关于结果组 [AX 2012]

已更新:December 5, 2011

应用于: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

在您将问题附加到调查表时,结果组是可选的。若要使用结果组将问题附加到调查表,首先设置调查表的结果组,然后将问题添加到结果组。如果不使用结果组,可直接将问题附加到调查表。

注意 注意

在您可以设置结果组之前,您必须:

  • 设置封闭式问题。对于封闭式问题,“问题”窗体中的输入类型必须为“复选框”、“选择按钮”或“组合框”。

  • 为回答组中分配给每个问题的回答定义分数。

  • 设置调查表。

有关详细信息,请参阅设置调查表设计调查表使用调查表

结果组用于计算分数和分类调查表的结果。如果您使用结果组,您可以:

  • 基于得分统计评估调查表的结果。

  • 为您设置的每个结果组评估回应者的分数。

  • 为每个结果组生成统计可以帮助您分析结果。

  • 打印显示每个结果组的结果和基于每个结果组中所得分数的可选分数/文本的报告。

您可以设置多个结果组,以评估每个类别中回应者得到的分数。完成调查表后,您可以查看每个结果组所得的分数。

提示提示

若要使用分数评估调查表但不划分类别,可以将所有问题添加到某一个结果组。

对于每个结果组,您还可以设置一份或多份分数/文本,这些是可在回应者完成调查表后向他们显示的文本。显示的文本会有所不同,具体取决于回应者在结果组中的得分。若要使用分数/文本,必须定义分数间隔和对每个间隔的描述。在回应者在特定间隔中得分时,该间隔的文本将包括在结果报告中。

由于结果组与分数有关,而分数与调查表上的特定问题组关联,因此您只能为一份调查表使用一个特定结果组。

如果使用领导才能测试调查表,该调查表包含 15 个问题,分为三类,您可以创建三个结果组并将五个问题附加到每个结果组。结果组可能是:

  • 创造能力

  • 领导能力

  • 技术能力

统计创造能力、领导能力和技术能力这三个组的总分。

若要使用分数/文本,可以为每个结果组设置文本间隔。如果每个问题分配到了两分,则每个结果组中的最大总分数是十分。

下表是为“领导能力”结果组定义的分数/文本的示例。

分数间隔

文本

1 到 3

您具有平均领导能力。

4 到 7

您具有良好的领导能力。

8 到 10

您具有优秀的领导能力。

您可以为调查表上的每个结果组设置分数间隔和文本。将显示每个结果组对应于每个回应者的分数的文本。

注意注意

您可以更改间隔和文本。但是,如果此时调查表已填完,则这些更改将导致新的结果报告和以前的结果报告有出入。

以下各链接按照以下序列提供逻辑晋级。根据调查表功能您使用,请参阅有关以下步骤的以下信息:

将问题附加到有结果组的调查表

将问题附加到没有结果组的调查表


公告: 若要查看已知问题和最近的补丁,请使用 Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) 中的 问题搜索

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