固定報酬プラン (フォーム)

[アーティクル]
10/19/2018

適用: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

このトピックには、翻訳者が翻訳した以前のバージョンの Microsoft Dynamics AX のコンテンツが含まれています。トピックの一部は機械翻訳によるもので、人的な確認、修正が加えられたものではありません。このトピックは、「現状のまま」提供され、誤りがないことを保証しません。このトピックには、語彙、構文、または文法的な誤りがある可能性があります。Microsoft は、このトピックに含まれる誤訳およびその使用によって生じたいかなる不正確な情報、誤り、損害に対しても一切責任を負いません。

人事管理 >定期処理 >報酬 >固定報酬プラン をクリックします。

[等級][バンド] と [ステップ] タイプの固定報酬プランを作成するには、このフォームを使用します。

報酬プランを設定するときに、一連の範囲とレベルで構成される、報酬構造の作成に適切な支払レートを追加して報酬マトリックスを作成します。

[従業員の固定報酬] フォームの作業者と報酬プランに関連付けます。

作業者は、一連の作業者の職位とジョブに関連付けられている基準から通常の適格性ルールを使用した計画に限定されます。

例

"バンド" タイプの報酬プランでは、次の表のような報酬構造が作成されます。

レベル	範囲 1	範囲 2	範囲 3
	最低支払範囲	中間支払範囲	最高支払範囲
レベル 1	200,000.00	275,000.00	350,000.00
レベル 2	125,000.00	175,000.00	225,000.00
レベル 3	72,500.00	107,500.00	142,500.00
レベル 4	27,500.00	57,500.00	87,500.00

このフォームを使用するタスク

キータスク: 報酬プラン

フォームのナビゲーション

次の表で、このフォームのコントロールについて説明します。

タブ

タブ	説明
一般	報酬プランに関する詳細を変更または表示します。
給与レンジ到達割合マトリックス	給与レンジ到達割合マトリックスでのステップを作成または表示します。マトリックスのステップは、作業者の固定支払が自分の報酬範囲内の昇給額に影響します。このマトリックスは、プロセスイベントで昇給額を計算する際にオプションとして使用されます。

ボタン

ボタン	説明
報酬の設定	選択した固定報酬プランの報酬グリッドを設定する [報酬の設定] フォームを開きます。注意新しいレコードを作成する場合は、このボタンが使用する前に、レコードを保存する必要があります。選択済の固定報酬プランの報酬グリッドを設定している場合、このボタンは使用できません。
報酬グリッド	固定報酬プランの報酬構造または支払レートの範囲を表示または管理します。注意このボタンは、固定報酬プランの報酬グリッドを設定したら使用できます。

フィールド

フィールド	説明
計画	固定報酬プランの固有の名前を入力します。
有効日	報酬プランが有効になる最初の日付を入力します。
有効期限	報酬プランが無効になる日時を入力します。
タイプ	計画のタイプを選択します。計画タイプによって、報酬構造に関連して、支払の計算方法が決まります。 [等級] 使用–の支払レートの変動範囲のこのプランのタイプ。通常、この報酬プランタイプにレベルの最小数があります。 [バンド] –の使用の詳細レベルを含む計画のこのプランのタイプ。 [ステップ] を使用–最も段階的なプランについてのみ、このプランのタイプ。たとえば、時給レートのジョブに対して、報酬プランを使用する場合があります。
市場価格インジケーター	この報酬プランに対して入力された幅広い報酬範囲に加えて使用する場合は、このチェックボックスを入力する個々のジョブに市場価格範囲を選択します。このオプションは、[バンド] タイプのプランにのみ使用できます。
報酬認定の有効化	自動イベントプロセス計算されたガイドラインの結果の上書きを許可する場合は、このチェックボックスをオンにします。プロセスの上書きを可能にすると、マネージャの入力に基づいて、ガイドライン金額の範囲を超える支払報酬認定が可能になります。
許容範囲外	を決定する許容範囲を選択した計画に関連付けられている作業者の支払レートの変動の計算方法を選択します。 [なし] –制限はありません。支払レートが最小値を下回るかは、報酬範囲の最大値を超える場合 [ソフト] –制限が、メッセージが表示されます。 [ハード] –最低報酬範囲と最大金額の間である範囲に準拠すると自動的に最低額または最調整します。
採用ルール	昇給の基準を選択します。 [なし] – A の作業者に昇給における雇用期間に関係なく、昇給分が満額、受信します。計算は、半年に基づきます。 [パーセンテージ] – A の作業者は、採用日付の期間に昇給分が表示され、サイクルで使用される終了日まで計算用に設定します。
通貨	プランの通貨を選択します。
支払頻度	固定報酬プランの支払頻度を選択します。
報酬構造	プランに適用される報酬構造。報酬構造は、プランに対して選択した基準点設定およびレベルに基づいています。
標準職務給	標準職務給としての基準点を選択します。このフィールドが使用可能にする前に固定報酬プランの報酬構造を設定する必要があります。標準職務給は、現在のプランが対象とするジョブのターゲット支払レートを表します。注意範囲平均「」、最も頻繁に使用されますが、どの基準点でも指定できます。
到達割合 (%)	給与レンジ到達割合のレベルを入力します。作業者の範囲内で報酬が低い、の範囲を超える; 範囲も大きいほど、プランの範囲。給与レンジの中間し、それらを実行する作業者の報酬プロセスイベントを実行するたびに別のレベルを選択します。
昇給修正率	、それらの範囲の中間し、プロセスイベントで業績やそのほかの基準によって変更される移動の従業員に昇給予算額に適用する係数。