Přehled modulu Lidské zdroje
Toto téma obsahuje přehled dalších informací o lidských zdrojích v aplikaci Microsoft Dynamics AX 2012. Obsahuje odkazy na informace o seznámení, konfiguraci, použití a integraci s modulem Lidské zdroje v aplikaci AX 2012. Tyto informace slouží k plánování implementace lidských zdrojů, provedou vás kroky implementace a poskytují úplný seznam odkazů na většinu úloh, které potřebujete dokončit.
Modul Lidské zdroje v aplikaci AX 2012 zefektivňuje a automatizuje řadu každodenních procesů pořizování záznamů a představuje rámec pro zaměstnance z oblasti lidských zdrojů pro správu řady oblastí dohledu. Mezi tyto oblasti spadá nábor a uchovávání zaměstnanců, správa zaměstnaneckých výhod, školení, hodnocení výkonu a správa změn.
Modul Lidské zdroje lze použít k těmto úkolům:
Správa organizačních struktur
Udržování komplexních informací o pracovníkovi od zařazení po ukončení pracovního vztahu
Definování a správa plánů zaměstnaneckých výhod, přihlášení pracovníků, přiřazení pokrytí závislých prvků a určení příjemců
Vytvoření a sledování zásad absence
Implementace a sledování správy času podle profilu a generování informací o platbách pro export do mzdového systému
Správa kompetence pracovníka
Kontrola výkonu a implementace cílů pracovníka
Nastavení, realizace a analýza kurzů školení zahrnující agendy, cvičení a průběhy
Nábor zaměstnanců a sledování uchazečů
Začínáme Konfigurovat Použít Integrace Stále jste nenalezli, co jste hledali? |
Fórum aplikace Microsoft Dynamics AX (lidské zdroje a mzdy) (fórum) Novinky, školení a hlavní body aplikace Microsoft Dynamics AX HCM (fórum) Řízení lidského kapitálu – ještě snadnější díky poslední verzi aplikace Microsoft Dynamics AX 2012 (blog) Registrace času a docházky aplikace Microsoft Dynamics AX 2012 (blog) Lifecycle Services* (cloudový pracovní prostor) Nápověda a datový list zdrojů aplikace Dynamics AX 2012 (Stáhnout) Šablony diagramu obchodních procesů pro aplikaci Microsoft Dynamics AX 2012 (Stáhnout) * Služba Lifecycle Services ke svému použití vyžaduje účet CustomerSource nebo PartnerSource a vytvoření projektu. Další informace naleznete v uživatelské příručce Lifecycle Service. |
Začínáme
Před nastavením a implementací lidských zdrojů je nutné zvážit řadu možností a rozhodnutí.
Následující tabulka uvádí odkazy na témata, které lze zobrazit a získat tak podrobné informace o modulu Lidské zdroje. Zkontrolujte kroky nastavení v těchto tématech, které vám pomohou naplánovat a určit rozhodnutí potřebná před nastavením lidských zdrojů. Některé odkazy jsou uvedeny také v částech „Konfigurace“ a „Použití“ v tomto tématu.
Úkol |
Podrobnosti |
Více informací |
|---|---|---|
Zjistěte, co je nového |
Zjistěte, co je nového ve vaší verzi lidských zdrojů. |
|
Získejte informace o lidských zdrojích |
Získejte informace o funkcích, které jsou k dispozici v modulu Lidské zdroje, a informace o konceptech souvisejících s pracovníkem. |
|
Plánování parametrů nastavení lidských zdrojů |
Naplánujte typy identifikace, které představují určitá identifikační čísla (např. pole „číslo sociálního pojištění“), používané řady automatického číslování, a zda chcete povolit pracovníkům přiřazení k novým pozicím při vytvoření nových pozic. Některé parametry a nastavení jsou specifické pro jednu právnickou osobu (někdy nazývané jako společnost), zatímco ostatní jsou společné pro všechny právnické osoby. |
|
Plánování číselných řad |
Rozhodněte, jak chcete číslovat záznamy, jako jsou osobní čísla, čísla uchazečů a čísla pozic. Počítejte s tím, že některé očíslované záznamy, jako například osobní čísla a pozice, jsou sdíleny napříč právnickými osobami. Musíte také určit, jak nastavit další obecné, náborové, kompenzační parametry a další parametry číselné řady. |
|
Plánování identifikačních informací o pracovníkovi |
U organizací v USA určete typy identifikace, které povolíte pro potřeby způsobilosti zaměstnanců podle formuláře I-9. |
|
Popis plánu akce personálu |
Rozhodněte se, zda chcete použít akce personálu. Akce personálu jsou aktivity prováděné při zaměstnání pracovníka, jako jsou například převody, povýšení a vytváření nových pozic. Akce personálu slouží ke sledování důvodů a volitelně i workflowů schválení pro každou z těchto akcí. |
|
Plánování struktury prvků lidských zdrojů v organizaci |
Rozhodněte, jak uspořádat prvky lidských zdrojů v organizaci, jako jsou například oddělení, úlohy a pozice. Lze rovněž určit, zda chcete nastavit týmy. |
O organizacích a organizačních hierarchiích Nastavení informací o organizaci pracovníků Část „Zobrazení statistických údajů o oddělení“ v rámci Klíčové úkoly: Oddělení |
Plánování plánů kompenzace |
Rozhodněte, jak nastavit plány kompenzace. Tyto plány zahrnují výkonnostní odměnu. |
|
Plánování položek výpůjček |
Rozhodněte, zda chcete použít položky výpůjčky ke sledování fyzických položek, které vaše organizace zapůjčí zaměstnancům, jako jsou například notebooky a mobilní telefony. |
|
Plánování informací o odkazu pro pracovníky |
Rozhodněte, jak nastavit referenční informace pracovníka, jako je například pořadí jmen, pozice, údaje o etnickém původu a informace o absencích. To pomáhá zajistit, že jsou referenční informace zadány před vytvořením záznamů pracovníka, což zjednodušuje daný proces. |
|
Plánování kompetencí |
Určete, jaké používat kompetence pracovníků, uchazečů nebo kontaktních osob. Můžete sledovat dovednosti, vzdělání a profesionální zkušenosti. |
|
Plánování informací o zraněních a onemocněních |
Rozhodněte, jak nastavit informace o zraněních a onemocněních. Výchozí informovanost jsou uvedeny pro právnické osoby s primární adresou v USA a Kanadě. Pro jiné země nebo oblasti musíte informace o zranění a onemocnění nastavit ručně. |
|
Plánování náborových projektů |
Rozhodněte, jak nastavit nábory. Před použitím náborových projektů musíte nastavit záložky přihlášek, výchozí náborové projekty, e-mailové šablony a typy dokumentů, které se používají ke komunikaci s uchazeči. |
Vytváření typů dokumentů určených pro komunikaci s uchazeči. |
Plánování řízení výkonnosti pracovníka |
Rozhodněte, jak nastavit cíle řízení výkonnosti, typy cíle a diskuze a modely hodnocení. |
|
Plánování plánů výhod |
Rozhodněte, jak nastavit zásady nároků na zaměstnanecké výhody, pravidla a plány. |
Klíčové úkoly: Zásady způsobilosti k zaměstnaneckým výhodám |
Plánování správy času a docházky |
Rozhodněte, jak nastavit čas a docházku, včetně plánované absence, skupin schválení a skupin výpočtu. |
O registraci skupiny pro čas a docházku O registracích v elektronické umořování půjček. O nepřímých aktivitách pro čas a docházku Profily pro účast a čas registrace Příklady: Profily pro účast a čas registrace O parametrech pro čas a docházku O řízení dimenzí pro čas a docházku |
Plánování správy absencí |
Rozhodněte, jak nastavit informace o absenci pracovníka. |
|
Plánování správy výcvikového kurzu |
Rozhodněte, jak lze rozdělit do kategorií školení pomocí typů kurzu. Zjistěte, jak zadávat učebny, instruktory, místa konání kurzu a informace o skupině kurzu. |
|
Plánování webu Služby pro zaměstnance v aplikaci Podnikový portál aplikace Microsoft Dynamics AX |
Získejte informace o úkolech, které lze provádět pomocí webu Služby pro zaměstnance. |
|
Zvážení rozpočtování pozice |
Získejte informace o rozpočtování pozice, které vám umožní vytvořit a zpracovat pozice prognózy. |
Back to top
Konfigurovat
Pro nastavení a konfiguraci lidských zdrojů dokončete úlohy v následující tabulce. Většinu úloh je třeba dokončit v pořadí, ve kterém jsou uvedeny. V případě potřeby se lze později vrátit k oblasti nastavení a změnit ji.
Úkol |
Podrobnosti |
Více informací |
|---|---|---|
Nastavení parametrů lidských zdrojů |
Definujte veškeré parametry před nastavením další data lidských zdrojů. Tato nastavení lze kdykoli změnit. |
|
Nastavit číselné řady |
Nastavte číselné řady před přiřazením číselných řad k záznamům v modulu Lidské zdroje, jako jsou například personální čísla. Poté nastavte číselné řady pro různé typy záznamů. |
|
Nastavení identifikačních informací o pracovníkovi |
Nastavte typy identifikace před zadáním identifikačních informací o zaměstnancích. V USA musíte také nastavit vydávající úřady a typy dokumentů pro formulář I-9. |
|
konfigurovat akce personálu |
Nastavení akcí personálu při jejich použití. |
|
Nastavení informací o organizaci pro pracovníky |
Nastavení oddělení, úloh a pozic a nastavení typy týmů, pokud máte v úmyslu používat týmy. |
|
Nastavit informace o kompenzaci |
Nastavení plánů fixních, variabilních a dalších kompenzací. Pokud chcete přiřadit plány kompenzací spolu s výkonem pracovníků, nastavte mzdu za výkon. |
Část „Vytvoření plánu fixní kompenzace“ v rámci Klíčové úkoly: Plány kompenzace Část „Vytvoření plánu variabilní kompenzace“ v rámci Klíčové úkoly: Plány kompenzace Část „Vytvoření pravidla způsobilosti pro plán kompenzace“ v rámci Klíčové úkoly: Plány kompenzace Část „Vytvoření plánu výkonnosti“ v rámci Klíčové úkoly: Platby za výkon Část „Nastavení hodnocení výkonnosti v rámci Klíčové úkoly: Platby za výkon Část „Nastavení přidělování výkonnostních složek“ v rámci Klíčové úkoly: Platby za výkon |
Nastavit zboží výpůjčky |
Nastavení zapůjčených položek při jejich použití. |
|
Nastavení referenčních informací o pracovníkovi |
Před vytvořením záznamů o pracovníkovi nastavte referenční informace pracovníka, jako je například pozice, pořadí jmen a údaje o etnickém původu. |
|
Nastavení kompetencí |
Nastavte kompetence před jejich přiřazením pracovníkům, uchazečům nebo kontaktům. Můžete nastavit mnoho typů jiných kompetencí, jako například obory vzdělávání, instituce, stupně, dovednosti, typy certifikátů, projektové zkušenosti, pozice důvěry, typy testu a úroky. |
Kategorie kázně vzdělání (formulář) |
Nastavit informace o zraněních a onemocněních |
Nastavte informace, které budete potřebovat, pokud je třeba hlásit zranění nebo onemocnění na pracovišti. |
|
Nastavení náboru |
Nastavte nábor před sledováním přihlášek a uchazečů o volná pracovní místa. Musíte nastavit záložky přihlášek, vytvořit typy dokumentů pro nábor, určit výchozí náborový projekt pro nevyžádané přihlášky a vytvořit e-mail pro přihlášku. |
Vytváření typů dokumentů určených pro komunikaci s uchazeči. |
Nastavení informací o výkonu |
Vytvořte záhlaví cílů, typy cílů, typy diskusí a alespoň jeden model hodnocení před sledováním prvků výkonu a hodnocením výkonu pracovníků. |
|
Nastavit zaměstnanecké výhody |
Vytvořte zásady nároků na zaměstnanecké výhody, plány zaměstnaneckých výhod a událostí nároků předtím, než budou mít pracovníci možnost registrace pro zaměstnanecké výhody. |
|
Nastavení modulu Čas a docházka |
Nastavte zásady modulu Čas a docházka. Dokončené kroky a pořadí jejich dokončení se liší v závislosti na konkrétní použité možnosti pro čas a docházku. |
Průvodce konfigurací čas a Docházka (formulář) Čas a docházku parametry (formulář) O registraci skupiny pro čas a docházku Nepřímé aktivity nastavte čas a účast Profily pro účast a čas registrace Nastavit profily pro účast a čas registrace Nastavit skupiny profilu pro čas a docházku registrace |
Nastavení správy absence |
Nastavte správu absencí před určením informací o absenci pro pracovníky, vytvořením deníků absence nebo registrováním absence. Musíte vytvořit nastavení absence, skupiny absencí a kódy absence, a určit barvu pro transakce absencí. |
Část „Vytvoření nastavení absencí“ v rámci Klíčová úloha: Nastavení informací o absenci Část „Vytvoření skupin absencí“ v rámci Klíčová úloha: Nastavení informací o absenci Část „Vytvoření kódů absencí“ v rámci Klíčová úloha: Nastavení informací o absenci Část „Výběr barvy pro otevřené transakce absencí“ v rámci Klíčová úloha: Nastavení informací o absenci |
Nastavení školících kurzů |
Nastavte instruktory, typy kurzů, kurzy, popisy kurzů, agendy, cvičení a relace před přiřazením instruktora ke kurzu nebo registrací osoby do kurzu. Instruktoři musí již existovat jako pracovníci, uchazeči nebo kontakty. Proto bude pravděpodobně nutné vrátit se k tomuto kroku po vytvoření nezbytných pracovníků, uchazečů nebo kontaktů. |
Část „Vytvoření záznamu kurzu“ v rámci Klíčové úkoly: Kurzy Část „Vytvoření programu kurzu“ v rámci Klíčové úkoly: Kurzy Část „Zadání popisu kurzu“ v rámci Klíčové úkoly: Kurzy Část „Vytvoření běhu kurzu“ v rámci Klíčové úkoly: Kurzy Část „Vytvoření relace kurzu“ v rámci Klíčové úkoly: Kurzy |
Nastavení rozpočtování pozice a pozic prognózy |
Nastavte rozpočtování pozice, abyste mohli pracovat s pozicemi prognóz. |
Problémy s nastavením rozpočtování pozice Část „Definice typů účelu rozpočtu“ v rámci Klíčové úkoly: Prognóza pozic |
Back to top
Použít
Následující tabulka obsahuje odkazy na klíčové informace a podrobné pokyny, které vám pomohou nejlépe využít lidské zdroje. Tato tabulka obsahuje odkazy na většinu úkolů, které je třeba provést v modulu Lidské zdroje.
Úkol |
Podrobnosti |
Více informací |
|---|---|---|
Nábor pracovníků |
Náborové projekty slouží k uložení a úpravě textu používaného pro reklamy na otevřené pozice a pro příjem přihlášek na volná pracovní místa. Sledujte odpovědi na nabídku pozic z konkrétního náborového projektu nebo uchazečů a aktualizujte stav otevřených pozic. |
|
Přijetí pracovníků |
Přijměte jednoho uchazeče nebo spravujte projekt jejich hromadného zařazování. |
|
Nábor nových pracovníků |
Ukládejte záznam obecných informací o pracovníkovi, zadejte informace o zaměstnání pracovníka nebo udělujte či žádejte o ubytování pro zaměstnance. Před zahájením práce osoby v USA musíte potvrdit nárok právnické osoby na práci pomocí formuláře I-9 pro ověření. V některých případech je nutné označit jednotlivce jako dodavatele namísto pracovníka. |
|
Správa informací o absencí pracovníka |
Sledujte informace o absencích pracovníka. Můžete zaznamenávat informace o absenci pracovníků, vytvořit deník absence a nastavit workflow pro schválení absence. |
Zadání informací o absenci pro pracovníka Přesunout deníky pro schválení |
Zaškolování pracovníků |
Můžete přiřadit instruktory ke kurzům, aktualizovat stavy kurzu, zaregistrovat osoby pro kurzy a odstranit osoby z kurzů. |
Část „Přiřazení instruktora ke kurzu“ v rámci Klíčové úkoly: Kurzy Část „Aktualizace stavu kurzu“ v rámci Klíčové úkoly: Kurzy Část „Registrace osoby do kurzu“ v rámci Klíčové úkoly: Kurzy Část „Vyloučení účastníka z kurzu“ v rámci Klíčové úkoly: Kurzy |
Správa kompetence pracovníka |
Můžete sledovat informace o kompetenci pracovníků, uchazečů a kontaktů. Také můžete provést analýzu mezer a analýzu profilu dovedností. |
Vytvoření analýzy dovednostních mezer nebo analýzy profilu dovedností |
Správa informací o organizaci pro pracovníky |
Můžete aktualizovat existující pozice, jako například změny vztahů podřízenosti, přemístění pozice do jiného oddělení, vyřazení více pozic současně, vyřazení pozice při ukončení zaměstnání, nebo blokování jedné nebo více pozic současně. Také lze zobrazit seznam pozic v konkrétním oddělení a exportovat hierarchii pozic pro aplikaci Microsoft Visio. Pokud používáte týmy, vytvořte je. |
Část „Úprava vztahů zaměstnanců na pozici“ v rámci Klíčové úkoly: Stávající pracovní pozice Část „Přemístění pozic do jiného oddělení“ v rámci Klíčové úkoly: Stávající pracovní pozice Část „Stažení více pozic v aplikaci Microsoft Dynamics AX 2012 R2 nebo AX 2012 R3 současně“ v rámci Klíčové úkoly: Stávající pracovní pozice Část „Ukončení pracovníka a stažení jejich pozice v aplikaci Microsoft Dynamics AX 2012 R2 nebo AX 2012 R3“ v rámci Klíčové úkoly: Stávající pracovní pozice Část „Blokování jedné nebo více pozic v aplikaci Microsoft Dynamics AX 2012 R2 nebo AX 2012 R3 současně“ v rámci Klíčové úkoly: Stávající pracovní pozice Zobrazení seznamu pozic v rámci konkrétního oddělení Exportovat hierarchii pozic do aplikace Microsoft Visio Část „Vytvoření jedné nebo více pozic z existující pozice v aplikaci Microsoft Dynamics AX 2012 R2 nebo AX 2012 R3“ v rámci Klíčové úkoly: Nové pracovní pozice Část „Vytvoření jedné nebo více pozic z existující pozice v aplikaci Microsoft Dynamics AX 2012 R2 nebo AX 2012 R3 s povolenými akcemi pozice“ v rámci Klíčové úkoly: Nové pracovní pozice Část „Přidání oddělení do hierarchie oddělení“ v rámci Klíčové úkoly: Oddělení |
Správa výkonnosti pracovníků |
Nastavte cíle pracovníka, udržujte aktivity pro cíle, přidávejte poznámky k cíli a sledujte diskuze na téma výkonu. |
|
Správa kompenzace pracovníka |
Můžete přihlásit pracovníky do plánů fixní nebo variabilní kompenzace a hodnotit pracovníky, kteří jsou přihlášeni do plateb v plánu kompenzace výkonnosti. Můžete změnit plán fixní kompenzace pracovníka a přidat výjimky k plánu variabilní kompenzace pracovníka. Vytvořte a spouštějte události kompenzace a prohlížejte výsledky. Upravujte fixních zvýšení nebo odměny s použitím doporučení. |
Část „Přihlášení zaměstnance k plánu fixní kompenzace“ v rámci Klíčové úkoly: Plány kompenzace Část „Údržba nebo úprava fixní kompenzace zaměstnance“ v rámci Klíčové úkoly: Plány kompenzace Část „Přihlášení zaměstnance k plánu variabilní kompenzace“ v rámci Klíčové úkoly: Plány kompenzace Část „Přidání výjimek pro přihlášení k variabilnímu plánu zaměstnance“ v rámci Klíčové úkoly: Plány kompenzace Část „Vytvoření a spuštění procesní události“ v rámci Klíčové úkoly: Plány kompenzace Část „Zobrazení výsledků procesní událostí pro zaměstnance“ v rámci Klíčové úkoly: Plány kompenzace Část „Povolení doporučení ve fixních nebo variabilních plánech“ v rámci Klíčové úkoly: Plány kompenzace Část „Úprava fixních zvýšení nebo odměn použitím doporučení“ v rámci Klíčové úkoly: Plány kompenzace Část „Schválení změny kompenzace zaměstnance“ v rámci Klíčové úkoly: Plány kompenzace Část „Aktualizace kompenzace podle procesní události kompenzace“ v rámci Klíčové úkoly: Plány kompenzace Část „Povolení platby podle výkonnostní složky“ v rámci Klíčové úkoly: Platby za výkon Část „Hodnocení zaměstnance“ v rámci Klíčové úkoly: Platby za výkon |
Správa zaměstnaneckých výhod pro pracovníky |
Můžete přihlásit své pracovníky v rámci zaměstnaneckých výhod nebo odebrat výhody, které aktuálně využívají, přihlásit k zaměstnanecké výhodě současně více pracovníků, vytvořit závislé prvky a informace o zaměstnaneckých výhodách a udržovat data vypršení platnosti zaměstnanecké výhody. |
zápis a odebrání zaměstnaneckých výhod pro pracovníky Zápis více pracovníků současně do zaměstnanecké výhody Spravovat informace pro rodinné příslušníky a příjemce |
Správa pracovního místa |
Můžete udržovat informace o zranění a onemocnění zaměstnanců a udržovat informace o zařízení nebo položkách, které jsou vypůjčeny pracovníkům. |
Udržovat informace o zaměstnanci zranění a onemocnění |
Správa času a docházky pracovníků |
Zadejte a zpracujte registrace času a docházky. Některé z těchto úkolů není možné použít v závislosti na funkci, kterou používáte. |
Povolit pracovníkům zaznamenávat čas a docházku Vytvořit typy mzdy v čase a účasti Nastavit statistiky mezd pro čas a docházku Nastavení platebních období pro pracovníky registrace času Nastavení a použití úkolové práce ve výrobě Nastavení kontroly dimenze času a docházky Aktualizace mzdových údajů pro čas a docházku Profily žádostí pomocí plánovače práce O výpočtu, schvalování a převádění registrací Změna registrace před nebo po výpočtu Vypočítat čas a docházku zaměstnanců Změna registrace před nebo po schválení Přidání registrace odchodu zaměstnanců Přenos registrací čas a docházku Vytvořit plánované absence registrace absence Odesílání zpráv zaměstnancům během registrace Druhý pracovníků do jiné skupiny Zaúčtovat nepřímé náklady aktivit Nastavit čas pro flex, počet jednotek a statistické zůstatky mezd O registracích s budoucím časová razítka |
Správa prognózy pozice |
Vytvářejte prognózy pozic a tím i rozpočet pro obsazené nebo volné pozice a odhalujte mzdové náklady pro každou pozici. Můžete vytvořit částky rozpočtu podle rozpočtového cyklu, účtů a dimenzí a poté importovat předpovídaná data do plánu rozpočtu. |
Část „Přidání existující pozice do prognózy s malými úpravami“ v rámci Klíčové úkoly: Prognóza pozic Část „Vytvoření nové prognózy pozice“ v rámci Klíčové úkoly: Prognóza pozic Zadání výchozích hodnot rozpočtu na pozici Část „Kopírování pozice do prognózy“ v rámci Klíčové úkoly: Prognóza pozic Část „Aktualizace více pozic z prognózy“ v rámci Klíčové úkoly: Prognóza pozic |
Vytvoření sestav o zaměstnancích a informacích přidružených pracovníkům |
Vytvářejte různé typy sestav pro lidské zdroje. Využívejte krychle pro lidské zdroje, které poskytují mnoho sestav, které budete potřebovat. Můžete také vytvořit vlastní sestavy po nasazení a zpracování datové krychle. |
Sestavy aplikace Microsoft Dynamics AX Human resources cube (HumanResourceCube) for Microsoft Dynamics AX 2012 R2 and R3 |
Ukončení zaměstnání pracovníka nebo pracovního vztahu |
Můžete zaznamenat informace o ukončení zaměstnání pracovníka nebo ukončení pracovního vztahu ve vaší organizaci. |
Back to top
Integrace
Lidské zdroje lze integrovat do modulu mezd, řízení projektu a účetnictví, cestování a nákladů a hlavní knihy v aplikaci Microsoft Dynamics AX.
Integrace modulu |
Podrobnosti |
Více informací |
|---|---|---|
Mzdy |
Lidské zdroje je nutné nainstalovat a konfigurovat předtím, než mzdy použijete. Mzdové funkce využívají údaje, které jsou zadány v modulu Lidské zdroje, jako jsou například pracovníci, informace o pozici a zaměstnanecké výhody. |
|
Řízení a účetnictví projektů |
Řízení a účetnictví projektu vyžaduje informace z modulu Lidské zdroje. Například pracovníci v modulu Lidské zdroje jsou přiřazeni k projektům v řízení a účetnictví projektu. |
|
Cestovné a výdaje |
Modul pro cestování a výdaje umožňuje vytvořit integrovaný workflow, kde lze sledovat obnosy, které zaměstnanci utratí jako své cestovní výdaje pro vaši společnost. |
|
Hlavní kniha |
Mzdová finanční data lze převést do hlavní knihy. |
Back to top