固定薪酬计划（窗体）

项目
10/19/2018

应用于: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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单击 人力资源 >定期 >薪酬 >固定薪酬计划。

使用此窗体可以创建、等级分段和步骤类型为的固定薪酬计划。

在您设置薪酬计划时，创建由一组范围和一组级别构成的薪酬矩阵，然后添加适当的付薪比率创建薪酬结构。

您将薪酬计划与一个工人 员工固定薪酬

工人限制为一组计划通过资格规则，从标准通常派生与工作人员的职位和工作。

示例

在“分段”类型的薪酬计划中，薪酬结构可能如下表所显示的信息所示：

等级：	范围 1	范围 2	范围 3
	最小付薪范围	中等付薪范围	最大付薪范围
等级 1	200,000.00	275,000.00	350,000.00
等级 2	125,000.00	175,000.00	225,000.00
等级 3	72,500.00	107,500.00	142,500.00
等级 4	27,500.00	57,500.00	87,500.00

使用此窗体可执行的任务

关键任务：薪酬计划

导航窗体

以下各表描述此窗体中的各个控件。

选项卡

标签	描述
常规	修改或查看有关薪酬计划的详细信息。
幅度利用率矩阵	创建或查看幅度利用率矩阵中的步骤。在矩阵中的步骤影响工作的人员的固定薪酬在其薪酬范围内的金额，根据薪酬增加。此矩阵在流程事件过程中用作计算薪酬增长的选项。

按钮

按钮	描述
设置薪酬	打开" 设置薪酬 "窗体，在此可以设置所选固定薪酬计划的薪酬网格。备注如果您创建新记录，您必须首先保存记录，此按钮才可用。如果您已设置所选固定薪酬计划的薪酬网格，此按钮不可用。
薪酬网格	查看或维护固定薪酬计划的薪酬结构或付薪比率范围。备注在设置固定薪酬计划的薪酬网格后，此按钮才可用。

字段

字段	描述
计划	输入唯一名称。固定薪酬计划。
生效日期	在薪酬计划有效，输入最早的日期和时间。
到期日期	在薪酬计划，不再有效，输入日期和时间。
类型	选择计划类型。计划类型确定如何计算为相对于薪酬结构的工资。等级 –为所有类型的付薪比率则使用此计划类型。通常，此薪酬计划类型与等级的最小数量。它。分段 –用于包含很多级别的计划则使用此计划类型。步骤 –仅分级最细的计划则使用此计划类型。例如，您可为具有每小时付薪比率的工作使用梯级薪酬计划。
市场价格指示器	为此薪酬计划选择此复选框可以将市场价格范围。输入为各个作业，除了中输入的较广泛的薪酬范围之外。此选项卡。分段计划类型可用。
启用建议	选中此复选框可以覆盖自动事件流程的计算出的指导性结果。如果允许流程覆盖，则可以根据经理输入允许付薪建议超出指导性金额外。
超出范围容差	选择一个容差确定如何计算工作人员的付薪比率更改与所选计划。无 –不限制。柔性 –限制，但是，不显示消息，如果付薪比率低于最小值或大于薪酬范围的最大值上。 –刚性强制您介于薪酬范围的下限最小和最大金额之间并自动将过高的金额上限与该范围内。
雇用规则	选择业绩调薪的基础。 –无雇用期间无关工人在周期中，接受一个完整的业绩调薪。此计算基于全年。百分比 –工作人员从雇用日期接收基于期间中的业绩调薪，并且希望在该周期的结束日期来进行计算的设置。
币种	选择计划的币种。
付薪频率	选择固定薪酬计划的付薪频率。
薪酬结构	应用于计划的薪酬结构。薪酬结构基于您为计划选择的参考点设置和等级。
控制点	将某一参考点选作控制点。此字段将可用前，必须为固定薪酬计划的薪酬结构。控制分数以指示当前计划涉及的工作的目标付薪比率。备注频繁使用此范围中点”“，不过，任选参考点。
利用率百分比	输入幅度利用率的级别。越低的工作人员在其范围，越大生成的付薪增加；越高在其范围内，越低生成的付薪增加。每次执行工作的人员的薪酬流程事件可以将它们员工其范围内的，可以选择不同级别。
增加修改系数百分比	应用于预算增加金额的系数，以便为修改绩效和其他条件在流程事件过程中，则将员工移向他们范围内的。