新增功能:人力资源功能 [AX 2012]

已更新:June 3, 2015

应用于: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

已为 Microsoft Dynamics AX 2012 在 人力资源 区域中更改和添加功能。若要了解详细信息,请参阅您产品版本所适用的表。

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描述

员工

员工现为工作人员的类型。

有关详细信息,请参阅新增功能:员工

终止雇佣工作人员

您可以轻松地修改工作人员的就业状态,以指示聘雇关系终止日期。您还可以指定工作人员雇用的结束日期和最终付薪日期。

有关详细信息,请参阅终止雇用

跟踪和管理与工作相关的伤害和疾病事件。

您可以跟踪和管理与工作相关的伤害、事故和疾病事件。

有关详细信息,请参阅维护员工伤害和病假信息

员工、职位和申请人的编号顺序

您可以为员工、职位和申请人设置编号顺序代码。

有关详细信息,请参阅设置人力资源序列号

维护依赖方和受益人的列表。

您可以维护依赖方和受益人的列表。

有关详细信息,请参阅维护有关依赖项和受益人的信息

雇用工人

通过使用已输入到申请人记录中的信息,您可以更轻松地创建工作人员记录。

有关详细信息,请参阅雇用申请人

访问 适用于 Microsoft Dynamics AX 的企业门户 中的员工目标。

员工和经理可以创建和管理员工目标。例如,员工和经理可以创建新的目标,更新与这些目标相关的目标和活动状态,并输入注释。

有关详细信息,请参阅创建,修改,并且删除员工目标

福利设置

您可以更灵活地设置和定义工作人员福利,如健康或投资福利。您可以创建和并将工作人员分配到当前和未来的福利自定义计划和覆盖级别。

有关详细信息,请参阅Benefit setup tasks

将工作人员从一个职位转换到另一个职位。

之前,您必须在工作人员在您的组织内转换职位时更新多个窗体。现在,当工作人员转换到另一个职位时,您可以使用转移窗体记录与转换职位相关的信息。

有关详细信息,请参阅关键任务:工作人员

调查表配置密钥更新

调查表 I调查表 II 配置密钥已不可用。当选择了基本配置密钥时,调查表功能才可用。

创建和管理团队人员。

您现在可以用 Microsoft Dynamics AX 创建和管理合作执行工作的团队人员。这些人可以是 Microsoft Dynamics AX 用户、员工、合同工、供应商、客户或联系人。团队可以包括来自不同地点和组织、法人和部门等的不同实体的人员。

有关详细信息,请参阅创建一个团队

申请人列表页

列出申请人的新列表页可用,因此,您可以快速地找到并维护您的申请人记录。

福利和登记列表。

您可以使用新的列表页查看哪些工作人员已登记特定福利。您还可以筛选该列表并导出其到附加分析的 Microsoft Excel。

成批福利登记

您可以同时在一项福利中登记多个工作人员。

有关详细信息,请参阅在福利同时登记多个工人

跟踪工作人员证书到期日期。

为接近到期日或已到期的证书生成单独的或批次报表。

依赖方和受益人的改进福利设置

您可以根据您的组织的资格规则将福利分配给不同的依赖房和受益人。个人联系人窗体还存在附加字段,您可以使用这些附加字段包含有关依赖方和受益人的更多信息。

有关详细信息,请参阅维护有关依赖项和受益人的信息

从申请表记录中雇用新员工。

现在,您可以使用已输入到申请人记录中的信息创建工作人员记录。

有关详细信息,请参阅雇用申请人

匿名调查表

您现在可以创建用户可匿名回答问题的调查表。

有关详细信息,请参阅关于调查表参数

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描述

为非空缺职位或空缺职位创建预算。

您可以标识每个职位的薪金和福利。您还可以按预算周期、帐户和维度创建预算金额,并将您的预测数据导入到计划工具。您可以在临时环境中完成这些更改,而不会影响您的实际数据。或者,您可以直接对您的实际数据进行更改。在这种情况下,更改立即生效。

有关详细信息,请参阅关键任务:预测职位

工作人员教育增强

您可以在教育窗体中输入工作人员的附加教育详细信息。对于已完成程度,您可以输入已完成信用和信用基础,例如半年或季度。对于进行中的程度,您可以输入所得的信用和所需的信用。您还可以输入与工作人员教育相关的任何附加注释,还可以输入辅助信息或次要信息,如业务和经济。可以在员工服务站点查看并输入此信息,还可以在工作人员申请人简历报表中显示此信息。

有关详细信息,请参阅教育 (窗体)

您可以要求申请人和员工通过特定测试才可以获得或者继续担任某个职位。

创建测试、设置最小测试分数要求,并设置测试重复执行详细信息。您可以要求得到通过测试分的工作人员有资格被雇佣和继续雇佣。在您创建了测试后,您可以将其分配到工作模板、作业或单个的工作人员。测试分配后,可以在单个工作人员级别跟踪所有的测试。

有关详细信息,请参阅使用调查表关键任务:作业

复制现有职位、成批更新职位和阻止职位分配。

您可以通过复制现有的职位创建单个或多个职位。您还可以同时更新多个职位。此外,您可以阻止职位分配给工作人员,而不必删除该职位。

有关详细信息,请参阅关键任务:新工作人员职位关键任务:现有的工作人员职位

同时调整固定薪酬计划的薪酬网格中的多个值。

您可以将一个百分比或固定比率调整应用到一列或补偿网格中的多行。例如,您可以将 3% 的增长应用到所有网格行,将 1% 的减少应用于特定步骤计划,或将 15.00 的缩减应用于使用相同补偿结构的所有小时工。此外,如果网格不精确,您可以在保存之前检查这些值,并恢复为原来的值。

有关详细信息,请参阅关键任务:薪酬计划

创建或编辑职位时,使用行动流程和可选工作流收集详细信息和轻松跟踪历史记录。

您可以要求工作人员使用操作流程创建和编辑职位,以便您可以跟踪职位活动。您还可以要求职位添加和更改必须经过复查流程。

有关详细信息,请参阅关键任务:新工作人员职位关键任务:现有的工作人员职位

人员配备经理角色中心

此角色中心已等到增强,以便为人事经理提供最有用的信息。此信息包括按部门、工作申请来源和每个未结招聘项目收到申请招聘平均天数。

注册工作人员的福利时,资格规则可增强控制和减少错误。

工作人员福利可以包括从手机计划到医疗保险和投资计划的任何内容。某些福利可能对所有工作人员均可用。其他福利可能只对全职工作人员,或者特定职位的工作人员可用。Microsoft Dynamics AX 策略框架提供了一个普通模式和功能集,以便用户可以定义帮助控制业务流程和执行整个企业战略的业务规则。通过利用该策略框架的功能,用户可以创建规则来定义和执行公司为工作人员提供的每一项福利的资格规则。

有关详细信息,请参阅关键任务:福利资格策略

人力资源经理角色中心

此角色中心已得到增强,以便为人力资源经理提供最有用的信息。此信息包括职位层次结构信息、部门有效工作人员,以及每月和每年伤害和病假事件。

人力资源培训和发展经理角色中心

此角色中心已得到增强,以便为培训与发展经理提供最有用的信息。此信息包括公开课程和参加特定课程的员工数量。

福利设置和福利列表页的增强功能

您可以在福利列表页而非计划设置窗体中创建新福利并维护福利版本。

Microsoft Dynamics AX 应用集成框架 (AIF) HcmWorkerImportService 服务的更改

HcmWorkerImportService 服务,让您可以导入基本工人信息,如姓名、地址、人员编号、电子邮件地址和标题,该服务现在又有了读取和更新功能。

有关 HcmWorkerImportService 的详细信息,请参阅 Microsoft Dynamics AX 支持博客中的博客文章 Calling the HcmWorkerImportService in AX 2012 to Import Employees

您可要求申请人和员工参加或通过指定的筛选。

您可以要求申请人和工作人员执行或通过与某特定工作相关的医疗和药物审查。您可以为重复出现在每年或每两年等的预定计划中的审查设置重复信息。

有关详细信息,请参阅屏蔽类型 (窗体)Screenings (窗体)

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描述

福利登记的大量到期

现在,您可以同时更改福利的到期日期和该福利中受影响的员工登记。您还可以同时为多个员工更改福利登记的到期日期,而不更改福利的到期日期。此功能与大量福利登记功能相似。福利管理员可以维护福利到期日期,而不必为在福利中登记的每个工人单独更改福利到期日期。此功能为福利管理员节约了时间并且减少了出错的风险。

有关详细信息,请参阅维护福利到期日期

(USA) 准备工资单和人力资源的调整符合报表

现在提供以下准备报表,让雇主更容易完成工资单和人力资源的必要报表:

  • 新雇用准备报表

  • EEO-4 报表

  • EEO-5 报表

这些报表提供了雇主完成必要报表所需的部分或全部信息。此信息可使雇主为实际报表(无论需要什么格式)做好准备。

有关详细信息,请参阅以下主题:

这些主题也可以在 TechNet 上的 Report catalog for Microsoft Dynamics AX 中找到。

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描述

(USA) 准备人力资源的调整符合报表

现在提供以下准备报表,让雇主更容易完成人力资源的必要报表:

  • OSHA 300 日志准备报表

  • OSHA 300A 准备报表

  • OSHA 301 准备报表

  • VETS 准备报表

这些报表提供了雇主完成必要报表所需的部分或全部信息。此信息可使雇主为实际报表(无论需要什么格式)做好准备。

为了支持新报表,出现在 工作人员 详细信息窗体和相关设置窗体中的 EEO 设置字段已重命名。此字段现在是 Regulatory establishment 字段。

有关详细信息,请参阅以下主题:

这些主题也可以在 TechNet 上的 Report catalog for Microsoft Dynamics AX 中找到。

对预测职位区域的更改

此功能取代和扩展了现有预测职位功能。更新包括新职位的详细薪酬估计、“假设分析”方案,并与 Microsoft Dynamics AX 和第三方工资系统集成。

有关详细信息,请参阅以下主题:

当输入或更改工作人员信息时,可能需要附加详细信息,可以选择启用工作流。

您可以要求用户在其执行影响员工的某些任务时提供其他详细信息:

  • 雇用新工作人员,或现有的工人被重新雇用。

  • 某工作人员转移到另一个职位。

  • 员工自愿或非自愿解聘。

跟踪此信息供以后参考。此外,您还可以要求员工添加和更改必须经过工作流流程。此流程提供一个批准或拒绝更改,以及将更改或添加通知所需人员的机制。

有关详细信息,请参阅以下主题:

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描述

家庭医疗休假法

对于家庭医疗休假法 (FMLA),您现在可以执行以下操作:

  • 定义和查看您组织的资格和限制。

  • 设置案例安全。

  • 创建和管理 FMLA 案例。

  • 运行报表。

有关详细信息,请参阅使用 FMLA

对预测位置区域的更改

  • 为了确保预算预测的准确性和完整性,您现在可以将工作人员的固定薪酬收入复制到预测位置的收入预算成本元素中。

  • 您可以将预测位置及其属性,包括其成本元素,复制到不同的预算计划方案。

  • 您可以将包含薪酬增量的成本元素行添加到预测位置,以核算即将到来的薪酬增长的成本。对于已被分配薪酬组、级别和步骤的预测位置,您可以为同一级的下一个最高步骤添加预算成本元素。

  • 为了确保全年精确的预算金额,可以使用预测位置成本元素开始日期作为预算计划行的有效日期。

  • 您可以输入下一个发布的薪酬表增量,以便预算的收入成本中包含增。原始薪酬表和增加表同时存在系统中。

有关详细信息,请参阅使用预测职位

总薪酬报表

您可以设置并为员工打印总薪酬报表。总薪酬报表是由几个包含薪酬元素(福利、税项代码和收入代码)的部分组成的。您可以向每个总薪酬报表部分添加任何薪酬元素的组合。可以将三类薪酬元素添加到一个总薪酬报表部分中,其中包括:福利、收入和税项。

有关详细信息,请参阅设置总薪酬报表部分

Dynamics AX 2012 R2 和 R3 已添加新功能以帮助需要跟踪信息的雇主,该信息将在 2016 年开始的平价医疗法案 (ACA) 下面的 1095-C 窗体中进行报告。请注意新功能仅向美国法人启用。有关 Microsoft Dynamics AX 如何支持新报告要求的详细信息,请参阅 https://community.dynamics.com/ax/b/axhcmnewslearningshighlights/archive/2015/05/28/affordable-care-act-support-for-reporting-requirements


公告: 若要查看已知问题和最近的补丁,请使用 Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) 中的 问题搜索

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