可变薪酬计划（窗体）

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应用于: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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单击 人力资源 >定期 >薪酬 >可变薪酬计划。

使用此窗体可以设置可变薪酬计划。

使用此窗体可执行的任务

关键任务：薪酬计划

导航窗体

以下各表描述此窗体中的各个控件。

按钮

按钮

描述

级别

打开级别窗体中，您可以在其中维护仅应用于此特定变量的补偿计划的级别。若要执行此操作，您必须选择启用级别，复选框。

字段

字段

描述

计划

输入计划名称。

描述

输入计划的描述。

生效日期

输入计划的开始日期。

到期日期

输入计划的结束日期。

可变薪酬类型

选择变量的补偿计划类型。变量的补偿计划类型决定是否计划奖励非现金或现金奖励。

启用登记

选择此复选框可启用员工注册的计划。

可变奖励基数

选择以下选项之一：

  • 基数百分比--确定基于百分比的基本工资变量奖。

  • 单位数量– 指定变量的奖金额。

单位数量

如果奖励针对计划的每个参与者都是固定数量的单位，请输入奖励的单位数量。如果选中“启用级别”复选框，此字段不可用。

备注

如果是现金奖励，请选中“1:1 关系”复选框。

1:1 关系

选中此复选框可以指示一个奖励单位等于支付员工所用的一个币种单位的值。如果单位值为 1.00，币种将与员工固定付薪比率相同。

备注

当您选择单位数量现金计划，会自动选中此复选框，并不能对其进行修改。

单位值

如果多于或少于雇员的固定的费率的 1.00 奖的值，此输入值。例如，如果这是股票奖励，请输入股票的值。如果是现金奖励，请选中“1:1 关系”复选框。

单位币种

输入估价单位所用的币种。需要为股票奖励输入该币种。

备注

现金奖励基于支付固定薪酬所用的币种。

股份行权规则

如果这是股票奖或另一种长期奖，选择控件部分，还 vesting 规则和计时时将 vest 股票奖。

备注

此字段中的信息适用于仅报告。

以年为基础计算基数

选择此复选框可计算的奖金额基于付薪全年，无论如果员工支付每日、 每周、 semi-monthly 或每月一次。

基数百分比

输入的基本奖仅授予所有计划参与者如果都收到相同的百分比，其固定的付薪的百分比。

如果授予不同薪酬水平的计划参与者不同百分比的奖励，请选中“启用级别”复选框，然后单击“级别”按钮以输入百分比。

备注

您还可以使用员工可变薪酬登记窗体以输入为员工基础的百分比。

建议

选中此复选框以启用要应用于此计划的建议。这使经理或补偿管理员建议不同于计算量计划指定的付薪金额。

雇用规则

选择员工的规则来控制是否获奖的完整或按比例分配的额员工雇用补偿周期中是谁。

启用级别

选择此复选框可以创建包括以下二者的级别进展获奖的特定金额或百分比 （但不是能同时），专为此计划。如果这样做，计划不使用默认的级别定义的变量的补偿计划。

可变奖励基数

指示是否使用标准的固定的费率或员工的固定的补偿计划的控制点时确定的奖金额。

计算

选择要使用的计算方法：

  • 复合 – Prorates 补偿补偿的员工中的所有更改并都重新计算的奖金额时。

  • 时间点 – 使用时间只是活动在特定时刻的薪酬信息。

允许的最低付出比率

输入要奖励的目标的最低百分比。

此字段值时， 容差级别字段值和准则量确定奖金的金额。

备注

有关的容差级别如何影响此数量的信息，请参阅的说明容差级别字段。

低于目标时按 1%

指定要为每个部门低于目标的百分比减去目标奖的百分比。

100% 时的付出比率

指定目标奖的公司支付如果部门达到 100%的目标的百分比。

高于目标时按 1%

指定目标奖的公司支付的部门实现上述目标的每个 %的百分比。

允许的最高付出比率

指定要在计划中支付的最高达标奖百分比。

容差级别(允许的最低付出比率 field)

选择要对“允许的最低付出比率”字段中的值应用的容差级别。

例如，公差级别应用于最低允许发放率量函数，如下所示：

  • 无 – 准则奖励计算不需要引用的最低和最高允许发放率金额。

  • 软 – 如果准则奖项设置为 0，如果它们是最小的允许发放率小于量小于最小的允许量，如果显示一条消息。允许在 0 和最小的允许发放率的建议。

  • 硬 --不允许小于最小的允许发放率的建议量。小于最小的允许发放率的准则奖励都设置为 0。

容差级别(允许的最高付出比率 field)

选择要对“允许的最高付出比率”字段中的值应用的容差级别。

例如，应用于允许的最高付出金额的容差级别具有如下作用：

  • 无 –Guideline 奖计算不需要引用允许发放率最高量。

  • 软 – 如果量大于最大允许的金额，显示一条消息。准则奖励必须小于最大允许发放率 （和大于 0）。允许的最高允许发放率超过建议。

  • 硬 – 准则奖励必须小于最大允许发放率。不允许的最高允许发放率超过建议金额。

请参阅

级别（窗体）

公告： 若要查看已知问题和最近的补丁，请使用 Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) 中的 问题搜索。