Klíčové úkoly: Zaměstnanci

Článek
08/03/2018

Platí pro: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Tyto informace popisují běžné úkoly související se zachováním záznamů pracovníka.

Co chcete udělat?

Další informace o...

Vytvoření záznamu pracovníka

Úprava přiřazení pracovníka na pozici

Zobrazení pracovníka v hierarchii pozic

Zobrazení historie zaměstnání pracovníka

Zobrazení historie absence pracovníka

Hledání nápovědy formuláře

Najít související úkoly

Další informace o...

Klepnutím na tyto odkazy najít další informace o postupech, které jsou zmíněny v tomto tématu.

O zaměstnanci

O oddělení, úlohy a pozice

Vytvoření záznamu pracovníka

Záznam pracovníka lze vytvořit těmito způsoby:

Zařazení uchazeče – Pokud zaměstnáte uchazeče, jeho informace se použijí k vytvoření záznamu pracovníka. Další informace naleznete v tématu Zařazení uchazeče.
Zařazení více osob – Můžete vytvořit projekt pro zařazení více osob a najmout více zaměstnanců na stejnou úlohu. Další informace naleznete v tématu Klíčové úkoly: Projekty hromadného zařazení.
Zařazení osoby – Můžete ručně vytvořit záznam pracovníka pro osobu, která není uchazečem a nebyla součástí projektu zařazení více osob. Další informace naleznete v rámci následujících postupů.

Přijetí osoby na otevřenou pozici

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Společné > Organizace > Pozice > Otevřít pozice.
Vyberte otevřenou pozici, kterou chcete vyplnit.
V části Podokno akcí klepněte na tlačítko Zařadit.
Zadejte křestní jméno, prostřední jméno a příjmení osoby, kterou najímáte na danou pozici.
Vyberte právnickou osobu, kterou chcete přidružit k pracovníkovi. Výchozí právnická osoba je ta, ke které jste aktuálně přihlášeni.
Zadejte osobní číslo pracovníka.

Pokud je v oblasti Číselná řada formuláře Sdílené parametry lidských zdrojů zadán kód číselné řady pro odkaz na číslo zaměstnance, informace v tomto poli nelze měnit.
Zbývající pole formuláře obsahují výchozí informace. Tyto informace byly zadány při vytvoření pozice. Výchozí informace můžete přijmout nebo je můžete upravit.

Pokud je požadován typ akce personálu, vaše organizace má povolené typy akcí personálu. Další informace naleznete v tématu Akce personálu.
Kliknutím na možnost Přijmout nového pracovníka otevřete formulář Pracovník, kde můžete zadat další informace o pracovníkovi.

Přijetí osoby bez přiřazení k pozici

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Společné > Pracovníci > Pracovníci.
V části Podokno akcí, na kartě Pracovník, ve skupině Nový klikněte na možnost Přijmout nového pracovníka.
Zadejte křestní jméno, prostřední jméno a příjmení osoby, kterou najímáte na danou pozici.
Vyberte právnickou osobu, kterou chcete přidružit k pracovníkovi. Výchozí právnická osoba je ta, ke které jste aktuálně přihlášeni.
Zadejte osobní číslo pracovníka.

Pokud je v oblasti Číselná řada formuláře Sdílené parametry lidských zdrojů zadán kód číselné řady pro odkaz na číslo zaměstnance, informace v tomto poli nelze měnit.
Vyberte typ pracovníka.
Zadejte datum a čas, kdy začne pracovník svoje zaměstnávání.
Pokud je pracovník dodavatelem, jehož spolupráce se společností, organizací nebo právnickou osobu je časově omezeno, zadejte datum, kdy spolupráce pracovníka skončí.

Pokud je požadován typ akce personálu, vaše organizace má povolené typy akcí personálu. Další informace naleznete v tématu Akce personálu.
Kliknutím na možnost Přijmout nového pracovníka otevřete formulář Pracovník, kde můžete zadat další informace o pracovníkovi.

Zpět na začátek

Úprava přiřazení pracovníka na pozici

Pokud chcete změnit přiřazení pozice pracovníka, přidat u nového pracovníka přiřazení na pozici, přenést pracovníka z jedné pozice do jiné nebo ukončit přiřazení pracovníka na pozici, proveďte jeden z následujících postupů.

Poznámka

V rámci je součástí pozice pracovníka také pracovní cyklus. Pokud pracovník zastává více pozic, musí mít všechny pozice stejný cyklus práce. Další informace naleznete v tématu Work cycle and work period tasks.
Pokud použijete pro zařazení pracovníka stránku se seznamem Aplikace nebo projekt hromadného zařazování, pracovník již bude přiřazen na pozici.
Na staženou nebo obsazenou pozici pracovníka přiřadit nelze.

Přidání nebo úprava přiřazení pracovníka na pozici

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Společné > Pracovníci > Pracovníci.
Vyberte pracovníka, kterého chcete přiřadit na pozici.
V části Podokno akcí, na kartě Pracovník, ve skupině Přiřazení pozice klikněte na možnost Přiřazení pozic pracovníka.
Pokud chcete vytvořit přiřazení pracovníka na pozici, klepněte na tlačítko Přidat přiřazení.

Pokud chcete upravit stávající přiřazení pracovníka na pozici, vyberte přiřazení na pozici, které chcete upravit a klepněte na tlačítko Upravit přiřazení. Přejděte ke kroku 6.
Vyberte pozici, na kterou chcete pracovníka přiřadit.
Zadejte počáteční a koncové datum a čas přiřazení na pozici.
Zvolte kód důvodu, který označuje příčinu změny nebo přidání přiřazení pracovníka na pozici. Pokud je například pracovník přiřazen na jinou pozici kvůli nízkému výkonu, může vybrat kód důvodu, který tuto příčinu popisuje.
Vyberte-li přiřazení na primární pozici pracovníka označte políčko Nastavit jako primární.
Klepněte na možnost Vytvořit přiřazení pozice nebo Aktualizovat přiřazení pracovníka.

převod pracovníka na jinou pozici

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Společné > Pracovníci > Pracovníci.
Vyberte pracovníka, kterého chcete přenést.
V části Podokno akcí, na kartě Pracovník, ve skupině Akce personálu klikněte na možnost Převést pracovníka.
Zadejte koncové datum a čas na přiřazení pracovníka na aktuální pozici.
Zvolte kód důvodu, který označuje, proč přenášíte pracovníka z jeho aktuální pozice.
Pokud chcete aktuální pozici pracovníka stáhnout, označte políčko Vyřadit pozici. Pokud však chcete jiným pracovníkem vyplnit pozici, ze které aktuálního pracovníka přenášíte, toto políčko nechte neoznačené.
Vyberte úlohu a pozici, na kterou chcete pracovníka přenést.
Pokud pozice bude primární pozicí pracovníka, označte při přiřazení u nové pozice políčko Primární.
Zadejte nebo přijměte výchozí zaměstnanecký koeficient pro přiřazení na novou pozici. Chcete-li označit, že přiřazení pracovníka na pozici bude částečný úvazek, zadejte menší číslo, než 1.
Zadejte počáteční datum a čas přiřazení na novou pozici.
Pokud je pracovník dodavatelem, jehož spolupráce se společností, organizací nebo právnickou osobu je časově omezeno, zadejte datum, kdy přiřazení pracovníka na pozici skončí.
Zvolte kód důvodu, který označuje, proč přenášíte pracovníka do nové pozice.
Klepněte na možnost Převést pracovníka.

Konec přiřazení pracovníka na pozici

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Společné > Pracovníci > Pracovníci.
Vyberte pracovníka.
V části Podokno akcí, na kartě Pracovník, ve skupině Přiřazení pozice klikněte na možnost Přiřazení pozic pracovníka.
Klepněte na možnost Konec.
Zadejte koncové datum a čas přiřazení na pozici.
Zvolte kód důvodu, který označuje, proč chcete ukončit přiřazení na pozici.
Klepněte na možnost Vyřadit přiřazení pracovníka.

Poznámka

Ukončením přiřazení pracovníka na pozici neznamená konec zaměstnání pracovníka. Chcete-li ukončit zaměstnání pracovníka, přejděte k tématu Skončení zaměstnání.

Zpět na začátek

Zobrazení pracovníka v hierarchii pozic

Pokud je pracovník přiřazen na pozici, můžete použít formulář Hierarchie pozic a zobrazit umístění pracovníka v organizační hierarchii.

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Společné > Pracovníci > Pracovníci.
Vyberte pracovníka, kterého chcete zobrazit v hierarchii.
V části Podokno akcí, na kartě Pracovník, ve skupině Související informace klikněte na možnost Zobrazit v hierarchii.

Zpět na začátek

Zobrazení historie zaměstnání pracovníka

Těmito kroky můžete otevřít formulář Historie zaměstnance, kde můžete zobrazit historii zaměstnání pracovníka nebo přidat informací o zaměstnání pracovníka. Další informace o zaměstnání pracovníka naleznete v tématu O umístění zaměstnanců.

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Společné > Pracovníci > Pracovníci.
Vyberte pracovníka.
V části Podokno akcí, na kartě Pracovník, ve skupině Verze klikněte na možnost Historie zaměstnance.

Zpět na začátek

Zobrazení historie absence pracovníka

Těmito kroky otevřete formulář Historie absencí, kde můžete zobrazit deníky absencí a transakci absencí v každém deníku pracovníka.

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Společné > Pracovníci > Pracovníci.
Vyberte pracovníka.
V podokně Akce, na kartě Pracovník, ve skupině Související informace klikněte na možnost Absence > Historie absencí.