关键任务:薪酬计划 [AX 2012]

已更新:August 11, 2014

应用于: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

此主题包含有关薪酬计划的关键信息。

单击这些链接以查找更多有关此主题中讨论的概念的信息。

关于薪酬计划

使用以下过程之一设置固定薪酬计划。

Hh781095.collapse_all(zh-cn,AX.60).gif使用“固定薪酬计划”窗体创建固定薪酬计划

如果您未使用 Microsoft Dynamics AX 外部的薪酬系统,则使用此过程。

  1. 单击 人力资源 >定期 >薪酬 >固定薪酬计划

  2. 单击“新建”。

  3. 类型字段中,选择分段等级步骤类型。

  4. 如果您在上一步中选择了分段,则您可以选择市场价格指示器复选框,以使用为每个作业输入的市场价格范围,以及为此薪酬计划输入的广泛的薪酬范围。

  5. 超出范围容差字段中选择一个选项,以指示应如何处理人员付薪比率变化的限制。

  6. 选择启用建议复选框,以使经理或薪酬管理员建议为计划计算出的指导性金额的更改。

  7. 雇用规则字段中,选择百分比,以指示对于在该薪酬周期的内雇用的员工,是否应使用按比例分配的付薪。

  8. 可选:若要针对员工的工作向控制点转移员工,在幅度利用率矩阵选项卡上,为幅度利用率矩阵添加步骤。有关详细信息,请参阅关于薪酬计划

  9. 按 Ctrl+S。

  10. 单击设置薪酬打开设置薪酬窗体,可从其中可以选择以下选项之一:

    • 设置新的薪酬矩阵 - 选择参考点设置。您选择的参考点设置决定固定薪酬计划的薪酬结构。

    • 从现有薪酬矩阵新建 – 复制为其他计划创建的现有薪酬结构。

      例如,假定向位于薪酬区域 A 中的员工支付的薪酬应比位于薪酬区域 B 中的员工高 10%。您将要为薪酬区域 A 中的员工创建计划,然后在为薪酬区域 B 中的员工创建计划时选择从现有薪酬矩阵新建。然后可以按 10% 修改复制的计划的薪酬结构。

    • 使用现有薪酬矩阵 – 使用与已存在的计划相同的薪酬结构。

      注意注意

      您对在薪酬结构中的工资水平进行的任何更改都将反映在应用此薪酬结构的任何其他薪酬计划设置中。

  11. 设置薪酬窗体中选择一个选项后,单击“确定”打开薪酬结构窗体,可在该窗体中查看薪酬结构行的级别和工资范围。

  12. 根据需要调整级别和工资范围,然后关闭薪酬结构窗体。若要同时调整网格中的多个值:

    1. 单击“批量更改”按钮。

    2. 选择“调整类型”。

    3. 输入调整金额

    4. 单击应用于网格

    5. 单击“关闭”保存网格中的值。

      提示提示

      有关详细信息,请参阅补偿结构 (窗体)

  13. 在“固定薪酬计划”窗体中单击“常规”选项卡,然后在“控制点”字段中选择某一控制点。控制点是当前计划涵盖的作业的目标付薪比率,来自参考点设置。

  14. 根据需要在其余字段中输入信息。有关详细信息,请参阅固定薪酬计划(窗体)

Hh781095.collapse_all(zh-cn,AX.60).gif使用薪酬网格窗体创建固定薪酬结构

如果您的公司使用外部薪酬系统,则您可以使用薪酬网格窗体来设置基本薪酬结构。

注意注意

固定薪酬计划窗体中创建薪酬结构自动复制到薪酬网格窗体。但是,在薪酬网格窗体中创建的薪酬结构不复制到固定薪酬计划窗体。

  1. 单击 人力资源 >设置 >薪酬 >薪酬网格

  2. 单击“新建”。

  3. 输入网格的名称和描述。

  4. 类型字段中,为结构选择薪酬水平类型。

  5. 为结构选择参考点设置。参考点设置中包括的参考点确定您可用来为结构中的每个级别设置工资范围基准的范围。

  6. 为结构选择币种。

  7. 输入结构的生效日期和到期日期。

  8. 单击薪酬结构打开薪酬结构窗体,可在其中修改结构的工资范围基准。有关详细信息,请参阅补偿结构 (窗体)

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使用资格规则标识满足薪酬计划的员工。在您可以创建资格规则之前,必须创建了一个或多个薪酬计划。您还可以选择一组薪酬水平来指定可用于计划的作业的作业级别。

  1. 单击 人力资源 >定期 >薪酬 >资格规则

  2. 单击“新建”。

  3. 为该资格规则输入名称和描述。

  4. 输入资格规则的有效日期和时间以及到期日期和时间。

  5. 选择为其创建资格规则的薪酬计划类型。

  6. 选择为其创建资格规则的薪酬计划。

  7. 为薪酬计划中的资格选择组织条件。

    例如,仅在特定部门工作的员工可能有资格享受与资格规则关联的薪酬计划。如果是这种情况,在部门字段中选择特定部门。

  8. 为薪酬计划中的资格选择作业条件。

    例如,仅按特定作业类型工作的员工可能有资格享受与资格规则关联的薪酬计划。如果是这种情况,在工作类型字段中输入特定作业类型。

向资格规则添加级别。

  1. 单击 人力资源 >定期 >薪酬 >资格规则

  2. 选择向其添加级别的资格规则。

  3. 选择启用级别复选框,然后按 Ctrl+S 保存窗体中的信息。

  4. 单击“级别”以打开“资格级别”窗体。

  5. 为资格规则选择级别。

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员工必须在满足计划的资格规则中定义的条件后才可在固定薪酬计划中登记员工。

  1. 单击 人力资源 >常用 >工作人员 >工作人员。 在“操作窗格”中,单击薪酬选项卡 > 员工薪酬组 > 固定计划

    警告说明警告

    如果所选员工有资格享受固定薪酬计划,则您只能打开员工固定薪酬窗体。

  2. 单击“新建”打开创建薪酬窗体。

  3. 行动字段中,选择薪酬操作或输入记录的原因。

  4. 在“职位”字段中,选择该人士担任的职位。

  5. 计划字段中,选择要在其中登记员工的计划。可用的计划取决于固定薪酬计划的资格规则。员工必须满足计划的资格规则中定义的条件才有资格享受计划。

  6. 仅对于“步骤”类型的计划,在“步骤”字段中指定薪酬结构中与要授予该员工的付薪比率相对应的步骤。与该步骤相关联的付薪比率显示在“付薪比率”字段中。

  7. 对于“等级”和“分段”类型的计划,在“付薪比率”字段中输入固定的基本薪金金额。如果您输入的付薪比率不在计划指定的范围内,则可能会显示警告。

  8. 单击“确定”以保存信息并返回到员工固定薪酬窗体。

    注意注意

    保存信息后,您不能在员工固定薪酬窗体中修改这些信息。若要修改固定薪酬信息,请单击更改薪酬。例如,您可以执行此操作来指定业绩调薪。

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  1. 单击 人力资源 >常用 >工作人员 >工作人员。 在“操作窗格”中,单击薪酬选项卡 > 员工薪酬组 > 固定计划

  2. 单击更改薪酬

  3. 选择某一操作指示为何更改员工的固定薪酬。

  4. 根据需要修改该窗体中的其余字段,然后单击“确定”。

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  1. 单击 人力资源 >定期 >薪酬 >可变薪酬计划

  2. 单击“新建”。

  3. 输入计划的名称和描述。

  4. 输入计划的生效日期和到期日期。

  5. 选择计划类型。

  6. 在“可变奖励基数”字段中,选择以下选项之一:

    • 基数百分比 – 选择此选项可基于基本工资的百分比确定可变奖励。

    • 单位数量 – 选择此选项可使用特定可变奖励金额。例如,选择此选项以奖励特定货币金额或特定数量的股份。

  7. 如果您在上一步中选择了单位数量,请输入的单位数量。

    如果您选择了基数百分比,并且薪酬计划类型是现金计划类型,则转到步骤 11。

    如果您选择了基数百分比,并且薪酬计划类型是非现金计划类型,则转到下一步。

  8. 如果一个奖励单位等于支付将在计划中登记的员工所用的一个币种单位的值,则选中1:1 关系复选框。

    注意注意

    对于具有特定可变金额的现金计划,则自动选中此复选框,并且您不能更改它。

  9. 输入估价单位所用的币种。如果未选中1:1 关系复选框,则此字段对股票奖励是必需的。

    注意注意

    现金奖励基于支付固定薪酬所用的币种。

  10. 输入一个单位的值。只有在为选中1:1 关系复选框时,此字段才可用。

    如果奖励的值大于或小于其固定付薪比率的 100%,请在此输入该值。例如,如果薪酬计划向员工奖励股票,请输入股票的价值。如果是现金奖励,请输入奖励的金额。例如,要奖励 1,000 美元的奖金,请输入 1000。

  11. 选择股份行权规则。股份行权规则仅针对报告,用于对薪酬计划进行分类。

  12. 选中以年为基础计算基数复选框可以确保根据某一员工的按年计算的固定付薪比率计算可变奖励。

    注意注意

    如果未选中此复选框,则具有按每月、每周或每小时频率输入的固定付薪比率的员工会将其可变奖励计算为单个月、单个星期或单个小时奖励。

  13. 如果计划中登记的所有员工应接受固定付薪的相同百分比的奖励,请输入要奖励的基本工资的百分比。只有在可变奖励基数字段中选择基数百分比时,此字段才可用。

  14. 如果应为计划启用建议,选中建议复选框。这样您就可以建议不同于计划中的设置计算出的金额的付薪金额。

  15. 雇用规则字段中选择百分比,以指定对在薪酬周期中雇用的员工使用按比例分配的付薪。

  16. 如果计划中登记的员工处于不同的薪酬水平,应奖励不同的百分比,则选中启用级别复选框,然后单击级别按钮打开级别窗体,可在该窗体输入奖励的百分比。

  17. 可变薪酬计划窗体中,在可变奖励基数 字段组下选择一个选项,指示是否使用员工的固定付薪比率或与员工的固定薪酬计划关联的控制点计算奖励。

  18. 为计划选择以下计算方法之一:

    • “组合”- 在计算奖励金额时,针对薪酬周期中的员工按比例分配薪酬中的所有更改。

    • “时间点”- 使用仅在特定时间点有效的薪酬信息。

  19. 可选:若要使奖励基于特定部门的整体绩效,在杠杆作用选项卡上输入信息。有关杠杆作用选项卡上的字段的描述,请参阅可变薪酬计划(窗体)

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  1. 单击 人力资源 >常用 >工作人员 >工作人员。 选择要在可变薪酬计划中登记的工作人员。在“操作窗格”中,单击薪酬选项卡 > 员工薪酬组 > 可变计划登记

  2. 选择要在其中登记员工的计划。

  3. 开始日期/时间字段和结束日期/时间字段中输入计划中的登记的生效日期。

    注意注意

    如果雇用该员工的时间处于薪酬期间内,并且该员工没有资格享有全额的激励奖,则还可以将开始日期/时间设置为过去的某个日期。

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使用以下过程可以覆盖员工的可变薪酬计划登记中的某些元素。

  1. 单击 人力资源 >常用 >工作人员 >工作人员。 选择在可变薪酬计划中登记的工作人员。在“操作窗格”中,单击薪酬选项卡 > 员工薪酬组 > 可变计划登记

  2. 单击覆盖快速选项卡并输入适用于当前员工的以下信息:

    • 雇用规则日期 - 输入某一雇用规则日期,以覆盖该员工在可变计划中登记的日期。

    • 奖励百分比 - 输入一个奖励百分比,以覆盖为可变薪酬计划定义的信息。奖励百分比遵循计划设置和用于计算激励奖的其他设置的计算规则。单独和组织绩效系数将应用于,在最终奖励计算时,如果它们,按计划启用。

    • 奖励金额 - 输入一个奖励金额,以覆盖可变薪酬计划中的信息。该奖励金额表示奖励的实际金额,并且不受任何其他事件流程计算的影响。计算最终奖励时,个人和绩效系数不适用。

  3. 单击组织覆盖快速选项卡,以便输入其绩效将影响最终奖励的一个或多个部门,并且为每个部门指示绩效贡献的百分比。

    注意注意

    部门的总百分比必须始终等于 100%。

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注意 注意

我们建议您仅在一个流程事件设置或工作流中只使用相同的固定或可变薪酬计划。如果在若干流程事件设置或工作流中使用了某个计划,则可能导致重复计算。

  1. 单击 人力资源 >定期 >薪酬 >流程事件

  2. 单击“新建”。

  3. 输入流程事件的名称和描述。

  4. 输入流程事件的生效日期和到期日期。这些日期仅供参考,不影响流程事件。

  5. 选择流程类型。流程类型仅用于分类。

  6. 单击日期设置快速选项卡,并输入以下信息:

    周期开始日期和结束日期

    计算业绩调薪或奖励基准时,输入期间的日期。

    交易记录生效日期

    新计算薪酬信息有效时,以及发放可变奖励时,输入日期。

    时间点日期

    如果流程事件中包括使用时间点计算方法的可变计划,请输入应为其计算奖励信息的日期。

    基于雇用日期的固定付薪

    如果在薪酬周期的开始日期后的某一日期雇用员工,请输入应计算业绩调薪的日期。例如,您的薪酬期间为一个日历年度。在 2012 年 1 月 1 日之后雇用的员工不应接收使用薪酬整个期间计算的业绩调薪。相反,您可能具有新员工只能接收使用一半的薪酬期间计算的业绩调薪的公司政策。对于本示例,请输入 2012 年 7 月 1 日。

  7. 保存您的输入信息,然后单击设置打开设置流程事件窗体。

  8. 设置流程事件窗体上部的类型字段中,选择固定可变(具体取决于您创建的类型或基准)。

  9. 选中启用绩效付薪体系复选框以在计算中包括绩效等级。

  10. 在该窗体下部的行动字段中,为流程添加一个或多个薪酬操作,例如,优点一般奖励可变薪酬操作。

    警告说明警告

    对于固定薪酬计划,您可以将多个操作添加到流程事件。对于可变薪酬计划,您只能添加一个操作到流程事件。

  11. 选中启用建议复选框可以启用建议。有关详细信息,请参阅建议(窗体)

    注意注意

    若要启用有关流程事件的建议,必须将固定或可变薪酬计划设置为启用建议。

  12. 单击该窗体下部的常规选项卡以输入其他信息。

    您可以指示流程事件中上一个固定薪酬操作的结果是否应在计算中使用,或是否应使用原始基准。还可以指示一般增加的金额。对于“步骤”计划,可以输入增加薪金的步骤数。有关此窗体中各个字段的详细信息,请参阅设置流程事件(窗体)

  13. 关闭“设置流程事件”窗体。

  14. 在“流程事件”窗体中,单击“执行流程”。

  15. 创建薪酬流程事件窗体中,选择显示信息查看显示流程在运行后的详细信息的信息日志对话框。

  16. 单击“确定”以运行薪酬流程。

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  1. 单击 人力资源 >定期 >薪酬 >薪酬事件

  2. 选择要查看其信息的薪酬事件,然后单击员工

  3. 选择要查看其计算的薪酬信息的员工,然后单击建议查看该员工的计算的薪酬基准。

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在您启用有关薪酬计划时的建议时,您允许更改员工的计算出的指导性金额。因此,在您运行薪酬流程事件后,可以查看薪酬奖励或针对每个员工增加和进行修改(如果需要)。

  1. 单击 人力资源 >定期 >薪酬 >固定薪酬计划

    –或–

    单击 人力资源 >定期 >薪酬 >可变薪酬计划

  2. 单击常规快速选项卡,选中建议复选框。

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  1. 单击 人力资源 >定期 >薪酬 >薪酬事件

  2. 选择事件,然后单击员工

  3. 选择要为其建议固定增加值或奖励金额的员工,然后单击建议

  4. 按以下方式输入建议:

    • 在“固定(概览)”或“固定(一般)”选项卡上输入固定建议。

    • 常规选项卡或组合(概览)选项卡的推荐字段组中输入可变组合计划建议。

    • 在“常规”选项卡上输入可变时间点计划建议。

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您必须先审核员工的薪酬更改,然后才可更新员工薪酬记录中的薪酬信息或交易记录。

  1. 单击 人力资源 >定期 >薪酬 >薪酬事件

  2. 选择薪酬事件。

  3. 单击员工

  4. 选择要审核其薪酬更改的员工,然后单击更改状态 > 已审核

  5. 为每个员工重复第 4 步。

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如果流程事件正确计算了计算的薪酬基准,并且流程事件影响的员工不需要其他建议,则可更新员工的薪酬记录的薪酬信息或交易记录。您只能更新您审核了其薪酬更改的员工的薪酬信息。有关详细信息,请参阅上一过程。

  1. 单击 人力资源 >定期 >薪酬 >薪酬事件

  2. 选择要更新的薪酬事件。

  3. 单击加载薪酬

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