Positieactie (formulier)

Artikel
10/19/2018

Geldt voor: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2

Klik op HRM > Algemeen > Organisatie > Posities > Posities. Voor Actievenster, klik op Positie als u een positie maken.

– of –

Klik op HRM > Algemeen > Organisatie > Posities > Posities. Voor Actievenster, klik op Bewerken om een bestaande positie te wijzigen.

Dit onderwerp bevat inhoud uit eerdere versies van Microsoft Dynamics AX, vertaald door een menselijke vertaler. Delen van dit onderwerp zijn automatisch vertaald zonder menselijke tussenkomst. Het onderwerp wordt geleverd in de huidige staat en is niet gegarandeerd vrij van fouten. Het kan fouten bevatten in vocabulaire, zinsbouw of grammatica. Microsoft is niet verantwoordelijk voor mogelijke onjuistheden, onnauwkeurigheden, fouten of schade ten gevolge van eventuele foute vertalingen in dit onderwerp of het gebruik ervan.

Gebruik dit formulier om posities te maken of bestaande posities te wijzigen. De nieuwe of bijgewerkte posities nemen in het Posities formulier beschikbaar zijn, als uw organisatie vereist dat bepaalde typen acties vereisen een controleproces. Als een opdracht is vereist, moet u de aanvraag voor goedkeuring indienen voordat de positie wordt gemaakt of de wijzigingen. Goedkeurders worden opgegeven op de lijstpagina Workflows voor HRM, en u gebruikt het formulier Personeelsactietypen om op te geven welke typen acties vereisen workflow.

Tip

Heb een vraag? Check ons Personeelsacties FAQ's uit!

U kunt dit formulier niet wijzigen als de status van de positieactie Ingevuld is, zodat u er een historierecord van de positieinformatie op het moment van actievoltooiing hebt. Als een opdracht is gebruikt, worden de nieuwe of bijgewerkte posities beschikbaar in het formulier Positie nadat de definitieve fiatteur de actie goedkeurt.

Notitie

Deze optie is alleen beschikbaar als Microsoft Dynamics AX 2012 R2 of AX 2012 R3 is geïnstalleerd en configuratiesleutel Personeelsacties is geselecteerd.

Taken waarvoor dit formulier wordt gebruikt

Belangrijke taken: Nieuwe werknemerposities

Belangrijke taken: Bestaande werknemerposities

Door het formulier navigeren

In de volgende tabellen vindt u omschrijvingen van de besturingselementen in dit formulier.

Knoppen

Knop	Omschrijving
Bewerken	Wijzig de positieactie die wordt weergegeven. U kunt acties wijzigen met een status van Concept, maar niet hebben acties die een status Ingevuld of Fout. Om acties te wijzigen met een status van Fout, klik op de knop Opnieuw activeren.
Waarden kopiëren van positie	Kopieer de waarden van een bestaande positie in de nieuwe positie. Waarschuwing Als u waarden in alle velden in dit formulier hebt ingevoerd, worden uitgeschakeld en deze met de bestaande positiewaarde vervangen, zelfs als de positiewaarde leeg is.
Verwijderen	Verwijder de positieactie die wordt weergegeven. Notitie U kunt alleen positieacties verwijderen met een status van Concept, Geannuleerd, Niet geslaagd, of Fout.
Opnieuw activeren	Opnieuw verzenden de informatie en het veld Status op Concept. Notitie Deze knop is alleen beschikbaar als er een foutbericht wordt weergegeven, of als de positieactie in een status Niet geslaagd is.
Positieactie	Maak een nieuwe positieactie.
Budgetregisterpost	Open het formulier Budgetregisterpost, waar u een nieuwe budgetjournaalregel kunt maken.
Fouttekst	Berichtenlogboek personeelsacties openen, waarin u berichten en de tijd en de datum weergeven waarop deze zijn ontvangen.

Formulier-vlakke velden

Veld	Omschrijving
Personeelsactienummer	De unieke identificatie die aan de actie is toegewezen toen deze werd gemaakt.
Personeelsactietype	Het type dat is geselecteerd wanneer de positie is gemaakt. De waarden voor dit veld zijn ingevuld in het formulier Personeelsactietypen. Zie Personeelsacties configureren voor meer informatie.
Aantal nieuwe posities	Het aantal nieuwe posities te voegen als de actie met succes is voltooid.
Status	De status van het actie. Concept - als de workflow wordt gebruikt, is de actie niet verzonden. Als werkstroom niet wordt gebruikt, is de knop niet op Volledig geklikt. Wordt gecontroleerd - de Workflow wordt gebruikt en de actie is ingediend, maar de workflow niet is voltooid. Goedgekeurd in afwachting - de Workflow is voltooid, maar de wijzigingen worden nog steeds verwerkt. Geannuleerd - de workflow, is de actie geannuleerd of is ingetrokken. Geweigerd - De actieaanvraag werd afgewezen door de fiatteur. Verwerking van actie - De actieaanvraag is goedgekeurd en de wijzigingen worden verwerkt. Workflow voltooid - de workflow is voltooid en de wijzigingen zijn verwerkt. Niet geslaagd - De werkstroom is mislukt omdat de gegevens verouderd zijn. Klik op Opnieuw activeren om de meest recente informatie te laden en door te gaan. Ingevuld - de positie is succesvol gemaakt of gewijzigd. Fout - een fout kwam, buiten informatie voor die verouderd is. Open de Berichtenlogboek personeelsacties om de oorzaak voor de fout te bepalen. Denied - De actieaanvraag werd afgewezen door de fiatteur.
Actie aangevraagd door	De persoon die de actie heeft aangevraagd, als u de actie namens iemand anders hebt ingevoerd.
Redencode	De reden dat u de actie uitvoert.
Opmerking	Extra informatie over waarom de positie is gemaakt.
Verwante actie	Een gerelateerde actie is wanneer een positieactie aan een andere positieactie heeft. Bijvoorbeeld, als u een nieuwe positie incorrect vorige week hebt ingevoerd, kunt u de positie wijzigen en de wijziging koppelen met de positie die vorige week is gemaakt.
Opmerking voor budget	Aanvullende budgetgegevens over de personeelsactie.

Nieuw gemaakte posities

Veldgroep	Omschrijving
Positie	De ID van de posities die u zojuist hebt gemaakt. Tip Klik op de koppeling Positie om het formulier Positie te openen, waarin u de positiedetails kunt weergeven.

Algemeen

Veld	Omschrijving
Omschrijving	Een omschrijving van de positie.
Taak	De identificatie van de taak die aan de positie is gekoppeld.
Afdeling	De afdeling de positie is toegewezen.
Verantwoording aan positie	De positie waaraan een persoon in de positie rapporteert. Bijvoorbeeld, moet dit de persoon zijn die de positie beheert of de persoon die verlofaanvragen voor de werknemer goedkeurt die aan de positie is toegewezen.
Titel	De titel die u aan de huidige positie, zoals Manager, Secretaresse, of Consultant. Notitie Als de taak die u al in het veld Taak hebt een titel is opgegeven, dan wordt de functie standaard weergegeven.
Positietype	Het type functie.
Voltijdse equivalent	Voer een aanstellingsfactor tussen 0 en 1 in: Een werkgelegenheidsfactor van 1 is een fulltime taak aan. Een werkgelegenheidsfactor tussen 0 en 1 is een parttime taak. bijvoorbeeld ,5. Notitie Als de taak die u in het Taak veld geselecteerd een fulltime equivalente waarde is toegewezen, dan de waarde standaard weergegeven.
Compensatieregio	De fysieke locatie of groep locaties waar de werknemer die aan deze positie is toegewezen. De informatie in dit veld wordt beheerd in het volgende formulier: (formulier Compensatieregio's ). Notitie Dit veld is alleen beschikbaar als de configuratiesleutel Compensatie is geselecteerd in het formulier Configuratie.
Beschikbaar voor toewijzing	De datum en tijd wanneer de positie aan een werknemer kunnen worden toegewezen. De standaardinstelling voor nieuwe posities wordt gevonden op het formulier Gedeelde HRM-parameters . Notitie Met deze datum om een actieve positie in de wachtstand te plaatsen zonder het verwijderen zodat een werknemer niet op het kan worden toegewezen. Bijvoorbeeld, kunt u een toekomstige datum invoeren als een tijdelijke werkkracht die vorst aanstellen is uitgevoerd of als een werknemer op tijdelijk verlof is zodat de toewijzing niet gewijzigd kan wijzigen.

Positieduur

Veld	Omschrijving
Activering	De datum waarop de positie actief wordt. Notitie Om een actieve positie te plaatsen in wachtstand, wijzigt het veld Beschikbaar voor toewijzing op het tabblad Algemeen. Dit geeft de positie toe om in het systeem te bestaan, maar voorkomen dat een werknemer aan het tot een toekomstige datum worden toegewezen.
Pensionering	De datum waarop de positie inactief is.

Relaties

Veld	Omschrijving
Hiërarchienaam	Het gebied van de organisatiehiërarchie waarop de positie behoort.
Verantwoording aan positie	Selecteer de positie waaraan een persoon in de positie rapporteert voor de geselecteerde hiërarchie. Bijvoorbeeld, als een persoon die aan deze positie is toegewezen in meerdere teams werkt, kunt u aangeven aan wie deze persoon over het andere team.
Vervallen	De datum waarop de aangifte relatie verloopt, indien bekend.

Salaris

De besturingselementen in deze tabel zijn alleen beschikbaar als Payroll voor Microsoft Dynamics AX 2012 is geïnstalleerd.

Veld	Omschrijving
Pay cycle	De code die wordt geselecteerd wanneer de loonsoverzichten worden verwerkt.
Paid by	De rechtspersoon die de werknemer betaalt. Notitie Een rechtspersoon moet in dit veld worden geselecteerd voordat u een schema voor de positie kunt selecteren.
Pay period overtime hours	Het gemiddelde aantal overwerkuren van deze positie elke salarisperiode wordt verwacht. Als geen overtijd wordt verwacht, kan de waarde in dit veld moet 0 (nul) zijn.
Annual regular hours	Het regelmatig aantal betaalde uren dat de positie moet elk jaar. Dit wordt gebruikt voor betalingsaanpassingen te definiëren. Bijvoorbeeld, kunt u 2080 voor een periodieke bezoldigde werknemer kunnen invoeren, dat 40 uur per week is. Als een werknemer acht uur zieke tijd heeft, berekent het systeem automatisch het verschil van 32 uur.
Insurance benefit	De algemene passivaverzekering van de vergoeding voor de positie.
Organizational officer	Geeft aan dat een officer de functie bekleedt. Dit is vereist door bepaalde status voor belastingdoeleinden.
Inkomsten Generate salary Generate earnings from schedule Default earning code Schedule	De velden in deze groep werken op diverse manieren op elkaar in om te definiëren hoe de inkomsten worden gegenereerd en op inkomensoverzichten weergegeven. De inkomsten kunnen van het positiesalaris, van het plan aan de positie is gekoppeld, of van een combinatie die beide worden gegenereerd. Als niet Generate salary niet Generate earnings from schedule zijn geselecteerd, worden de overzichtregels van het basisinkomens voor de positie niet gegenereerd. Alleen de terugkerende inkomsten die als loonlijstlooncodes in het formulier Werknemer worden opgegeven. Als Generate earnings from schedule is ingeschakeld en Generate salary is niet ingeschakeld: Een planning vereist. U kunt van de kalenders selecteren die voor de rechtspersoon die zijn gemaakt in het veld Paid by is geselecteerd. Een standaardlooncode is vereist. Een dag aan dag doorbraak van inkomsten voor de positie wordt weergegeven op het de inkomensoverzicht van de werknemer. Als Generate salary is ingeschakeld en Generate earnings from schedule is niet ingeschakeld: Een standaardlooncode is vereist. De werknemer wordt betaald voor een uniforme het bedrag van het positiesalaris voor elke salarisperiode, en één regel is opgenomen op het inkomensoverzicht. De regel is de datum van de laatste dag in de salarisperiode. Notitie Als regels van het inkomensoverzicht handmatig zijn ingevoerd voordat de inkomsten zijn gegenereerd, moet het salaris over meer dan een regel kunnen worden opgesplitst. Het totaal van de ingevoerde handmatig regels en enige de gegenereerde regel is altijd een uniforme het salarisbedrag. Als zowel Generate salary als Generate earnings from schedule is geselecteerd: Een planning vereist. U kunt van de kalenders selecteren die voor de rechtspersoon die zijn gemaakt in het veld Paid by is geselecteerd. Een standaardlooncode is vereist. De werknemer wordt betaald voor een uniforme het bedrag van het positiesalaris voor elke salarisperiode. Een dag aan dag doorbraak van inkomsten voor de positie wordt weergegeven op het de inkomensoverzicht van de werknemer. Belangrijk Wanneer een werknemer op een betaald verlof is, moet u een schema aan de positie van de werknemer toewijzen om de verlofinstellingen op te nemen. Dit is vereist, zelfs als u aan door salaris voor die positie, en niet van een plan genereert. Als een looncode aan het verloftype in het verlofrecord is toegewezen, de inkomensregels die voor de positie in het naam worden gegenereerd wordt een dagelijkse doorbraak. Als geen looncode aan het verloftype wordt toegewezen, vertegenwoordigt het naam onbetaald verlof. Geen inkomensregels worden gegenereerd tijdens de verlofperiode, en het salarisbedrag wordt gecorrigeerd, hoewel u het kunt inkomensoverzicht handmatig wijzigen om de regels van het inkomensoverzicht toe te voegen. Voor meer informatie over de planning, zie Work schedule and leave tasks.
Workers' compensation Toevoegen Verwijderen Compensation state Compensation code Vervallen	Klik op Toevoegen om de compensatieinvoer van een nieuwe werknemer in het raster wilt toevoegen. Selecteer de status waarin de positie van de compensatie van werknemers beschikbaar is, en selecteer vervolgens de juiste compensatiecode om de kosten van het compensatiebeleid te definiëren. De weergegeven compensatiecodes zijn beperkt tot die beschikbaar zijn in de status die is geselecteerd. Notitie Om een compensatiecode te verwijderen die aan de positie is toegewezen, de compensatierij in het raster en selecteer Verwijderen. Hiermee verwijdert u de compensatiecode alleen uit de geselecteerde positie.

Vakbond

Veldgroep	Omschrijving
Overeenkomst met vakbond	De naam van de unieovereenkomst die de positie bepaalt.
Vakbond	De organisatie die de arbeidsovereenkomst voor deze functie bekleedt.
Omschrijving van overeenkomst	De omschrijving van de unieovereenkomst.
Legal entity	De rechtspersoon die de overeenkomst met de vakbond bekleedt.

Financiële dimensies

Veldgroep	Omschrijving
Rechtspersonen	De rechtspersonen waarvan loonlijstfondsen van de bankrekening voor deze positie worden betaald.
Distributiesjabloon	De sjabloon die wordt gebruikt om waarden en de percentages te definiëren van de standaarddimensie voor het behalen van distributies. Deze informatie kan worden gewijzigd over een afzonderlijke verdienende regel. Notitie Als u een sjabloon in dit veld en voor de looncode selecteert, wordt de looncodesjabloon gebruikt wanneer u de verdienende regels van het loonsoverzicht maakt.
Financiële standaarddimensies	De rekeningstructuren en geavanceerde regelstructuren die gebruikmaken van de financiële dimensies die u hebt geselecteerd in de veldgroep Financiële dimensies of Financiële standaarddimensies. Notitie De naam van het veld is afhankelijk van de selectie in de veldgroep Financiële dimensies of Financiële standaarddimensies. Notitie De dimensies van de looncode en positie worden toegevoegd aan de verdienende regel en kunnen worden gewijzigd. Als een waarde voor dezelfde dimensie voor de looncode als de positie is opgegeven, wordt de dimensie voor de looncode gebruikt.
Waar de dimensie %1 wordt gebruikt	De rekeningstructuren en geavanceerde regelstructuren die gebruikmaken van de financiële dimensies die u hebt geselecteerd in de veldgroep Financiële dimensies of Financiële standaarddimensies. Notitie De naam van het veld is afhankelijk van de selectie in de veldgroep Financiële dimensies of Financiële standaarddimensies.
Jaarlijkse brutocompensatie	De geschatte brutoinkomst jaarlijkse voor de positie. Dit wordt gebruikt voor budget alleen prognoses. Als het type van het budgetdoel op basis van het Jaarlijkse brutocompensatie bedrag, wordt vermenigvuldigd met de waarde Percentage om het nettobedrag te definiëren.
Valuta	De valuta die aan de rasterwaarden is toegewezen. Deze waarde in dit veld is de standaardwaarde van de geselecteerde rechtspersoon.
Standaardinstellingen voor budget	Deze informatie wordt gebruikt om de uitgaven voor de positie te identificeren. Deze informatie wordt alleen gebruikt voor het voorspellen. budget Zie Belangrijkste taken: Prognoseposities voor meer informatie.