Einrichten und Verwalten der Personalverwaltung
Gilt für: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Die Themen dieses Abschnitts enthalten Informationen zum Einrichten und Verwalten der Personalverwaltung.
Einrichten von allgemeinen Personalinformationen
Einrichten von Organisationsinformationen für Arbeitskräfte
Vergütungsinformationen einrichten
Einrichten allgemeiner Arbeitskraftinformationen
Angaben zu Verletzungen und Krankheiten einrichten
Einrichten von Personalbeschaffungsinformationen
Einrichten von Leistungsinformationen
Einrichten von Vorteilsinformationen
Einrichten von Zeit- und Anwesenheitsinformationen
Schulungskursinformationen einrichten
Positionsbudgetierung einrichten
Formulare zum Einrichten und Verwalten der Personalverwaltung
In der folgenden Tabelle sind die Formulare zum Einrichten und Verwalten der Personalverwaltung aufgeführt. Die Tabelleneinträge sind nach Aufgabe und dann alphabetisch nach Formularname sortiert.
Hinweis
Für das Öffnen einiger der in der folgenden Tabelle enthaltenen Formulare müssen Informationen oder Parameter festgelegt werden.
Aufgabe der Geschäftsprozesskomponente |
Formularname |
Verwendung |
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Definieren von Organisationsinformationen |
Dient zum Definieren der allgemeinen Zuständigkeitsbereiche in einem Unternehmen. |
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Dient zum Einrichten von Stellenfunktionen. Stellenfunktionen werden zusammen mit Stellentypen zum Filtern von Vergütungsplänen für bestimmte Stellen verwendet. |
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Dient zum Erstellen von Arbeitsaufgaben, die Stellen zugeordnet werden können. |
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Mithilfe dieses Formulars können Sie Stellenvorlagen erstellen. Diese können dann als Grundlage für die Erstellung von Stellen mit ähnlicher Funktion oder ähnlichem Zweck verwendet werden. |
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Dient zum Einrichten von Stellentypen. Stellentypen werden zusammen mit Stellenfunktionen zum Filtern von Vergütungsplänen für bestimmte Stellen verwendet. |
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Dient zum Erstellen von Positionshierarchietypen für jede organisatorische Hierarchie Ihrer Organisation bzw. Ihres Unternehmens. |
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Dient zum Erstellen von Positionskategorien, denen Positionen mit ähnlicher Funktion oder ähnlichem Zweck zugewiesen werden können. |
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Definieren allgemeiner Arbeitskraftinformationen |
Dient zum Einrichten der spezifischen Typen von Arbeitsplatzhilfsmitteln, die für Arbeitskräfte und Bewerber bereitgestellt werden. |
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Dient zum Einrichten aktueller und zukünftiger Vorteile, die für Arbeitskräfte und deren Unterhaltsberechtigte und Begünstigte zur Verfügung stehen. |
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Dient zum Einrichten von Nationalitäten für Arbeitskräfte. |
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Dient zum Einrichten spezieller Dokumente, die Mitarbeiter zum Nachweis der Beschäftigungsberechtigung vorlegen müssen. |
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Dient zum Einrichten von Ausweistypen für Arbeitskräfte. |
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Verwenden Sie dieses Formular, um Verletzungs- und Krankheitsinformationen einzurichten, zum Beispiel Verletzungsarten und Krankheiten, Körperteile, Ergebnis- und Kostenarten und berichtende Stellen. |
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Dient zum Einrichten von Gewerkschaften, bei denen Arbeitskräfte ggf. Mitglied sind. |
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Dient zum Erstellen von Sprachcodes, die beim Erfassen der Muttersprache von Arbeitskräften verwendet werden. |
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Dient zum Einrichten von Sonderurlaubstypen, die Arbeitskräfte in der Organisation oder im Unternehmen beantragen können. |
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Dient zum Einrichten von Artikeln, die an Arbeitskräfte ausgeliehen werden können. |
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Dient zum Einrichten von Ausleihtypen, die zum Kategorisieren von Ausleihartikeln verwendet werden können. |
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Dient zum Einrichten von Erinnerungen für Arbeitskräfte. |
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Dient zum Einrichten von Titeln für Stellen, Positionen und Arbeitskräfte. |
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Dient zum Einrichten des Veteranenstatus für Arbeitskräfte. |
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Dient zum Einrichten von Aufgaben, die später Arbeitskräften zugeordnet werden können. |
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Definieren von Personalbeschaffungsinformationen |
Mithilfe dieses Formulars können Sie Lesezeichen für Bewerber erstellen. Diese Lesezeichen werden verwendet, um in die an Bewerber gesendeten Briefe und E-Mails Informationen zum Bewerber sowie zu der Stelle einzufügen, für die er sich bewirbt. |
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Dient zum Erstellen von E-Mail-Vorlagen für die Kommunikation mit Bewerbern. |
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Mithilfe dieses Formulars können Sie die Liste der Werbemedien einrichten, die bei der Anwerbung neuer Arbeitskräfte eingesetzt werden. |
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Dient zum Einrichten von Werbemedientypen, die bei der Anwerbung neuer Arbeitskräfte eingesetzt werden. |
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Definieren von Kompetenzinformationen |
Dient zum Erstellen und Verwalten von Bescheinigungen. |
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Dient zum Einrichten von Ausbildungsabschlüssen der Arbeitskräfte in der Organisation oder im Unternehmen. |
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Dient zum Erstellen vom Ausbildungsfachkategorien, um Ausbildungsfächer zu kategorisieren. |
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Dient zum Eingeben des Bildungsgrads, über den ein Mitarbeiter verfügen sollte/muss, damit er für eine Position in Frage kommt. |
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Dient zum Verwalten einer Liste von Ausbildungsstätten (Institutionen), damit Sie angeben können, wo Arbeitskräfte ihre Ausbildung erhalten oder Kurse besucht haben. |
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Dient zum Eingeben von Informationen zu behördlichen oder anderen Entitäten, die zum Ausstellen von Nachweisdokumenten für die Beschäftigungsberechtigung autorisiert sind. |
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Dient zum Erstellen und Verwalten von Fähigkeitstypen. |
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Dient zum Erstellen der Fähigkeiten einer Arbeitskraft, eines Bewerbers oder einer Kontaktperson. |
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Definieren von Lohndaten |
Dient zum Erstellen von Steuerkategorien für Arbeitskräfte. |
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Income tax codes |
Dient zum Erstellen von Steuerkategorien für Arbeitskräfte. |
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Dient zum Erstellen von Versicherungsrichtlinien für Arbeitskräfte. |
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Dient zum Einrichten der Arten von Sonderurlaub, die den Arbeitskräften des Unternehmens zur Verfügung stehen. |
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Payroll allowance |
Dient zum Eingeben des steuerbefreiten Lohnbetrags für eine Arbeitskraft. |
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Payroll category |
Dient zum Erstellen von Kategorien zum Klassifizieren von Arbeitskraftlöhnen. |
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Payroll scale level |
Dient zum Erstellen von Lohngruppenebenen, die Sie einer Arbeitskraft zuordnen können. |
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Dient zum Erstellen arbeitskraftbezogener Kategorien als Grundlage für die Zuordnung von Lohndaten. |
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Dient zum Erstellen der Arten von Lohnabzügen, die auf Arbeitskraftlöhne angewendet werden können. |
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Dient zum Erstellen von Kategorien für Einstellungsbedingungen. |
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Dient zum Erstellen von Gehaltsgruppen sowie zum Zuweisen von Gehaltsgruppen zu einer Personalkategorie. |
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Definieren von Abwesenheitsinformationen |
Dient zum Erstellen von Abwesenheitscodes zum Angeben des Grunds einer Abwesenheit. |
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Dient zum Erstellen von Gruppen von Abwesenheitscodes. |
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Mithilfe dieses Formulars können Sie Abwesenheitseinstellungen erstellen, um die Erfassung von Abwesenheiten durch Arbeitskräfte zu steuern. |
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Hier können Sie die Liste der Informationen festlegen, die im Abwesenheitsstatus-Bericht angezeigt werden. |
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Dient zum Definieren des Spaltenintervalllayouts des Abwesenheitsstatus-Berichts. |
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Definieren von Schulungsinformationen |
Dient zum Erstellen von Kursortgruppen. |
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Dient zum Erfassen der am Kursort verwendeten Kursräume. |
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Dient zum Erstellen von Kursgruppen, um Kurstypen in Gruppen zu organisieren. |
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Dient zum Verwalten einer Liste der Veranstaltungsorte für die Kurse. |
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Dient zum Erstellen von Kurstypen, die vom Unternehmen angeboten oder von den Arbeitskräften absolviert werden. |
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Dient zum Einrichten von Kursleitern und Zuweisen der Kursleiter zu bestimmten Kursorten. |
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Definieren von Leistungsinformationen |
Dient zum Erstellen von Diskussionstypen, um ähnliche Diskussionen zu gruppieren. |
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Dient zum Erstellen von Kategorien zum Organisieren von Zielen für Arbeitskräfte. |
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Mithilfe dieses Formulars können Sie Zieltypen einrichten, um die Ziele für Arbeitskräfte zu organisieren sowie Anweisungen und Richtlinien für Arbeitskräfte bereitzustellen, die die diesem Zieltyp zugeordneten Ziele erreichen sollen. |
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Definieren von Vergütungsinformationen |
Dient zum Einrichten von Vergütungsrastern, wenn in Ihrer Organisation ein externes Vergütungssystem verwendet wird und Sie grundlegende Vergütungspläne mit Lohnbereichsrichtlinien generieren möchten. |
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Dient zum Einrichten von Vergütungsregionen zum Angeben der Vergütung auf Basis des Standorts eines Arbeitsplatzes. |
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Dient zum Erstellen verschiedener Lohngruppen zum Senden von Vergütungsdaten an die Lohnabrechnung. |
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Dient zum Einrichten von Aktivitäten bezüglich fester Vergütung, die beim Ändern der Vergütungseinstellungen einer Arbeitskraft oder bei der automatischen Berechnung neuer Pläne für feste Vergütung verwendet werden. |
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Dient zum Erstellen eigenständiger Ebenen für die drei Arten von Vergütungsplänen. |
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Pay frequencies |
Dient zum Erstellen der unterschiedlichen Zahlungshäufigkeiten des Unternehmens. |
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Dient zum Erstellen von Leistungsplänen. |
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Dient zum Angeben von Leistungsbewertungen für Vergütungspläne, um so den Betrag der Lohnsteigerung oder der variablen Prämie zu bestimmen. |
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Dient zum Erstellen von Referenzpunkteinstellungen, einschließlich einer Gruppe von Referenzpunkten, bei denen es sich um Bereiche in einer Lohnsatzmatrix handelt. |
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Dient zum Erstellen von Referenzpunkten für eine Referenzpunkteinstellung. Bei Referenzpunkten handelt es sich um Bereiche in einer Matrix. Jeder Bereich kann einem Lohnsatz zugeordnet werden. |
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Dient zum Verwalten des Namens und der Kontaktinformationen von Umfrageunternehmen, von denen Informationen zu Marktpreisen bereitgestellt werden. |
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Dient zum Einrichten variabler Prämien für Arbeitskräfte. |
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Dient zum Angeben unterschiedlicher Übertragungsregeln für langfristige variable Prämien. |
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Definieren von Informationen zu Vorteilen |
Dient zum Einrichten aktueller und künftiger Vorteile, die für Arbeitskräfte und deren Unterhaltsberechtigte und Begünstigte zur Verfügung stehen. |
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Dient zum Anzeigen und Ändern von Vorteilen für Arbeitskräfte und deren Unterhaltsberechtigte und Begünstigte. |
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Dient zum Verwalten von Informationen zu den persönlichen Kontakten einer Arbeitskraft. Hierzu gehören Notfallkontakte und Informationen zu Kontakten, bei denen es sich um Unterhaltsberechtigte oder benannte Begünstigte handelt. |
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Definieren von Zeit- und Anwesenheitsinformationen |
Dient zum Einrichten von Gruppen, die verwendet werden, um einem Supervisor oder Manager eine Gruppe von Arbeitskräften zwecks Genehmigung von Erfassungen zuzuordnen. |
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Calculation groups |
Dient zum Einrichten von Gruppen, die verwendet werden, um einem Supervisor oder Manager eine Gruppe von Arbeitskräften zwecks Berechnung von Erfassungen zuzuordnen. |
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Mit diesem Formular können Sie einrichten, wie die Zeiterfassung in Bezug auf Arbeitsstunden, Pausen, Abwesenheit und Gleitzeit berechnet wird. |
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Dient zum Einrichten von Gruppen, die definieren, wie die Gleitzeitstunden von Arbeitskräften behandelt werden sollen. |
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Indirect activities |
Dient zum Einrichten von Aktivitäten oder Stellen, die für die Zeiterfassung verwendet werden. Diese Aktivitäten sind nicht direkt mit einem Produktions-Einzelvorgang oder einem Projekt verbunden. |
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Dient zum Einrichten von Zulagen, die einer Arbeitskraft von einem Supervisor oder Manager bei der Genehmigung von Erfassungen zugeordnet werden können. |
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Pay agreements |
Dient zum Einrichten von Lohnvereinbarungen. |
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Dient zum Einrichten von Lohnarten, die in Lohnvereinbarungen verwendet werden. |
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Dient zum Einrichten von Lohnstatistiken, um Lohnarten zusammenzufassen oder Lohnsalden von Arbeitskräften anzuzeigen. |
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Dient zum Einrichten von Perioden, die bei der Berechnung des Lohns für Arbeitskräfte verwendet werden. |
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Dient zum Einrichten von Arbeitszeitprofilen, die einen Arbeitstag in verschiedene Zeitperioden unterteilen, beispielsweise Arbeitszeit, Pausenzeit und Überstunden. |
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Profile calendar |
Dient zum Einrichten von Profilen für eine Gruppe von Arbeitskräften für einen Zeitraum. |
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Profile group |
Dient zum Einrichten von Gruppen, um zu definieren, welche Profile für verschiedene Arbeitssituationen verwendet werden sollen. |
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Dient zum Einrichten und Ausführen einer Synchronisierung der verschiedenen Stellentypen, die zur Erfassung verwendet werden können. |
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Dient zum Einrichten von Parametern für Zeit und Anwesenheit. |
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Formular "Assistent für die Zeit- und Anwesenheitskonfiguration" |
Dient zum Zuweisen von Nummernkreisen zu verschiedenen Stellentypen, die zur Erfassung verwendet werden. |