建议（窗体）

项目
10/19/2018

应用于: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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单击 人力资源 >定期 >薪酬 >薪酬事件。选择一个事件。单击员工，再选择一名员工，然后单击建议。

使用此窗体可以检查并进行推荐给员工的固定的付薪增加或奖项。在此窗体更新计算出的支付费率增加和获奖的指导原则中所做的建议是为某一员工处理事件的结果。

您可以查看与员工相关联中的所有计划的合计总金额底部的窗体的字段组。

如果您更新信息，在此窗体，在中所做的选择设置流程事件不使用窗体。

使用此窗体可执行的任务

关键任务：薪酬计划

导航窗体

以下各表描述此窗体中的各个控件。

选项卡

选项卡	描述
概览	查看适用于当前员工的付薪比率增加或可变奖励基准的列表。
常规	查看所选付薪速率增加或变量奖准则的详细信息。
固定(概览)	查看各个行动行。线基于所选的事件过程设置中的固定的补偿计划的操作。备注此选项卡才可用，仅当您选择一个固定的补偿计划上概览选项卡。
固定(一般)	查看“固定(概览)”选项卡上所选行动行的详细信息。备注此选项卡才可用，仅当您选择一个固定的补偿计划上概览选项卡。

金额总计字段

您可以查看以下字段在窗体的底部。

字段	描述
日期	补偿信息为该员工的更新后的日期。
固定付薪	固定的员工的当前工资建议基于。
基准	为单个员工的所有补偿计算的结果的总和。
推荐	处理事件建议的补偿金额。此值包括单个员工的计算的准则金额所做的任何修改。
建议的薪酬合计	总建议员工的补偿。总建议补偿 = 固定的付薪 + 推荐。

“概览”选项卡

字段	描述
描述	补偿计划的说明。
固定付薪	付薪比率增加或奖励基准基于的固定薪酬，或者是运行流程时当天可用的固定付薪比率。
指导性奖励百分比	作为当前付薪比率或时间点奖励的百分比的指导性增加或奖励值。对于时间点奖励计算基于时间是有效的所选点处的固定计划。
指导性金额	固定的付薪的指南，此数量是由于已运行的事件过程的操作生成的金额总计。对于可变奖励基准，此为指导性奖励金额。
单位数量	分配给员工的奖励类型单位数。此值是仅适用于变量奖指导原则。
建议的奖励百分比	作为当前付薪比率的百分比的建议增加或奖励值。对于时间点奖励计算基于时间是有效的选定点的固定计划。
建议的金额	此金额为固定的计划，建议增加总数。变量的计划，这是建议奖总数。
币种代码	补偿计划币种代码。

“常规”选项卡

字段	描述
事件	由补偿事件过程创建的事件的事件 ID。
版本	已重新计算员工处理事件的次数。
计算方法	用于计算付薪率或评奖原则的方法。固定– 固定的付薪原则始终使用此方法来计算。组合– 使用此方法，如果奖计算变量的补偿计划计算变量奖准则组合。时间点– 使用此方法，如果奖计算变量的补偿计划计算变量奖准则时间点。
可变计划	用于计算该奖项可变计划。
固定计划	用于计算该奖项固定的计划。
工作人员	员工的人员数量。
等级	员工绩效的等级。这是付薪的性能字段。有关详细信息，请参阅关键任务：绩效付薪体系。
建议区域	目标，基准，和建议值为所选的补偿计划。目标– 的付薪比率增加基于基本工资加上任何固定的增加预算百分比指定的公司或部门或根据变量的计划的设置了奖。对于这两，增加金额应用基于单个性能、部门性能或利用率范围增加的更改之前。基准– 计算的目标支付速率增加或修改的单个和业务性能的奖。例如，可能应用的补偿计划为指定的利用率百分比。建议– 付薪增加的肯定或奖项由负责员工的补偿用户更新的准则。单位值– 单位值。奖励百分比– 或值的目标增加奖（单位 * 单位值）为基础（固定支付或控制点）的百分比。金额– 单位数乘以单位值。单位数量--要进行奖励的单位数。
币种	记帐货币。
付薪组	负责支付奖励或案情要点增加外部工资组。有关工资组的详细信息，请参阅外部付薪组（窗体）。
“累计付薪比率”组	累计付薪比率金额包含以下几部分：金额– 基本工资，加上指导原则和建议的数量。增加– 的总原则增加，这根据单个操作中列出的原则增加指导性增加金额字段上固定(概览)选项卡。建议增加是输入中的建议的增加金额总计当前增加金额字段上固定(一般)选项卡。百分比– 提高基本工资的百分比计算的值。年度等价金额– 每年总计的所有建议修改的单个和业务性能的固定的付薪金额。每月等价金额– 每月总计的所有建议修改的单个和业务性能的固定的付薪金额。每小时等价金额--每小时合计的所有建议修改的单个和业务性能的固定的付薪金额。
基础	建议基于固定付薪。

“固定(概览)”选项卡

字段	描述
计划	固定的补偿计划与之关联的员工。
描述	所选计划的说明。
当前付薪比率	员工的当前付薪比率。
当前频率	员工的付薪频率。
原币	支付员工薪酬所用的币种。
行动	生成指导性记录的行动。在事件流程设置中为各个固定薪酬计划定义行动。
指导性增加金额	由当前操作付薪比率增加。
指导性基准百分比	以百分比表示的准则增加。如果使用以前结果复选框处于选中状态，此百分比计算基于该运算符前一行的付薪比率准则。如果使用以前结果未选中复选框，此百分比计算基于单个员工的固定工资。
建议的增加金额	建议的增加量。默认数量为准则增加量。当输入一个不同的增加量的更改。
建议的百分比	建议金额和指导性金额的差值，用百分比表示。

“固定(一般)”选项卡

字段	描述
工作人员	员工的人员数量。
事件	补偿事件的标识。
版本	已重新计算员工处理事件的次数。
职位	员工分配到的位置。
计划	固定的补偿计划的标识。
行动	“固定(概览)”选项卡上所选的行动记录。
频率	支付的固定电流的频率。
币种	该公司使用其标准货币。
工资单实体	为补偿奖或增加固定的薪水支付工资组的标识。
“固定付薪”组	查看所选基准的“当前”值和“基准”值，并在“建议”字段中输入员工固定薪酬增加的建议。付薪比率– 当前的固定的付薪比率。百分比– 此计划中的当前的固定的工资和上一个固定的付薪之间的区别的百分比。增加– 当前固定的付薪和区别以前固定的付薪在此计划中。比较率– 固定支付率除以员工的作业的控制点。备注评分的补偿计划，只是此字段。幅度利用率– 从范围利用率信息，则该值为固定的补偿计划计算准则增加。备注评分的补偿计划，只是此字段。
参考点	级别的员工的付薪范围。最小值--在付薪范围内最小金额。控制点– 与员工的作业相关联的付薪范围控制点。最大值--付薪范围内最大值。
启用建议	指示是否可以更新此窗体中的准则值。提示若要启用的建议，启用建议为固定或可变的补偿计划，必须选中复选框。
审核审计	审批审核增加量。
行号	所选操作的行号。当员工更新补偿事件时，操作所指示的行号的顺序分别计算。在计算的最后一个操作后确定有效的付薪比率。
错误状态	指示运行进程事件时是否发生了错误。
使用以前结果	指示选定的准则的计算中使用该运算符前一行的准则值。如果应用此选项使用以前结果中选中复选框，则设置流程事件窗体时设置处理事件。