关键任务:绩效付薪体系 [AX 2012]

已更新:August 11, 2014

应用于: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

本主题包含有关使用绩效付薪体系的关键信息。

可以将薪酬计划与员工绩效关联,以便员工的绩效等级将影响其获得的固定工资增幅和激励薪酬。

  1. 单击 人力资源 >设置 >薪酬 >绩效计划

  2. 单击“新建”。

  3. 输入计划的名称和描述。

  4. 输入计划的生效日期和到期日期。

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  1. 单击 人力资源 >设置 >薪酬 >绩效等级

  2. 单击“新建”。

  3. 输入绩效等级的名称和描述。如果您的公司将数字评分法用于绩效等级,请将等级编号作为名称输入。

  4. 输入等级的生效日期和到期日期。

  5. 为每个新的绩效等级重复第 2 步到第 4 步。

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分配表将绩效计划与绩效等级关联,并使用固定薪酬矩阵或可变奖励矩阵将绩效等级与绩效系数关联。

  1. 单击 人力资源 >定期 >薪酬 >绩效付薪体系分配

  2. 单击“新建”。

  3. 输入绩效付薪体系分配的名称和描述。

  4. 选择要为其设置分配的绩效计划。

  5. 输入分配的生效日期和到期日期。

  6. 根据薪酬计划,单击“固定付薪矩阵表”或“可变奖励矩阵表”以打开“分配矩阵表”窗体,其中您可以设置绩效计划的薪酬矩阵或奖励矩阵。

  7. 在“分配矩阵表”窗体中,单击“新建”。

  8. 在“等级”字段中,选择一个等级,然后在“绩效系数百分比”字段中输入对应的绩效系数。

  9. 为每个绩效等级重复步骤 7 和 8。

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  1. 单击 人力资源 >定期 >薪酬 >流程事件

  2. 选择包括要为其启用绩效付薪体系的薪酬计划的流程事件。

  3. 在上部窗格中,选择某一薪酬计划,然后选中“启用绩效付薪体系”复选框。

    为薪酬计划启用绩效付薪体系后,将基于他们在薪酬期间收到的绩效等级,为在薪酬计划中登记的员工发薪水。

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员工必须在薪酬计划中登记,该计划为绩效等级使用绩效付薪体系以影响薪酬增加或奖励员工。

  1. 单击 人力资源 >常用 >工作人员 >工作人员。 选择要评级的员工。在“操作窗格”中,依次单击“薪酬”选项卡>“员工薪酬”组 >“性能”。

  2. 单击“新建”。

  3. 选择评级员工的绩效计划。

  4. 为员工选择等级。

  5. 输入等级的生效日期和到期日期。

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