Vaste compensatie voor werknemer (formulier)

Artikel
10/19/2018

Geldt voor: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Dit onderwerp bevat inhoud uit eerdere versies van Microsoft Dynamics AX, vertaald door een menselijke vertaler. Delen van dit onderwerp zijn automatisch vertaald zonder menselijke tussenkomst. Het onderwerp wordt geleverd in de huidige staat en is niet gegarandeerd vrij van fouten. Het kan fouten bevatten in vocabulaire, zinsbouw of grammatica. Microsoft is niet verantwoordelijk voor mogelijke onjuistheden, onnauwkeurigheden, fouten of schade ten gevolge van eventuele foute vertalingen in dit onderwerp of het gebruik ervan.

Klik op HRM > Algemeen > Medewerkers > Medewerkers. Klik in het actievenster op het tabblad Compensatie op Vast plan.

Gebruik dit formulier om het basissalaris van een werknemer bijhouden.

In het formulier navigeren

In de volgende tabellen vindt u omschrijvingen van de besturingselementen in dit formulier.

Records filteren

Filter	Omchrijving
Vervallen	Schakel dit selectievakje in als u het raster filteren op vaste vergoeding plannen die zijn verlopen.
Actief	Schakel dit selectievakje in als u het raster filteren op vaste vergoeding plannen die actief zijn.
Toekomstig	Schakel dit selectievakje in als u het raster filteren op vaste vergoeding plannen die in de toekomst worden geactiveerd.

Knoppen

Knoppen	Omchrijving
Compensatie wijzigen	Informatie over de werknemer compensatie plan wijzigen.

Veld

Knop	Omchrijving
Cumulatief loontarief	Een totaal van alle tarieven voor alle records op de effectieve datum van de werknemer.
Actie	De naam van de actie vaste vergoeding. Zie Vaste compensatieacties (formulier) voor meer informatie.
Plan	De naam van het plan vaste vergoeding.
Regelnummer	Het nummer dat de volgorde waarin een actie is weergegeven in een vergoeding Procesgebeurtenis aangeeft. Dit veld is alleen-lezen.
Positie	De positie-ID van de werknemer.
Begindatum en Vervaldatum	Wanneer u een nieuwe werknemer aanstellen of bevorderen van een werknemer, de Begindatum en Vervaldatum velden gebruiken de datums effectief en de vervaldatum van de primaire functie van de werknemer. Als u echter een toename van verdienste wilt invoeren, moet u de begindatums handmatig invoeren.
Status	De status van de actie van de geselecteerde vaste vergoeding.
Type	Geeft aan of het plan vaste vergoeding die is gekoppeld aan de actie vaste vergoeding van het type Schijf, Stap, of Cijfer.
Procestype	Het proces gebeurtenistype gekoppeld aan de actie vaste vergoeding.
Loontarief	Het vaste bedrag dat de werknemer voor de opgegeven betalen frequentie ontvangt te betalen.
Betalingsfrequentie	De frequentie van betalen voor de compensatie plan.
Valuta	De valuta waarin de basisbetalingen of salaris betaald.
Betalingsgroep	De groep betalen of betalen bedrijf basisbetalingen of salaris betaalt.
Jaarlijks equivalent	Het betalingsbereik uitgedrukt als jaarlijks bedrag.
Maandelijks equivalent	Het betalingsbereik uitgedrukt als maandelijks bedrag.
Uurequivalent	Het betalingsbereik uitgedrukt als uurbedrag.
Verhogingsbedrag	Het bedrag van de vaste rente-verhoging te betalen.
Verhogingspercentage	Het percentage verhogen boven de laatste vaste tarief. Als de werknemer momenteel $75.000 verdienen is en een stijging van €2000 ontvangt, wordt bijvoorbeeld 2,67 weergegeven.
Aangepast loontarief	Het betalingstarief nadat deze is aangepast door de wisselkoers op het moment dat de record effectief is.
Aangepaste verhoging	Het bedrag verhogen nadat deze op het moment dat de record effectief is is aangepast door de wisselkoers van de opgegeven valuta.
Aan valuta aangepast verhogingspercentage	Het percentage van de gecorrigeerde betalen snelheid verhogen.
Valuta	De valuta die wordt gebruikt voor het plan vaste vergoeding.
Wisselkoers	De wisselkoers op het moment dat de record van kracht werd.
Comparatio	De vaste rente gedeeld door het besturingspunt te betalen. Deze informatie wordt alleen gebruikt voor gesorteerde vergoeding plannen.
Bereikgebruik	Het percentage dat vergelijkt de huidige loon-niveau van de werknemer op de niveaus instellen in het plan van de compensatie. Deze informatie wordt alleen gebruikt voor gesorteerde vergoeding plannen. Het bereikgebruik wordt als volgt berekend: ((Huidige tarief betalen - minimale bereik in voor het plan) / (maximale bereik in voor het plan - minimale bereik in voor het plan)) * 100
Min.voorraad	Het minimumbedrag in het bereik betalen.
Controlepunt	Het besturingspunt in het bereik betalen.
Max.voorraad	De maximumhoeveelheid in het bereik betalen.
Financiële standaarddimensies	De financiële dimensies voor de hoofdrekening. Als u een financiële dimensiewaarde selecteert, geeft de veldgroep Waar de dimensie %1 wordt gebruikt weer waar de dimensie wordt gebruikt in rekeningstructuren en geavanceerde regelstructuren.
Waar de dimensie %1 wordt gebruikt	De rekeningstructuren en geavanceerde regelstructuren die gebruikmaken van de financiële dimensies die u hebt geselecteerd in de veldgroep Financiële dimensies of Financiële standaarddimensies. Notitie De naam van het veld is afhankelijk van de selectie in de veldgroep Financiële dimensies of Financiële standaarddimensies.

Zie ook

Vaste compensatieacties (formulier)

Vastecompensatieplannen (formulier)

Belangrijkste taken: plannen van de compensatie

Aankondigingen: Om bekende problemen en recente fixes te zien, gebruikt u Probleem zoeken in Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS).

Share via