従業員の変動報酬登録 (フォーム)
適用: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
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人事管理 >共通 >作業者 >作業者 をクリックします。操作ウィンドウで、 報酬 ] タブをクリックして変動プラン登録。
このフォームを使用して、変数の報酬プランに従業員を登録します。
このフォームを使用して、補償賞、個々 の従業員が同じ計画が含まれます他の従業員よりも異なる計算するために例外変数報酬プランの要素とパラメーターを作成することもできます。
注意
変数報酬のジョブを指定された報酬のレベルによって異なり、従業員は、作業中の位置に変数報酬の賞を受け取るために行う必要があります。
フォームのナビゲーション
次の表で、このフォームのコントロールについて説明します。
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フィールド
フィールド |
説明 |
|---|---|
計画 |
変数の報酬プランで社員登録を選択します。 |
有効日 |
日付変数報酬情報が有効です。 |
有効期限 |
変数の報酬については効果的な場合の日付です。 |
ステータス |
従業員の変動報酬登録のステータスを入力します。 |
採用ルールの日付 |
変動プランに従業員を登録した日付より優先される採用ルールの日付を入力します。 場合は、 採用ルール変数の計画ではパーセンテージ、賞の時間、登録の日から期間を計画し、報酬のサイクルが終了するまでに基づいています。 |
報奨率 |
変数報酬プランでは、情報を上書きするのには、賞の割合を入力します。 新しい特典の金額は、イベントの処理で計算された量の割合です。 |
報奨額 |
変動報酬プランの情報より優先される報奨額を入力します。この報奨額は最終的な規定報奨になり、他のイベント プロセス計算によって影響されません。 |
組織の上書き |
従業員に関連付けられている 1 つまたは複数の部門を入力します。部門の情報は、従業員が割り当てられている位置によって決定されます、従業員、機能部門に関する情報を上書きします。 各部門のパフォーマンスをリスト社員のガイドラインの賞を決定することができます。 |
パーセンテージ |
現在の組織の実績から算出された合計報奨の割合。一覧の組織単位の合計は 100% になります。 |
財務分析コード |
"財務分析コード" フォームで設定されている財務分析コード。 |
%1 分析コードが使用される場所 |
財務分析コード または 既定の財務分析コード フィールド グループで選択した財務分析コードを使用する勘定構造および詳細のルール構造。 注意 フィールド名は 財務分析コード または 既定の財務分析コード フィールド グループでの選択内容によって異なります。 |
参照
通知: 既知の問題および最近の修正プログラムを表示するには、Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) の 問題検索 を使用します。