ではありません。
- 従業員の給与控除の限度を達される場合の会社拠出を停止するEmployee limit。控除の限度を達される支払の場合、企業拠出に比例して制限があります。制限が達される前にたとえば、予定従業員の控除の半分にのみ行う場合は、企業拠出の半分のみが行われます。
固定 -拠出の上限1年間あたりの固定額です。金額は、福利厚生計画貢献度の制限フィールドに設定されます。
組み合わせ -従業員の限度方法と固定メソッドの両方の制限の方法が制限最初の制限に達する他社拠出、評価されます。

貢献度の制限の実際の金額は Payroll details クイックタブで入力されます。

注意

給与の詳細

このテーブルのコントロールを使用するには、Microsoft Dynamics AX 2012 の Payroll がインストールされていなければなりません。

フィールド	説明
Lock pay statement	このチェックボックスをオンにした場合、選択した福利厚生計画を含む支払明細行は変更できません。注意福利厚生計画を削除することがあると追加の明細行が支払明細書に福利厚生計画追加する明細行を支払います。
Recover arrears	このチェックボックスがオンの場合、この福利厚生計画に対して作成されたarrearages、将来の給与の実行で復旧されます。 arrearagesに関連付けられるトランザクション Worker arrears フォームで、およびが表示できます。注意このフィールドは、装飾および税務上の徴税では使用できません。装飾および税務上の徴税の超過により、注文を課した政府機関によって行われます。
Deduction method	従業員の支払が選択した福利厚生計画の控除の全体の金額をカバーする不足控除額を決定するのに使用する方法を選択します: 控除の全体の金額が行う場合は、All or nothing 何も–控除されません。全体の金額は設定滞ってされます。部分的 –には、できる限り控除額全体控除されます。残りの金額が設定されている滞ってされます。注意このフィールドは、装飾および税務上の徴税の部分的に常に設定されます。
Payment type: Primary Additional Gross up	少なくとも一つの支払タイプを選択します。選択した福利厚生計画の控除割合とは、選択した支払タイプが生成される給与の実行の給与計算されます。
Deduction priority	福利厚生の控除が実施される他の控除に関連して、既定の注文を示す番号を割り当てます。金額が最小控除の優先順位番号を持つ福利厚生で始まる支払明細書から差し引かれます。複数の福利厚生に同じ番号がある場合、これらの福利厚生の控除がアルファベット順になります。注意事項特定のメリットは、複数の州の控除と見なされ、それらの福利厚生計画が最上位控除優先順位必要があります (従って、最小控除の優先順位番号) がある。多くの場合に、装飾および税務上の徴税の控除が他の福利厚生のが控除が行われる前に行う必要があります。すべての州で、装飾および税務上の徴税のさまざまなタイプの相対的な優先順位は同じです。控除は次の注文に設定されます: 養育費破産連邦管理上連邦税の徴税学生の貸与州税の徴税地方税の徴税作成者控除優先順位は、装飾を受け取る順序によって影響を受けるかもし場合があります。自分の法律推奨は、提供する福利厚生計画の控除優先順位を判断するです。既定では、このフィールドの値は、給付金の管理フォームで作業者が福利厚生に登録されたとき入れられます。時のまたは他の場合に、作業者登録の値を変更できます。既定値を変更すると、作業者に割り当てられている福利厚生の値は変更されません。これらの値は個別に変更する必要があります。
Default deduction limits: Limit period 限度金額	限度金額値指定範囲の期間で選択した福利厚生の従業員の支払から控除できる最大金額です。最大金額がない場合、これらのフィールドを空白のままにします。注意福利厚生タイプに割り当てられている給与カテゴリが定年退職と、制限の期間は年に自動的に設定されます。制限の期間ベースは、カレンダーです。は1年1月1日から12年3月31日、第一四半期は1年1月1日から3年12月31日という。会計カレンダーは、それらの制限に対してはサポートされません。既定では、これらのフィールドの値は、フォームで給付金の管理利点が作業者に割り当てられると入れられます。値を変更すると、値は、作業者に割り当てられている福利厚生に変更されません。これらの値は個別に変更する必要があります。
Default contribution limits: Limit period 限度金額	限度金額値指定範囲の期間で選択した福利厚生の企業拠出の最大金額です。最大金額がない場合、これらのフィールドを空白のままにします。注意福利厚生タイプに割り当てられている給与カテゴリが定年退職と、制限の期間は年に自動的に設定されます。制限の期間ベースは、カレンダーです。は1年1月1日から12年3月31日、第一四半期は1年1月1日から3年12月31日という。会計カレンダーは、それらの制限に対してはサポートされません。既定では、これらのフィールドの値は、フォームで給付金の管理利点が作業者に割り当てられると入れられます。値を変更すると、値は、作業者に割り当てられている福利厚生に変更されません。これらの値は個別に変更する必要があります。

会計

このテーブルのコントロールを使用するには、Microsoft Dynamics AX 2012 の Payroll がインストールされていなければなりません。

フィールド	説明
Legal entity	選択した福利厚生計画と選択した法人についてはアカウント情報を表示するには、法人を選択します。福利厚生計画は、提供、各法人の別の勘定情報かもしがある場合があります。
カテゴリ	選択した福利厚生計画と関連付けられる他社拠出に使用されるプロジェクトカテゴリ。
仕入先	選択した福利厚生計画の支払が支払われるされた仕入先。
既定の財務分析コード	主勘定の既定の財務分析コード。財務分析コード値を選択した際、%1 分析コードが使用される場所フィールドグループは、その分析コードが勘定構造と詳細ルール構造のどこで使用されているかを表示します。
Deductions – 主勘定	選択した福利厚生計画の給与控除が転記される勘定。注意このフィールドは、福利厚生計画の給与影響を Contribution only場合は使用できません。
Contributions – 主勘定	選択した福利厚生計画の企業拠出が転記される勘定。注意このフィールドは、福利厚生計画の給与影響を Deduction only場合は使用できません。

レポート

このテーブルのコントロールを使用するには、Microsoft Dynamics AX 2012 の Payroll がインストールされていなければなりません。

フィールド	説明
Deductions Form W-2 box number Form W-2 box label	福利厚生をW-2フォームで報告する必要がある場合に選択した福利厚生の給与控除の金額がレポートされる、ラベルをボックスに使用するには、を選択しますW-2フォームのボックスの数。ほとんどの福利厚生をW-2フォームで報告されないため、通常、これらのフィールドは空白になります。注意これらのフィールドは、福利厚生計画の給与影響を Contribution only場合は使用できません。
Contributions Form W-2 box number Form W-2 box label	福利厚生をW-2フォームで報告する必要がある場合に選択した福利厚生の企業拠出の金額がレポートされる、ラベルをボックスに使用するには、を選択しますW-2フォームのボックスの数。注意これらのフィールドは、最も頻繁に使用されます値を報告する場合は、雇用者ヘルスケアを提供します。他のほとんどの福利厚生の場合、これらのフィールドは空白になります。注意これらのフィールドは、福利厚生計画の給与影響を Deduction only場合は使用できません。

Deductions

Form W-2 box number
Form W-2 box label

福利厚生をW-2フォームで報告する必要がある場合に選択した福利厚生の給与控除の金額がレポートされる、ラベルをボックスに使用するには、を選択しますW-2フォームのボックスの数。

ほとんどの福利厚生をW-2フォームで報告されないため、通常、これらのフィールドは空白になります。

注意

これらのフィールドは、福利厚生計画の給与影響を Contribution only場合は使用できません。

Contributions

Form W-2 box number
Form W-2 box label

福利厚生をW-2フォームで報告する必要がある場合に選択した福利厚生の企業拠出の金額がレポートされる、ラベルをボックスに使用するには、を選択しますW-2フォームのボックスの数。

注意

これらのフィールドは、最も頻繁に使用されます値を報告する場合は、雇用者ヘルスケアを提供します。他のほとんどの福利厚生の場合、これらのフィールドは空白になります。

注意

これらのフィールドは、福利厚生計画の給与影響を Deduction only場合は使用できません。

オプションのページ

福利厚生オプションを定義している場合でも、このフォームの オプション ページを使用します。福利厚生オプションは、福利厚生計画が許可されている補充のレベルです。

フィールド	説明
オプション	福利厚生オプションの名前。
説明	福利厚生オプションの説明。
被扶養者の補償を許可する	選択した福利厚生オプションが依存に利用できる場合、このチェックボックスをオンにします。
受益者の指定を許可する	選択した福利厚生オプションが受益者に利用できる場合、このチェックボックスをオンにします。