Klíčové úkoly: Plány kompenzace

Článek
08/03/2018

Platí pro: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Toto téma obsahuje základní informace o plánech kompenzace.

Co chcete udělat?

Další informace o...

Vytvoření plánu fixní kompenzace

Vytvoření pravidla způsobilosti pro plán kompenzace

Přihlášení zaměstnance k plánu fixní kompenzace

Údržba nebo úprava fixní kompenzace zaměstnance

Vytvoření plánu variabilní kompenzace

Přihlášení zaměstnance k plánu variabilní kompenzace

přidání výjimek pro přihlášení k variabilnímu plánu zaměstnance

Vytvoření a spuštění procesní události

Zobrazení výsledků procesní událostí pro zaměstnance

Povolení doporučení ve fixních nebo variabilních plánech

Úprava fixních zvýšení nebo odměn použitím doporučení

Schválení změny kompenzace zaměstnance

Aktualizace kompenzace podle procesní události kompenzace

Hledání nápovědy formuláře

Najít související úkoly

Další informace o...

Klepnutím na tyto odkazy najít další informace o postupech, které jsou zmíněny v tomto tématu.

Plány kompenzace

Vytvoření plánu fixní kompenzace

Pomocí jednoho z následujících postupů nastavte plán fixní kompenzace.

Vytvoření plánu fixní kompenzace pomocí formuláře pro plán fixní kompenzace

Tento postup použijte v případě, že nepoužíváte systém kompenzace mimo aplikaci Microsoft Dynamics AX.

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Periodicky > Kompenzace > Plány fixní kompenzace.
Klepněte na možnost Nový.
V poli Typ vyberte typ Pásmo, Třída nebo Krok.
Pokud jste vybrali v předchozím kroku možnost Pásmo, můžete označit políčko Indikátor ceny na trhu a použít kromě širších rozsahů kompenzace zadaných pro tento plán také rozsahy tržní ceny zadané pro každou úlohu.
Vyberte možnost v nabídce Tolerance mimo rozsah, chcete-li označit, by měla být zpracována omezení ruční změny sazeb.
Označením políčka Povolit doporučení můžete povolit správci nebo správci kompenzace navrhovat změny orientačních částek vypočtených pro daný plán.
Výběrem hodnoty Procento v poli Pravidlo zařazení určete, zda se má pro zaměstnance přijaté v průběhu cyklu kompenzace použít průběžná mzda.
Volitelné: Chcete-li předat zaměstnance k ovládacímu bodu pro jejich úkoly, přidejte na kartě Matice využití rozsahu kroky matice pro využití oblasti. Další informace naleznete v tématu Plány kompenzace.
Stiskněte klávesy CTRL+S.
Klepněte na možnost Nastavit kompenzaci a otevřete tak formulář Nastavit kompenzaci, kde můžete vybrat jednu z následujících možností:
- Nastavit novou matici kompenzace – Výběr nastavení referenčního bodu. Zvolené nastavení referenčního bodu určuje strukturu kompenzace pro plán fixní kompenzace.
- Vytvořit novou ze stávající matice kompenzace – Zkopíruje existující strukturu kompenzace, která byla vytvořena pro jiný plán.
  
  Předpokládejme například, že zaměstnanci, kteří se nacházejí v kompenzační oblasti A, by měli obdržet o 10 procent vyšší ocenění, než zaměstnanci v kompenzační oblasti B. Vytvoříte plán pro kompenzační oblast A a pokud budete chtít vytvořit plán pro kompenzační oblast B, použijete možnost Vytvořit novou ze stávající matice kompenzace. Pak můžete upravit strukturu kompenzace kopírovaného plánu o 10 procent.
- Použít stávající matici kompenzace – Použití stejné struktury kompenzace, jako v plánu, který již existuje.
  
  Poznámka
  
  Všechny provedené změny v úrovních mezd, které jste zadali ve struktuře kompenzace, jsou použity v každém dalším nastavení plánu kompenzace, ve kterém používáte tuto strukturu kompenzace.
Po výběru možnosti ve formuláři Nastavit kompenzaci klepněte na tlačítko OK a otevřete tak formulář Struktura kompenzací, kde můžete zkontrolovat úrovně a rozsahy mzdy pro řádky struktury kompenzace.
Podle potřeby nastavte rozsahy úrovní a mzdy a potom formulář Struktura kompenzací zavřete. Chcete-li upravit více hodnot v mřížce současně, postupujte takto:
1. Klepněte na tlačítko Hromadná změna.
2. Vyberte možnost Typ úprav.
3. Zadejte údaj Částka úpravy.
4. Klepněte na možnost Použít pro mřížku.
5. Klepnutím na tlačítko Zavřít uložte hodnoty v mřížce.
  
  Tip
  
  Další informace naleznete v tématu Struktura vyrovnání (formulář).
Klepněte na kartu Obecné ve formuláři Plány fixní kompenzace a vyberte kontrolní bod v poli Kontrolní bod. Ovládací prvek je cílovou mzdovou sazbou pro úlohu, ke které se vztahuje aktuální plán a vychází z nastavení referenčního bodu.
Do zbývajících polí zadejte dodatečné informace. Další informace naleznete v tématu Plány fixní kompenzace (formulář).

Vytvoření struktury fixní kompenzace pomocí formuláře mřížky kompenzace

Pokud vaše společnost používá externí systém kompenzace, můžete použít formulář Kompenzační mřížky a s jeho pomocí nastavit základní struktury kompenzace.

Poznámka

Struktury kompenzace, které jsou vytvořeny ve formuláři Plány fixní kompenzace jsou automaticky zkopírovány do formuláře Kompenzační mřížky. Struktura kompenzace vytvořená ve formuláři Kompenzační mřížky se však do formuláře Plány fixní kompenzace nezkopíruje.

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Nastavení > Kompenzace > Kompenzační mřížky.
Klepněte na možnost Nový.
Zadejte název a popis mřížky.
V poli Typ vyberte typ úrovně kompenzace pro strukturu.
Vyberte nastavení referenčního bodu pro strukturu. Referenční body obsažené v nastavení referenčního bodu určují rozsahy, které lze použít při určování pokynů rozsahů plateb pro jednotlivé úrovně ve struktuře.
Vyberte měnu struktury.
Zadejte data účinnosti a platnosti pro strukturu.
Klepnutím na možnost Struktura kompenzací otevřete formulář Struktura kompenzací, kde můžete změnit pokyny pro rozsah mzdy ve struktuře. Další informace naleznete v tématu Struktura vyrovnání (formulář).

Zpět na začátek

Vytvoření pravidla způsobilosti pro plán kompenzace

Pomocí pravidel způsobilosti můžete identifikovat zaměstnance, kteří mají nárok na plány kompenzace. Dříve, než budete moci vytvořit pravidlo způsobilosti, musíte vytvořit jeden nebo více plánů kompenzace. Můžete také vybrat sadu úrovní kompenzace a určit tak úrovně úloh, které mají být pro plán k dispozici.

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Periodicky > Kompenzace > Pravidla způsobilosti.
Klepněte na možnost Nový.
Zadejte název a popis pravidla způsobilosti.
Zadejte datum účinnosti a platnosti a časy pro pravidlo způsobilosti.
Vyberte typ plánu kompenzace, pro který chcete vytvořit pravidlo způsobilosti.
Vyberte plán kompenzace, pro který chcete vytvořit pravidlo způsobilosti.
Vyberte organizační kritéria pro způsobilost v plánu kompenzace.

Například mohou mít nárok na plán kompenzace přiřazený k pravidlu způsobilosti pouze zaměstnanci, kteří pracují v určitém oddělení. Pokud tomu tak je, vyberte v poli Oddělení konkrétní oddělení.
Vyberte kritéria úlohy pro způsobilost v plánu kompenzace.

Například mohou mít nárok na plán kompenzace přiřazený k pravidlu způsobilosti pouze zaměstnanci, kteří pracují s určitým typem úloh. Pokud tomu tak je, zadejte v poli Typ práce typ úlohy.

Přidání úrovní do pravidla způsobilosti

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Periodicky > Kompenzace > Pravidla způsobilosti.
Vyberte pravidlo způsobilosti, ke kterému chcete přidat úrovně.
Označte políčko Povolit úrovně a pak stisknutím kláves CTRL + S uložte informace do formuláře.
Klepnutím na položku Úrovně otevřete formulář Úrovně způsobilosti.
Vyberte úrovně pravidla způsobilosti.

Zpět na začátek

Přihlášení zaměstnance k plánu fixní kompenzace

Než bude možné zaměstnance zapsat v plánu fixní kompenzace, zaměstnanec musí splňovat kritéria definované v rámci pravidla způsobilosti pro plán.

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Společné > Pracovníci > Pracovníci. V podokně akcí klepněte na kartu Kompenzace, skupinu Kompenzace zaměstnance a možnost Fixní plán.

Upozornění

Formulář Fixní kompenzace zaměstnance můžete otevřít pouze pokud má vybraný zaměstnanec nárok na plán fixní kompenzace.
Klepnutím na tlačítko Nový otevřete formulář Vytvořit kompenzaci.
V poli Akce vyberte akci kompenzace nebo důvod pro zadání záznamu.
V poli Pozice vyberte pozici, na které uživatel pracuje.
V poli Plán vyberte plán, do kterého chcete zaměstnance zapsat. Dostupné plány se určují podle pravidel způsobilosti pro plány fixní kompenzace. Aby měli zaměstnanci nárok na plán, musí splňovat kritéria definovaná v rámci pravidla způsobilosti pro plán.
(Pouze pro plány typu Krok) V poli Krok vyberte krok ve struktuře kompenzace, která odpovídá sazbě mzdy přidělené zaměstnanci. Sazba mzdy přiřazená k tomuto kroku se zobrazuje v poli Mzdová sazba.
U plánů typu Třída a Pásmo zadejte do pole Mzdová sazba částku fixní základní mzdy. Pokud zadaná sazba mzdy není v rozsahu, který je určen v plánu, zobrazí se pravděpodobně upozornění.
Klepnutím na tlačítko OK uložte informace a přejděte zpět do formuláře Fixní kompenzace zaměstnance.

Poznámka

Po uložení informací je nelze ve formuláři Fixní kompenzace zaměstnance upravit. Chcete-li změnit informace o fixní kompenzaci, klepněte na tlačítko Změnit kompenzaci. Tuto akci můžete například chtít provést při určení zvýšení zásluh.

Zpět na začátek

Údržba nebo úprava fixní kompenzace zaměstnance

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Společné > Pracovníci > Pracovníci. V podokně akcí klepněte na kartu Kompenzace, skupinu Kompenzace zaměstnance a možnost Fixní plán.
Klepněte na možnost Změnit kompenzaci.
Vyberte akci, kterou chcete určit, proč u zaměstnance měníte fixní kompenzaci.
Podle potřeby upravte i zbývající pole ve formuláři a klepněte na tlačítko OK.

Zpět na začátek

Vytvoření plánu variabilní kompenzace

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Periodicky > Kompenzace > Plány variabilní kompenzace.
Klepněte na možnost Nový.
Zadejte název a popis plánu.
Zadejte data účinnosti a platnosti pro plán.
Vyberte typ plánu.
V poli Základ variabilní odměny vyberte jednu z následujících možností:
- Procento základu – Vyberte tuto možnost, chcete-li určit proměnné ocenění na základě procenta základní mzdy.
- Počet jednotek – Vyberte tuto možnost, chcete-li použít určitou proměnnou výši ocenění. Tuto možnost například vyberte, chcete-li předat odměnu v podobě určité peněžní částky nebo určitý počet podílů akcií.
Pokud jste vybrali v předchozím kroku možnost Počet jednotek, zadejte počet jednotek tvořící ocenění.

Pokud jste vybrali možnost Procento základu a typ plánu kompenzace je hotovostní vyrovnání, přejděte ke kroku 11.

Pokud jste vybrali možnost Procento základu a typ plánu kompenzace je nehotovostní vyrovnání, přejděte k následujícímu kroku.
Pokud se jedna jednotka odměny rovná hodnotě jedné jednotky v měně, kterou používáte při výplatách zaměstnancům, kteří byli v plánu zapsáni, označte políčko Vztah 1:1.

Poznámka

V případě platebních plánů, které mají určitou proměnnou hodnotu je toto políčko automaticky zaškrtnuto a nelze je změnit.
Zadejte měnu, v níž je jednotka ohodnocována. Pokud jste neoznačili políčko Vztah 1:1, toto pole je požadováno v případě přidělení akcií.

Poznámka

Peněžité odměny jsou založeny na měně, v níž jsou vypláceny fixní kompenzace.
Zadejte hodnotu jedné jednotky. Toto pole bude k dispozici pouze pokud jste neoznačili políčko Vztah 1:1.

Je-li hodnota odměny vyšší nebo nižší než 100 procent fixní mzdové sazby, zadejte zde tuto hodnotu. Například pokud plán kompenzace umožňuje odměnit zaměstnance v podobě akcií, zadejte hodnotu akcií. Pokud se jedná o hotovostní ocenění, zadejte výši ocenění. Například pokud chcete předat jako odměnu 1000 USD, zadejte hodnotu 1000.
Vyberte pravidlo připsání. Pravidla připsání lze použít pouze u zpráv a jsou používány pro klasifikaci plánů kompenzace.
Zaškrtnutím políčka Anulovat základ určete, že variabilní odměny se počítají na základě roční pevné mzdové sazby zaměstnance.

Poznámka

Není-li políčko zaškrtnuto, zaměstnanci s fixními sazbami zadávanými měsíčně, týdně nebo hodinově budou mít variabilní náhradu počítanou po měsících, týdnech nebo jednotlivých hodinách.
Pokud by všichni zaměstnanci zapsaní v plánu měli přijmout odměnu ve výši stejného procenta jejich fixní mzdy, zadejte procentuální hodnotu základní mzdy, která bude předána jako odměna. Pole je k dispozici pouze v případě, že v poli Základ variabilní odměny vyberete položku Procento základu.
Políčko Doporučení označte, pokud by měla být pro plán povolena doporučení. To umožňuje navrhnout proplacenou částku, která se liší od částky vypočtené podle nastavení v plánu.
Vyberte hodnotu Žádné nebo Procento v poli Pravidlo zařazení a určete, zda chcete pro zaměstnance přijaté do poměru v průběhu cyklu kompenzace použít průběžnou mzdu.
Pokud jsou zaměstnanci zapsaní v plánu na různých úrovních kompenzace a chcete je ocenit různou procentuální hodnotou, označte políčko Povolit úrovně a klepnutím na tlačítko Úrovně otevřete formulář Úrovně, kde můžete zadat procentuální hodnoty ocenění.
Ve formuláři Plány variabilní kompenzace můžete vybrat možnost ve skupině polí Základ variabilní odměny a určit, zda chcete vypočítat odměnu podle pevné mzdy zaměstnance nebo podle řídicího bodu, který je spojen s plánem fixní kompenzace zaměstnance.
Vyberte pro plán jednu z následujících metod výpočtu:
- Složený – Při výpočtu částky odměny pracuje s poměrným rozdělením všech změn v kompenzacích zaměstnance pro cyklus kompenzace.
- Časový okamžik – Používá informace o kompenzacích, které jsou aktivní pouze v daném časovém bodě.
Volitelné: Pokud chcete založit odměny na celkovém výkonu určitého oddělení, zadejte informace na kartě Účinek. Popis polí na kartě Účinek naleznete v tématu Plány variabilní kompenzace (formulář).

Zpět na začátek

Přihlášení zaměstnance k plánu variabilní kompenzace

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Společné > Pracovníci > Pracovníci. Vyberte pracovníka, kterého chcete zapsat do plánu variabilní kompenzace. V podokně akcí klepněte na kartu Kompenzace, skupinu Kompenzace zaměstnance a možnost Zápis variabilního plánu.
Vyberte plán, do kterého chcete přihlásit zaměstnance.
V polích Počáteční datum a čas a Koncové datum a čas zadejte data platnosti pro zápis v plánu.

Poznámka

Pole Počáteční datum a čas lze také nastavit k datu v minulosti, pokud byl zaměstnanec přijatý v období kompenzace a není způsobilý pro kompletní motivační odměnu.

Zpět na začátek

přidání výjimek pro přihlášení k variabilnímu plánu zaměstnance

Pomocí následujícího postupu lze potlačit některé prvky při zápisu zaměstnance do plánu variabilní kompenzace.

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Společné > Pracovníci > Pracovníci. Vyberte pracovníka, který je zapsán v plánu variabilní kompenzace. V podokně akcí klepněte na kartu Kompenzace, skupinu Kompenzace zaměstnance a možnost Zápis variabilního plánu.
Klepněte na pevnou kartu Přepsání a zadejte libovolné z uvedených informací, které se použijí pro aktuálního zaměstnance:
- Datum pravidla zařazení – Zadání data pravidla zařazení, které přepíše datum přihlášení zaměstnance k variabilnímu plánu.
- Procentuální odměna – Zadání procentuální odměny, která potlačí informace definované pro plán variabilní kompenzace. Procentuální odměna se přepočítá podle pravidel výpočtu nastavených pro plán a dalších nastavení, která slouží k výpočtu motivační odměny. Při výpočtu výsledné odměny se použijí výkonnostní faktory jednotlivce a organizace, pokud je tento výpočet povolený v plánu.
- Částka odměny – Zadejte částku odměny, která má přepsat údaje v plánu variabilní kompenzace. Tato částka představuje skutečnou částku odměny a nelze na ni uplatnit jiné výpočty události procesu. Při výpočtu výsledné odměny se nepoužijí výkonnostní faktory jednotlivce ani organizace.
Po klepnutí na pevnou kartu Organizační přepsání zadejte alespoň jedno oddělení, jehož výkon ovlivní výslednou odměnu, a určete procentuální příspěvek výkonu pro jednotlivé oddělení.

Poznámka

Celkové procento všech oddělení musí být vždy rovno 100.

Zpět na začátek

Vytvoření a spuštění procesní události

Poznámka

Při každém nastavení procesních událostí nebo pracovního proudu doporučujeme používat stejný fixní nebo variabilní plán. Pokud plán používáte v nastavení několika procesních událostí nebo pracovních proudů, může způsobit duplicitní výpočty.

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Periodicky > Kompenzace > Procesní události.
Klepněte na možnost Nový.
Zadejte název a popis procesní události.
Zadejte data účinnosti a platnosti procesní události. Tato data jsou pouze informativní a nemají vliv na procesní události.
Vyberte typ procesu. Typ procesu je určen pouze pro kategorizaci.

Klepněte na pevnou kartu Nastavení data a zadejte následující informace:

Počáteční a koncové datum cyklu	Zadejte data období, kdy probíhá výpočet nárůstu zásluh nebo orientačních odměn.
Aktivní datum transakce	Zadejte datum, kdy je nová informace o výpočtu kompenzace aktivní a kdy probíhá vyplacení variabilního ocenění.
Datum časového okamžiku	Pokud procesní událost obsahuje proměnné plány využívající výpočet typu Časový okamžik, zadejte datum, pro které chcete vypočítat informaci o ocenění.
Fixní mzda v poměru k datu zařazení	Pokud jste zaměstnance přijali až po počátečním datu cyklu kompenzace, zadejte datum, kdy má být vypočten nárůst zásluh. Období kompenzace je například jeden kalendářní rok. U zaměstnanců, kteří byly přijaty po 1. lednu 2012, by nemělo dojít k nárůstu zásluh, které se počítají z celého období kompenzace. Místo toho můžete mít zásadu společnosti, kdy u nových zaměstnanců dochází k nárůstu zásluh, která se vypočítá z poloviny období kompenzace. V tomto příkladu zadejte datum 1. července 2012.

Uložte zadané informace a klepnutím na tlačítko Nastavení otevřete formulář Nastavit procesní událost.
V poli Typ v horní části formuláře Nastavit procesní událost vyberte položku Pevný nebo Proměnná v závislosti na vytvářeném typu nebo orientační částce.
Zaškrtnutím políčka Povolit výkonnostní složku vložte do výpočtu hodnocení výkonnosti.
V poli Akce v dolní části formuláře přidejte alespoň jednu akci kompenzace pro proces, například Zásluha, nebo akci variabilní kompenzace Obecná odměna.

Upozornění

V případě plánů fixní kompenzace můžete přidat více akcí určených pro zpracování události. V případě plánů variabilní kompenzace můžete pro zpracování události přidat pouze jednu akci.
Zaškrtnutím políčka Povolit doporučení povolíte doporučení. Další informace naleznete v tématu Doporučení (formulář).

Poznámka

Chcete-li povolit doporučení týkající se procesní události, pevný je třeba, aby byl před povolením doporučení nastaven plán fixní nebo variabilní kompenzace.
Klepnutím na kartu Obecné v dolní části formuláře zadejte další informace.

Můžete určit, zda výsledek předchozí akce fixní kompenzace v rámci procesní události má být použit při výpočtu nebo libovolné jiné akci spojené s původním základem. Můžete také určit výši všeobecného zvětšení. V případě plánů Krok můžete zadat počet kroků, o které je mzda vyšší. Další informace o polích v tomto formuláři lze najít v tématu Nastavit procesní událost (formulář).
Zavřete formulář Nastavit procesní událost.
Ve formuláři Procesní události klepněte na volbu Spustit proces.
Ve formuláři Vytvořit procesní události kompenzace můžete výběrem možnosti Zobrazit informace zobrazit dialogové okno Informační protokol obsahující podrobné informace o procesu po jeho spuštění.
Klepnutím na tlačítko OK spustíte proces kompenzace.

Zpět na začátek

Zobrazení výsledků procesní událostí pro zaměstnance

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Periodicky > Kompenzace > Události kompenzace.
Vyberte událost kompenzace, jejích informace chcete zobrazit a klepněte na možnost Zaměstnanci.
Vyberte zaměstnance, jehož informace o vypočtené kompenzaci chcete zobrazit a klepnutím na tlačítko Doporučení zobrazíte pokyny k vypočítané kompenzaci pro daného zaměstnance.

Zpět na začátek

Povolení doporučení ve fixních nebo variabilních plánech

Při povolení doporučení týkajících se plánu kompenzace povolujete změny vypočtené orientační částky pro zaměstnance. Proto po spuštění procesní události kompenzace můžete zkontrolovat kompenzační odměnu nebo navýšení pro jednotlivé zaměstnance a údaje podle potřeby upravit.

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Periodicky > Kompenzace > Plány fixní kompenzace.

- nebo -

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Periodicky > Kompenzace > Plány variabilní kompenzace.
Klepněte na pevnou kartu Obecné a zaškrtněte políčko Doporučení.

Zpět na začátek

Úprava fixních zvýšení nebo odměn použitím doporučení

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Periodicky > Kompenzace > Události kompenzace.
Vyberte událost a klepněte na položku Zaměstnanci.
Vyberte zaměstnance, kterému chcete doporučit částku fixního zvýšení nebo odměny, a pak klepněte na položku Doporučení.
Zadejte následující doporučení:
- Zadejte fixní doporučení na kartě Fixní přehled nebo Fixní obecné.
- Zadejte doporučení variabilního kombinovaného plánu na kartě Obecné nebo ve skupině polí Doporučené na kartě Kombinovaný přehled.
- Zadejte doporučení variabilního plánu odměňování podle hodnoty v daném okamžiku. K zadání použijte kartu Obecné.

Zpět na začátek

Schválení změny kompenzace zaměstnance

Dříve, než můžete aktualizovat informace o kompenzaci nebo transakcích, je třeba schválit změny kompenzace v rámci záznamů o kompenzacích zaměstnance.

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Periodicky > Kompenzace > Události kompenzace.
Vyberte událost kompenzace.
Klepněte na možnost Zaměstnanci.
Vyberte zaměstnance, jehož kompenzaci chcete schválit a klepněte na možnosti Změnit stav > Schváleno.
Krok 4 opakujte u každého zaměstnance.

Zpět na začátek

Aktualizace kompenzace podle procesní události kompenzace

Pokud jsou orientační hodnoty kompenzace vypočítány v rámci procesní události správně a další doporučení pro zaměstnance ovlivněné procesní událostí nejsou zapotřebí, můžete v rámci záznamů kompenzace zaměstnance aktualizovat informace o kompenzaci nebo transakcích. Aktualizovat můžete pouze informace o kompenzace zaměstnanců, pro které jste změny kompenzace odsouhlasili. Další informace naleznete v předchozím postupu.

Klepněte na tlačítko Lidské zdroje > Periodicky > Kompenzace > Události kompenzace.
Vyberte událost kompenzace, kterou chcete aktualizovat.
Klepněte na možnost Načíst kompenzaci.

Zpět na začátek