Zalecenia (formularz)

Artykuł
10/19/2018

Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Wynagrodzenie — zdarzenia. Wybierz zdarzenie. Kliknij Pracownicy, wybierz pracownika, a następnie kliknij przycisk Propozycja płacowa.

Ten formularz służy do przeglądu i wydaje zalecenia dotyczące podwyżek stałych płac pracownika lub nagrody. Zalecenia, które w tej aktualizacji formularza obliczona stopa wzrostu płac i udzielenia wytyczne są wynikiem zdarzenia procesu dla pracownika.

Można wyświetlić sumy dla wszystkich planów, które pracownik jest skojarzony w Sumy kwot grupy pól u dołu formularza.

Jeśli aktualizacja informacji w tym formularzu wybory dokonane w Konfiguruj zdarzenie procesowe formularza nie są używane.

Zadanie korzystające z tego formularza

Najważniejsze zadania: systemy wynagrodzeń

Poruszanie się po formularzu

Poniższe tabele zawierają opisy formantów w tym formularzu

Karty

Karta	Opis
Przegląd	Umożliwia wyświetlenie listy podstawowych podwyżek stawki płacy lub podstawowych nagród o zmiennej wysokości obowiązujących dla bieżącego pracownika.
Ogólne	Wyświetlanie szczegółów wybranego Stawka płacowa wytyczne przyznawania wzrostu lub zmiennej.
Przegląd systemu stałych wynagrodzeń	Umożliwia wyświetlenie indywidualnych wierszy akcji. Wiersze są oparte na akcje, które są wybrane do stałej pracowniczych w konfiguracji Zdarzenie procesu. Uwaga Ta karta jest dostępna tylko dla wybranego planu stałych rekompensaty na Przegląd kartę.
Stałe ogólne	Umożliwia wyświetlenie szczegółów wiersza akcji zaznaczonego na karcie Przegląd systemu stałych wynagrodzeń. Uwaga Ta karta jest dostępna tylko dla wybranego planu stałych rekompensaty na Przegląd kartę.

Pola sum kwot

Można wyświetlać pola w dolnej części formularza.

Pole	Opis
Data	Data, kiedy zostaną zaktualizowane informacje rekompensaty dla pracownika.
Stałe wynagrodzenie	Bieżącego pracownika stałej zapłacić, że zalecenie opiera się na.
Podstawowe	Suma wszystkich wyników rekompensaty obliczony dla poszczególnych pracowników.
Proponowane	Kwota rekompensaty zalecane dla zdarzenia procesu. Wartość ta obejmuje wszelkie modyfikacje wprowadzone do kwoty obliczone wytyczne dla poszczególnych pracowników.
Łączne proponowane wynagrodzenie	Suma zalecane rekompensaty dla pracownika. Suma zalecane rekompensaty = stałych płatności + zalecane.

karta Przegląd

Pole	Opis
Opis	Opis planu rekompensaty.
Stałe wynagrodzenie	Stałe wynagrodzenie, na którym bazuje podstawowa podwyżka stawki płacy lub podstawowa nagroda, lub stała stawka płacy dostępna w dniu wykonywania procesu.
Procent nagrody podstawowej	Wartość podwyżki lub nagrody podstawowej wyrażona jako procent aktualnej stawki płacy albo nagrody przyznawanej według stałego punktu odniesienia. Nagrody punktu w czasie obliczania opiera się na stałe planu, który obowiązuje na zaznaczonego punktu w czasie.
Kwota podstawowa	Dla stałych płatności wytycznych kwota ta jest suma kwot, które są generowane w wyniku działania uruchamiane przez proces zdarzeń. W przypadku podstawowych nagród o zmiennej wysokości jest to kwota nagrody podstawowej.
Liczba jednostek	Liczba jednostek typu nagrody przypisanych pracownikowi. Wartość ta ma zastosowanie tylko do zmiennej award wytycznych.
Proponowany procent nagrody	Wartość podstawowej podwyżki lub nagrody wyrażona jako procent aktualnej stawki płacy. Nagrody punktu w czasie obliczania opiera się na stałe planu, który jest prawidłowy dla zaznaczonego punktu w czasie.
Proponowana kwota	Stałe planów kwota ta jest suma zwiększa zalecane. Plany zmiennej jest całkowitej award zalecane.
Kod waluty	Kod waluty dla planu rekompensaty.

karta Ogólne

Pole	Opis
Zdarzenie	Identyfikator zdarzenia dla zdarzenia, utworzony przez proces zdarzeń rekompensaty.
Wersja	Ile razy zdarzenie procesu została ponownie wyliczona dla pracownika.
Metoda obliczania	Metody użytej do obliczenia wytyczne stawki lub przyznania płatności. Stały– Wytyczne stałych płatności są zawsze obliczane przy użyciu tej metody. Złożone— Wytyczne award zmienne są obliczane przy użyciu tej metody, jeśli obliczanie award na planie zmiennej rekompensaty jest Złożone. Stały punkt odniesienia— Wytyczne award zmienne są obliczane przy użyciu tej metody, jeśli obliczanie award na planie zmiennej rekompensaty jest Stały punkt odniesienia.
Plan wynagrodzeń o zmiennej wysokości	Plan zmienna jest używana do obliczania udzielenia.
Plan stałych wynagrodzeń	Plan środków jest używana do obliczania udzielenia.
Pracownik	Numer pracownika personelu.
Ocena	Ocena uzyskana przez pracownika za wyniki osiągane w pracy. To pole płacy dla wydajności. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Najważniejsze zadania: wynagrodzenie za wyniki.
Propozycja płacowaobszar	Grupa docelowa, Podstawowe, I Propozycja płacowa wartości rekompensaty wybranego planu. Grupa docelowa– Zwiększenie stawki płac jest oparty na płatności base plus wszelkich procent budżetu stały wzrost, określonej dla firmy lub działu lub indywidualnej, opartą na ustawienia zmiennej planu. W przypadku obu zwiększenie kwoty są stosowane przed wprowadzeniem zmian, które są oparte na wydajność poszczególnych, wydajność działu lub zwiększenia zakresu wykorzystania. PodstawoweObliczone docelowej stawka podwyżkę lub modyfikowane przez poszczególnych a wydajnością firmy award. Może uwzględniać na przykład procent wykorzystania określony dla danego systemu wynagrodzeń. Propozycja płacowa— Płatności zwiększenia lub udzielenia wytycznych, która jest aktualizowana przez użytkownika, który jest odpowiedzialny za pracownika odszkodowania. Wartość jednostki— Wartość jednostkowa. Procent nagrody— Wartość wzrost docelowej lub (jednostek * wartość jednostkowa) jako procent podstawy (stałych płatności lub punkt kontrolny). Kwota— Liczba jednostek pomnożona przez wartość jednostkowa. Liczba jednostek– Liczba jednostek, które ma zostać udzielone.
Waluta	Waluta księgowania.
Grupa wynagrodzenia	Grupa płac zewnętrznych jest odpowiedzialny za płacenie dla udzielenia lub zasługi wzrost. Aby uzyskać więcej informacji na temat grup płac, zobacz Zewnętrzne grupy wynagrodzeń (formularz).
Grupa Skumulowana stawka płacy	Kwota skumulowanej stawki płacy obejmuje następujące elementy: KwotaPłac base plus wytycznych i zalecana ilość. Zwiększ– Do wzrostu całkowitej wytycznych, oparty na zwiększenie wytycznych wymienionych dla poszczególnych działań w Podwyżka podstawowa pola na Przegląd systemu stałych wynagrodzeń kartę. Wzrost zalecenie jest sumą kwota wzrostu zalecane wprowadzonej w Bieżąca podwyżka pola na Stałe ogólne kartę. Procent— Wartość obliczana jako procent płac base wzrostu. Równowartość rocznaRoczna suma wszystkich proponowanych stałych płatności kwoty, które są modyfikowane przez indywidualnych i biznesowych wydajności. Równowartość miesięczna– Miesięcznych suma wszystkich proponowanych stałych płatności kwoty, które są modyfikowane przez indywidualnych i biznesowych wydajności. Równowartość godzinowa– Godzinowe suma wszystkich proponowanych stałych płatności kwoty, które są modyfikowane przez indywidualnych i biznesowych wydajności.
Podstawa	Stałych płatności na podstawie zalecenia.

Karta Przegląd systemu stałych wynagrodzeń

Pole	Opis
Plan	Planie stałych rekompensaty pracownika jest skojarzony.
Opis	Opis wybranego planu.
Bieżąca stawka płacy	Aktualna stawka płacy pracownika.
Bieżąca częstotliwość	Częstotliwość, z jaką pracownik otrzymuje wypłaty.
Waluta bieżąca	Waluta, w której pracownik otrzymuje wynagrodzenie.
Akcja	Akcja, która spowodowała utworzenie rekordu podstawowej podwyżki/nagrody. Akcje definiuje się dla poszczególnych systemów stałych wynagrodzeń w ustawieniach procesu obsługi zdarzeń.
Podwyżka podstawowa	Zwiększenie stawki płacy jest zdefiniowana przez bieżące działanie.
Procent podstawowy	Wzrost wytycznych, wyrażone jako procent. Jeśli Użyj poprzedniego wyniku pole wyboru jest zaznaczone, to obliczenie wartości procentowej opiera się na wytycznych stawka płacy poprzedniego wiersza. Jeśli Użyj poprzedniego wyniku pole wyboru nie jest zaznaczone, to obliczenie wartości procentowej jest oparty na stałe płacy pracownika.
Proponowana podwyżka	Kwota wzrostu zalecane. Domyślny jest kwota wzrostu wytycznych. Kwota zmienia się po wprowadzeniu kwoty różnych wzrostu.
Proponowany procent	Wyrażono procentowo różnica między kwotą proponowaną a kwotą podstawową.

Karta Stałe ogólne

Pole	Opis
Pracownik	Numer pracownika personelu.
Zdarzenie	Identyfikator zdarzenia rekompensaty.
Wersja	Ile razy zdarzenie procesu została ponownie wyliczona dla pracownika.
Pozycja	Pozycja przypisany do pracownika.
Plan	Identyfikacja planu stałych rekompensaty.
Akcja	Rekord akcji zaznaczony na karcie Przegląd systemu stałych wynagrodzeń.
Częstotliwość	Częstotliwość prądu ustalone płatności.
Waluta	Waluta firmy używa dla swoich standardowych.
Jednostka listy płac	Identyfikacja grupy płac, która płaci za przyznanie rekompensaty lub stałych podwyżkę.
Grupa Stałe wynagrodzenie	Umożliwia wyświetlenie wartości parametrów Bieżące i Podstawowe wybranej kwoty podstawowej oraz wprowadzenie propozycji podstawowej podwyżki stałego wynagrodzenia pracownika w polach Propozycja płacowa. Stawka płacy— Bieżący ustalona stawka płacy. Procent— Procent różnica między bieżącym stałych płatności i poprzednich stałych płatności w tym planie. Zwiększ— Różnica między bieżącym stałych płatności i poprzednich stałych płatności w tym planie. Wskaźnik porównawczyStałych płatności stawka podzielona przez punkt kontrolny dla zadania pracownika. Uwaga To pole jest dla planów sortowane rekompensaty tylko. Zakres wykorzystaniaWzrost wytyczne jest obliczana na podstawie informacji wykorzystania zakresu dla planu stałych rekompensaty. Uwaga To pole jest dla planów sortowane rekompensaty tylko.
Punkty odniesienia	Zakres płatności dla poziomu pracownika. Minimum— Minimalna kwota w zakresie płatności. Punkt kontrolny— Punkt kontrolny zakresu płac, który jest skojarzony z pracy pracownika. Maksimum— Maksymalna wartość w zakresie płatności.
Włącz propozycje płacowe	Wskazuje, jeśli można zaktualizować wartości wytyczne w tej formie. Uwaga Aby włączyć zalecenie, Włącz propozycje płacowe zaznaczyć pole wyboru dla planu rekompensaty stały lub nastawny.
Inspekcja zatwierdzania	Kwota wzrostu inspekcji zatwierdzenia.
Numer wiersza	Numer wiersza dla wybranej akcji. Zdarzenie rekompensaty jest aktualizowany dla pracownika, akcje są obliczane oddzielnie w kolejności podanej przez numer wiersza. Skuteczne stawkę ustala się po ostatecznych działań jest obliczana.
Stan błędu	Wskazuje, jeśli wystąpił błąd podczas uruchomienia zdarzenia procesu.
Użyj poprzedniego wyniku	Wskazuje, że wartość wytyczne dla poprzedniego wiersza była używana do obliczania wybranego wytycznych. Ta opcja jest stosowana, jeśli Użyj poprzedniego wyniku pole wyboru jest zaznaczone w Konfiguruj zdarzenie procesowe formularza podczas konfigurowania zdarzeń procesu.